企业党建工作创新(完整版)

国有企业党建宣传工作的思考与创新1. 引言1.1 国有企业党建宣传工作的重要性国有企业党建宣传工作的重要性在于其对于国有企业健康发展和稳定运行具有重要意义。

党建宣传工作可以加强企业内部员工的凝聚力和向心力，提高员工的归属感和认同感，有利于形成良好的企业文化和团队氛围。

通过党建宣传工作，可以增强员工的思想政治素质，传承和弘扬党的优良传统和作风，提升员工的综合素质和整体素养。

党建宣传工作还可以强化企业的“四力”（技术力、创新力、市场开发力、风险控制力），提升企业的竞争力和可持续发展能力。

国有企业党建宣传工作的重要性在于为企业发展提供坚强的思想和组织保障，为建设现代企业制度提供有力支撑，为实现国有企业转型升级和可持续发展提供有力保障。

1.2 当前国有企业党建宣传存在的问题部分国有企业在党建宣传工作中存在着宣传内容单一、形式呆板的问题。

一些企业只是简单地宣传领导讲话或企业新闻，缺乏新颖的宣传方式和内容。

这样容易导致职工对宣传内容失去兴趣，降低了宣传的效果和影响力。

国有企业党建宣传工作中存在着宣传渠道不畅、传播方式单一的问题。

传统的宣传方式主要是通过纸质宣传品或会议宣讲进行，而随着信息化时代的发展，这种宣传方式已经逐渐跟不上时代的步伐，无法满足职工对信息的快速获取和多样化需求。

部分国有企业在党建宣传工作中存在着宣传力度不够、宣传氛围不浓的问题。

一些企业对党建宣传的重视程度不够，投入精力和资源也不够，导致宣传效果不明显，职工参与度不高，形成了“形式主义”、“走过场”的现象。

当前国有企业党建宣传存在的问题主要表现在宣传内容单一、形式呆板、宣传渠道不畅、传播方式单一、宣传力度不够、宣传氛围不浓等方面，亟需加强创新和改进，提高党建宣传工作的效果和影响力。

2. 正文2.1 加强党建宣传工作的重要性加强党建宣传工作的重要性在于可以提高国有企业员工的思想政治素质，增强党性意识和组织觉悟，增强党员的自觉性和主动性。

通过加强党建宣传工作，可以有效推动国有企业员工认清形势、坚定信念，增强忧患意识和责任意识，在困难和挫折面前坚定信念，保持稳定心态，在激烈市场竞争中立于不败之地。

党建创新行动实施方案
一、加强组织领导。

党建工作是全面从严治党的重要内容，必须把党建工作摆在突出位置。

要加强党组织的领导，健全党建工作机制，明确党建工作的责任主体和实施路径，确保党建工作的有效推进。

二、创新党建工作形式。

要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，积极探索创新党建工作形式，推动党建工作与时俱进。

可以开展主题党日活动、党员先锋岗活动、党员志愿服务等形式多样的党建活动，增强党员凝聚力和战斗力。

三、强化党员教育管理。

要加强对党员的教育管理，推动党员教育工作常态化、制度化。

建立健全党员教育档案，定期组织党员进行党性教育和业务培训，提高党员的政治觉悟和业务水平。

四、促进党建工作与业务工作融合。

要深化党建工作与业务工作融合，充分发挥党组织在业务工作中的战斗堡垒作用。

通过制定相关政策和措施，推动党建工作与业务工作相互促进、相互支持，实现党建工作和业务工作的良性互动。

五、加强党风廉政建设。

要加强党风廉政建设，严明党的纪律，营造风清气正的政治生态。

要加大对违纪违法行为的查处力度，坚决维护党的形象和威信，确保党风廉政建设取得实效。

党建创新行动实施方案的制定，旨在推动党建工作的全面深化，为党的事业发展提供坚实保障。

希望全体党员能够认真贯彻落实本方案，不断提升党建工作的质量和水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

