重庆主要网络招聘渠道分析(最终版)

招聘渠道对比分析报告根据公司现阶段发展情况和用人需求，从招聘效果和成本上，对各大招聘渠道分析对比，整理其优缺点，选择最适合公司的渠道，来达到公司选拔人才的目的。

根据现阶段公司要求，整理出以下渠道：一、校园招聘1、学校招聘会优点：成本低，花费较少，易管理缺点：竞争力大，知名企业、大企业更占优势2、专场招聘会优点：人数能得到极大满足，提高企业知名度，可以签订人才输送协议等等缺点：花费相对较大，比较适用于大批量招聘的企业3、老师发布招聘信息或公告宣传栏等等优点：针对性比较强，花费较少缺点：不够正规二、现场招聘人才招聘市场优点：效率高，数量和质量都能得到保障，针对性强缺点：花费较高，人工成本较大三、网络招聘1、招聘网站以用户体验来划分：智联招聘：智联的话应该是做的时间最长和用的用户最多的一款App了，刚开始工作时，基本上所有人都喜欢上智联，它主要特点是用的人多，公司较多，但是也会让人感觉比较混乱，因为大中小企业都混杂在一起，如果简历是公开的状态，可能会有很多HR搜索到你的简历而给你打电话，但是一般给你打电话的公司大多是你看不上的。

而那些你看的上的公司经常的话是你投递十天半个月，都不会有反馈的，让人感觉石沉大海。

然后虚假招聘较多。

比较适用于招聘销售岗位和中层管理岗位，例如：销售代表等等，但是费用较高，且见效慢。

前程无忧：个人感觉51job上的工作比智联上的层次要高一些，可能感觉没有那么乱的原因，然后推荐的岗位也是比较不错的，反馈的速度也还可以，但是经常会遇到投递没有回应的情况。

还有一点不好的是哪些公司查阅了你的简历，你只能看到最近的一个公司，查看更多要收费。

招聘基础性岗位不错，综合性会比较强一些，收费比智联便宜。

Boss直聘：个人感觉boss直聘体验效果最好，能直接和候选人进行沟通，效率高，且可以发布一些免费职位，也能发布单个用钱的职位，招聘职能岗位和销售岗位，效果都可以，比较适用于现阶段公司的招聘。

猎聘：大企业居多，适合互联网公司，且招聘技术型人才比较有优势，效果也很好，现阶段公司不适合。

备注
南方人才市场、东区人才市场、番禺 现场招聘会 、花都、增城人才市场
通用 人才培养体系 相对完善的大 中型企业（创 业起步、生存 阶段企业缓
低
较 快
校园招聘
985、211院校、大中专职业院校
各学历应届毕业生
中等
慢
内部推荐
由公司内核心技术人才、流失率高的 岗位的核心人才或其他有人才资源的 员工
通用
各类人员
含内部提 升
行业聚会
高
慢
各类媒介
南方都市报、广东电视台、交广音乐 通用（劳动密 台、公交地铁LED电视、手机短信、 集型行业最适 户外广告牌等 用） 猎聘网、manpower、科锐、智联等 通用
高
快
易
猎头
高
慢
通用（劳动密 集型行业最适 用） 高端技术行业 QQ群、专业网站、论坛、博客、微博 、各类专业技 社交圈 、人脉与职脉网、网络悬赏 术人才需求量 大的企业 通用（良好品 设定某特定时段为企业开放招聘时 企业招聘日 牌与口碑企业 间，现场一站式招聘服务 最适用） 中介劳务机构泰索斯、红海、仁豪等 小范围细分行 业，如科学研 究机构等
中等
快
1、目标精准 2、效率高 较难 3、候选人素质相对 较好 1、可批量输送候选 较难 人 2、费用相对低廉 难
另有高端 中介机 构，如
高
慢
新平台，目标人群集 1、人才引进周期长 中 2、成本高 3、实施难度较高 1、宣传效果好 1、工作量大 2、能直观了解信息 2、突发事件多 3、效率高 1、人才引进周期长 2、成本高 目标人群集中 3、实施难度较高 4、候选人可能经验和 资历与岗位需求不一致
招聘渠道盘点及分析
名称
网络

招聘渠道对比分析随着企业对管理成熟度的日益重视，用人单位间关于人才的竞争更加激烈，可谓是“千金易得，一将难求”，招聘渠道的选择也因此成为选择、争夺人才的焦点之一。

那么，目前存在的各种招聘渠道的特点如何，成效如何？各自有什么不同的针对性呢？首先，一个好的招聘渠道应该具备以下特征：一、目的性——指招聘渠道的选择需达到企业招聘的要求。

二、经济性——指以最少的成本招聘到合适的人员。

三、可行性——指招聘渠道的选择符合现实情况，具有可操作性。

其次，选择招聘渠道的步骤：一、分析单位的用人招聘要求。

二、分析总结招聘人员的特点。

三、选择确定适合的招聘来源。

四、选择确定适合的招聘方法。

以下对几种常见的招聘渠道进行简单的对比分析：一、校园招聘招聘应届生和暑期临时工可以在校园直接进行。

校园招聘方式主要有张贴招聘海报、招聘讲座和学生办推荐三种。

一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。

因此，选择校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几大类专业中挑选综合素质较高的大学生。

校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，其职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高，容易造成人员流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。

通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。

二、媒体广告招聘当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等，另外还有：电视广告、广播电台、行业或专业杂志等。

由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

到一个合适的平台从而达到
一个闭环的过程。
4
猎上网
猎头领域的天猫平台
职场所有人群
类似滴滴打车的运营模式 （企业发布招聘职位，设定 该职位相应的报酬，后台多
家猎头公司同时接单）
5
脉脉
6
Boss直聘
职场社交app
职场所有人群
对手机通讯录、微博的行为 数据计算挖掘，呈现出对你 最有价值的真实的人脉关系 链。在一度人脉的引荐下认 识二度人脉的朋友，也可以 通过一度人脉的分享发现二 度人脉以内的招聘和求职信
简历
2
拉钩网
互联网垂直招聘平台
拉勾是通过邀请求职者投递
互联网人求职垂直 简历，求职者接受邀请投递
平台
简历才能看到完整简历和候
选人进行沟通。
100offer是从免费模式起
家，从深入帮助客户推送优
3
100offer
技术岗位垂直招聘平台
iOS、Android、 质候选人，吸引候选人，激 PHP、Java等方向 活候选人然后帮助候选人找
互联网招聘渠道分析对比表
序号 渠道名称
1
猿圈优选
渠道属性
受众群体
运营方式
技术岗位垂直招聘app
iOS、Android、 PHP、Java等技术
方向
关注猿圈优选的公众号，直 接回复想要找的技术人才类
型，比如Java、PHP、 Android、iOS等，猿圈优选 在0.5个工作日内与企业HR 联系，根据企业HR需求发送
息。
互联网垂直招聘平台
用相亲交友的方式做招聘，
让老板和求职者在平台上直
பைடு நூலகம்
互联网人求职垂直 接沟通，为了维持产品的调