ERP薪资管理系统实验报告

《ERP实验报告（二）

专业班级 学号 姓名

实验时间 课时数：4

实验名称： 薪资管理系统

实验目的

系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法

二、 实验要求

要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式 的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。了解工资 企业与企业帐套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和 生成转账凭证的方法。

三、 实验内容及过程 •实验一：薪资管理系统初始化

1、 建立工资套

（1） 执行“基础设置” I “基本信息” I “系统启用”，进行重注册。

（2） 执行“人力资源” I “薪资管理”，打开“建立工资套一参数设置”，工资类别选

择“多个”。

（3） 打开“建立工资套一扣税设置” | “是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，

打开“建立工资套一扣税设置” I “扣零” I “扣零至元，，”，点下一步，完成。

2、 设置人员附加信息

（1）执行“设置” I “人员附加信息设置”，单击“增加” I “栏目参照” I “性别”，

同理增加“学历”。

3、 设置工资项目

（1）执行“设置” I “工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。

（2）点“确定”“退出”

4、 设置银行名称

（1） 执行“基础档案” I “收付结算” I “银行档案”。

（2） 按实验资料修改已有银行名称信息。

5、 建立工资类别

（1） 执行“工资类别” | “新建工资类别”，输入工资类别名称。

（2） 下一步，打开“新建工资类别一请选择部门” | “选定全部部门”，点完成退出

6设置在岗人员工资套人员档案

（1） 执行“工资类别” I “打开工资类别” I “在岗人员”，单击“确定”。

（2） 执行“设置” I “人员档案”。

（3） 单击“增加”，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。

7、设置在岗人员工资类别的工资项目

（1）执行“设置” I “工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位

8、 设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式

（1） 在工资项目设置对话框中单击“公式设置”，打开“工资项目设置一公式设置”。

（2） 单击“增加”，选择“缺勤扣款” I “缺勤扣款公式定义”，录入“缺勤扣款”的

计算公式，同理设置“住房公积金”的计算公式。

9、 设置“交通补贴”的计算公式

（1）在“工资项目设置一公式设置”，增加“交通补贴”的计算公式。

•实验二：薪资管理业务处理

1、确认个人收入所得税的计提基数

（1） 增加会计科目“ 221101应付工资”“ 221102应付福利费”。

（2） 选择“人力资源” I “薪资管理”，打开“工资类别” I “在岗人员”，点确定。

（3） 执行“业务管理” I “扣款所得税”，单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”

（4） 单击“税率”，打开“个人所得税申请表一税率表”，查看“基数”，点确定退出。

2、 录入并计算1月份的工资数据

（1） 执行“业务处理” I “工资变动”，单击“替换”，打开“工资数据替换”，选择

将工资项目“福利补贴”替换成“ 200”，单击“确定”、“是”。

（2） 分别录入其他工资项目内容。

（3） 单击“计算”，单击“汇总”，计算全部工资项目内容。

3、 扣缴所得税

（1）执行“业务处理” I “扣缴所得税”，打开“个人所得税申报模板” I “个人所得税

年度申报表”，单击“打开”，进入“所得税申报”。

4、 查看银行代发一览表

（1） 执行“业务处理” I “银行代发”，打开“银行文件格式设置”，单击“确定”。

（2） 单击“是”，进入“银行代发一览表”，并退出。

5、 工资分摊设置

（1） 执行“业务处理” I “工资分摊”，单击“工资分摊设置” I “分摊类型设置”，单

击“增加”，打开“分摊计提比例设置”。

（2） 在“计提类型名称”栏录入“应付工资”，单击“下一步”，打开“分摊构成设

置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。单击“完成”，返回到“分摊类型设置”对 话框。

（3） 单击“增加”，在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”，在“分摊计提比例”

栏录入“ 14%。

（4） 单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成的各个项目内容。

（5） 单击“完成”，单击“取消”。

6工资分摊并生成转账凭证

（1） 执行“业务处理” I “工资分摊”。

（2） 分别选中“应付工资”及“应付福利费”前的复选框，并单击选中各个部门，选中

“明细到工资项目”复选框。

（3） 单击“确定”，进入“应付工资一览表”窗口，选中“合并科目相同、辅助项相同

的分录”前的复选框。

（4） 单击“制单”，选择凭证类型为“转账凭证”，单击“保存”，返回“应付工资一

览表”。

（5） 单击“类型”栏下的“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。

7、 月末处理

（1） 执行“业务处理” I “月末处理”命令，单击“确定”。系统提示“月末处理之后，

笨呢月工资将不许变动！继续月末处理吗？ ”。

（2） 单击“是”。系统提示“是否选择清零项？”，单击“否”按钮，系统提示“月末

处理完毕”。单击“确定”按钮。

8、 查看薪资发放条、部门工资汇总表

（1）执行“统计分析” I “账表” I “工资表”，选择“工资发放条”和“部门工资汇总

表”查看。

9、 对财务部进行工资项目构成分析

（1） 执行“统计分析” I “工资分析表”，单击“确定”，打开“选择待分析部门”，

选中各个部门。

（2） 单击“确定”，打开“分析表选项”，选中所有的薪资项目内容。

（3） 单击“确定”，进入“工资项目分析表（按部门）” | “部门” | “财务部”，可以

查看财务部工资项目构成情况。

10、 查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证

（1）执行“统计分析” I “凭证查询”，单击选中“应付福利费”所在行，单击“凭证”。

四、实验总结

1、实验中出现的问题及解决方法

•实验一：薪资管理系统初始化

（1） 设置各操作员时要牢记口令密码

（2） 在执行“基础设置” I “基本信息” I “系统启用”，要进行重新注册。

（3） 建账完成后，部分建账参数可以在“设置” | “选项”中进行修改。

（4） 注意单位中有多种不同类别（部门）人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不

相同，需要进行统一工资核算管理，应选择“多个”类型。

（5） 对于已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。

（6） 注意每个人员对应的账号不同。

（7） 工资中没有的项目不允许在公式中出现，在定义公式时要注意先后顺序。

•实验二：薪资管理业务处理

（1） 注意要添加会计科目“ 221101应付工资”“ 221102应付福利费”。

（2） 不同的操作员具有不同的权限，不同的操作由不同的操作员来进行，要进行区分和

总结，需要了解各个用户的权限与职能并正确设置，否则会影响后面的操作。

（3） 可以对个人所得税扣缴申请表中的“基数”和“税率”进行调整，而调整后必 须重新计算个人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。

（4） 如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数， 就应该在修改了个人所得税

的计提基数后再进行一次工资变动处理。

（5） 工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，如果工

资数据发生变化时应在此录入。

（5） 不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。在设置时可以一次选择多个部

门。

（6） 月末处理只有账套主管才能执行。

（7） 在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账，不能

进行修改或删除。

2、实验心得

通过对第五章的薪资管理系统的学习，系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理 的主要内容和操作方法。慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设 置公司项目和计算公式的方法。使我们对工资帐套与企业帐套的了解和区别；掌握工资 数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。逐渐熟悉查 询有关帐表资料并进行系统分析的方法。

开始时，按照书本上的步骤进行起来还是蛮顺利的。但是，到了设置在岗人员工资 类别的工资项目时因为求一时之快，忽略了一些细节，导致要修改工资项目设置，但是 不知道为什么不能修改。原来在未打开任何工资账套前才可以设置所有的工资项目。正 所谓“一步错，满盘皆输”，所以细心、认真和耐心是必不可缺少的。因此，我们上课 的时候需要集中精神，细心去操作，哪怕慢也不追求快而错。