创新企业党建工作的必要性与有效举措摘要：在快速发展中，企业需坚持共产党领导，这对党组织创新发展较重要。

新形势下，企业党建应与自身经营相融合，以促进党建工作的创新发展。

关键词：企业党建；重要性；问题；创新措施近年来，随着经济社会的快速发展进步，企业党建工作受到高度重视。

新时代下，企业需不断改善党建工作，结合时代特征，与时俱进，创新工作方式，以充分发挥党建工作的有效作用。

一、新形势下加强企业党建工作创新的重要性企业党建创新重要性体现在：⑴从国家角度看。

为实现此目标，需坚持党的领导，坚持党的领导，先要从党建做起，所以党建创新有助于巩固党的领导，而且为建设社会主义现代化及实现中华民族的伟大复兴提供了重要保证。

⑵从党的角度看。

①加强党建创新能提高党的执政能力与水平，巩固其地位。

②加强党建创新是实现党的执政使命的重要方式。

③加强党建创新是在新环境中解决社会稳定和谐问题的当务之急。

④加强党建创新是与人民紧密联系重要方式。

⑤加强党建创新是保持党的先进性的有力武器。

⑶从企业来看。

根据党章规定，企业、机关、学校、科研机构、街道社区、社会组织等单位有三个或以上正式党员的需成立党组织。

企业是创造社会价值的重要载体，加强企业党建工作，对于顺利实施企业改革至关重要。

二、企业党建工作存在的问题1、党组织未发挥作用。

党建工作中，企业主要依靠自身思想认识来完成工作，但仍需党组织的领导作用。

但实际中党组织很少发挥其作用，这意味着工作有很多不足，导致党组织未参与或指导一些重要工作，未进行适当监督，许多工作问题未及时发现解决。

许多工作人员也不能自觉执行组织下发任务，认为一切需遵守领导者安排，造成党组织在大多情况下无法发挥作用，许多情况下只是存在形式。

并且在一些党组织中许多管理者党龄短，历练有关历练，在工作分配时常力不从心，会影响党建的进行。

2、党建工作方式陈旧。

在经济市场不断变化下，党建也需与时俱进，但企业党建内容和方法仍相对落后，体现在：①内容泛化，在党建工作中，形式主义严重，若党建流于形式其收效甚微，每次只是宣传集体和奉献主义，无实际意义。

党建工作亮点和创新做法1党建工作的亮点和创新做法是指在党组织建设、党员队伍建设、宣传教育和思想引导等方面引入新的思想和方法，达到促进党组织建设和党员队伍发展的目的。

