大学生就业流程和手续办理

就业程序的主要流程6个一、确定就业目标就业程序的第一步是确定就业目标。

这包括确定所要从事的行业、职位以及所希望的工作地点等。

通过明确就业目标，可以帮助个人更好地制定后续的就业策略和计划。

二、制定求职计划在确定了就业目标后，接下来需要制定求职计划。

求职计划包括确定求职的时间表、渠道和方式。

个人可以通过网络招聘网站、人才市场、校园招聘会等渠道来寻找合适的工作机会。

同时，个人还需要准备好求职所需的材料，如简历、求职信、作品集等。

三、准备求职材料准备求职材料是就业程序中的重要环节。

个人需要准备一份精心制作的简历，简历应包括个人的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。

求职信是向雇主介绍自己并表达求职意向的信函，需要个人根据具体岗位和公司进行个性化撰写。

此外，根据求职目标的不同，个人还可能需要准备作品集、推荐信等材料。

四、开始求职准备好求职材料后，个人就可以开始投递简历和求职信了。

可以通过在线招聘网站或者直接向目标公司投递求职材料。

此外，个人还可以参加校园招聘会、人才市场等活动，与企业进行面对面的交流。

五、面试与笔试如果个人的简历和求职信引起了雇主的兴趣，就有可能收到面试邀请。

面试是求职过程中的关键环节，通过与雇主的面对面交流，个人可以展示自己的能力和潜力。

面试形式多种多样，常见的有个人面试、群面、电话面试等。

此外，一些公司还可能要求个人进行笔试，以考察个人的专业知识和技能。

六、就业决策与签约最后一个环节是就业决策与签约。

在收到多个工作机会的邀约后，个人需要综合考虑各个方面的因素，如工作内容、薪资待遇、发展前景等，最终做出就业决策。

如果决定接受某个工作机会，个人需要与雇主签订劳动合同，并按照合同规定的时间和地点入职。

总结起来，就业程序的主要流程包括确定就业目标、制定求职计划、准备求职材料、开始求职、面试与笔试以及就业决策与签约。

每一个环节都需要个人做好充分的准备和计划，以增加求职成功的机会。

通过合理有序地进行就业程序，个人可以更好地实现自己的就业目标。

就业程序的主要流程1. 准备阶段准备阶段是就业程序的第一步，包括以下几个主要流程：1.1 确定就业目标在这个阶段，个人需要明确自己的就业目标，包括所希望从事的行业、职位和地点等。

