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国企纪检党建工作重要意义与创新发展发布时间：2022-02-15T09:06:11.891Z 来源：《科技新时代》2021年12期作者：邵晓峰肖阳[导读] 国有企业的纪检监察以及党建工作对于企业的稳步发展，社会的稳定有着重要意义，创新国有企业纪检党建工作，要以最广大人民根本利益为根本坐标，从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线。
成都城投简州新城实业有限公司四川省成都市 610000摘要：纪检监察工作是国有企业中企业建设管理以及党建工作的重要组成部分，在国有企业中贯彻落实纪检党建工作，是推动我国国有企业稳步发展的关键环节。
新时期我国国有企业的纪检党建工作任务更加艰巨，必须深化思想认识，强化做好纪检党建工作的决心和信心，坚定做好纪检党建工作的信念。
关键词：国有企业，党建工作，纪检监察，创新发展引言国有企业的纪检监察以及党建工作对于企业的稳步发展，社会的稳定有着重要意义，创新国有企业纪检党建工作，要以最广大人民根本利益为根本坐标，从人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，把加强基层党的建设、巩固党的执政基础作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线。
做好国企纪检监察工作，把监督有效融入企业治理体系，把党要管党、从严治党落到实处，才能更好推动国有企业健康发展。
本文围绕着国企纪检党建工作重要意义与创新发展这一课题进行了分析和讨论。
一、国有企业纪检党建工作的重要意义1.有利于内部和谐稳定国有企业的发展离不开良好完善的监督管理体系，只有在严格执行监督管理，企业内部才会井井有条。
纪检工作的主要内容即监督管理，与国有企业的其他管理体系相辅相成，核心目的都是为了推动国有企业的经济效益建设。
在党建引领下开展监督管理工作，有利于推进国家治理体系和治理能力的现代化，有利于企业内部的和谐稳定。
国企纪检机构应当坚持稳中求进工作总基调，敢于并善于为担当者担当，努力打造风清气正、干事创业的政治生态。
试论目前如何做好国有企业党建创新工作【摘要】在新形势下，随着世情、国情、党情的持续变化，国有企业党建工作也面临着许多新的挑战。
面对新的形势，企业党建工作必须在继承的基础上不断创新，才能把国有企业独特的政治优势转化为企业的核心竞争力，有力促进企业的和谐发展。
本文就国有企业党建工作在新形势下所面临的主要问题进行了剖析，并针对国有企业党建工作如何在继承的基础上创新发展提出了建议。
【关键词】国有企业；党建；创新1、国有企业党建工作改革发展的必要性自2008年国际金融危机发生以来，国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈，作为我国参与国际竞争的主力军，要发挥更有力的引领作用，必须以改革创新精神加强国有企业党的建设，在国有企业内部产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，企业员工的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益复杂化，新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也在接受新的挑战。
完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力的巩固和推进党的全面建设具有重要的现实意义。
第一，完善国有企业党建工作，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的重要举措。
国有企业多数处在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、安置职工就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，对于促进国有企业改革发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，具有十分重要的意义。
第二，加强和改进国有企业党建工作，是全面推进党的建设现实要求。
国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分。
目前，国企党建工作也面临着许多新情况新问题，突出表现在，国有企业党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方，有的企业领导不注意加强企业党建工作、发挥党组织的作用，有的企业党组织不能有效参与企业重大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，有的企业党务工作者素质不高有的党员不能发挥先锋模范作用。
如何做好国有企业党建工作摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。
充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。
最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作1新时期加强国有企业党建工作的重要性对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。
加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。
加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。
加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2 新时期国企党建工作面临的挑战2.1思想观念不适应思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。