一、党组织建设的亮点和创新做法1、加强组织管理党组织是实现党的理想和目标的重要组成部分，要加强组织管理，强化党的组织纪律，从而提升党组织的战斗力。

党组织可以通过建立健全党员管理制度，实行分级负责制，加强对党员的监督等措施加强组织管理，保证党组织的活力和团结。

2、推进党组织工作的信息化信息化是推进党组织工作的重要途径。

党组织可以建设党建云平台，建立党员信息数据库和组织管理系统，实现信息共享和交流，提升党组织的工作效率和水平。

3、加强思想政治工作加强思想政治工作是提升党组织工作的重要方面。

党组织可以采用开展主题教育、组织学习、举办思想大讲堂等形式，加强党员思想政治教育，推动思想政治工作切实落到实处，促进党员队伍的提升。

二、党员队伍建设的亮点和创新做法1、严格党员管理党员是党组织的重要力量，要加强对党员的管理。

党员应当严格遵守党的章程和规定，发挥先锋模范作用，加强自身的学习和提高。

党组织应当加强党员的日常管理，并对违纪问题进行严肃处理。

2、加强能力建设加强党员的能力建设是提高党员队伍素质的重要途径。

党员应该积极参加培训和学习，增强综合素质和业务能力，提高党员的工作能力和领导能力。

3、推进党员队伍建设的精细化管理党员队伍建设应当推进精细化管理，建立党员档案，实现定期考评制度，加强党员日常管理，形成一套完整的党员队伍管理体系。

三、宣传教育和思想引导的亮点和创新做法1、深入开展党的宣传教育工作开展党的宣传教育工作，帮助广大党员和群众更好地了解和支持党的工作和方针政策。

党组织可以采用多种宣传方式，如组织举办宣传讲座、开展文艺汇演、推出精品党建微视频等，让党的理念和思想深入人心。

2、引导党员正确处理工作和生活的关系党员应当牢记党的宗旨，坚决维护党的利益，同时在工作和生活中也应当保持正确的态度，平衡工作与生活。

浅谈党建工作的创新及构建摘要：企业党建工作是现代企业构建的重要基础，对企业的构建有着重要的作用。

在新的形势下，企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战，如何发挥企业党建工作的作用，促进企业的构建是现代企业基层党建工作开展的关键。

本文简单介绍了现代企业建设的观念更新及构建，包括观念的创新、重视企业的核心凝聚力；创新机制及企业党建工作的方式等，为企业中开展党建工作的人员提供一定的参考。

关键词：党建工作；企业建设；创新；构件；研究前言我国现代的社会经济形势发生了较大的变化，从传统的人们的观念也在不断转变，企业职工的思想有了一定的提高。

在该形势下，需要不断地改进党建工作的方式，提高党建工作水平，才能够有效的促进现代企业健康稳定的发展。

该项工作是现代基层党建工作中极为重要的环节之一。

强化基层党的建设，应将建设好各级党组织班子作为主要方式，建设科学的长效机制，保持共产党员的先进性，提高思想觉悟，提高企业的管理水平，保障企业的健康稳定的发展，提高经济效益及社会效益。

1.创新机制及企业党建工作的方式完善党组织现有的工作方式是创新机制的基本条件之一。

根据《中国共产党党章》及相关规定，抽调专门的人员起草企业党建工作的落实措施、考核方式等，明确的制定工作目标，将工作责任落实到具体的人个人。

党委宏观领导、党委工作部门指导及企业各级党组织具体负责的党建工作格局还需要在实践中不断建设，并结合企业的实际情况，不断的总结经验，将其逐步完善，使各个部门能够按部就班的，明确职责。

从而形成各个等级直接管辖，一对一负责的企业党建工作责任体系。

具体方式可以从以下两个方面进行：①改进工作方式现代企业的发展方式及组织形式较为多样化，传统的基层党组织之间平平行组织及上下级之间的联系较少，呈现出封闭状态，逐渐无法适应现代企业的形势，因此党组织的工作方式需要具有较高的开放性，充分沟通交流，开阔视野。

将先进典型作为榜样，宣传良好事迹，表彰先进精神，并不断总结先进的实践经验，并推广应用；②丰富工作方法群众基础的有着不同的类型，面对的问题及较为复杂，因此需要丰富工作方法，党员干部需要深入基层，全面充分的了解基层的情况，做到为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。

新形势下国企党建工作创新路径探讨摘要：对于国有企业来说，基层党建工作一直更是促进其高质量发展的重要基础。

随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，国有企业所面临的市场竞争压力越来越大，如何做好基层党建工作已经成为国有企业十分重要的研究课题之一。

因此，本文详细介绍了新形势我国国有企业基层党建工作的新常态，并深入分析了新时代党建工作融入生产经营实效的创新举措。

关键词：基层党组织企业改革创新一、新形势下基层党建工作新常态。

党的十九大以来，龙感公司党委坚持“党建领航，班子引领，干部走在前列”工作机制，大力推行“干事”文化，积极践行马真精神和钉钉子精神，以党的组织体系建设为重点，紧盯国有企业党建要求，全面推行党支部标准化建设，促进党建与生产经营中心工作相融合，有效提高了党组织的组织力、凝聚力和战斗力，有效的以高质量党建推动了企业高质量发展。

