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北京某集团员工手册第一章：集团概况1.1 公司简介北京某集团成立于2005年，总部位于北京市。
是一家涵盖房地产、金融、科技等多个领域的大型集团公司。
公司致力于为客户提供优质的产品和服务，秉承“诚信、创新、合作、共赢”的经营理念。
1.2 公司使命公司使命是成为行业领先的企业，为客户创造更大的附加值，为员工提供良好的职业发展平台，为社会贡献更多的公益。
第二章：员工行为准则2.1 诚信守规所有员工必须严格遵守公司的相关规章制度，诚实守信，不得从事任何涉及违法违纪行为。
2.2 保守商业机密员工在工作中接触到的公司机密信息属于公司财产，任何人不得擅自泄露或外传，严禁利用公司机密谋取个人利益。
2.3 职业素养员工应保持良好的职业操守，尊重领导和同事，积极主动完成各项工作任务，提升自身专业素质和能力。
第三章：薪酬福利制度3.1 薪酬结构公司将根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬标准，并定期进行调整和评估。
3.2 福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，以及员工健康保障和培训发展计划。
第四章：安全生产管理4.1 安全意识公司要求所有员工重视安全生产，严格遵守生产操作规程，保障自身和他人的安全。
4.2 应急预案公司建立健全的应急预案体系，指导员工在突发事件中迅速、有效地应对。
第五章：员工权利和义务5.1 权利员工有享受公司提供的各项权利和福利的权利，拥有提出建议和意见的权利，以及参与公司决策的机会。
5.2 义务员工有遵守公司管理规定的义务，保守公司机密和提升个人素质的义务，以及积极为公司发展做出贡献的义务。
结语北京某集团员工手册旨在规范员工行为，保障员工权益，促进公司和员工共同发展。
希望每位员工自觉遵守手册规定，共同维护公司的良好形象和发展。
上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有履行义务；三、凡员工触犯《员工手册》，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》；五、修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。
第二章经营理念第四条客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
第五条员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
第六条产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。
第七条质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。
第八条品牌，是公司产品及服务的一面明镜。
第九条市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
第十条管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。
第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。
部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。
第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等判定方式）；三、根据公司发展需要，由人事部转总经理批复决定。
中国xx控股集团公司员工手册目录入职指引 (1)职业素养 (4)薪酬与福利 (8)考核/培训与发展 (10)人事与劳动关系 (12)奖惩 (13)沟通与交流 (15)附则 (16)入职指引(一) 报到新进人员首先至人力资源部办理报到手续，包括：填写聘用人员履历表，交验相关资料、证明（包括原单位解除劳动关系的证明及其它相关证明，如工资、学历、证书等），并提供北京市三级甲等以上医院的体检报告。
领取员工手册、办公用品，办理邮箱登记，由员工所进部门主管分配座位及电话分机号，登记、领用固定资产。
填写新员工培训表，参加新员工培训，之后签订劳动合同进入试用期。
(二) 工作时间公司实行每周五天工作制：工作时间为：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的临时安排。
加班：特殊情况需要加班支付加班费的，须得到公司总裁批准。
迟到、早退及旷工：迟到、早退及旷工须由本部门按规定填写考勤表，每月1日将上月考勤表交公司人力资源部。
8:31-9:00、13:31-14:00到岗者视为迟到；9:00、14：00后到岗者按旷工处理。
下班前无故离岗者视为早退，早退的实际缺勤时间按旷工处理。
