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64STATE-OWNED ASSETS OF SHANDONG国企党建 ｜ PARTY BUILDING铁正检测公司争当“科改示范行动”排头兵□ 通讯员 苏磊发挥党支部政治堡垒和先锋模范作用，目前已成立9个创新工作室。
深化人才发展体制机制改革，健全市场化选人用人机制。
铁正检测公司科学运用2021年度全员绩效考核结果，建立后备干部人才库，拉开绩效薪酬差距，优化员工队伍，激发组织活力。
特别是强化考核结果负向运用，降职调整中层干部4人，下调员工职级27人，组织绩效面谈49人，调整出公司总部1人，清退劳务派遣、人事代理人员28人。
在人才“引育用留”上下功夫，为公司发展注入人才活水。
建立高端人才、管理人员市场化选聘、竞聘机制，加大高端科技人才引进力度，提高管理人员公开选拔力度，激发干部职工的积极性、主动性，畅通人才引进渠道。
深化全员绩效考核，完善员工市场化退出渠道，加强管理人员末等调整和不胜任退出，畅通出口关，实现员工合理流动，激发干部职工认清形势、增强危机感。
事业部经理层探索试点市场化选聘工作，面向社会招聘测绘勘察事业部管理人员，有力实现人员能进能出，提升队伍活力。
强化市场化激励约束机制，激发人才创新活力。
铁正检测公司建立以经营效益为重点的绩效考核体系，完善激励约束机制，打造员工与企业的“利益共同体”。
2020年以来，铁正检测公司选取了5个专业事业部和1个分公司作为推行模拟股份制模式的试点。
截至目前，试点机构中的85人合计缴纳股金700余万元，累计分红553万元，2021年实现创效8041万元，同比增长19.9%。
为充分调动全体人员参与经营承揽的积极性，铁正检测科技有限公司（以下简称“铁正检测公司”）是中铁十四局集团有限公司（以下简称“中铁十四局”）旗下专注检测测绘领域的“专精特新”企业。
经过20多年的发展，铁正检测公司已发展成为集工程检测、测绘勘察、工程治理与修复、工程材料研发、技术咨询于一体的专业化科创型企业，先后组建近百个高标准项目中心试验室，拥有高新技术企业认定、省企业技术中心认定、省级工程实验室、专家工作站等创新平台，以管理标准化、体制科学化、发展多元化战略为依托，在铁路、公路、市政、水利水电、房建等诸多工程检验检测领域开疆破土，经营范围遍及全国31个省（自治区、直辖市），以及阿尔及利亚、密克罗尼西亚联邦、厄瓜多尔、几内亚等多个国家。
浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。
深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。
改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。
面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。
近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。
统战理论与实践 ２０２４年第１期ＮＯ １，２０２４新时代加强国有企业统战工作的理念和路径探析蒋 晶摘 要：新时代统一战线作为中国共产党凝聚人心、汇聚力量的强大法宝，具有强大的治理功能和战略价值。
加强国有企业统战工作，是坚持和加强党对国有企业领导的内在要求，是做优做大国有企业的重要保障，同时也是推动统一战线高质量发展的必然选择。
推进国有企业统战工作，要坚持统战工作与生产经营的深度融合，处理好显绩与潜绩之间的关系，协调一致性和多样性的矛盾冲突，根据不同对象的特点分类施策开展工作。
在新时代新征程上加强国有企业统战工作，要着力构建大统战格局，推动全过程人民民主在企业落地生根，与时俱进地拓展国企统战工作方式方法，不断提升国有企业统战队伍的各项能力和水平。
关键词：国有企业；统一战线；多样性；协商民主中图分类号：Ｄ６１３ 文献标志码：Ａ 文章编号：１６７１－２８１１（２０２４）０１－００４４－０６统一战线从革命时期输赢博弈的政治斗争策略，到建设时期上升为全面支撑国家发展的战略保障，一直到社会主义现代化国家建设时期成为国家治理之道①，解决的是政治上的“人心”和治理中的“力量”问题，是增进政治认同、思想认同和情感认同的重要形式和载体，在党的成长壮大中发挥了重要的法宝作用。
党的二十大报告指出，人心是最大的政治，统一战线是凝聚人心、汇聚力量的强大法宝，并对新时代巩固和发展最广泛的爱国统一战线作出系统部署。