他们可以通过研究市场需求和了解自己的兴趣和能力来确定目标。

1.2 准备求职材料在准备阶段，个人需要准备好求职材料，如简历、求职信和个人陈述等。

这些材料需要精心设计和撰写，以突出个人的优势和适应能力。

1.3 提升个人能力为了增强竞争力，个人可以通过学习和培训来提升自己的专业能力和技能。

这包括参加职业培训课程、获得相关证书以及进行实习和志愿工作等。

2. 搜索工作机会搜索工作机会是就业程序的第二步，个人需要主动寻找适合自己的工作机会。

以下是搜索工作机会的主要流程：2.1 制定搜索策略在搜索工作机会之前，个人需要制定一个搜索策略。

这包括确定适合自己的搜索渠道和方式，如招聘网站、校园招聘和就业中心等。

2.2 搜索工作岗位根据制定的搜索策略，个人可以开始搜索适合自己的工作岗位。

他们可以浏览招聘网站、发送求职信和参加招聘会等方式来获取工作机会。

2.3 网络建立联系除了主动搜索工作机会，个人还可以通过网络建立联系。

他们可以通过社交媒体平台、专业网站和熟人介绍等方式与潜在雇主进行联系，了解更多工作机会。

3. 提交申请提交申请是就业程序的第三步，个人需要准备并提交申请材料来表达自己的意愿和能力。

以下是提交申请的主要流程：3.1 完善申请材料在提交申请之前，个人需要完善申请材料。

这包括仔细阅读职位要求，调整个人简历和求职信，并将其与适当的附件一同准备好。

3.2 跟进申请进度提交申请后，个人需要及时跟进申请进度。

他们可以通过电话、电子邮件或面谈等方式与招聘人员进行沟通，并了解自己的申请是否被接受和进一步的安排。

3.3 准备面试如果个人的申请通过初步筛选，他们可能会被邀请参加面试。

在面试前，个人需要做好充分准备，包括了解公司和职位、回顾个人经历和准备面试问题等。

毕业生就业有哪些程序毕业生就业程序可分为以下几个主要步骤：求职准备、职业规划、求职技巧与经验积累、求职材料准备、面试和入职。

一、求职准备在毕业生即将步入职场之前，需要进行一系列求职准备工作。

首先，毕业生需要认清自己的兴趣、优势和职业发展方向，对自己的职业目标进行规划和确定。

其次，了解就业市场的需求情况，调研不同行业的职位需求和发展前景，为就业选择提供参考依据。

最后，毕业生需要提前了解不同公司的招聘流程和要求，明确需要准备的求职材料和相关考试。

二、职业规划毕业生在求职过程中，应该进行职业规划，制定短期和长期职业目标，并制定相应的实现计划。

职业规划有助于毕业生更好地调整自己的发展方向，明确自己的职业定位，并有针对性地提升自己的能力和技能。

通过制定职业规划，毕业生可以明确自己想要从事的职业领域、所需的知识和技能，从而更好地准备求职。

三、求职技巧与经验积累毕业生需要通过实习、实践或参与社团活动等方式，积累与自己职业目标相关的经验和技能，并发展自己的个人特长。

同时，毕业生还应该积极提升自己的综合素质，包括但不限于沟通能力、团队合作能力、创新能力、领导力等。

通过不断学习和经验积累，毕业生能够提升自己的竞争力，更好地适应职场需求。

四、求职材料准备毕业生需要准备一系列求职材料，包括个人简历、自荐信、证书和成绩单等。

个人简历应该简明扼要地介绍个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况和技能特长等。

自荐信需要突出个人优势、表达求职动机和对目标公司的认可，展示自己的独特之处。

此外，毕业生还应该对求职材料进行定期更新和修改，以适应不同公司的要求。

五、面试面试是求职过程中最重要的环节之一。

在参加面试前，毕业生需要对面试公司进行调研，了解其文化、业务和招聘要求。

面试前的准备工作包括复习面试常见问题、准备自我介绍、准备案例分析等。

而在面试中，毕业生需要保持良好的形象和自信的表现，回答问题具有条理性和针对性，积极与面试官互动，展示自己的能力与潜力。

大学毕业生就业程序一、派遣与改派（一）派遣派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。

其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。

一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。

毕业生派遣工作的程序如下：（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。

（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。

②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。

③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。

④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。

⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。

（3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。

（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。

（二）改派改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。

通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。

按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。

为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。

应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：（1）在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业指导中心统一办理）。

大学毕业生就业步骤一、确立就业目标（九月）经过就业指导课、教授讲座、老师、就业指导中心、家长、网络、书籍、学长等多个渠道，明确毕业目标。

二、择业准备（十月）1、准备书面材料书面资料包含毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及多种证书、已发表文章、论文、取得结果等。

2、填写毕业生推荐表毕业生推荐表是学校发给毕业生填写并附有各系及学校就业指导中心书面意见推荐表格。

是学校正式向用人单位推荐毕业生书面材料，含有权威性和可靠性，需认真填写，字迹要工整、清楚、整齐。

3、撰写求职信求职信是针对特定用人单位写。

要集中突出个人特征和求职意向，书写要清楚、简明，态度要诚恳，用语要适当并能打动招聘人。

写好求职信是敲开择业大门关键步骤。

4、撰写简历简历是针对特定工作岗位写。

简历关键叙述求职者客观情况，浓缩大学生活精华部分，将相关经验、成绩、能力、性格等简明列举出来，以达成推介自己目标。

文字要写得简练精炼，切忌拖泥带水。

简历并没有固定格式，对于社会经历较少大学毕业生，通常包含个人基础资料、学历、社会工作、社会实践、课外活动、所获荣誉、爱好爱好、专长等。

三、掌握就业政策（十月）经过国家相关就业指导中心网站、中国高校毕业生就业服务信息网，北京高校毕业生就业信息网（），北京工业大学耿丹学院就业指导网，就业宣传栏，就业类报纸、报刊，了解国家就业政策及学校实施意见，使择业行为理性化、规范化。

