大学工资管理系统软件工程实验报告

第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。

本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践，让我对薪资管理有了更深入的了解，以下是我对本次实验的心得体会。

二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程；2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作；3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性；4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。

三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具，它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能，提高薪资管理的效率。

2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。

（2）薪资计算：根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据，自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。

（3）薪资发放：根据计算结果，将薪资发放给员工。

（4）薪资查询：查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。

（5）薪资统计：统计薪资发放情况、薪资结构等。

3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤：（1）熟悉薪资管理系统界面及功能模块；（2）录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等；（3）设置薪资计算规则，包括薪资项目、计算公式、计算顺序等；（4）录入员工考勤、请假等数据；（5）计算薪资，生成薪资单；（6）发放薪资，查询薪资明细；（7）统计薪资发放情况、薪资结构等。

四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。

通过本次实验，我深刻认识到薪资管理的重要性。

一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率，降低管理成本，同时也能提升员工的工作积极性和满意度。

2. 薪资管理系统的优势（1）提高薪资管理效率：薪资管理系统可以自动计算、发放薪资，减轻人力资源部门的工作负担，提高薪资管理效率。

（2）降低管理成本：薪资管理系统可以减少人工操作，降低管理成本。

工资管理信息系统实习报告一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是一家具有一定规模的企业类型企业，其业务范围广泛，员工数量众多。