党的二十大修改的《党章》首次将领导统战工作作为国有企业党委（党组）加强自身建设的重要职责任务，丰富和拓展了国有企业党组织的政治功能，凸显了统战工作对于新时代加强党对国有企业的领导、建立现代企业制度、推进企业高质量发展的重要作用。
新时代要坚持以科学的理念、有效的路径，提高国有企业统战工作的能力和水平，使国企统战工作在助推现代企业制度完善中发挥更大作用。
一、加强国有企业统战工作的重大意义和实践价值党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视统一战线工作，加强顶层设计和系统规划，将统一战线深度嵌入国家治理体系，使统一战线在理论体系、制度安排、政策方法等方基金项目：国家社科基金项目“全过程人民民主运转中新型政党制度结构与功能研究”（２２ＣＤＪ０４６）。
新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合的思考与探索摘要：在现代国有企业发展过程中，党建工作的开展尤为关键，能够培养人员综合素养，提高企业质量效能，不断提升国有企业发展的凝聚力和战斗力。
身处百年未有之大变局，中国国有企业面临的内外部斗争形势更趋复杂，西方制裁、经济下行、转型阵痛等障碍不断凸显，尤其是随着“国有企业改革三年行动”“新一轮国企改革深化提升行动”持续推进落实，国有企业转型升级的步伐亟待加速。
关键词：国有企业；党建；业务工作引言党建工作主要聚焦“管人”，业务工作主要聚焦“管事”，两者相互依存、相互促进。
国有企业的党建工作，肩负着党和国家方针贯彻执行及引领生产经营、改革发展的重任，必须坚持融会贯通、互促共进，使党建与业务相辅相成、同频共振，才能形成协调发展的良性循环。
1党建与业务工作深度融合必要性党建工作决定着业务工作的方向，加强党的建设，抓好党建工作对业务工作的指导，是开展好业务工作的有力政治、组织保证，确保业务工作沿着正确的政治方向，不偏离正确的方向，切实把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势，促进业务工作的高质量开展。
要围绕中心工作抓党建，否则党建就是“空”的党建；要通过解决实际问题抓党建，否则党建就是“假”的党建。
党建工作要围着业务工作转，脱离中心抓党建，脱离业务抓党建，党建工作也会偏离正确的方向。
党建工作是做人的工作，业务工作主要做事的工作，在工作对象上存在着差异，但事的工作最终是要靠人去推动，因此就需要党建工作与业务工作的融合，业务工作所取得的成绩是对党建工作成效的最好检验。
2新时代国有企业推进党建与业务工作深度融合相关建议2.1强化顶层设计，推进治理融合1）实现机制融合。
探索党组织与企业管理组织治理结构相互融合、协调决策的机制，推动党组织与行政架构的全维度对应，使党组织成为企业推进高质量发展的“主心骨”。
以构建党对国企全面领导的治理结构为依托，形成党组织集中统一领导、职能部门高效协同运作、党员凝心聚力推动、群众广泛积极参与的治理机制，把党建工作触角延伸到企业治理的最基层、最前沿、最难点，做到哪里有难点哪里就有党的组织，推动党建融入全局、服务全局、保障全局，使党组织成为国有企业的领导核心。
企业Enterprises86中国石化：深化改革，向做强做优做大进发中国石化在深化国企改革中走在前、作表率，整体发展实现了新的跨越，持续推进企业进一步做强做优做大。
文︱徐豪 谢智华中国石化经济价值态文明建设、增进民生福祉和社会和谐。
可以说，伴随着改革开放大潮发展壮大，“改革”是中国石化的基因。
九届全国政协副主席、中国石化总公司第一任总经理陈锦华说，中国石化的发展壮大可以概括为三部曲：第一部曲是成立中国石化总公司，用好1亿吨石油，实行投入产出承包，在为国家作贡献的同时，为自身的发展积蓄力量。
第二部曲是成立中国石化集团公司，全面实行上下游、产供销、内外贸一体化，实行国际化经营。
第三部曲是按照国际标准改制成中国石化集团公司控股的石化股份公司，在纽约、伦敦、香港、上海分别发行H 股和A 股，进一步把石化股份公司推向世界。
中国石化总经理戴厚良表示，作为能源化工领域的国有骨干企业，中国石化坚持“爱我中华、振兴石化”的初心，坚持产业报国的情怀，坚持“为美好生活加油”的使命，特别是党的十八大以来公司改革发展稳定各项工作取得了长足进步。
“面对新形势新挑战，我们牢固树立新发展理念，深化供给侧结构性改革，加快、提质增效升级、迈向中高端。
”戴厚良说。