员工未经批准而无故不来上班或无正当理由超假不上班者，视为旷工。
旷工连续两日、月累计旷工达三日或年累计旷工达五日者，作自动离职处理。
(三) 办公及生活安排办公用品：日常办公用品可直接至总裁办公室填写申领单领取，电脑、数码相机等重要设备由部门主管签字向相关部门领取或借用。
个人领用的办公用品应妥善保管，节约使用，不得冒领、虚领、浪费或带出公司私用。
员工离职前须归还所领用的全部办公用品（低值易耗品除外）。
膳食安排：公司为每位员工提供工作日午餐。
请事假：员工因事需亲自办理可以请事假，请事假须首先从本人的年休假中扣除。
请事假二天内（含二天）要晶主管领导批准，交由人力资源部备案，超过本人年休假的部分，扣除本人日职位工资的80％。
XX集团员工手册目录第一章序言第二章 XX简介第三章 XX企业文化第四章劳动条例第五章福利制度第六章集团规章制度第七章纪律处分第八章奖励第九章员工处事准则第十章公事处理程序第十一章培训制度第十二章安全健康第十三章学会感恩第一章序言欢迎您加入XXXX！作为XXXX的员工，今后您将与XXXX一起成长。
不断创新是XXXX进步的动力，您的工作是整个XXXX运作中不可缺少的一部分，XXXX也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。
XX过去的每一点成就，都有赖于全体员工的共同努力！而明天的每一个进步，从现在开始，也将与您的努力密切相关！我们热切期待并竭诚帮助您在这个和谐而有激情的环境中一展才华，与XX一同成长！为构建一个良好的工作秩序，提高企业现代化管理水平，集团公司行政中心特制订本《员工手册》，它将向您解读XX的企业文化和核心价值观！介绍XX内部最基本的规章制度以及您在XX可享有的权利、应履行的义务和须承担的责任，以便您熟悉公司的发展状况与基本运作，使您尽快地融入团队，愉快地开展工作！真诚希望您配合XX，自觉维护和遵守公司的各项规章制度，充分发挥您的积极性和创造性！同时注重个人品行修养与工作态度，为XX树立良好的企业形象！让我们齐心协力，共同开创XXXX的全新事业！第二章 XX简介自1993年创建以来，XXXX现拥有XX饮食服务有限责任公司、XX餐饮管理有限公司、XX快餐管理有限责任公司、XX食品有限责任公司、XX 物业管理有限责任公司、XX娱乐管理有限公司、XX餐饮管理有限公司等多个子公司。
目前已发展为经营川味火锅、海鲜火锅、肥牛火锅、中式正餐、韩式烧烤、日式面馆、集团配餐、专业食堂管理、全国连锁加盟、食品加工、配送,娱乐休闲和物业管理的多元化连锁服务集团。
XXXX历经多年努力拼搏，已发展成为全省最大的火锅和快餐连锁集团。
XX的发展历程，是一个不断奋进、锐意进取的过程。
本着对传扬中华美食文化的追求，对员工、行业及社会的责任感，XX在不断地总结、提高，壮大企业规模，发展新业态，创新菜品，提升服务、优化管理，提高企业的整体素质。
遵义XX公司实业股份有限公司员工手册总经理致辞目录第一章公司概况及发展 (2)第一条公司介绍 (2)第二条XX公司实业大事记 (4)第三条公司文化 (4)第二章人力资源管理 (5)第四条考勤与假期管理 (5)第五条招聘与录用 (7)第六条劳动合同管理 (9)第七条离职管理 (10)第八条薪酬管理 (10)第九条员工福利 (11)第十条绩效考核管理 (11)第十一条员工培训 (12)第十二条职业发展 (12)第三章行政管理 (12)第十三条员工守则 (12)第十四条劳动纪律 (13)第十五条员工行为规范 (14)第十六条办公室办公规定 (15)第十七条奖惩规定 (16)第十八条安全管理 (17)第四章附则 (17)第一章公司概况及发展第一条公司介绍一、公司简介遵义XX公司实业股份有限公司（以下简称公司），是隶属英属开曼群岛注册的中国XX公司实业股份有限公司旗下独立的子公司，由中国XX公司实业股份有限公司在香港注册成立的XX公司国际发展股份有限公司和XX公司实业（香港）股份有限公司各出资50%共同投资组建。
遵义XX公司实业股份有限公司于2000年扎根中国市场，以贵州遵义为产业发展基地，运用全球业务发展经验，现已拥有七大运营管理中心、三十一个核心管理部门，即将建成集五大生产加工厂、六大牛肉食品生产线、两大市场连锁品牌经营体系于一身的大型牛肉食品全产业链的综合性企业。
公司未来几年将建成一家拥有“3500家牛肉食品连锁专卖店、500家牛排连锁生活馆”综合性企业，其产品及服务辐射全国各大中小城市。
公司以“奉献健康产业、推广健康饮食文化”为企业使命，以“成为牛肉全产业链生活与服务领导品牌”为企业愿景，重视打造核心竞争力，树立良好品牌形象，为实现战略目标携手多家国际国内知名企业建立长期战略合作伙伴关系，其中包括：CISCO（思科系统（中国）网络技术有限公司）、SAP（SAP中国）、希悦尔（全球肉类包装巨头）、查维斯（全球领先肉类屠宰加工工具供应商）、彼上国际（国内顶尖品牌顾问公司），中国银行、光大银行、兴业银行（核心战略合作银行）、雨润集团等。
某集团公司员工手册前言欢迎你成为********大家庭的一员。