在实习期间，我所在的岗位是工资管理信息系统的相关工作。

该企业的工资管理信息系统是一套较为成熟的软件，涵盖了员工基本信息、考勤记录、绩效评估、工资计算与发放等多个模块。

通过该系统，能够实现工资数据的自动化处理，提高工作效率和准确性。

二、实习目的本次实习的主要目的是深入了解工资管理信息系统的运行机制和实际应用，掌握相关的操作技能和管理流程，同时培养自己解决实际问题的能力和团队合作精神。

通过实践，我希望能够将在学校所学的理论知识与实际工作相结合，更好地理解企业工资管理的重要性和复杂性，为今后的职业发展打下坚实的基础。

三、实习内容1、系统熟悉与操作培训在实习初期，我接受了系统的培训，熟悉了工资管理信息系统的各个功能模块和操作流程。

包括如何录入员工基本信息、如何设置考勤规则和绩效评估指标、如何进行工资项目的计算和公式设定等。

2、数据录入与维护日常工作中，我负责将新员工的信息准确无误地录入系统，并及时更新和维护员工的岗位变动、考勤异常、绩效调整等数据。

这需要我保持高度的细心和耐心，确保数据的准确性和完整性。

3、工资计算与核对每月的工资计算是一项重要任务。

我需要根据考勤数据、绩效评估结果以及各项工资政策，运用系统的计算功能得出员工的应发工资、扣除项目和实发工资。

完成计算后，还需要仔细核对每一项数据，确保工资的准确性。

4、报表生成与分析系统能够生成各种工资报表，如工资条、工资汇总表、部门工资对比表等。

我需要根据不同的需求，生成相应的报表，并对报表中的数据进行分析，为管理层提供决策支持。

5、问题排查与解决在使用系统的过程中，难免会遇到各种问题，如数据错误、系统故障等。

我需要与技术部门协作，及时排查问题的原因，并采取有效的解决措施，确保系统的正常运行。

四、实习收获1、专业技能的提升通过实际操作工资管理信息系统，我熟练掌握了工资计算、数据处理和报表分析等技能。

《软件分析与设计》课程设计报告学院：软件学院专业班级：组长：组员：指导教师：时间：目录学校部工资管理系统可行性分析报告 .............................. - 0 - 1引言 01.1 编写目的......................................................... - 0 -1.2 项目背景......................................................... - 0 -1.3 定义............................................................. - 0 -1.4 参考资料......................................................... - 0 - 2可行性研究的前提 02.1要求............................................................. - 0 -2.2目标............................................................. - 1 -2.3条件，假定和限制................................................. - 1 -2.4可行性研究方法................................................... - 1 -2.5 评价尺度......................................................... - 1 - 3社会因素可行性分析. (1)3.1法律因素......................................................... - 1 -3.2用户使用可行性................................................... - 1 - 4结论 (1)学校部工资管理系统软件需求说明书 .............................. - 2 -1引言 (2)1.1 编写目的......................................................... - 2 -1.2 项目背景......................................................... - 2 -1.3 定义............................................................. - 2 -1.4 参考资料......................................................... - 2 - 2任务概述.. (3)2.1 目标............................................................. - 3 -2.2 运行环境......................................................... - 3 -2.3 假定和约束....................................................... - 3 - 3数据描述.. (3)3.1数据特性......................................................... - 3 -3.2系统数据流图..................................................... - 3 -3.3数据库描述....................................................... - 3 -3.4数据词典......................................................... - 4 - 4对性能的规定. (5)5运行环境规定 (5)学校部工资管理系统项目开发计划 ................................ - 6 -1引言 (6)1.1编写目的......................................................... - 6 -1.2 背景............................................................. - 6 -1.3定义............................................................. - 6 -1.4参考资料......................................................... - 7 - 2项目概述.. (7)2.1工作容........................................................... - 7 -2.3产品............................................................. - 7 -2.3.1程序........................................................... - 7 -2.3.2文件........................................................... - 8 -2.4验收标准......................................................... - 8 -2.5本计划的批准者和批准日期......................................... - 8 -学校部工资管理系统概要设计说明书 .............................. - 9 -1引言 (9)1.1编写目的......................................................... - 9 -1.2项目背景......................................................... - 9 -1.3定义............................................................. - 9 -1.3.1专门术语....................................................... - 9 - 2总体设计. (10)2.1处理流程........................................................ - 10 -2.1.1客户机程序流程................................................ - 10 -2.2总体结构和模块外部设计.......................................... - 11 -2.3 功能分配........................................................ - 12 - 3接口设计. (12)3.1外部接口........................................................ - 12 -3.1.1用户界面...................................................... - 12 -3.1.2软件接口...................................................... - 13 -3.1.3硬件接口...................................................... - 13 -3.2部接口.......................................................... - 13 - 4数据结构设计 (13)4.1数据库数据结构设计.............................................. - 13 -4.2物理数据结构设计................................................ - 14 -4.3数据结构与程序的关系............................................ - 15 - 5运行设计. (15)5.1运行模块的组合.................................................. - 15 -5.2运行控制........................................................ - 16 -5.3运行时间........................................................ - 16 - 6出错处理设计 (16)6.1出错输出信息.................................................... - 16 -6.2出错处理对策.................................................... - 17 - 7维护设计. (17)学校部工资管理系统详细设计说明书 ............................. - 18 -1引言 (18)1.1编写目的........................................................ - 18 -1.2项目背景：...................................................... - 18 -1.3参考资料：...................................................... - 18 - 2程序设计说明 (18)学校部工资管理系统测试计划 (23)1引言 (23)1.1编写目的........................................................ - 23 -1.2项目背景........................................................ - 23 -1.3定义............................................................ - 23 -1.4参考资料........................................................ - 23 - 2计划.. (23)2.1软件说明........................................................ - 23 -2.2测试容.......................................................... - 26 -2.3测试............................................................ - 26 -2.3.1进度安排...................................................... - 26 -2.3.2条件.......................................................... - 26 -2.3.3测试培训...................................................... - 26 - 3测试设计说明 (27)3.1控制............................................................ - 27 -3.2输入............................................................ - 27 -3.3输出............................................................ - 27 -3.4过程............................................................ - 27 - 4评价准则. (27)4.1围.............................................................. - 27 -4.2数据整理........................................................ - 27 -学校部工资管理系统测试分析报告 ............................... - 28 -1.引言 (28)1.1编写目的........................................................ - 28 -1.2项目背景........................................................ - 28 -1.3定义............................................................ - 28 -1.4参考资料........................................................ - 28 -2.测试计划执行情况 (28)2.1测试项目........................................................ - 28 -2.2测试机构和人员.................................................. - 29 -2.3测试结果........................................................ - 29 -2.3.1 登录模块...................................................... - 29 -2.3.2人事部门...................................................... - 30 -2.3.3 财务部门...................................................... - 34 -2.3.4 普通部门...................................................... - 34 -学校部工资管理系统可行性分析报告1 引言1.1 编写目的可行性研究的目的就是以最小的代价在最短的时间确定问题是否能解决。