党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家发展全局的战略高度，针对国有企业改革发展发表了一系列重要讲话，作出了一系列重要指示批示，深刻回答了在新的历史条件下要不要国有企业、办成什么样的国有企业、怎样办好国有企业等重大理论和实践问题。
作为国有特大型能源化工企业，中国石化坚决落实党中央、国务院的决策部署，以更大力度推进改革，以供给侧结构性改革为主线，以做强做优做大为目标，把增强活力、优化布局、提质增效、防止国资流失、加到2018年，改革开放政策已实施40年，中国石化也已走过35 年的发展之路，成为改革开放的一个生动样本。
在改革开放政策的引领下，1983年2月，央、国务院发出通知，决定筹建中国石油化工总公司，指出“这是我国经济体制改革的一件大事”。
坚定不移做强做优做大国有企业作者：曾劲来源：《前线》2023年第12期[摘要] 党的十八大以来，北京市国资委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央国务院和市委市政府决策部署，深化国资国企改革发展，加强党的建设，持续推动国有经济实现高质量发展。
新征程上，系统总结首都国资国企改革发展实践经验，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，有力服务首都高质量发展，开创国资国企改革发展新局面。
[关键词] 首都北京；国有资本；国有企业；深化改革；高质量发展[中图分类号] D619 [文献标识码] A [文章编号] 0529-1445（2023）12-0096-04习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力。
”1党的十八大以来，在北京市委市政府的坚强领导下，市国资委系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，牢牢把握新时代新征程的新使命新任务，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，为新时代首都发展贡献国资国企力量。
总结好新时代伟大变革在首都国资国企领域的生动实践，坚定信心、赓续前行，奋进新征程2023年是我国改革开放45周年。
经过45年风雨历程，我国经济社会发展取得了举世瞩目的伟大成就，国家综合实力显着提升。
国企改革是经济体制改革的中心环节。
作为共和国的长子，伴随着党和国家事业的发展，国有企业也走过了扩大经营自主权、承包经营、公司制股份制改革、混合所有制改革等一段极不平凡的改革发展历程，国有企业面貌发生了翻天覆地的变化。
特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以前所未有的决心和力度全面深化国资国企改革，国有企业整体实力不断增强。
市国资委系统在市委市政府的坚强领导下，扎实推进创新发展、绿色发展、高质量发展，取得一系列丰硕成果。
推动国有经济高质量发展迈上新台阶。
市管企业在量上持续增长，2022年市管企业营业收入、利润总额、资产总额，分别较2012年增长127.1%、97.8%和201.0%。
Thinktank以“融通破立”破除发展桎梏加快建设中国特色世界一流企业本文选取了近三年来国内外各5家同行业顶级公司作为研究对象，聚焦影响中央企业加速发展的企业党建、深化改革、科技创新、品牌文化四个方面，采用“融通破立”方法论，以达到党建引领“求融”、深化改革“求通”、科技创新“求破”、品牌文化“求立”的目标，从而破解中央企业加快发展世界一流企业的重点和难点问题，加速中央企业迈向世界一流的步伐。
文＝中国海洋石油集团有限公司党校党的二十大报告指出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”“建设现代化产业体系，坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国”。
中央企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。
面对日趋激烈的全球竞争，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业，既是中央企业的使命和担当，也是国际竞争力和影响力显著提升的重要表现。
