甘肃省机关事业单位休假实施办法

关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

机关事业单位工作人员休假制度一、政策规定1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。

2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。

3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。

已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。

4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。

工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。

二、建立报告统计制度1、对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中：各县(区、市、管委会)党政一把手，市直部、委、办、局主要领导休假要报市委、市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。

2、各县(区、市、管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

⽢肃省公务员请假制度第⼀章 总 则第⼀条 为规范公司考勤制度，统⼀公司请假政策，特制定本办法。第⼆章 请假程序第⼆条 员⼯填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报⼈事部备案。第三条 较长假期须交接⼿头⼯作，确保⼯作连续性。第四条 超假期应及时通告请⽰有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报⼈事部，并交接⼯作。第三章 请假标准第六条 公司请假标准见下表：第四章 请假规定第七条 事先⽆法办理请假⼿续，须以电话向主管报知，并于事后补办⼿续;否则以旷⼯论处。第⼋条 未办⼿续擅⾃离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷⼯论处，并扣减⽉⼯资。第九条 如因私⼈原因请假，应优先使⽤个⼈⼯休或年假 其不够部分再⾏办理请假。第⼗条 请假以⼩时为最⼩单位，补修以半天(4⼩时)以上计算。第⼗⼀条 假期计算。1. 员⼯请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休⽇或法定假⽇均不计算在内。2. 员⼯请假假期连续在5天以上的，其间公休⽇或法定假⽇均计算在内。第⼗⼆条 员⼯的病事假不得以加班抵充。第⼗三条员⼯1年内病事假累计超过1个⽉，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员⼯，其天数不⾜年假时，可以补⾜;凡脱产、半脱产学习的员⼯，不享受当年年假。

第⼗四条 公司中⾼级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假⼈联络办法，以备紧急联络、维持正常⼯作秩序。第五章 附 则第⼗五条 本办法由⼈事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁⾏。公务员请假休假制度2015-11-18 8:10 | #2楼⼀、请 假(⼀)病假、事假⽆伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告⽽别，不请⾃⾛。⽆⼈知晓去向，⽆故不按时上班者视为旷⼯。

(⼆)请假的'时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责⼈请假;2、请假⼀天的向分管副局长请假;3、请假超过⼀天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请⽰续假;5、请假期满不归者，视为⽆故旷⼯。(三)局领导请假1、副局长请假：⼀天内向办公室考勤⼈员通告;⼀天以上向局长请假。2、局长请假：⼀天内向分管考勤⼈员通告;⼀天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的⽅式1、实⾏请假条制度。⽆伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批⽰并留存备案。2、请假者由本⼈申请并填写请假条，按权限分别由股室负责⼈、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发⽣的违犯请假制度的⼈不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提⾼认识，⾃我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、⽆故不上班、视为⽆故旷⼯，列为年终公务员考核;4、请假逾期、⼜不续假、⼜不上班，视为⽆故旷⼯，列为年终公务员考核中。⼆、休 假(⼀)公务员按照国家规定享受休假。1、参加⼯作满⼀年不满五年的员⼯，每年休假5天;2、参加⼯作满五年不满⼗五年的员⼯，每年休假10天;3、参加⼯作满⼗五年不满⼆⼗五年的员⼯，每年休假15天;4、参加⼯作满⼆⼗五年以上员⼯，每年休假20天;5、法定⼯作⽇之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休⽇和法定节假⽇。(⼆)下列⼈员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的⼈员。2、当年连续病假两个⽉或累计病休三个⽉以上的⼈员。3、当年事假累计达到1个⽉以上的⼈员。4、超出国家规定产假假期继续休息的⼈员。5、当年从外单位调⼊公司系统的⼈员。6、并事假⼈员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下⼀年不再安排休假。7、员⼯在受处分期间。(三)休假的⽅式1、休假可串不可占，根据⼯作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。3、个⼈休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执⾏。4、加班补休的，由个⼈提出申请、股室负责⼈签字、分管领导批⽰、局长审查批准后执⾏。5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按⽆故旷⼯论处。(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其⾃觉改正;2、对未经领导批准，⼜未通报给任何⼈，擅⾃休假的，视对⼯作影响的程度，给予警⽰教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为⽆故旷⼯，按公务员法有关规定处理。