但是基层党建工作与企业改革发展生产经营深度融合方面两张皮问题依然存在，就党建说党建的现象还较为普遍。

二、新形势下国有企业基层党建工作普遍存在的问题。

（一）“四融”机制与生产经营深度融合力度不够。

在“组织生活融入，议事决策融入，考核评价融入，载体搭建融入”形成“四融”机制方面还需进一步完善，要在鼓励党员职工争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋上还需再思考多想办法。

（二）深入生产实际不够，缺乏创新性。

党建工作未能真正融入生产经营中心，还存在走过场走形式的现象，未能打造“党建+”特色支部品牌，缺乏创新性。

（三）工作能力不足，要事难事绕着走。

在日常工作中，经常会遇到一些“要事”、“难事”，有些同志处理得不尽如人意，会出现这样那样的问题，造成一些负面消极影响。

究其根本原因是思想上不够重视，在困难面前缺少迎难而上的信心和决心。

三、新形势下国有企业加强基层党建工作的创新路径。

坚持以党支部标准化建设为着力点，通过“三机制三保障”健全管理体系，“三争当三打造”深化创先争优，“三融入三促进”织密治理网格，使党支部成为建队伍、提指标、降成本、促生产的新武器，通过党建引领力，促进各方协同联动，激发更大的生产经营活力，助推中心工作取得实效。

国有企业党建工作特点及创新作者：张莉来源：《大东方》2018年第07期摘要：新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，国有企业党建工作受到了新的挑战。

面对新形势，如何构建上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。

因此，进一步加强对国有企业党建工作的研究，对于推动经济快速健康发展，促进社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

关键：国有企业；党建工作；工作特点；创新策略一、国有企业党建工作的特点（一）围绕一个中心党建工作必须紧紧围绕党的中心任务来履行职责，国有企业就要紧紧围绕经济建设这一中心任务，积极开展工作，切实把坚持党的领导、依靠职工办企业和依法治企有机统一起来，把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，正确处理好全局与局部、集体与个人之间的关系，为企业发展创造宽松、良好的工作环境、丰富的文化生活与和谐的社会氛围，努力实现企业经济又好又快发展，实现企业长远发展的目标。

（二）为企业健康发展提供思想、政治和组织保证国有企业必须保证国家财产不流失、不损失，最大限度实现增值。

因此，必须对企业管理者进行有效监督，这样就需要做好党建工作，抓好思想政治工作、党风廉政建设、企业文化建设和职工队伍建设，有效促进企业健康发展。

在国有企业中，必须充分发挥党组织在企业管理与发展中的中流砥柱作用，纯洁员工思想，树立积极向上的企业文化，增强企业凝聚力，在企业中建立行之有效的民主监督机制。

党管干部这一基本原则不能动摇，在干部任用上既要强调其企业经营能力，更不能忽视其党性品质，这样才能进一步提高党组织在企业中的威信，为国有企业的健康发展提供思想、政治和组织保证。

二、当前国有企业党建工作中存在的问题近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；另外，有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。

结合实际，认真研究创新党建工作的方法、措施。

今年以来，乌拉特前分公司党支部一直把如何发挥党支部的作用作为首要问题进行研究和探讨。

以党建工作会、党建理论研究、群众意见征集等方式，在党建工作定位、作用、方法、载体等方面进行了积极探索，确立了“既不能唯中心论，干扰业务工作，更不能游离于企业生产经营之外，成为无米之炊”的党建工作新定位，充分发挥党组织的导向、激励、引领、协调作用，在党建工作中求是、求实、求新、求和，并在党建工作中认真落实，取得了明显实效。

在党建工作中求是，发挥党建工作的导向作用。

党建工作应该与企业文化建设结合起来，发挥其导向作用，共同创造一种价值观和行为准则，形成良好的道德规范，有了积极的价值观、行为准则和道德规范，才能在企业内部形成向心力和凝聚力。