四、获取有效就业信息（十一月）其方法和渠道大致以下：1、国家主管部门、学校和含有条件多种人才中心组织举行供需见面会、招聘会、洽谈会等。

2、校内外毕业生就业信息网。

3、系老师提供信息。

4、在国家就业方针、政策、计划指导下，在学校许可择业范围内，毕业生能够采取：（1）直接到目标单位自荐；（2）寄发求职信；（3）请老师、同学、亲友帮助等方法联络单位。

5、经过报刊、杂志、广播电视等媒体获取社会需求信息。

6、经过就业实习、社会实践等活动了解社会需求。

五、参与学校就业指导服心举行就业系列讲座及就业咨询活动，学生可到就业指导中心宣传栏、咨询室查阅毕业生就业相关材料和信息，以掌握必需包含笔试、面试在内择业方法和技巧。

毕业生就业有哪些程序毕业是每个大学生的终点，也是一个新的起点。

在毕业之后，我们需要进入社会就业，展开新的人生篇章。

然而，就业并非一蹴而就的过程，而是需要经历一系列程序和步骤。

本文将探讨毕业生就业的程序和流程。

一、职业规划在毕业生就业的过程中，首先需要进行职业规划。

职业规划是一个系统性的过程，需要我们根据自身的兴趣、优势、目标等因素，制定一份明确的职业规划。

这包括选择行业、确定职业发展方向、设定职业目标等。

二、求职准备完成职业规划后，便可以开始进行求职准备。

求职准备包括简历的撰写、个人形象和形象气质的培养、求职技巧的提升等。

准备充分的求职材料和技能，可以提升自己的竞争力，增加找到理想工作的机会。

三、信息获取在求职准备的同时，我们还需要不断获取岗位和公司的相关信息。

通过招聘网站、招聘会、校园招聘等渠道，了解不同岗位的要求、公司的文化和福利待遇等信息，便于我们做出更合适的就业选择。

四、求职途径毕业生可以通过多种途径寻找工作。

除了传统的就业中介机构和人才市场，互联网的迅速发展也为毕业生提供了更多的就业机会。

可以通过在线招聘平台、社交媒体等渠道找到心仪的工作岗位。

五、投递简历在找到心仪的工作岗位后，我们需要准备并投递个人简历。

简历是我们与用人单位的第一道门槛，需要突出自己的优势、工作经历、项目经验等。

同时，针对不同的职位和公司，可以针对性地调整简历内容，提高投递的成功率。

六、面试收到面试邀请后，我们需要做好面试准备。

面试是用人单位了解我们的重要环节，需要准备好面试常见问题的回答，展示自己的综合能力和个人素质。

同时，在面试前要了解公司的背景和相关业务，以便更好地回答问题和与面试官进行交流。

七、签订劳动合同如果通过面试成功，用人单位会向我们发放录用通知书或劳动合同。

我们需要审阅并与用人单位协商具体的工作细节，达成一致后签订劳动合同。

劳动合同是保障双方权益的法律文书，需要认真阅读并做出正确的决策。

八、入职和适应签订劳动合同之后，便可以正式入职并开始工作。

大学生就业程序随着社会的不断发展，大学生就业问题成为了一个热点话题。

对于大学生来说，找到一份理想的工作是他们学习的最终目标。

然而，在现代社会就业市场的竞争中，大学生无论从求职准备到面试环节，都需要经历一系列的程序。

本文将简要介绍大学生就业程序的准备和步骤。

第一步：自我认识与规划在步入大学之初，大学生首先需要进行自我认识和职业规划。

这包括了对自己的兴趣、优势和目标的了解。

通过认识自己的特点和优势，大学生可以为未来的就业方向制定一个明确的规划并确定自己的发展目标。

第二步：就业信息的获取获取就业信息是大学生就业过程中的关键一步。

大学生可以通过多种渠道获取就业信息，如就业指导中心、网络平台、招聘会、校友资源等。

大学生应该定期关注相关渠道的更新信息，了解市场需求并掌握最新的就业动态。

第三步：简历的撰写简历是大学生求职过程中最重要的文件之一。

大学生应该根据不同的岗位要求，撰写个性化的简历。

简历中应包含个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等内容，并注意简洁明了、层次清晰和格式规范。