党建与廉政国企创新基层党建工作中存在问题及解决路径□西安刘嬪随着国民经济的发展，国有企业对国民经济的发展做出了更大的贡献，企业创新党建工作将影响国有企业的管理效率和国有企业的整体竞争力。
在国有企业创新党建工作，可以更好地发挥党的优良传统，这对国有企业的发展尤为重要。
通过党建工作，可以更好地团结职工，更好地培养职工的服务精神，在国有企业贯彻落实党的发展方针和政策。
党建工作可以使国有企业的党员发挥先锋作用，从而大大增强党组织在国有企业中的影响力。
习总书记强调，我国国有企业正处于改革的新阶段，必须充分发挥党的建设的作用和企业政治组织的核心作用，这样才能更好地促进国有企业的发展。
一、国有企业创新党建工作的重要性1.更好推动工作创新。
在地方党建工作中，创新精神始终存在。
只有这样才能更好地管理好每一个个体,打破传统观念的束缚，更好地实现企业的创新发展模式。
因此，企业在发展过程中，必须做好企业党建创新工作，积极开拓党建发展新思路。
随着我国经济发展方式的转变，国有企业在经济发展过程中面临着一定的挑战。
这就要求基层党政人员不断探索新的发展模式，帮助企业管理者坚持正确的发展方向，并建议企业制定发展战略。
只有这样，才能振兴国有企业。
因此，在新时期，国有企业必须做好创新工作，使国有企业党建工作能够更好地适应时代发展的需要，使国有企业能够为社会发展做出更大的贝献。
2.促进国有企业稳定发展。
随着经济的发展和社会的转型，国有企业的内部管理、运行机制和制度也需要进行调整。
这就要求国有企业超越传统模式的边界，创新原有的商业模式和分销政策，这样才能更好地激发国有企业经济发展的活力。
内部改革缺乏动力，国有企业员工在长期发展过程中确立了根深蒂固的传统价值观。
因此，我们应该在保护员工切身利益的同时，更好地创新员工的理念，让员工积极参与公司的经济建设。
做好企业创新党建工作，可以进一步帮助国有企业实现文化建设，增强凝聚力和竞争力。
二、国有企业党建工作中遇到的问题1.国有企业管理者对党建工作重视不够。
国有企业党建思想政治工作的创新思考摘要：国有企业一直都是我国国民经济发展过程中支柱，在推动社会发展以及促进国民经济整体水平提升方面发挥着非常积极的作用。
随着社会现代化建设水平的不断提升，国有企业各项工作也发生着较大的变化。
国有企业党建思想政治工作作为国企各项工作的基础，在国民经济发展新形势下，做好其创新工作对于促进国有企业长效发展具有着非常积极的意义。
关键词：国有企业；党建思想政治；工作创新；方法国有企业作为我国公有制经济中最为主要的组成部分，做好其相应的党建思想政治工作对于实现其长效发展具有着非常积极的意义。
经过多年的实践与探索，国有企业党建思想政治工作体系已经形成，但是在这一工作体系中，其无论是工作内容还是工作方法，都相对传统。
在新形势下，这种传统的党建思想政治工作已经不能满足现阶段国有企业发展的具体要求。
如何对既有的工作模式进行创新，也成为了现阶段国有企业党建工作的一项重点内容。
一、做好国有企业党建思想政治工作创新的积极意义首先，做好国有企业党建思想政治工作创新有利于满足现阶段党和国家对于建设“学习型政党”的具体要求，在提高国有企业内部机构思想政治建设能力、组织能力以及文化修养能力方面发挥着非常积极的作用;其次，做好国有企业党建思想政治工作可以在较大程度上实现其长效可持续发展，简单来说，基于国有企业的性质，通过对其党建思想政治工作进行创新，可以有效的提升其核心竞争力和综合实力，进而可以实现企业的长效发展;最后，做好国有企业党建思想政治创新工作，在提升国有企业员工思想政治意识方面发挥着的非常积极的作用，只有员工的思想觉悟得到提升，才能为国有企业的发展提供不竭的动力。
二、国有企业党建思想政治工作现状分析虽然经过多年的实践与探索，国有企业已经形成了一套完整的党建思想政治工作体系，但随着社会主义市场经济体制改革以及现代社会的不断发展，传统党建思想政治工作过程中的诸多弊端也日益显现。
就现阶段国企党建思想政治工作而言，其存在着的主要问题主要表现为：首先是创新能力不足，在现阶段国有企业党建思想政治工作过程中，其内容更多的是以传统党建思想政治内容为主，缺乏相应的创新，这样就很难发挥出党建思想政治工作在国有企业发展过程中的积极作用;其次是工作方式比较陈旧，具体来讲指的就是在实际的工作过程，国有企业党建思想政治工作开展方法依然是以传统的工作方法为主，尽管这种方法可以保证相关工作的顺利进行，但是在现阶段的工作过程，却很难发挥思想政治工作的积极作用，不能紧跟时代发展需要，这样也就必然会制约国有企业的长效发展;最后，工作机制有待健全，在市场经济背景下，国有企业发展的重点通常会放在生产建设、经济效益提升等方面，并不会对党建工作引起足够的重视，这样也就很难建立起一个健全的党建工作机制，相应的，也会给党建相关工作的开展产生较大的影响。
新形势下国企党建工作创新路径探讨摘要：对于国有企业来说，基层党建工作一直更是促进其高质量发展的重要基础。
随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，国有企业所面临的市场竞争压力越来越大，如何做好基层党建工作已经成为国有企业十分重要的研究课题之一。
因此，本文详细介绍了新形势我国国有企业基层党建工作的新常态，并深入分析了新时代党建工作融入生产经营实效的创新举措。
关键词：基层党组织企业改革创新一、新形势下基层党建工作新常态。
党的十九大以来，龙感公司党委坚持“党建领航，班子引领，干部走在前列”工作机制，大力推行“干事”文化，积极践行马真精神和钉钉子精神，以党的组织体系建设为重点，紧盯国有企业党建要求，全面推行党支部标准化建设，促进党建与生产经营中心工作相融合，有效提高了党组织的组织力、凝聚力和战斗力，有效的以高质量党建推动了企业高质量发展。
但是基层党建工作与企业改革发展生产经营深度融合方面两张皮问题依然存在，就党建说党建的现象还较为普遍。
二、新形势下国有企业基层党建工作普遍存在的问题。
（一）“四融”机制与生产经营深度融合力度不够。
在“组织生活融入，议事决策融入，考核评价融入，载体搭建融入”形成“四融”机制方面还需进一步完善，要在鼓励党员职工争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋上还需再思考多想办法。
（二）深入生产实际不够，缺乏创新性。