从现在开始，你将与公司紧密地联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与空间，而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质，以便更快、更好地为公司的发展做出自己应有的成绩。
本《员工手册》公司全体员工的基本行为准则，每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心，并自觉遵照执行。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司，敬业爱岗，恪尽职守，勤奋务实，争做一名和兴公司优秀的员工。
第一章总则第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及襄樊市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，以成为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条生效与解释2．1 本手册自公布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。
2．2 公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充，员工手册须事先征求本公司员工或员工代表的意见。
2．3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原则1．1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。
1．2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
无种族、宗教、性别等区别。
1．3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2．1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同工制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
2．2公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2．3试用期满考核2．3．1新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2．3．2在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同，（有约定或者与公司签订必须服务期的除外。
企业员工手册解析范文企业员工手册解析“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”; 站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。
《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。
制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。
《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。
企业员工手册大概内容手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。
公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。
可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
XX公司员工手册(内容详细,实际案例) XX公司员工手册目录1.公司概况1.1 简介及发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化2.入职指引2.1 个人资料2.2 报到程序2.3 试用与转正2.4 入职指导员3.基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3.4 差旅制度3.5 奖励与处分4.福利待遇4.1 假期4.2 社会保险4.3 团队活动5.培训与发展5.1 培训与发展5.2 培训管理6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动6.2 晋升机制7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同7.2 离职手续8.员工关系8.1 沟通政策8.2 沟通渠道8.3 申诉渠道9.职业道德事宜9.1 经营活动9.2 保密义务9.3 权利保障9.4 保护公司资产10.附则10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他一、公司概况1.1 简介及发展历程我们公司成立于XX年，是一家专注于XXX行业的企业。