近年来，我国大型企业特别是中央企业的管理体制和经营机制发生重大变化，企业实力和竞争力不断增强、国际化经营取得重要进展，中国企业尤其是中央企业在世界500强中占据着越来越重要的席位，发挥着越来越重要的作用。
然而，从总体上看，我国中央企业国际化经营还处于初步阶段，与世界领先跨国公司相比，存在着整体规模不够大、资产的价值效用发挥受限的问题，利润率不高、盈利能力不强的问题，科技创新能力不强、创新动力不足的问题，研发投入力度不够、原始技术供给能力欠佳，品牌力不强、品牌影响力较弱的问题，体制机制改革不彻底、企业授权不足的问题，海外开拓质量不高、风险应对不足的问题，综合以上对比分析，中央企业在国际化经营指数、技术创新能力、跨文化管理等方面仍存在差距，较之世界一流企业这些限制性因素都将制约中央企业向世界一流企业发展，只有突破上述因素的桎梏，才能距离建设世界一流企业越来越近，实现中央企业的高质量发展。
企业党建，做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力随着经济成分和就业方式越来越多样化，在新经济组织、新社会组织就业的党员越来越多，要做好其中的党员教育管理工作，引导他们积极发挥作用。
基层党建既要发扬优良传统，又要与时俱进，不断适应新形势，拓宽基层党建的领域，做到党员工作生活在哪里、党组织就覆盖到哪里，让党员无论在哪里都能找到组织找到家。
希望上海在加强基层党建工作上继续探索、走在前头。
我们在有党员的各类企业里建立党组织，目的是为企业的党员提供管理和服务，团结凝聚员工遵纪守法，遵守企业规章制度，发挥党员先锋模范作用。
这也有利于企业加强管理，有利于推动企业健康发展。
企业党建的活力在于紧跟经济社会发展的步伐，与时俱进地创新基层党建的模式、方法、载体，有的放矢地加强党建的分类指导，把党组织建在经济社会最活跃的细胞上，强化基层党的组织和工作的“两个全覆盖”，同时广泛发动和依靠职工群众，把职工群众当成企业最宝贵的财富，形成企业与职工群众命运共同体，增强职工群众对党的拥护和支持，夯实党的执政基础。
在纪念改革开放40周年之际，根据上海市委的部署，上海市国资委党委与上海社会科学院共同对上汽大众党建工作进行了深入调查研究。
作为中国最早的汽车合资企业，上汽大众从1979年开始与德方谈判，到1984年中德签署合作协议、1986年投产，再到目前成为中国最大的乘用汽车企业，上汽大众是伴随着改革开放进程而成长起来的卓越企业。
上汽大众的党建工作伴随企业发展而不断发展，并且得到德方认同。
上汽大众制造部部长Du.Plesis曾感慨地说：在中国，在上汽大众，他看到企业党组织和工会都是朝一个方向使劲，这种力量令人惊叹！选择上汽大众党建实践作为研究样本，无论是对国企还是对各类混合经济体企业，都具有一定的启发与示范意义。
事实上，企业党建工作不仅能够很好地服务企业发展，而且党组织本身就可以成为企业治理的重要力量。
目前，上汽大众各方形成共识，这就是：党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。
2021.2A120工作交流国有企业混合所有制改革中应注意的财务风险及应对措施◎文/刘 芳摘 要：我国市场经济持续高质量发展，国有企业在市场经济中的地位与作用正在发生着变化，国有企业混合所有制改革工作也在火热地进行。
混合制改革的目的并不是单纯地为了“混合”而“混合”，更多的是为了提升企业的活力以及市场竞争力。
因此，在国有企业混合所有制改革过程中，逐渐出现了一些问题。
尤其是目前国有企业在改革过程中所产生的筹资、经营以及投资等财务风险，一旦没有妥善处理好，那么将会给国有企业带来非常大的风险。
关键词：国有企业；混合所有制改革；财务风险；应对措施；企业活力0 引言自党的十八大以来，国有企业混合所有制改革成为推动我国经济发展的一项重大改革措施。
20世纪90年代，我国就提出了国有企业混合所有制改革方案，十九大报告指出，要“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”。
十九大代表、国务院国资委主任肖亚庆认为，培育具有全球竞争力的世界一流企业，就是要形成一批在国际资源配置中占有主导地位的领军企业、在全球行业发展中具有引领作用的企业、在全球产业发展中有话语权和影响力的 企业。
1 国有企业混合所有制改革的政策背景自改革开放以来，国有企业混合制改革一直围绕着股权结构调整以及公司治理制度进行。
因此，在这段时间内国有企业也相继经历了多次改革。