机关事业单位休假制度机关事业单位休假制度通知各乡镇党委、乡镇人民政府、城区街道党委、街道办事处、区级各部门、开发区科技园: 为加强机关事业单位工作人员的管理,严格工作纪律,规范请销假制度,确保机关事业单位各项工作的正常开展,根据国家休假制度有关规定,结合我区实际,现就规范全区机关事业单位工作人员请休假制度及相关事项通知如下.一、请休假规定(一)探亲假.凡在国家机关事业单位工作满一年的正式职工,与父母和配偶不在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母和配偶的探亲假待遇.但与父母或配偶在同一区(县)域内居住的职工,不能享受探望父母和配偶的假期待遇. 1、职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次,假期为30天.2、未婚职工探望父母(包括自幼抚养职工长大,现由职工供养的亲属),每年给假一次,假期为20天.若两年合并使用,假期为40天.3、已婚职工探望父母的,每四年休假一次,假期为20天.4、职工在探亲假和路程假期内,其工资按下列各项之和计发:(1)机关实行职级工资制人员,为本人职务工资、级别工资(公安警衔津贴)之和;(2)机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级工资之和;(3)机关普通工人,为本人岗位工资;(4)事业单位专业技术人员、职员、工人,为本人岗位工资、薪级工资(教师、护士含提高10%标准)之和. 5、已婚职工探望父母的往返路费,以前条确定的工资额为计算基数,在30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担.其他职工休探亲假往返路费的报销仍按国家和地方财政有关规定执行.(二)产假1、女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天.实行晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育)的除规定产假外,增加产假30天,给予男方护理假15天.产假、护理假视为出勤,工资照发.2、女职工在医院分娩的,由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明,增加产假一个月,享受出勤待遇.3、女职工怀孕不满四个月流产的,应当根据医务部门意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予42天产假,产假期间工资照发(不含多胎生育或无证生育).4、女职工到配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过产假期以后,与配偶团聚30天以上的,不再享受当年探亲假待遇.(三)年休假.机关、团体、事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.6、凡参加各类学校学习、培训、进修一年以上者和受开除留用察看处分期间的工作人员不享受公休假待遇.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨一个年度安排关于机关事业单位工作人员休假的规定2016-09-19 11:55 | #2楼根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
【法规类别】工资福利与劳动保险人事管理
【发文字号】中华人民共和国人事部令第9号
【发布部门】人事部(已撤销)
【发布日期】2008.02.15
【实施日期】2008.02.15
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规章
中华人民共和国人事部令
（第9号）
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民
二〇〇八年二月十五日
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、。

事业单位休假制度1. 引言事业单位作为一种特殊形式的公共机构，对员工的休假制度有着一系列的规定和要求。

事业单位休假制度的建立和实施，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，保证劳动关系的和谐发展。

本文将对事业单位休假制度进行详细的介绍和解析。

2. 休假的概念休假是指员工根据法定或单位规定的条件和程序，在规定的时间内暂停工作，享受法定权益的一种制度。

休假是劳动关系中的重要组成部分，不仅有助于员工身心的健康，还能有效提高工作效率，为员工提供合理的调休时间。

3. 休假的种类根据国家法律和事业单位的规定，事业单位休假制度通常包括以下几种类型的休假：3.1 年假年假是员工在工作满一定年限后享受的带薪休假，通常以一年为一个单位进行计算。