第四步：面试准备面试是大学生获取工作机会的关键环节。

在面试前，大学生需要对企业了解足够，包括企业的背景、业务领域、核心价值观等。

同时，大学生还需要熟悉自己的简历，并为可能的问题进行充分准备。

此外，大学生还可通过模拟面试来提高自己的表达能力和应对能力。

第五步：求职材料准备除了简历，大学生还需要准备其他的求职材料，如求职信、成绩单、个人作品集等。

求职信应该简洁明了、表达个人愿望并突出自己的优势。

在选择个人作品集时，大学生应注意选取与求职岗位相关的作品，并进行适当的编辑和展示。

第六步：面试技巧在面试过程中，良好的面试技巧是大学生取得成功的关键。

大学生应注重仪表仪容的整洁和自信积极的表达方式。

此外，与面试官保持良好的眼神交流、主动回答问题、合理思考并提问相关问题也是关键。

第七步：就业实习大学生在求职过程中，可以尝试找到一些与自己专业相关的实习机会。

毕业生就业有哪些程序在当今竞争激烈的就业市场上，毕业生需要经历一系列程序来找到合适的工作。

这些程序包括职业规划、求职准备、求职渠道的选择、面试和签约等。

下面将详细介绍毕业生就业的各个程序。

首先，职业规划是毕业生就业的首要步骤。

职业规划涉及个人的职业目标、兴趣爱好、专业能力等方面的综合考虑。

毕业生需要对自己有一个清晰的认知，了解自己的优势和不足，并根据自己的兴趣和专业背景确定职业目标。

此外，毕业生还需要研究不同行业的就业前景和发展趋势，以便做出更准确的选择。

接下来，求职准备是毕业生就业的重要环节。

求职准备包括简历的撰写、个人形象的塑造以及面试技巧的培养等。

撰写一份令人印象深刻的简历是毕业生获得面试机会的基础。

简历要明确简洁，突出个人的经历和能力。

此外，毕业生还需要注重个人形象的建设，包括着装得体、仪表端庄等方面。

同时，提前细致准备面试问题，积累一些面试经验和技巧，对于毕业生在面试中有很大的帮助。

求职渠道的选择也是毕业生就业过程中的关键步骤之一。

现如今，毕业生可以通过多种渠道来寻找工作，如网络招聘、校园招聘、中介机构等。

毕业生需要根据自己的就业需求和特点，选择适合自己的求职渠道。

例如，通过网络招聘可以更方便地了解各个行业的招聘信息，校园招聘则更有利于了解就业机会和进行面试。

不同的求职渠道有不同的特点和操作方法，毕业生需要根据自己的情况做出明智的选择。

当毕业生成功通过面试后，签约成为公司的一员是下一步需要完成的程序。

在签约前，毕业生需要了解和考虑一些关键问题，例如薪资待遇、福利待遇、工作内容等。

毕业生可以与雇主进一步协商，明确自己的权益，确保双方达成一致。

同时，毕业生在签约前还需要对工作合同进行全面审阅，确保合同内容与自己的期望一致，并注意其中的条款细则。

综上所述，毕业生就业的程序包括职业规划、求职准备、求职渠道的选择、面试和签约等。

每一步都需要毕业生的细心和耐心，同时还需要适应不同的求职环境和能力的提升。

大学生就业流程随着中国高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业问题成为社会关注的热点。

然而，由于就业市场的竞争激烈和就业信息不对称，很多大学生在求职过程中感到困惑和无助。

因此，了解大学生就业流程对于他们提高就业竞争力和顺利找到合适的工作非常重要。

首先，大学生就业流程的第一步是职业规划。

在大学期间，学生可以通过参加各种职业规划指导活动，了解自己的兴趣、专业优势和职业发展目标。

通过对自身优势和职业市场需求的对比分析，大学生可以明确自己的职业目标，为未来的求职做好准备。

第二步是就业信息收集。

大学生可以通过多种途径获取就业信息，包括就业指导中心、网络招聘平台、招聘会等。

通过参加招聘会和就业交流活动，大学生可以了解不同公司的招聘需求、工作岗位和薪酬待遇，有针对性地选择适合自己的工作岗位。

第三步是简历制作和投递。

简历是大学生求职的敲门砖，因此需要精心制作。

大学生要根据自己的实际情况撰写个人简历，突出自己在学习、实习和社会实践方面的成就和经验。

在投递简历时，大学生可以同时选择多种渠道，如电子邮件、在线招聘平台等，提高被用人单位注意到的机会。

第四步是面试准备和应聘。

当收到用人单位的面试邀请后，大学生需要提前做好面试准备。

这包括研究用人单位的背景信息、了解相关行业的动态和趋势，并准备好回答常见的面试问题。

在面试过程中，大学生要保持自信，表达清晰、流畅，并灵活应对面试官的提问。

第五步是面试后的跟进。

无论面试结果如何，大学生都需要及时向面试官发送一封感谢信，表达对面试机会的感激之情，并对面试过程中可能存在的不足进行总结和反思。

如果获得了工作机会，大学生可以与用人单位商讨入职时间和待遇，并完成相应的入职手续。

最后一步是在新工作中的顺利融入。

大学生要尽早适应新工作环境，与同事建立良好的合作关系，并努力提升自己的专业能力。

通过不断学习、磨炼技能和积累经验，大学生可以实现自身的职业发展目标。

总之，大学生就业流程是一个艰辛而复杂的过程，需要大学生全身心的投入和努力。

1、毕业生就业有哪些程序？答：⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份) 。