工资管理信息系统实习报告一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是_____公司，这是一家在行业内具有一定影响力的企业。

我所在的岗位是与工资管理信息系统相关的工作，主要负责协助处理员工工资数据的录入、计算、统计和分析等任务。

二、实习目的通过这次实习，我希望能够深入了解工资管理信息系统的实际运作流程，掌握相关的操作技能和数据处理方法，提高自己的实践能力和问题解决能力。

同时，我也希望能够将所学的理论知识与实际工作相结合，加深对工资管理这一领域的理解和认识，为今后的职业发展打下坚实的基础。

三、实习内容（一）系统熟悉与操作学习在实习初期，我首先对公司所使用的工资管理信息系统进行了全面的熟悉。

这包括了解系统的各个功能模块，如员工基本信息管理、工资项目设置、考勤管理、绩效评估等。

通过仔细阅读系统操作手册和向同事请教，我逐渐掌握了系统的基本操作流程，能够熟练地进行数据录入、修改和查询等操作。

（二）数据录入与整理接下来，我承担了员工工资数据录入和整理的工作。

这需要我仔细核对员工的个人信息、考勤记录、绩效评估结果等数据，并将其准确无误地录入到系统中。

在这个过程中，我深刻体会到了数据准确性的重要性，任何一个小小的错误都可能导致工资计算的偏差，从而影响员工的切身利益。

因此，我始终保持高度的专注和耐心，确保每一个数据的准确性。

（三）工资计算与统计在数据录入完成后，我开始参与工资的计算和统计工作。

根据公司制定的工资政策和计算公式，我运用系统的计算功能，对员工的基本工资、绩效工资、津贴补贴、五险一金等项目进行了计算。

同时，我还对各项工资数据进行了统计和分析，生成了相应的报表，为公司的财务管理和决策提供了有力的支持。

（四）问题解决与优化建议在实习过程中，我也遇到了一些问题和挑战。

例如，系统有时会出现卡顿或数据丢失的情况，影响了工作效率；部分工资计算公式较为复杂，容易出现计算错误等。

针对这些问题，我积极与技术部门沟通协调，寻求解决方案。

实习报告：工资管理系统一、实习背景随着社会的发展和科技的进步，企业对管理的需求日益增长，特别是在工资管理方面。

为了提高工作效率，减少人工操作的错误，企业纷纷引入工资管理系统。

我此次实习的任务就是参与工资管理系统的开发与实施，以提高自己在软件开发和管理方面的能力。

二、实习内容实习期间，我主要参与了工资管理系统的需求分析、系统设计、编码实现和测试等环节。

1. 需求分析：通过与企业管理人员的沟通，了解工资管理系统的需求，包括职工信息管理、工资计算、工资发放等功能，以及对系统的性能要求。

2. 系统设计：根据需求分析，设计系统的总体架构，确定系统的模块划分，以及各模块之间的接口。

同时，设计系统的数据库表结构，以及关键业务的流程。

3. 编码实现：根据系统设计，编写系统的具体代码，实现各模块的功能。

在此过程中，我主要负责工资计算模块的实现。

4. 系统测试：对系统进行全面的测试，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等，确保系统的稳定性和可靠性。

