节选公司《人力资源管理制度》第三章招聘与配置管理第二节聘用管理1 .招募形式招募有内部与外部两种方式。
对已确认需求的招聘，行政人事部可在公司范围内优先考虑内部余缺调剂和进行内部招募，用人部门应予以支持。
对有特殊要求的增补岗位，经公司内部平衡调剂或内部招募不能解决的，再面向社会公开招募。
2. 招募途径2.1参加人才招聘洽谈会；2.2专业人才网站招聘(免费、付费);2.3报纸广告招聘；2.4猎头公司合作；2.5公司内部推荐；2.6与学校及相关专业机构合作；2.7行政人事部自己挖掘。
3. 招募程序3.1用人部门填报《职位空缺申请表》，行政人事部与用人部门共同确定招聘方案。
3.2行政人事部负责收集人员增补申请表，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：3.2.1招聘岗位及人数；3.2.2希望到职时间；3.2.3工作职责；3.2.4任职资格。
3.3发布招募信息。
3.4应聘信息处理。
3.4.1需求信息发出后对收到的求职资料，行政人事部将根据岗位要求与应聘者的情况对应聘人员进行初步筛选，并将比较合适的应聘资料推荐给用人需求部门；3.4.2用人需求部门应在接到应聘材料两天内将需要面试的应聘材料交由行政人事部安排，经审核后,行政人事部对合格应征者发出初试通知”，通知应聘者前来本公司接受甄选。
(1) 对于不合格应聘资料，归档一个月后销毁；(2) 因违纪等原因，被公司开除的员工不具备再录用资格。
4. 甄选4.1由用人部门、行政人事部组成招聘小组；并明确各方职责：4.1.1用人部门(1) 负责提供专业技术测试题；(2) 负责招聘人员专业胜任素质项的考察、评价；(3) 协助参与涉及本业务职位人员专业胜任素质项的考察、评价。
4.1.2行政人事部(1) 负责整个招聘过程组织、安排；(2) 负责招聘人员基本胜任素质项的考察、评价及涉及公司薪酬、福利、培训发展等事项面谈；(3) 负责出具应聘人员综合评价意见。
4.2招聘小组各方根据笔试、面试情况出具填写《面试评估表》，行政人事部根据各方评价出具综合评价意见，且确定拟录用人员。
西南交通大学希望学院就业协议书管理办法第一章总则第一条为加强对毕业生就业协议书的管理，进一步规范我校毕业生就业行为，提高学校学生就业工作水平，本着对毕业生和用人单位双方负责的原则，特制定本办法。
第二条《就业协议书》是确定学校、用人单位和毕业生之间关于毕业生即将发生的劳动关系的具有法律约束效力的文书，毕业生与用人单位达成一致意见之后，均须签订《四川省普通本、专科毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）。
《就业协议书》是制定就业方案及毕业生派遣的唯一依据。
第三条《就业协议书》是根据教育部高校学生司制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》样式由四川省教育厅统一印制。
任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《就业协议书》；不得挪用、转借、涂改《就业协议书》，否则将严肃处理。
第二章就业协议书的管理与发放第四条就业指导中心每年按各系部毕业生生源情况将《就业协议书》发给各系部毕业生就业工作领导小组。
各系部要指派专职人员负责管理发放《就业协议书》，毕业生在领取时必须由本人签名备案，签名表存档并保留至毕业后二年。
第五条毕业生《就业协议书》书每人一式三份，对应唯一一个协议书编号。
毕业生因损坏等特殊原因需申请新协议书时，必须以旧换新，并交纳协议书成本费。
第六条毕业生持有的《就业协议书》如不慎遗失，应立即和就业指导中心联系并开具介绍信，在遗失地市级及以上报纸挂失。
见报后，学生凭登有遗失声明的报纸，到学校就业指导中心办理补发手续。
遗失的《就业协议书》补发后，如遗失前已与用人单位签约，则补发后必须和原单位重新签约。
否则，在承担违约责任的基础上，学校将追究毕业生的责任，直至取消其派遣资格。
由此而引起的各种责任由毕业生本人承担。
第七条考取研究生的毕业生，当确定录取后，需将《就业协议书》交回就业指导中心，方可确定就业计划。
第八条学生与用人单位签订《就业协议书》后，由毕业生或用人单位将《就业协议书》送交学校签章。
为了避免三份《就业协议书》同在签约一方手中时单方面违约无据可查的情况，可留一份《就业协议书》作为备查。