根据不同的工作年限，事业单位通常规定了不同的年假天数，员工可以根据自己的实际情况进行休假安排。

3.2 调休假调休假是指员工在法定节假日或单位规定的休假时间外，根据单位需要或个人意愿，提前或延后休假的一种休假制度。

员工可以通过与单位协商，将加班时间转化为调休假，以满足自身的休假需求。

3.3 病假病假是员工因病导致无法正常工作时享受的休假制度，用于员工身体康复和治疗。

病假通常需要提供医疗证明或单位认可的证明材料，以证明员工确实因病需要请假。

3.4 产假产假是女性员工因生育而享受的特殊休假制度，用于保障女性员工的健康和家庭生活的需要。

根据国家法律规定，女性员工可以享受一定的产假时期，并获得相应的生育津贴。

3.5 陪产假陪产假是指男性员工在配偶生育期间享受的休假制度，用于支持和陪伴家庭成员的特殊需求。

陪产假一般为几天至几周不等，具体根据单位规定和员工需求而定。

4. 休假的申请和审批流程为了实现休假制度的正常运行和管理，事业单位通常规定了休假的申请和审批流程。

具体流程如下：1.员工根据休假需求，填写休假申请表，并提前向上级主管或人力资源部门递交申请。

2.主管或人力资源部门根据情况审核申请表，确认申请的合理性和合法性。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法中华人民共和国人事部令第 9 号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民二〇〇八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

关于机关事业单位工作人员病假得规定(劳动法) 病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案、(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)得,原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月得,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下得,发给本人基本工资得90％(按天计发,下同);(２)工作年限11年及以上得,原工资照发。

3、病假超过6个月得,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限１0年及以下得,发给本人基本工资得70％;(2)工作年限11年至２０年得,发给本人基本工资得80%;(3)工作年限21年及以上得,发给本人基本工资得90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇得人员,其病假在6个月以内得,原工资照发;病假超过6个月得,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15％,但最多不得超过本人原工资数额、(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定得工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。

２、病假工资每月按21、5天折算,折算后得尾数四舍五入、3、本规定中所指得“基本工资”,机关实行职级工资制得人员,指职务工资、级别工资之与;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之与;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资与薪级工资之与。

4、工作人员计发病假期间工资待遇得工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,即从参加工作之当年起计算。

５、工作人员病愈后要求恢复工作得,经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假得,其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假得,应将恢复工作前后得病假时间累计计算、６、工作人员在病假期间从事有收入活动得,即停发病假期间工资。

机关事业单位工作人员休假制度一、政策规定］、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天.2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇.3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇.已享受其他假期规定（不含节假日）的人员（如享有寒暑假的教师等），不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足.4、休假方式一般以就地休假为主,一律不准搞公费旅游,也不得以未休假为由向工作人熨单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做岀统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整.工作人员休假应選循相对集中和适当分散的原则进行, 可虹作情况安排分册欠休假或分毓假。

二、建立报告统计制度L 对县（处）级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县（处）级干部休假报备表》备案，其中：各县（区、市、管委会）党政一把手.领导市直部、委、办、局主要领导休假對g市委、市政府条案;市级党政一把手j 休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案.2、各县（区、市、管会会），市直各主管部门每年1月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织餾□人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县（处）级干部休假情况统计表》.机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法.第二条《条例》第二条中所称"连续工作"的时间和第三条、第四条中所称”累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数.第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期.第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之f ,不享受下一年的年休假.第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数.第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安扣淇休年休假的，可以跨1个年度安排。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范是根据国家有关规定和单位实际情况制定的具体规定，旨在保障工作人员的休假权益，提高工作人员的工作效能和生活质量。