今年，分公司党支部在全体员工中组织开展了为期半年的广泛的职业道德教育培训教育，以公司企业文化蓝本和纲领为基础，以公司制度为标准，以“社会服务你我他”为切入点，开展“你希望得到什么样的服务”为论题，开展讲座、培训和讨论，认真查找个人工作中存在的违规收费、服务超时、态度不好等问题，以换位思考的方式让员工切实体会到职业道德是社会道德的主要组成部分，是具有行业特点和要求的基本行为准则，不仅需要每个行业的人遵守，更需要从自身做起，从现在做起，立足岗位，遵章守纪，敬业履职，实现用户优先用户满意的服务宗旨，取得了明显的成效，员工工作效率不断提高，服务态度有效改善，用户满意度不断提高。

在开展职业道德教育的同时，我们还以随机抽取的方式聘请了15名行风监督员，召开行风评议座谈会，听取监督员的意见和建议，在此基础上，组织党员和业务骨干开展了大规模的用户走访活动，听取用户的意见和建议，把用户意见和建议进行分类整理，在全体员工会议中学习讨论，让员工知道用户想什么，需要什么，我们的问题是什么，我们该做什么，把全体员工的思想逐步统一到用户服务上来。

在党建工作中求实，发挥党建工作的协调作用。

公司企业党建工作制度(通用4篇)公司企业党建工作制度（一）第一章总则第一条为了推动公司企业党建工作的开展，落实党的建设责任，加强党组织建设，提高党员素质，增强党组织凝聚力和战斗力，根据《中国共产党章程》和相关法律法规，制定本制度。

第二条公司企业党建工作是指党组织在公司企业内开展的一系列活动，包括党员培训、组织生活、党风廉政建设、党员队伍建设等。

第三条党建工作是公司企业发展的重要保障，党组织是推动公司企业发展的坚强核心。

第四条公司企业党建工作要按照党章和党的各项方针政策，以提高党组织的组织力、凝聚力和战斗力，推动公司企业的创新发展。

第五条公司企业党建工作应当坚持党的领导，发挥党组织在公司企业中的核心作用，加强党组织与员工的联系，建立和完善党建工作体系。

第二章党员培养和教育第六条党员培养和教育是公司企业党建工作的重要内容。

公司企业党组织要加强党员培养，提高党员的党性觉悟和综合素质。

第七条党组织要加强对党员的思想教育，组织开展党性教育、党规党纪学习教育和党史学习教育，并定期进行党员的政治学习和政治理论考试。

第八条党组织要加强党员的业务培训，提高党员的专业能力和业务水平。

党员培训应当紧密结合公司企业的实际情况，针对性开展培训。

第九条党组织要积极开展党员活动，组织党员参加各类学习和实践活动，增强党员的思想认同和组织归属感。

第三章党组织生活第十条党组织生活是公司企业党员活动的重要形式，是加强党员交流和思想交流的重要平台。

党员组织生活应当按照党章和党的相关规定进行。

第十一条党组织要定期组织党员进行党组织生活。

党组织生活应当注重学习、汇报、批评和思想交流，加强党员的自我监督和互相监督。

第十二条党组织要推行民主集中制，保证党员在党组织生活中的发言权、表决权和监督权，充分发挥党员的主体作用。

第四章党风廉政建设第十三条党风廉政建设是公司企业党建工作的重要内容，是提高党组织凝聚力和战斗力的重要保障。

党组织要加强党风廉政建设，反对和纠正党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

民营企业抓好党建工作具体做法集合3篇第一篇：加强企业党员培训，提高思想政治素质作为民营企业，党建工作是企业发展的重要基石。

为此，我们注重党员队伍的建设和管理，并加强党员培训，提高思想政治素质。

首先，我们派出专人负责党员培训，定期组织党员学习党章、党纪、党史等相关知识。

此外，我们还聘请专家、学者为党员开展主题教育，加深党员对中共基本理论、基本路线、基本方略和基本经验的理解和认识。

其次，我们积极推进党员教育网络化，建立在线教育平台，开设党员研讨班、党课和在线交流论坛，让党员们随时随地学习、交流，掌握最新的党建知识和理论。

最后，我们还推行“五·一干部培训”制度，把每年五月一日作为干部培训日，全面开展经济、政治、军事、文化、教育、科技等各领域的培训，提高党员干部的业务素质和综合素质。