三、实习收获通过这次实习，我对工资管理系统有了更深入的了解，同时也提升了自己在软件开发和管理方面的能力。

1. 技术层面：在实习过程中，我学会了如何使用数据库管理系统，熟悉了SQL语言，掌握了Java编程语言，以及一些常用的开发工具和技术。

2. 团队协作：在项目开发过程中，我学会了如何与团队成员进行有效的沟通与协作，共同完成项目任务。

3. 解决问题：在实习过程中，我遇到了许多技术和管理方面的问题，通过查阅资料、请教同事和自主研究，我逐渐找到了解决问题的方法，锻炼了自己的解决问题的能力。

4. 时间管理：实习期间，我需要同时处理多个任务，学会了如何合理安排时间，提高工作效率。

四、实习反思虽然我在实习过程中取得了一定的成果，但同时也暴露出了一些问题。

例如，在系统设计阶段，我对部分业务流程的理解不够深入，导致系统设计存在一定的缺陷。

在编码实现阶段，我的代码规范性和可维护性有待提高。

此外，我在与团队成员沟通协作时，有时也显得不够积极主动。

延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。

需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。

整体结构合理, 模块化结构利于操作。

b。

完整的数据输入,输出,维护.c。

拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。

d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。

e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。

f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。

概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。

岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。

部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。

系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。

数据库课程设计报告课题名称：工资管理系统指导教师：魏善沛专业班级： 14级软件工程一班小组成员：学号姓名 (组长) 20144612 冯婷婷20144619 李建华（组长）20144630 杨美梅20144632 张艺瀚20144633 赵飞完成日期：2016 年 6 月8 日目录1. 设计目的 (1)2. 开发环境 (1)3. 系统设计 (1)3.1需求分析 (1)3.1.1数据需求 (1)3.1.2事物需求 (2)3.2系统流程图 (2)4. 数据库设计 (4)4.1数据流图 (4)4.2数据字典 (5)4.2.1数据结构描述 (5)4.2.2数据流的描述 (6)4.2.3主要数据存储的定义 (7)4.3概念模型设计（E-R图） (8)4.4逻辑结构设计 (12)4.4.1关系模式 (12)4.4.2基本表 (13)5. 应用程序设计 (14)5.1主窗体模块 (14)5.2员工信息模块 (15)5.3部门信息模块 (16)结论 (17)参考文献 (18)附录A(源代码) (18)SQL亮点语句： (18)源代码： (20)评分表： (58)1.设计目的数据库原理概述及应用课程设计是软件工程专业集中实践性环节之一，是学习完《数据库原理概述及应用》课程后进行的一次全面的综合练习。

其目的在于加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握使用数据库进行软件设计的基本方法，提高运用数据库解决实际问题的能力，最终实现对于给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求(信息要求和处理要求)。

同时，此次设计对于同学将来的毕业设计和具体工作实践将有重要的意义。

针对于本次设计的课题工资管理系统，通过E-R图，逻辑结构、物理结构、概念结构三方面分析该系统的实体、属性、以及之间的联系，从各个方面全面了解分析课题，同时，也更掌握了基础知识，深入了解各部分含义。

目录一、实验题目 (1)二、实验目的 (1)三、实验要求 (1)四、实验内容 (1)五、系统设计 (2)5.1 需求分析 (2)5.2 活动图 (2)5.3 设计数据库表 (2)5.4 设计类 (3)5.5 状态图 (4)5.6 时序图 (4)5.7 协作图 (7)5.8 组件图 (7)5.9 部署图 (7)六、心得体会 (8)员工薪资管理一、实验题目题目五：员工薪资管理二、实验目的通过这次课程设计，要掌握UML（统一建模语言），并能运用UML在Rational Rose中建模。

三、实验要求系统功能的基本要求：1)系统分为两类用户：管理员和一般用户。

一般用户只具有查询功能。

2)员工基本信息的录入。

3)员工各种信息的修改。

4)对于转出、辞职、辞退员工信息的删除。

5)计算员工的实际发放工资，按科室、职业分类统计人数和工资金额。

6)实现分类查询，对查询、统计的结果打印输出。

7)其他功能。

四、实验内容对系统进行需求分析，完成对系统的建模，建立数据库表，完成UML中的9大图：Use case diagram(用例图)、Class diagram(类图)、Object diagram(对象图，Rose中没有)、Sequence diagram(序列图)、Collaboration diagram(协作图)、Statechart diagram(状态图)、Activity diagram(活动图)、Component diagram(组件图)、Deployment diagram(配置图)的绘制。

五、系统设计5.1 需求分析分析的第一步是确定系统能够做什么？谁来使用这个系统？这些分别叫角色（actors）和用例（use cases）。

用例描述了系统提供什么样的功能。

薪资管理系统的角色定为管理员和一般用户，管理员能使用系统的全部功能，一般用户只具有查询功能。

系统的用例有：录入信息、删除信息、修改信息、查询、计算工资。

编号学生实训报告2012～2013学年第二学期实习类别生产实习（信息系统开发案例实践）学生姓名周思丞专业软件工程学号120521101指导教师王睿学院计算机学院2014年 6 月25 日1摘要本课题将设计一个应用于大学的工资管理系统。