自2013年以来，我国开启了以混合所有制改革为典型性质的新型国有企业改革，其政策背景主要源于以下几点：第一，20世纪90年代后期，国有企业改革带来的红利消失之后，国有企业开始进入一个新的发展困境。
其中，部分国有企业逐渐成为“僵尸企业”，陷入了产能过剩、经济效益下降的局面。
第二，国有企业进行垄断经营、补贴，导致市场出现了一些不公平竞争的现象。
除了一些经济出现亏损的国有企业外，部分有盈利的国有企业正在以垄断经营及政府补贴的方式长期处于市场垄断位置，致使国有企业与民营企业之间出现了不公平竞争的现象。
1引言习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，进一步明确了国有企业的性质宗旨和任务目标。
做好国企党的建设工作责任重大、任务艰巨，必须坚决抓好全面深刻把握好新时代党的建设总要求这个“牛鼻子”，加快推动国有企业党建工作全面进步、全面过硬，厚植高质量党建与国有企业高质量发展双向融通的根基。
对于国有企业的党员干部职工来说，想要理解这个总要求，最基本的在于深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，并将之作为实际行动的圭臬，坚决避免“两张皮”，更不能当“两面人”。
一是要学习党的纪律和规矩。
严格落实党内政治生活行动准则，自觉遵守党章和党的纪律规矩，争做一名合格的共产党员和担当作为的党员领导干部。
二是要学习党的路线方针政策，特别是党的十九大以来中央重大决策部署。
必须把中央精神吃透，并贯彻落实到行动实践中，时刻对标对表，确保企业发展举措真正符合习近平总书记对国企改革发展的要求，符合国有企业增强“五力”的历史使命。
三是要坚持新思想为引领，培养树立正确三观。
通过深入学习，自觉同党的根本宗旨和信仰追求保持一致，自觉把新思想武装到头脑、落实到行动，真正让“四个意识”“四个自信”“两个维护”内化于心、外化于行。
放眼国有企业改革发展全局，要重点做好以下4个方面的工作，实现“四轮驱动”，形成推动合力，使国有企业党的建设质量得到持续提升。
2坚持学做相促，坚决践行“两个维护”“两个维护”是党的政治建设的首要任务，也是国有企业的核心原则和根本规矩。
一是在强化创新理论武装中坚决做到“两个维护”。
只有对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透，才能筑牢“两个维护”的情感认同和维护定力。
要把学习贯彻新思想作为“第一任务”，巩固拓展主题教育成果，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制。
扎实开展理论学习中心组学习，持之以恒将学习贯彻总书记重要讲话作为企业党委会议的“第一议题”，抓严抓实党员干部轮训、培训，以“关键少数”带动绝大多数，持续推动新思想武装到生产经营一线，持续用新思想统领各项业务工作。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 探索混合所有制党建工作新模式，持续推进企业创新变革发展 作者：秦润新 来源：《科教导刊·电子版》2017年第17期
摘 要 党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，提出要积极发展混合所有制经济的战略部署。混合所有制企业在实现经济效益的同时，要从巩固党的执政基础的角度出发，在法人治理的企业中“嵌入”党的领导，把党组织政治优势与现代企业制度优势相融合，使党组织工作真正成为推动企业改革发展的重要力量。
关键词 混合所有制 党建工作 企业创新 伴随着全球轨道交通建设蓬勃发展的步伐，在国务院国资委和中国中车的正确领导下，株洲电机公司加快转型升级、创新突破，企业核心竞争实力不断增强。随着株洲电机公司产业的发展，出现了多种股权形式的子公司，包括由公司与私营企业合资成立的混合所有制公司。这些子公司处于竞争性行业，独立自主经营。在当前“党要管党，从严治党”的总体形势下，株洲电机公司党委协助所辖的混合所有制企业党组织理清自身类别及职能定位，建立与企业生产经营工作相适应、符合有关制度规定的党建工作制度体系，进一步推进混合所有制子公司党组织工作规范化、常态化、制度化，有效落实党建工作责任制，积极促进企业高效、灵活运营。