党建工作未能真正融入生产经营中心，还存在走过场走形式的现象，未能打造“党建+”特色支部品牌，缺乏创新性。
（三）工作能力不足，要事难事绕着走。
在日常工作中，经常会遇到一些“要事”、“难事”，有些同志处理得不尽如人意，会出现这样那样的问题，造成一些负面消极影响。
究其根本原因是思想上不够重视，在困难面前缺少迎难而上的信心和决心。
三、新形势下国有企业加强基层党建工作的创新路径。
坚持以党支部标准化建设为着力点，通过“三机制三保障”健全管理体系，“三争当三打造”深化创先争优，“三融入三促进”织密治理网格，使党支部成为建队伍、提指标、降成本、促生产的新武器，通过党建引领力，促进各方协同联动，激发更大的生产经营活力，助推中心工作取得实效。
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新时代下国企党建工作创新策略及方法
张凤瑞中铁十四局集团有限公司
摘要：国有企业可以说是我国党政兴国的重要支撑，新时背景下，国有企业发展面临着较大的挑战，其在发展过程中还需发挥自身优势，坚持党的领导。当下国企在党建工作建设过程中依然存在着较多困难与不足，所以相关领导人还需不断加强党建创新工作。本文对新时代下党建要求进行了相关分析，从而对其创新工作加以思考，在了解到国企党建工作中存在的不足之后，提出了相关创新策略，旨在进一步促进国企党建工作的顺利开展。关键词：新时代；国企；党建工作；创新策略
党组织对于国企发展有着较强的引导性作用，坚持党的领导能够有效约束企业内部员工的行为，继而推动企业内部生产与经营活动的进一步发展。而党建工作创新能够有效提高企业活力，加强企业生命力，同时在创新过程中不断挖掘企业发展的潜能。在国企内进行党建工作的创新，能够有效保证国企在发展过程中遵循实事求是的精神，保持国企的先进性。所以国企内相关管理者还需重视党建工作，积极探索党建工作新形式，通过不断创新活动以促进企业的可持续健康发展。
一、新时代对党建工作的要求1. 坚持党建工作的纯洁性保持党建工作的纯洁性一向是党的原则所在，这也是我党能够有效保持活力的重要因素之一。新时代之下开展党建工作还需重视这一点，从思想行为以及作风路线等各个方面坚持党的原则。在保证党建工作的纯洁性方面还需加强对基层党员干部的思想引导，一般来讲，基层党员干部往往能够直接面对群众。在党建工作建设中可以利用这一点，保证党员工作的纯洁性，以此对国企党建工作加以创新。2. 党建工作要与时俱进，提高效率在新时期之下，党建工作的开展还需真正抓住时代机遇，与时俱进。社会经济的不断发展,使得我国国企党建工作也面临着越来越多的新挑战。信息技术不断融入到人们生活的方方面面，使得人们原本的工作与生活产生了极大的转变，在这一状态之下，党建工作的开展也需要及时跟进，及时调整发展方向，保持与时代的贴合。此外，要做到与时俱进，国企还需在发展过程中听取各方意见，同时根据自身特点融入较多科技力量，以此保证国企党建工作的顺利开展。再者，国企党建的工作创新也需每一位党建工作者的重视，只有这样才能有效提高国企党建工作的效率，以更加良好的服务态度服务大众，满足人们对于党建工作的要求，推动国企工作的顺利开展。
国企党建工作实施困境及创新路径分析摘要：国企发展与党建工作发展关系大，国企党建工作效率与质量，会直接影响企业发展。
国企经营管理中，存在忽视党建工作问题，党建工作方式传统，且创新力度不足，上述问题无法表现出党组织先进性，不能产生积极效果。
所以在新时期下，需要深入分析国企党建工作实施困境，并且提出科学的创新路径，仅供参考。
关键词：国企党建；实施困境；创新路径社会经济水平持续提升，相应加强国有企业市场地位。
在国有企业建设发展中党建工作属于重要内容，可以为企业发展提供思想支持，加强国有企业竞争实力。
当前，国有企业党建工作存在问题较多，对企业长效发展影响大，所以相关部门注重创新处理党建工作，充分发挥出党建工作作用，以扩大国有企业发展。
在国有企业建设管理中，必须加大党建工作创新力度，才可以实现长久化发展。
1、国有企业党建工作创新意义1.1明确国企改革方向国有企业党建工作，有助于推动国有企业发展。
在激烈市场竞争中，国有企业注重深化改革，面临机遇和挑战。
所以，从根本上提升党建工作水平，全面做好职工思想政治教育，以发挥出党的优良作风，为国企改革发展提供政治保障，指明国企改革发展方向。
1.2加强国企市场竞争力提升党建工作，必须始终坚持党的领导，确保思想与行动和党中央一致。
注重企业文化建设，有助于职工队伍建设，加大企业与职工的关联度，以提升企业凝聚力。
全面提升国企党建工作，能够激发职工创业信心，加强国企市场竞争力，实现转型升级发展。
1.3实现国企社会责任国企党建工作，对市场经济社会发展的影响大。
深化改革背景下，有助于提升国企党建工作水平，全面发挥出党组织政治引导作用。
在新形势下，可以实现国有企业社会责任。
2、国企党建工作实施困境2.1理论知识学习不足与企业一般性事物相比，党建工作注重学习政策理论与制度，落实党建新要求。
但是，企业党建理论学习面临时效性较低问题，尽快制定和分解学习计划，领导干部积极参与学习和研究，然而基层党组织落实，培训教育系统话不足，导致教育方式创新不佳。
论国有企业党建工作的创新
摘要：近年来，许多地方不断加强国有企业党的建设，取得了一定成效，但也存在着一些不足。
因此，必须认真分析国有企业党建工作的现状，采取有力措施来保障党建工作的有效实施。
关键词：国有企业；党建工作；党组织
新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，国有企业党建工作受到了新的挑战。
面对新形势，如何构建上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。
因此，进一步加强对国有企业党建工作的研究，对于推动经济快速健康发展，促进社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题
一是思想认识滞后。
建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉适应和支持改革。
但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创