随着国民经济的急速发展，工资应用体系也变的越来越复杂，大学中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。

在这种情况下单靠人工来处理教职工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。

该系统的具体任务就是设计一个大学工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加教职工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。

这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。

工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。

计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，使会计人员从繁重的手工制作中解脱出来,提高了会计信息的及时性、正确性、全面性。

大大提高了管理水平和管理效率，产生了巨大的经济效益和社会效益。

信息时代计算机技术的发展给整个社会的生活、工作方式带来了一次革命。

传统意义上的企事业工资管理的形式和内涵都在发生着本质的变化。

以前那种一个会计、一个帐本的工资管理形式已经被计算机及财务软件所代替。

计算机以及相关软件的介入使得企事业的工资管理变的科学化、透明化、简单化。

因此，根据不同企事业的自身特点开发适合自己的工资管理软件是非常有必要的。

本文设计的指导思想是一切为用户着想，界面简洁，操作尽量简单明了。

2目录1摘要............................................................... - 1 - 3系统需求分析....................................................... - 3 - 4数据库设计......................................................... - 3 - 4.1数据结构....................................................... - 3 - 4.2数据流......................................................... - 5 - 5总体设计........................................................... - 6 - 5.1 软件结构块层次图 .............................................. - 6 - 5.2软件处理流程设计............................................... - 7 - 6详细设计........................................................... - 9 - 6.1登陆模块....................................................... - 9 -6.1.1程序描述.................................................. - 10 -6.1.2功能...................................................... - 10 -6.1.3输人项.................................................... - 10 -6.1.4 界面设计.................................................. - 10 -6.2其他界面设计................................................ - 11 - 7运行测试.......................................................... - 13 -7.1测试计划...................................................... - 13 - 7.2尚未解决的问题................................................ - 13 - 8总结.............................................................. - 13 -8.1遇到的困难.................................................... - 14 - 8.2获得的经验.................................................... - 14 -长春理工大学实训报告3系统需求分析工资管理系统主要完成的功能有：(1) 人员信息管理：企业员工信息（包括员工基本信息、教育经历、个人简历、岗位变更、离职登记、离退休信息等）的维护和查询。

一、实习背景随着社会经济的发展和企业管理水平的提高，企业对人力资源管理的要求也越来越高。

薪资管理作为人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展具有重要意义。

为了提高企业的薪资管理水平，我参加了薪资管理系统的实习，通过实际操作，深入了解薪资管理系统的功能和使用方法。

二、实习目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能，掌握薪资管理的基本流程。

2. 了解薪资管理系统的操作方法和技巧，提高工作效率。

3. 结合实际工作，发现薪资管理中存在的问题，提出改进建议。

4. 培养团队协作能力，提高沟通协调能力。

三、实习内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业人力资源管理的重要组成部分，主要用于实现工资的发放、核算、统计和分析等功能。

通过薪资管理系统，企业可以实现对员工工资的精细化管理，提高工资发放的准确性和及时性。

2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、岗位信息等，为薪资核算提供数据支持。

（2）工资核算：根据员工的基本工资、奖金、津贴、扣款等数据，自动计算工资。

（3）工资发放：根据核算结果，自动生成工资条，支持多种发放方式，如银行转账、现金发放等。

（4）工资查询与统计：提供工资查询、工资报表、工资统计分析等功能，便于企业了解员工工资状况。

（5）考勤管理：实现员工考勤数据的录入、查询、统计等功能，为工资核算提供依据。

（6）薪酬分析：对员工的薪酬进行综合分析，为企业制定薪酬策略提供数据支持。

3. 薪资管理系统操作流程（1）登录系统：输入用户名和密码，进入薪资管理系统。

（2）录入员工信息：包括基本信息、工资信息、考勤信息等。

（3）工资核算：根据员工信息，自动计算工资。

（4）工资发放：根据核算结果，选择发放方式，生成工资条。

（5）查询与统计：查询员工工资、生成工资报表、进行薪酬分析。

四、实习心得与体会1. 提高工作效率：通过薪资管理系统，企业可以自动化完成工资核算、发放等任务，提高工作效率。

2. 减少人工误差：薪资管理系统通过预设的公式和规则，自动计算工资，减少人工误差。