经过多年的发展，我们已经成为了行业内的领军企业之一。
1.2 组织架构我们公司的组织架构非常清晰，分为总经办、人力资源部、财务部、市场部、技术部等多个部门，每个部门都有明确的职责和任务。
1.3 企业文化我们公司的企业文化是“以人为本，追求卓越”，我们注重员工的发展和成长，同时也追求卓越的业绩和贡献。
二、入职指引2.1 个人资料在入职之前，需要准备好个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历等信息。
2.2 报到程序新员工需要按时报到，并完成相关的入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案等。
2.3 试用与转正新员工会有一个试用期，根据工作表现，公司会决定是否转正。
2.4 入职指导员公司会为新员工指定一名入职指导员，帮助新员工熟悉公司的各项制度和流程。
三、基本制度3.1 形象制度公司有严格的形象制度，要求员工在工作场合穿着整洁、得体。
3.2 考勤制度公司有完善的考勤制度，要求员工按时打卡，不得迟到早退。
3.3 薪酬制度公司的薪酬制度公平合理，会根据员工的工作表现进行调整。
公司文化警示语1、财不如义高，势不如德尊。
2、以质量为生命，以创新求发展。
3、每个人都靠自己的本事受人尊重。
4、懒惰会毁灭人的才智。
5、只有友谊才能认识你的价值。
6、才者，德之资之；德者，才之师也。
7、纪律美化集体，自律提升自己。
8、个人是微弱的，整体就是力量。
9、真诚是通向荣誉的道路。
10、阳光扑打在你的脸上，温暖留在我们心里。
11、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，老不可满。
12、公平竞争，超越自我，展望未来。
13、为群体尽力，为社会贡献，实现人生价值，创造辉煌人生。
14、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。
15、静思观变、舍利得义，爱岗敬业。
16、居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。
17、敬业+忠诚+能力=前途。
18、诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。
19、高节人相重，虚心世所知。
20、千里始足下，高山起微尘。
21、水无源则川竭，人背信则名不达。
22、居安思危，思则有备，有备无患。
23、以情恕人，以理律已。
公司文化精神不断学习，求新求变的创新精神。
刚健有为，艰苦创业的奋斗精神。
风雨同舟，共谋发展的敬业精神。
以人为本，高效多能的管理精神。
安全第一，精益求精的质量精神。
用户至上，我为人人的服务精神。
以道制欲，团结互助的自律精神。
扩大联系，诚信合作的和合精神。
员工手册第一章总则第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利第三条人力资源管理不只是人力资源部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长、帮助下属人员才干的发挥及对优秀人才举荐的责任，这些是对管理者实施考核的重要方面。
第四条我们鼓励员工发挥主人翁的责任感，争当公司的主人。
每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力发挥职务视野，深入领会公司目标，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。
xx集团员工手册（试行）欢迎致辞欢迎您加入xx大家庭！多年的成长历程，已使xx发展成为颇具规模的综合性民营企业集团。
这里的每一步，都凝聚着您的汗水与努力，xx因为有您而感到骄傲和自豪！随着xx集团发展步伐的加快，管理规范化、制度化、流程化越来越成为企业持续稳定发展的基础和动力。
作为员工——企业价值的创造者，正是构成企业核心竞争力的重要组成要素。
本《员工手册》作为企业管理的载体之一,在宣贯企业精神、价值观和行为规范的同时,更体现了公司对员工的信任、爱护、尊重以及基本要求。
本《手册》，将向您讲述xx文化理念，介绍xx内部的基本规章制度、个人发展通道、薪酬福利以及沟通平台，告诉您在xx享有的基本权利、应履行的责任和义务；也是基于国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》，对您的切身利益所做的保障。
若您在阅读或执行过程中有任何疑问，请与同事、主管领导或人力资源部门取得联系。
我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地讨论和交流。