⑵各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。

⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。

⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。

⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。

⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。

⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案。

⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。

⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。

2、毕业生择业期限有何规定？答：普通高校毕业生择业期限为2年。

如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。

超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）3、毕业生如何获取就业信息？答：⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。

⑵毕业生就业工作部门提供的信息。

⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。

⑷通过参观、毕业实习了解情况。

⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。

⑹通过打电话或写求职信咨询。

⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。

4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？答：⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。

⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。

⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。

二是明确违约处理办法。

三是考研出国问题。

5、择业期内档案、户口由谁保管？答：⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。

大学毕业生就业基本流程（一）引言概述：大学毕业生就业基本流程是指大学毕业生从离校到就业的一系列步骤和程序。

对于即将毕业的大学生而言，了解并掌握就业流程对于顺利找到理想的工作至关重要。

本文将从简历准备、求职渠道、面试技巧、就业协议签订和入职手续办理等5个大点展开叙述。

正文：一、简历准备：1. 总结个人优势和特长，明确自己的求职目标。

2. 设计简洁明了的个人简历格式，并保证其中包含准确详尽的个人信息。

3. 强调教育背景和相关实习经验，突出个人技能和成就。

4. 保持简历的更新，随时根据岗位要求进行调整和优化。

5. 实践模拟面试，准备面试所需的简历陈述和自我介绍。

二、求职渠道：1. 利用网络招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，及时关注和投递符合自己背景的职位。

2. 参加校园招聘会，了解企业需求，寻找适合自己的岗位。

3. 借助人际关系，通过学长学姐、亲朋好友介绍找到工作机会。

4. 主动向公司投递简历，并在面试后向HR保持沟通，提升获取面试机会的几率。

5. 注册并参与专业社交平台或在线社群组织，积极参与行业讨论，结识潜在雇主。

三、面试技巧：1. 提前了解面试公司的背景和产品，并准备一些相关问题。

2. 注重个人形象和仪容仪表，展现自信和专业。

3. 掌握并训练面试中的自我介绍和陈述。

4. 学会倾听和回答面试官的问题，注重语言表达和礼貌。

5. 准备多样的面试场景和技巧，如演练模拟面试，调整口头表达和肢体语言。

四、就业协议签订：1. 阅读并理解面试通过后收到的就业协议或劳动合同。

2. 注意明确合同中的工作薪资、福利待遇、工作职责、试用期和绩效评估等关键事项。

3. 如有疑问或异议，及时与雇主进行沟通，明确条款并进行协商。

4. 在签署之前，审慎考虑合同内容是否符合个人的期望和需求。

5. 准备好必要的证件和材料，如身份证复印件等，以便于签订相关合同。

五、入职手续办理：1. 提前了解公司的入职流程和要求，准备相关的入职文件和证明。

毕业生就业的一般程序和主要日程安排（范文模版）第一篇：毕业生就业的一般程序和主要日程安排（范文模版）毕业生就业的一般程序和主要日程安排(一）一般程序1、毕业生推荐：从10月开始直到次年12月结束，毕业生就业的一般程序和主要日程安排。