1. 年休假的计算：根据工作人员在单位工作的年限和实际工作天数来计算年休假的天数。

一般情况下，工作人员在单位工作一年可以享受5天带薪年休假。

工作人员在单位工作满一年后，每满一年增加一天，最高不超过15天。

2. 年休假的使用：工作人员可以根据个人需要和单位安排，在事先获得批准的情况下，选择适当的时间使用年休假。

年休假可以连续使用，也可以分段使用，但每次使用不能少于3天。

3. 年休假的申请和批准：工作人员应提前向单位申请年休假，并说明休假时间和原因。

单位应及时审批并予以批准，如因工作需要无法批准，应及时通知工作人员并另行安排休假。

4. 年休假的结余和清零：年休假可以结余至次年，但不得累计超过2年。

每年年底，未使用的年休假天数将自动清零。

5. 年休假的工资待遇：工作人员在享受年休假期间，将按照正常工资待遇发放工资，不会因休假而减少工资收入。

6. 年休假的补偿和调休：如果因单位工作需要，工作人员无法使用年休假，单位应按照国家规定给予相应的补偿或者调休，并在可能的情况下保证工作人员尽早使用未休年休假。

以上是一些机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范的主要内容，具体规定可以根据实际情况进行适当调整。

行政事业单位工作人员休假管理规范一、工作时间机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。

延长工作时间旳，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班旳天数可由单位内部实行调休。

二、多种假期及待遇（一）机关事业单位职工每周享有周六、周日两天公休假。

（二）全体公民法定节日11天：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当天)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当天)；中秋节，放假1天(农历中秋当天)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（三）部分公民放假旳节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上旳青年放假半天；小朋友节(6月1日)，不满14周岁旳少年小朋友放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天；少数民族习惯旳节日，由各少数民族聚居地区旳地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期；二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其她节日、纪念日，均不放假；全体公民放假旳假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假旳假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

（四）机关事业单位工作人员带薪年休假1、工作人员合计工作已满1年不满旳，年休假5天；已满不满旳，年休假10天；已满旳，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假旳假期。

2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人旳意见,经职工本人批准，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休旳年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入旳300%支付年休假工资报酬（其中涉及工作人员正常工作期间旳工资收入）。

工作人员应休年休假当年日工资收入旳计算措施是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

3、年休假期间旳待遇：职工在年休假期间享有与正常工作期间相似旳工资收入。

机关事业单位工作人员休假制度一、政策规定］、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假六天;满十年至二十年者休假十天; 满二十一年以上者休假十五天.2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇.3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的; 事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇. 已享受其他假期规定（不含节假日）的人员（如享有寒暑假的教师等），不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足.4、休假方式一般以就地休假为主, 一律不准搞公费旅游, 也不得以未休假为由向工作人熨单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做岀统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整. 工作人员休假应選循相对集中和适当分散的原则进行, 可虹作情况安排分册欠休假或分毓假。

二、建立报告统计制度L 对县（处）级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12 月底前向市委组织部报送《厅级和县（处）级干部休假报备表》备案，其中：各县（区、市、管委会）党政一把手.市直部、委、办、局主要领导休假對g市委、市政府条案；市级党政一把手j休假要由市委领导组织部分另汇总报省委组织部和省委备案.2、各县（区、市、管会会），市直各主管部门每年 1 月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织餾□人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县（处）级干部休假情况统计表》.机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法.第二条《条例》第二条中所称"连续工作"的时间和第三条、第四条中所称”累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法中华人民共和国人事部令第9 号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

人事部部长尹蔚民二〇〇八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则随着社会经济的发展，我们的生活水平也逐渐提高。

人们的身体健康和心理健康逐渐受到越来越多的关注，带薪年休假成为了越来越多企事业单位的福利待遇之一。

机关事业单位作为国家的重要组成部分之一，其工作人员带薪年休假实施细则就显得格外重要。

一、带薪年休假是什么？带薪年休假是指按照国家规定，劳动者在一定的工作年限后，享有的一定天数的带薪休假权利。

它是保障劳动者健康的一项重要制度，也是对劳动者高度认可和尊重的体现。

二、机关事业单位带薪年休假实施细则1. 实行全员年休假制度。

所有的机关事业单位工作人员均有带薪年休假的权利，任何情况下都不得侵犯其带薪年休假权利。

2. 具体年休假天数。

根据国家相关规定，机关事业单位工作人员年满1年但不满10年的，可享受带薪年休假5天；年满10年但不满20年的，可享受带薪年休假10天；年满20年及以上的，可享受带薪年休假15天。