通过以上措施，我们不断提高党员的思想政治素质，为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

第二篇：建立多元化的党建网络，推动民营企业发展在当前经济形势下，民营企业的生存和发展面临着巨大的压力和挑战。

抓好党建工作，对于推动企业快速、稳定、健康地发展至关重要。

首先，我们要建立多元化的党建网络，把握党建重点，发挥党支部的作用。

我们建立了多种交流平台，包括现场会议、微信群、线上学习等，形成了立体化的交流方式，确保党员参与度和参与时间。

其次，我们注重突出抓好企业党风建设，强化思想引导，提高党员的思想觉悟与精神状态。

我们积极组织各种群众活动和赛事，丰富企业文化内涵，提高党组织的凝聚力和影响力。

最后，我们推行“先进党员、优秀员工挑战赛”，突出党员员工中优秀者，将党员带动到员工中去，提高党组织的团结协调能力，并推动企业管理的创新，敦促员工不断进取。

通过建立党建网络，抓好党风建设，推行先进党员、优秀员工挑战赛等多种方式，我们不断壮大党建工作，推动企业快速、稳定、健康地发展。

第三篇：推进“互联网+”党建，提升党组织活力和实效性面对数字时代的挑战和机遇，我们民营企业抓好党建工作，推进“互联网+”党建，以提升党组织的活力和实效性。

企业党建工作的新举措与新思路引言：党建工作是指党组织在企业内部开展的为党员和群众提供服务、为企业发展服务的工作，是企业内部党组织的重要职责。

随着时代的发展和社会的变迁，企业党建工作也需要与时俱进，采取新的举措和思路，以更好地适应企业发展的需求。

本文将从总体把握、组织建设、制度建设和干部队伍建设等方面，介绍企业党建工作的新举措与新思路。

主体：一、总体把握党建工作的总体把握是企业党建工作的重要基础。

在新形势下，企业党建工作应当紧密结合企业发展的战略目标，切实把握党建工作的重要性和紧迫性。

同时，要安排合理的党建工作经费和人力资源，为党建工作提供有力保障。

二、组织建设组织建设是企业党建工作的重中之重。

在新举措和新思路下，企业党组织应当更加注重基层组织的建设，加强党支部的组织力量和影响力。

可以采取开展主题党日活动、组织党员学习讲座等形式，激发党员的积极性和凝聚力。

三、制度建设制度建设是企业党建工作的重要保障。

新举措和新思路下，企业党建工作应当注重建立健全的制度框架，提升党建工作的科学性和规范性。

比如，可以制定党建工作规划，明确责任分工和工作目标；建立党员发展、教育培训等制度，科学管理党员队伍。

四、干部队伍建设干部队伍建设是企业党建工作的关键环节。

新举措和新思路下，应当加强对党员干部的培养和选拔工作，推动科学、公正、廉洁的干部选拔机制。

同时，要注重干部队伍的培训和学习，提高党员干部的业务能力和综合素质，为企业发展提供有力支持。

结语：企业党建工作是企业发展的重要保障和信心源泉。

通过新举措与新思路的探索，可以更好地激发党员的积极性和创造力，推动企业实现可持续发展。

因此，企业党建工作需要不断创新和改进，以适应时代的需求和挑战。

我们有理由相信，通过探索新的举措与思路，企业党建工作必将迎来更加美好的未来。

浅谈企业党建工作的改进与创新【摘要】文章围绕着企业党建工作的改进与创新，首先分析了企业党建工作现状与存在的问题，其次就企业党建工作的改进与创新提出了自己的一些看法和建议。

【关键词】企业；党建工作；改进；创新中图分类号： c29文献标识码： a 文章编号：引言当前，企业党建工作面临着许多新课题、新考验，如何适应新形势、新任务的要求，改进和创新企业党建工作，提高党建工作实效性，促进和保证企业改革和发展目标的实现，是企业党建工作者需要探讨的重要课题。