祝您在xx工作愉快！xx集团人力资源部目录P4 总经理致辞P5 企业简介P8 工会寄语P9 特别说明P10 第一篇文化理念篇P11 第二篇入职指引篇第一章报到第二章试用第三章转正P14 第三篇职场行为篇第一章礼仪规范第二章考勤与请假第三章OA协同办公系统管理第四章办公用品管理第五章印章管理第六章车辆管理第七章安全与消防P25 第四篇职业道德篇第一章职业行为准则第二章廉政管理P30 第五篇职业发展篇第一章培训第二章晋级晋升P34 第六篇薪酬绩效篇第一章薪酬第二章特殊奖励第三章福利第四章绩效管理P39 第七篇员工关系篇第一章劳动关系第二章人事调动第三章离职第四章工伤、死亡及其他P43 第八篇沟通篇第一章沟通渠道第二章举报与申诉P46 附则总经理致辞xx集团全体员工：你们好！很高兴我们都是xx大家庭中的一员。
自从您选择了xx集团，即意味着您对xx集团充满了信任，意味着您将对事业、对生活、对理想的追求已然托付给了xx，xx的发展从此与您息息相关。
正因为如此，我们看到了每一个xx人身上所散发出的责任、互助、拼搏、友爱的光辉；正因为如此，我们见证了一座座高品质楼盘拔地而起的风景；正因为如此，我们收获了无数奖杯的同时，更收获了老百姓的口碑；也正因为如此，我们才更希望您在这里能获得应有的报酬、荣誉和尊严。
企业好比一艘满载“使命”的航船，既承载了让员工与企业一起发展的使命，亦承载了推动社会和谐进步的使命。
“xxx”是xx永恒的目标和追求；“诚信、创新、高效”是xx的精神所在。
而员工好比是这艘航船上的水手，您需要时刻保持警觉，克服海浪颠簸造成的不适，坚守岗位，保持正确的航向。
只要大家齐心协力，我们就会离目标越来越近。
为了使您成为一名出色的水手，此《手册》是您最好的行动指南，希望您仔细阅读。
xx经过十一年发展，已经成为xx省知名房地产企业集团，我要衷心感谢您对xx发展所付出的汗水和努力。
过去的辉煌属于大家，美好的明天等着我们共同去创造！现在，对于这来之不易的成就，我们需要的是归零心态，加足马力，重新起航！机会永远属于有准备的人，您准备好了吗？祝您工作愉快、一路顺风！总经理：企业简介特别说明1.本《手册》中涉及的员工违规违纪行为，根据情节轻重和对公司所造成的损害程度划分为五个等级，即轻微违纪行为（5级）、一般违纪行为（4级）、较重违纪行为（3级）、严重违纪行为（2级）、重大违纪行为（1级），在本《手册》条款中分别以△5△4△3△2△1符号表示。
2.本《手册》中所称“公司”均指“甘肃xx房地产集团有限公司”。
第一篇文化理念篇xx文化理念是xx发展过程中特有的精神积淀，是xx的“灵魂”。
作为xx人，需要您用心领悟，全力践行。
企业愿景：努力做最受尊敬的企业为客户提供卓越产品和亲情服务；真心关爱员工并引领员工不断成长；诚实守信，互利平等地对待合作伙伴；积极承担社会责任，回报社会，赢得客户、员工、合作伙伴和社会的尊敬。
战略目标：立足兰州、面向全省、辐射全国以xx为中心，积极拓展异地新项目，加强商业地产等其他产品的研发力度，加强人性化、亲情化客户服务意识，实现特色化、差异化经营。
同时，以地产发展有效推进物业、商贸、不动产经纪等多元化业务齐头并进的格局。
力争五年内实现经营收入突破100个亿，不断强化xx省标杆企业地位。
第二篇入职指引篇欢迎您加入xx。
了解入职程序，可帮助您从容办理各项手续，并尽快适应新的工作环境，融入团队，开展工作。
第一章报到1.请您接到录用通知后，在指定日期到人力资源部门报到，如因故不能按期报到，请与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
2.报到时，您须提供以下个人资料：➢身份证、学历（学位）证、职称（资质）证书等相关证件的原件和复印件；➢一个月以内的体检报告（根据《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》相关条款所要求的岗位从业人员另需提供《健康证》）；➢三个月以内的半身免冠彩色照片（1寸6张，2寸2张，电子版），彩色照片须白底，着深色正装、白衬衣，男士须系领带；➢原工作单位相关离职证明；➢各类社会保障关系转移手续；➢您的人事档案存放问题，请与人力资源部门同事商洽确定。
3.入职手续办理程序：3.1与公司签订《劳动合同》及本岗位的《岗位责任说明书》。
3.2领取《员工手册》、《标准作业流程》、工牌、办公用品。
3.3办理考勤指纹录入手续。
3.4综合办公室协助办理OA协同办公系统及腾讯通登录账号并设置密码。
3.5品牌与客户管理部协助办理工资卡。
第二章试用1.入职培训1.1新员工培训人力资源部门会在您入职后安排您参加新员工培训，并参加相关考试。
1.2入职引导人培训您入职以后，部门负责人会为您指定入职引导人。
入职引导人将帮助您熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司所在部门职能、人员情况；讲解您本职岗位的《岗位说明书》和《标准作业流程》。
同时，入职引导人将对您的转正具有审核权。
假如入职引导人对您帮带不到位，您有权建议更换入职引导人。