1混合所有制模式的党组织建设的实施背景 公司控股的广州中车骏发电气有限公司（以下简称广州骏发公司）由公司与民营企业合资成立。公司党委高度重视，多次调研指导，协调解决了党员组织关系调转、党组织结构体系搭建等实际问题，推进广州公司党建工作逐步规范化发展。但是，混合所有制模式下，党组织建设面临诸多问题：一是产权结构的多元化，党组织的核心地位发生了变化，如何围绕企业战略发展目标发挥战斗堡垒作用的渠道和方法有待进一步探索。二是引进非公有企业的管理模式，传统国企的管理思想、方法、模式必然要按照市场化要求和效率原则进行改革完善，这种工作方式的改变要求党建工作必须与之相适应。三是混合所有制企业具有追求低成本、高效益的特性，党建工作面临与其逐利本性之间相互兼容的挑战。党组织的机构设置、人员配置、活动经费以及活动组明显会面临其他投资方的成本控制的制约。基于解决现实问题与达到实际工作要求，混合所有制企业党组织加强党的建设，通过有效工作推动企业发展已成为公司面临的一个重要课题。
2混合所有制模式党建工作的探索研究 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 株洲电机公司党委主要从基础建设、职能梳理、制度体系建立、落实党建目标责任制、抓好思想政治工作、推进党风廉政建设等多个方面精准发力，持续深化对混合所有制模式党建工作的研究，探索并建立既符合中央、上级党组织有关指示精神又保障行政与党建双促进、互提升的工作体系。
2.1固本强基，夯实党建工作基础 在广州骏发公司成立初期，株洲电机公司党委结合其实际工作需求及现有党员人数，设置成立广州骏发公司党总支；2015年7月，按照“党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展”要求，结合骏发公司组织结构以及生产经营活动延伸实际情况，公司党委指导广州骏发公司党总支完成组织架构搭建及班子选举的工作。随后，公司组织部门与广州番禺区委进行了联系，通过多番协调沟通，顺利完成广州骏发公司34名党员组织关系转接工作。
2.2明晰定位，强化制度体系建设 株洲公司党委于2016年7月正式立项，专题研究混合所有制子公司党组织职能职责及基本党建工作制度。前期，由公司党委组织部牵头，组织各党群部门学习并专门研究《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》、中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、《公司党委工作规定（暂行）》、《公司基层党组织工作规范》等有关法律法规和规范性文件，初步提出混合所有制子公司党组织的职能职责；在此基础上，与有类似情况的中车株洲研究所等公司进行深入交流研讨，进一步理清混合所有制子公司党组织功能定位，学习并借鉴这些单位所属混合所有制企业落实党建工作责任制的先进经验、典型做法；此外，公司党群部门多次与广州骏发公司党总支进行沟通交流，专门听取其对混合所有制子公司党组织工作的意见建议，并对之前方案作了进一步修改完善。
通过三个月的调查研究，公司党委明确了不同类别的混合所有制企业具体职能定位：对于株洲电机公司绝对控股（股权比例2/3以上）的混合所有制子公司（称为绝对控股型混合所有制子公司），如果全面承担市场主体的地位，设立子公司党委，发挥政治核心作用；对株洲电机公司不绝对控股但为第一大股东的混合所有制子公司（称为控股型混合所有制子公司），应设立子公司党（总）支部，发挥战斗堡垒作用；对非株洲电机公司控股或为第一大股东的混合所有制子公司（称为非控股型混合所有制子公司），应协助子公司设立党组织，并由其上级党组织管理。按照定位分类设定，广州骏发公司属于控股型混合所有制子公司，应设立党（总）支部，主要从加强组织建设、领导班子建设、思想政治工作、党风廉政建设、领导群团工作等方面着手落实，为推进企业持续健康发展保驾护航。
根据前期研究成果，公司党委制定并印发《混合所有制子公司党（总）支部工作规定》，对党建基础工作、领导班子建设、思想政治工作和企业文化建设、党风廉政建设、加强对群团龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 组织的领导等五个方面主要内容作出具体界定，形成与企业生产经营中心相适应、符合有关制度规定的党建工作制度体系，用于指导广州骏发公司党总支日常工作开展。
2.3巩固提升，落实党建工作责任 为督促指导广州骏发公司党总支持续加强党组织建设、党员队伍建设及领导干部队伍建设，进一步强化党建责任落地，切实增强党建工作活力，公司党委与其签订《党建目标责任状》和《党建和党风廉政建设责任书》，将其纳入公司党群组织绩效考评范畴以内，以周督促、月联系、季度检查通报、年底考核验收的考评督查机制，对其党建工作落实情况实施检查、回顾和总结，通过目标管理、绩效管理与过程管理的统一，实现对混合所有制党（总）支部工作的全程闭环化、标准化管理，推动党组织建设更好地服务企业生产经营中心工作。