新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。
二是党组织作用不明显。
首先，党组织的作用、地位没能得到真正体现。
部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。
对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。
特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。
有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。
企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分
困难。
其次，党组织参与和影响重大决策有难度。
虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。
三是忽视以人为本。
构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。
但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”理念的问题。
实践表明，以人为本的企业文化能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法实现的。
一些地方和部门在企业党建中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。
这样的企业即使生产暂时搞上去了，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，其根基也是不扎实的。
企业文化
建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。
四是后继乏人。
近年来，国家的工作重心是经济建设，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、被淡化。
党建工作者的地位也下降了。
特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”，政工干部有被打入了冷宫的感觉。
许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。
导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。
二、加强国有企业党建工作的对策
一是实现党建工作资源的有效整合和优化配置。
整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。
国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。
要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。
这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。
另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。
二是充分发挥各级党委的指导和帮助的作用。
一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。
党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确
的生产经营方向。
二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。
三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。
四要进一步整合组织资源。
建立健全地方党委，抓好基层党建责任制，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局。
三是营造良好的企业党建工作文化。
要以科学文化提升思想，以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。
在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。
通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。
把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。
通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向。
四是培养高素质的企业党务干部队伍。
要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。
经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题
和解决问题的能力。
组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论。
坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合。
严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。
通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。
通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。
总之，国有企业的党建工作只有着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，才能为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。