2.无特殊约定的，试用期为3个月。
试用期待遇按岗位约定薪酬的80%发放，不享受公司各项福利津贴和奖金。
实习生（指专业院校未毕业的实习学生）实习期为6个月，实习期间按甘肃省月最低工资标准核发薪资。
3.试用期内，若您感到公司实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，您须提前三天提出辞职申请，并按规定办理离职手续；相应的，若您的工作表现无法达到试用条件的考核要求，公司也会终止对您的试用。
4.若您在试用期内连续缺勤达5个工作日或者累计缺勤达10个工作日，公司将按△1级违纪处理，终止对您的试用。
第三章转正1.试用期将满，若您在试用期间的绩效考核成绩达到70分（含）以上，无3级以上违纪行为，人力资源部将会安排您进行转正考试。
转正考试成绩达到90分（含）以上者，人力资源部将通过OA协同办公系统发送《员工转正通知书》，请您根据要求认真撰写《员工转正申请报告》作为附件提交，执行转正审批流程。
2.您的转正申请将经过入职引导人、部门负责人、高层主管领导和人力资源部的共同审核，总经理审批通过后，您即转为正式员工，并开始享有相应的各项权益。
3.遇有特殊贡献者或有突出业绩者，经入职引导人推荐，部门负责人、高层主管领导、人力资源部共同审核，向总经理进行述职并获通过的，可适当缩短试用期限。
特别提示当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部门申报变更或申明，以确保与您个人有关的各项权益：➢姓名、身份证号码；➢家庭地址和电话号码；➢婚姻状况及家庭成员状况；➢出现事故或紧急情况时的联系人；➢学历教育；➢公司内的特殊（亲属）关系；➢业务合作单位内的特殊（亲属）关系；➢其他您认为有必要知会公司的个人信息。
雷区1.公司提倡诚实守信，并将保留审查您所提供的个人资料的权利。
请务必保证您所提供资料的真实性。
如有虚假，一经发现，公司将按△1级违纪进行处理。
2.凡在试用期间查实有下列情况者，公司将按△1级违纪进行处理：➢被剥夺政治权利者；➢受到有期徒刑宣判或被通缉，尚未结案者；➢受到破产宣告，尚未撤销者；➢亏欠公款受到处分且尚未结案者；➢品行恶劣或吸食毒品，曾因此被开除者。
第三篇职场行为篇职业素养体现在日常工作行为中，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
良好的职业风范会使您获得同事和客户的赞赏。
第一章礼仪规范1.职业形象我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。
若违反以下规定，公司将按△5级违纪进行处理：1.1全体员工在无特殊要求情况下，上班期间须着职业正装，所在单位、岗位另有着装要求的，请您按规定执行。
1.2男员工请勿留长发、蓄胡须；女员工以淡妆或素妆为宜，勿佩戴夸张的配饰及涂染色泽浓艳指甲油；员工发色保持自然色。
1.3上班时间请佩戴工牌。
如果不慎丢失，请您尽快到人力资源部领购，并补交10元工牌制作成本费。
2.办公礼仪：2.1请在办公场所适时调低您的手机铃声。
当您在使用电话时，请使用礼貌文明用语，保持适中的音调。
2.2若代接同事办公电话，请您做好记录（时间、人名或单位、简要事宜内容）并及时转达。
2.3您在接待来访、业务洽谈时应主动热情，无论何种原因，都不能与来访者发生争执。
同样，同事之间也不能在办公场所发生争执，影响公司形象，影响工作秩序△5。
如确有委屈，应采取回避的态度，并通过正常的渠道向上级主管反映。
2.4请保持整洁的办公环境，除加班之外，工作期间请勿在办公区域进食，尽量避免在办公区域吸烟、化妆等影响办公礼仪的行为。
2.5请勿在办公时间擅离工作岗位，暂时离开时应与同事交代，说明原因。
3.办公行为规范：3.1请您勿因私使用办公电话和传真设备，妨碍正常工作△5。
3.2您如果享受公司的通讯津贴,请保持24小时开机，一旦出现关机而无法联系的情况，将取消当月通讯津贴△5。
3.3在参加培训或会议时，请主动关闭手机铃声△5。
3.4公司配备的电脑只能用于工作范围，请勿在上班时间上网聊天、游戏、查阅与工作无关的信息△4。
特别提示1. 请您树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、纸张等）。
2.人力资源部将不定期地检查员工礼仪规范的遵守情况，并做出相应的检查记录。
第二章考勤与休假1.考勤：1.1公司实行每周40小时工作制，各部室具体工作时间因业务范围不同而略有差异。
对于执行特殊工时制的岗位，请留意所在部室1.2您每天上、下班须打卡2次。
因故不能按时打卡的，须报请部门负责人同意，由部门报人力资源部备案。
1.3节假日值班时，按规定的值班时间要求打卡。
1.4因公赴外地参加社会活动、出差时，须履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。
1.5如遇暴雨或大雪等恶劣天气严重影响交通的，上班打卡时间可向后顺延15分钟。