毕业生在每年的10月到学院就业指导中心领取毕业生推荐表、《就业协议书》。

然后认真填写推荐表，由毕业生所在专业系、学院教务处签章后，由学院就业办统一办理推荐手续。

2、求职过程：毕业生通过寄推荐表、利用网络招聘、参加各种招聘会、学院推荐、学院招聘会等各种途径与用人单位沟通。

经双向选择，最终落实就业单位后，和用人单位签订《就业协议书》。

3、编制就业方案：学院就业指导中心将根据毕业生签订的就业协议情况编制年度就业方案。

5月以前，（1）签订正式《就业协议书》的毕业生，按《就业协议书》编制就业方案，直接派遣到用人单位；（2）与省市人才中心签订人事代理的毕业生，就业方案派遣到省市人才中心；（3）签订了非正式就业协议书、就业证明或者没有落实就业单位的毕业生，将按生源地编制就业方案，回生源地就业。

5月以后，签订正式《就业协议书》的毕业生，应及时将《就业协议书》交学院就业指导中心，学院将根据《就业协议书》的内容调整就业方案，并办理改派手续。

4、办理就业报到手续：学院编制的毕业生就业方案上报省大中专毕业生信息咨询与就业指导中心，省大中专毕业生信息咨询与就业指导中心审批后按方案打印就业报到证。

学生离校时到学院就业指导中心领取报到证。

因特殊原因不能到校领取报到证的毕业生，可委托家人或同学代领，但代领人必须持有被代理人有效证件的原件或复印件，协议书《毕业生就业的一般程序和主要日程安排》。

报到证不慎遗失，毕业后一年内由毕业生本人写出申请，由学院就业指导中心审批后报省大中专毕业生信息咨询与就业指导中心补办。

毕业生按报到证上规定的时间到单位报到，报到时间一般为一个月，不能按时报到者应向用人单位请假。

逾期不报到的毕业生，若用人单位拒收，由毕业生自己负责。

就业程序了解用人单位的招聘程序、毕业生的手续办理程序，对于大学毕业生顺利就业很有帮助。

一、用人单位招聘程序通常包括确定用人需求、制定招聘方案、发布招聘信息、获得候选人、筛选候选人、候选人进入用人单位工作等一系列环节。

（一）确定用人需求一般是具体的业务部门根据部门工作量和事业发展情况制定人员预算，把缺少的人数及岗位情况报给人力资源管理部门，由人力资源管理部门会同业务部门根据实际情况决定是否招聘。

（二）制定招聘方案在招聘需求获批以后，人力资源管理部门确定招聘方式。

招聘方式一般有两种，一是从单位内部调动，二是从面向社会公开招聘。

（三）发布招聘信息用人单位发布信息的渠道包括：单位自己的网站，高校就业网站，人才网站，教委毕业生就业网站，电视、报纸、杂志等媒体，招聘会。

也有的大公司有针对性地在部分高校进行校园招聘宣讲。

（四）收集求职简历用人单位在发布招聘信息的同时，会告知毕业生在限定的时间内以规定的方式提交个人简历。

现在为了工作方便大多数单位要求发送电子简历，但在招聘会等特定情况下也收取纸质简历。

（五）筛选候选人人力资源管理部门对申请人的基本情况进行初步筛选，然后根据报名与需求情况确定下一步筛选流程，一般都采用面试或笔试的方式，很多单位二者都用，甚至反复好几次。

六）签约与毕业生接收用人单位经过各项考核后，与决定录用的毕业生签订就业协议。

在毕业生报到后办理毕业生的人事档案关系转递，完成正式接收。

二、毕业生就业程序（一）毕业生就业材料毕业生就业材料包括毕业生推荐表、就业协议书和报到证。

1．毕业生推荐表。

它是以学校名义向用人单位推荐毕业生的表格，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为应聘的主要面试资料。

2．就业协议书。

其全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由各省级教育行政部门统一制定的在本辖区内使用的格式协议书。