1 企业党建工作现状与存在的问题1.1 对新形势下创新党建工作的必要性认识不足随着我国改革开放的不断深入，企业经营环境日益国际化、市场化，投资主体变得复杂多变，企业经营管理模式不断变化，人才竞争日益激烈，企业利益关系和分配方式多样化。

面对众多新的问题，传统的党建工作方法已经有很多不能适应新时期的新需求，必须进行创新和改进，但部分领导干部对创新企业党建工作的重要性和必要性认识不足。

要么仅关注企业能否赢利，使党建工作流于形式，要么在认识上徘徊观望，使党建工作混乱无序，这些都使党建工作受到影响。

1.2 企业党员队伍思想政治素质有待提高总体来看，企业党员队伍的思想政治素质保持在较高水平，但在市场经济所滋生的一些腐朽落后思想的影响下，部分党员思想政治水平出现滑坡，是非观念淡薄。

尤其是部分企业缺乏与时俱进的发展观念和持续可行的党员干部思想政治工作方法，使得部分党员缺乏学习和提高思想政治水平的激情。

1.3 政工部门在企业的地位比较尴尬政工部门的劳动价值属于隐形效益，在企业的整体效益中不能得到很好地体现，在市场竞争不断加剧的情况下，政工部门在企业的地位明显下滑，不断被合并、压缩，党群工作者由其他部门人员兼职现象普遍，政工部门的职能在不同程度上被弱化。

而实际上新时期的企业党建工作任务却越来越为繁重，政工部门职能的弱化和在企业中地位的下降，使得很多党务工作很难落到实处。

1.4 企业党建工作缺少有效的动力机制当前，我国部分企业党建工作看似热闹，今天一个主题活动，明天一个新的口号，后天一个专题会议，但实际上却常常流于形式，而未注重方法与实效。

新形势下国有企业党建工作创新方法研究陈永峰发表时间：2020-05-22T10:28:26.820Z 来源：《城镇建设》2020年7期作者：陈永峰[导读] 党建工作是国有企业管理工作中的重要内容,摘要：党建工作是国有企业管理工作中的重要内容,其对于企业文化建设、核心竞争力提升都有着非常重要的意义,但随着近年来国有企业改革的不断推进,企业对于党建工作的需求也开始发生了变化,党建工作中的很多问题也随之展现出来。

为此,本文提出了一些党建工作创新的有效建议。

关键词：国有企业党建工作创新方法随着我国国有企业体制改革的推进，当前我国国有企业党建工作遇到了新的发展瓶颈，存在较多的管理与实践问题。

因此，如何解决国企党建新形势下产生的各类管理问题，利用创新性的工作理念与方法提高企业党建质量就成为了党建工作研究的重要内容。

一、当前国有企业党建工作主要问题分析(一)对党建工作重要性认识不足在国有企业改革中，随着经济效益和经营业绩成为企业管理的主导内容，党建工作的重要性受到了影响。

这种对党建工作重要性的认识不足主要表现在以下三个方面。

（1）企业领导不重视。

随着市场化体制改革的推进，现阶段国有企业将工作重心转移到经济发展上来。

因此，企业高层领导也注重对经济发展和经营过程的管理，降低了对党建工作的重要性的认识。

（2）各级管理层党建意识不足。

在目前各级国有企业管理层中，专业技术和管理人才（如经济管理、工程技术、风险管理等）较多。

这些人才虽然在专业领域工作能力较强，但对党建工作的重要性认识不足，甚至把党建工作作为企业管理的一个额外环节，影响了企业党建工作的推进。

（3）党建工作没有向职工覆盖。

企业党建的对象不仅是企业的党员，也包括非党员的普通职工。

但在企业党建工作中，没有将党建工作向非党员的职工覆盖，导致职工对企业党组织的认识不足，这使得企业党建工作难以在职工中得到有效的回应和落实。

(二)基层党组织作用未得到有效发挥各级党组织是企业党建工作的基础，也是党建改革的重要组成部分。