2.4加强联系，做好日常指导管理 按照实际工作需要，株洲电机公司党委采取实地调研指导、组织开展党务工作者专题培训及在线交流等多种形式，针对不同业务工作，对广州骏发公司党总支工作进行培训与督导；利用“党建工作沙龙”、党群工作信息平台、微信公众号等多种形式，搭建起党建工作分享交流平台，逐步建立基层党组织工作经验交流分享机制，引导混合所有制企业党组织与本部各基层党组织、其他子公司党组织定期开展党建工作创新经验共享，业务难题共克的专项活动，共同研讨探索企业党建工作的好思路、妙做法，积极推进党建工作整体化水平得到进一步提升。
2.5宣教力导，抓好思想政治工作 株洲电机公司党委利用“新中车，中车心”宣教活动的有效形式，引导骏发公司广大员工树立“同一个中车”意识；加强“明德成器，利物益世”核心理念（株洲电机公司的企业核心价值观）和EVA核心价值观宣传，促进株洲电机公司核心文化普及到广州骏发公司、渗透到骏发公司各个单位、每位员工，并落实到行动；加强新闻宣传、舆论引导、形势任务教育等工作，及时阐释市场环境的新变化和企业创新变革的新任务，宣贯企业发展的长远规划和实施步骤，切实把广州骏发公司全体干部员工的思想和行动汇聚到推动企业发展上来；加强混合所有制子公司文化建设，强化母子公司文化融合，形成既集中统一又包容开放的文化体系。
2.6落实责任，推进党风廉政建设 建立混合所有制子公司领导班子述职述廉工作机制，把子公司领导班子对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律情况作为向公司党委进行述廉述责的重要内容；督促广州骏发公司党总支定期向公司党委、纪委报告履行主体责任、推进党风廉政建设和反腐败工作情况，及时请示报告涉及反腐倡廉建设的重要情况和问题，主动汇报履行党风廉政建设责任制、作风建设、纪律建设等党风廉政建设和反腐败工作进展情况；定期开展混合所有制子公司巡察工作，对巡察反馈的问题和意见，认真分析查找存在问题的原因，协助骏发公司研究制定整改方龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 案及措施，明确责任、提高效率，有序推进巡察反馈的问题和意见逐条逐项得到整改落实，形成工作闭环。
2.7因势利导，加强对群团组织的领导 在制度层面，株洲电机公司党委明确了广州骏发公司党总支对群团工作的领导责任，并依据相关法律法规、文件制度协助其组建了工会、团组织，切实组织实施并完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主评议、民主监督；动员骏发公司积极参与“双创”竞赛、“新中车 新贡献”劳动竞赛等活动，着力解决公司生产经营中的难题，充分发挥员工创新创效精神；指导骏发公司结合工作实际组织开展内部文体活动，进一步丰富员工业余生活，有效营造企业内部团结向上的良好氛围；支持共青团组织生动活泼、富有创造性地开展工作，充分发挥共青团的突击队作用和联系广大青年职工的桥梁作用。
3混合所有制模式党建工作的实施成效 经过持续2年多的混合所有制党建管理模式及方法的研究和探索，广州骏发公司已逐步形成一套符合自身特点的党建工作运行机制，致力于推进党建制度化，激发党组织工作活力，为营造和谐良好环境，推进企业持续健康快速发展提供坚强保证。
3.1组织机构趋于完善 广州骏发公司党总支现已基本完成“总支-支部-小组”三级党组织机构设置及人员配置工作，总支委员会现共有5名成员，总支下设2个支部、6个党小组，专兼职党务工作者共计10人。
3.2工作经费得以保障 为确保党组织有工作条件、有费用办事，株洲电机公司党委主要从三个方面帮助与支持广州骏发公司党总支落实党建工作经费：一是根据《株洲电机公司党委活动经费管理规定（试行）》（以下简称“规定”）要求，按照党员总数，以300元/人为标准，每年向广州骏发公司党总支拨发部分活动经费；二是每年将骏发党总支缴纳党费总额的60%至75%予以返拨；三是督促并指导骏发党总支参考《规定》相关要求，结合实际情况，落实党建工作经费，按照上年度员工工资总额的一定比例安排纳入企业管理费用。工作经费主要用于发展党员和党员培训教育、联系群众和党员服务、开展党组织会议及活动、表彰奖励、党建理论研究及调研工作、其他日常性党建工作。
3.3基础党建逐步规范