休假期间，工作人员的薪水按原工资发放。

3. 年休假的安排。

年休假应当根据工作需要和员工个人意愿，通过安排、审批等方式合理进行安排计划，并及时向员工发布通知。

4. 年休假的使用。

员工应当在规定的时间内提出年休假申请，机关事业单位对年休假的申请应当依法予以批准，确保员工的休假权益得到充分保障。

5. 年休假的落实。

带薪年休假是员工应当享受的合法权益，单位要严格按照国家相关规定实施，确保员工的休假权利得到充分保障。

对于拒绝或违反相关规定未执行年休假的，单位应当负有相应的法律责任。

三、带薪年休假的意义带薪年休假制度的实施，既可以减轻职工的工作压力，更可以维护劳动者合法权益，保证其身心健康，提高员工对单位的认同感和忠诚度。

同时，带薪年休假还可以培养职工的职业素养，促进员工的职业发展，帮助员工更好地为国家事业、为人民服务。

四、总结带薪年休假是一个非常重要的制度，对企业、事业单位以及员工来说都具有非常重要的意义。

机关事业单位要切实落实带薪年休假制度的实施细则，保障员工带薪年休假的权益，充分发挥带薪年休假的作用，积极营造一种和谐、理性、高效的工作氛围，为新时代的企业、事业单位的发展做出积极贡献。

机关单位休假制度机关单位休假制度休假制度是机关单位为了保障员工的身心健康、提高工作效率而实行的一项制度。

合理的休假制度能够激发员工的工作积极性和创造力，促进员工的工作效率和工作满意度。

下面将介绍一下机关单位的休假制度。

一、年休假机关单位实行年度休假制度，员工每年享有一定数量的年休假天数。

具体的休假天数根据员工的工龄和职务等级来确定。

一般来说，工龄越长、职务等级越高的员工可以享受更多的年休假天数。

员工可以将年休假按照自己的计划，分成若干次休假。

不过，员工需要在请假前提前向上级报备并获得批准。

年休假可以用于休养身心，陪伴家人，旅游度假或自我学习等。

二、调休假机关单位有时会因公需要，要求员工在节假日或周末工作。

为了保障员工的权益，单位实行了调休假制度。

员工在因工需要调休的情况下，单位会安排相应的调休假来补偿员工的工作时间。

员工可以选择将调休假储存起来，或者在一定时期内使用。

单位会根据员工的实际情况和工作需求来安排调休假的时间。

三、病假员工如果因病需要休假，单位会提供一定的病假。

病假的天数根据员工的工龄和职务等级来确定。

在获取病假时，员工需要提交医院开具的请假证明或病假条作为凭证。

员工在休病假期间，单位会支付一定的工资作为生活费用。

但是员工需要在治疗期间配合单位的工作，接受单位的安排。

四、事假员工在特殊情况下可以享受事假，用于处理私人和家庭事务。

事假的时长根据员工的具体情况和需要来决定。

员工需要提前向单位提出事假申请并获得批准。

员工在事假期间需要缺勤工作，但是需要在假期结束后及时返岗，接受单位的工作安排和安排。

五、婚假员工在结婚时会享受一定的婚假。

婚假的天数根据员工的婚姻状况来确定，一般为三天至七天不等。

员工在享受婚假期间，单位会支付正常的工资作为生活费用。

以上是机关单位常见的休假制度。

机关单位休假制度的实行能够有效地保障员工的权益，提高员工的工作积极性和工作效率。

同时，也能够让员工得到更好的身心健康和工作生活平衡。