协议由用人单位、毕业生、学校三方签字盖章生效。

其目的在于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务，为国家派遣提供依据。

大学毕业办理就业、党关系、户口手续流程及地点（适用于私企单位）对于大多数人来说，办理毕业手续都是一件头疼的事情，第一不知道怎么办理，第二不知道去哪里办理，这段时间我一直在办这些手续，走了不少冤枉路，现在我把我知道的和大家说说，希望大家有用。

1、党组织关系的转移大学毕业时，学校会给我们一份党组织关系转出的介绍信，最开始的位置会写着接受部门，如：**市（县）组织部：。

这里的组织部就是我们要去办理党关系的地方了，直接拿着介绍信去这个组织部就OK了，一般组织部都在当地的政府大楼里面，不要走冤枉路。

2、就业手续的办理拿着学校发的派遣证和三方协议的任意一联，到当地（签了三方的就是单位所在地，没有签三方的一般都是籍贯所在地）的人力资源和社会保障局办理，办理时会收取派遣证蓝色的那一联，同时会发给你一份就业介绍信（蓝色），这里要注意，如果户口也签到工作单位，一定要和办理人员说明，到时候工作人员会给你发一份落户介绍信（蓝色），同时还要把就业介绍信复印三份，将来办理户口会用得到，要不然户口是办理不了的，落户介绍信和就业介绍信复印件是办理户口时必不可少的。

拿到就业介绍信后还要去当地的“劳动保障局”去换取到单位的介绍信（白色），再将介绍信和白色的派遣证交到单位就完事了。

3、户口的办理一定要单位接受户口才能办理，刚刚毕业的大学生一般是办理不了落户手续的，办理落户必须要有当地缴纳保险的证明，根据地区不同，有的地方要交三个月，有的地方要交半年。

这里有一个矛盾的地方，就是学校发的户口迁移证上面写的有效期一般只有一个月，而办理户口至少要到三个月后。

这个问题我问了派出所了，他们说户口迁移证上面的日期是无效的，到时候不会影响办理户口。

等有了保险证明，再拿着单位的有关证明和上面提到的一些东西就可以办理了。

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大学生就业的基本程序大学生即将面临大学毕业，迈入社会，开始寻找自己的职业道路。

然而，就业的过程并非一蹴而就，而是需要一系列的步骤和程序。

下面将详细介绍大学生就业的基本程序，帮助大学生更好地规划和实施就业计划。

一、职业规划大学生在毕业前需要进行一次全面的职业规划，这是就业成功的基础。

职业规划包括以下几个方面：1. 自我认知：了解自己的兴趣、个性和特长，明确自己的职业定位和发展方向，制定长期和短期的职业目标。

2. 资源调研：了解所学专业的就业前景和市场需求，掌握就业市场的动态，确定自身就业能力的差距和提升方向。

3. 职业规划方案：根据自身情况制定具体的职业规划方案，包括学习计划、实习实践计划、个人能力提升计划等。

二、求职准备在职业规划基础上，大学生需要做好求职准备，为找工作做好充分的准备工作。

1. 简历制作：撰写个人简历，简明扼要地展示个人学历、技能、实习经历和项目经验等与职位要求相关的信息。

2. 职业素养提升：培养良好的职业道德和职业素养，加强沟通能力、团队合作能力和领导能力的培养。

3. 求职技巧：学习求职技巧，包括面试技巧、自我介绍技巧、沟通技巧等，提升自己在求职过程中的竞争力。

三、就业信息获取大学生要广泛获取各类就业信息，积极主动地寻找适合自己的就业机会。

1. 就业指导中心：咨询学校就业指导中心或职业指导机构，获取就业政策、需求信息和招聘会信息等。

2. 招聘网站和APP：关注常用的招聘网站和就业类APP，定期查看招聘信息，了解市场需求和职位要求。

3. 人际关系网络：与老师、同学、亲友等建立良好的人际关系网络，通过人脉渠道获取内部招聘信息和推荐机会。

四、面试及录用成功获得面试机会后，大学生需要做好面试准备，提升自己的面试技巧。

1. 面试知识储备：对目标公司及行业进行充分的调研和了解，准备面试常见问题的答案，并形成自己的思考和见解。

2. 模拟面试：请好友或老师扮演面试官，进行模拟面试，熟悉面试流程和提高自己的应对能力。