人事劳动和社会保障局公示制度

淄博市人力资源和社会保障局关于建立用人单位特殊工种备案制度的通知

制定机关

公布日期 2020.05.26

施行日期 2020.07.01

文号 淄人社发〔2020〕12号

主题类别 人力资源综合规定

效力等级 地方规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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淄博市人力资源和社会保障局关于建立用人单位特殊工种备案制度的通知

各区县、高新区、文昌湖区人力资源和社会保障局、经济开发区组织人事部，市直各参保单位：

为扎实推进“放管服”和“一次办好”改革，更好地维护职工权益，防止因特殊工种从业情况记载不完整而影响职工退休，根据国家和省有关文件规定，决定对全市特殊工种情况进行梳理核定，并建立用人单位和职工特殊工种年度备案制度。现就有关问题通知如下：

一、本文所称用人单位和职工，是指符合国家和省特殊工种提前退休规定的单位和职工。

二、各单位应对本单位特殊工种名录和定员数进行登记核

定，并对具体从事特殊工种工作的职工建立花名册备案制度。

三、各用人单位特殊工种名录和定员数实行当年登记核定的办法。单位要根据原劳动人事部和本行业主管部门制定的特殊工种名录对本单位特殊工种进行梳理，建立本单位特殊工种名录。根据本年度生产情况，对特殊工种用工人数进行核定。每年5月底前，各用人单位将《 单位特殊工种名录及定员表》（附件1）报参保地人社部门备案。

用人单位申报核定后，特殊工种名录或定员数年内发生变化的，应及时核定并向参保地人社部门报告。

四、具体从事特殊工种岗位的职工实行跨年度花名册备案制度。每年初，将上一年本单位《 年从事特殊工种人员花名册》（含因各种原因离开单位的职工）（附件2），在职工工作场所进行公示，公示时间不少于5个工作日，并注明人力资源社会保障部门“12333”举报方式。公示结论须由单位、工会组织、单位人力资源（劳动人事）部门负责人和具体经办人签字并加盖公章，与《 年从事特殊工种人员花名册》（附电子版）一并报参保地人社部门备案。

劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知

制定机关 劳动和社会保障部(已撤销)

公布日期 2001.12.22

施行日期 2001.12.22

文号 劳社部发[2001]20号

主题类别

效力等级 部门规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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劳动和社会保障部关于完善城镇职工

基本养老保险政策有关问题的通知

（２００１年１２月２２日 劳社部发〔2001〕20号）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号）实施以来，全国城镇企业职工基本养老保险（以下简称养老保险）制度已实现了基本统一，养老保险覆盖范围进一步扩大，企业离退休人员基本养老金社会化发放率逐步提高。近年来，随着我国经济结构调整和国有企业改革深化，养老保险工作出现了一些新情况、新问题，需要尽快明确相关政策。根据完善城镇职工社会保障体系建设的要求，现就有关问题通知如下：

一、参加城镇企业职工养老保险的人员，不论因何种原因变动工作单位，包括通过公司制改造、股份制改造、出售、拍卖、租赁等方式转制以后的企业和职工，以及跨统筹地区流动的人员，都应按规定继续参加养老保险并按时足额缴费。社会保险经办机构应为其妥善管理、接续养老保险关系，做好各项服务工作。

二、职工与企业解除或终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责管理。国有企业下岗职工协议期满出中心时，实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的，经与企业协商一致，可由企业和职工双方协议缴纳养老保险费，缴费方式、缴费期限、资金来源、担保条件及具体人员范围等按当地政府规定执行。失业人员实现再就业，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按规定参加养老保险。自谋职业者及采取灵活方式再就业人员应继续参加养老保险，有关办法执行省级政府的规定。

海南省人力资源和社会保障厅关于加强特殊工种提前退休管理工作的通知

制定机关

公布日期 2019.08.23

施行日期 2019.08.23

文号 琼人社发〔2019〕150号

主题类别 离退休人员管理

效力等级 地方规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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海南省人力资源和社会保障厅关于加强特殊工种提前退休管理工作的通知

琼人社发〔2019〕150号

各市、县人力资源和社会保障局，洋浦经济开发区人事劳动保障局，省社会保险事业局、省就业局，各企事业单位:

根据人力资源社会保障部财政部《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》(人社部发〔2016〕132号)和人力资源社会保障部《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(人社部发〔2018〕73号)规定，为提高特殊工种提前退休经办管理服务能力，切实维护和保障职工合法权益，防控违规办理特殊工种提前退休行为，就进一步加强特殊工种提前退休管理工作通知如下:

一、建立权益告知制度

各企事业单位、各级人力资源社会保障部门在办理特殊工种提前退休申请时，应告知职工特殊工种提前退休的相关政策以及对其个人待遇核定、今后调整基本养老金的影响，由职工本人阅读《特殊工种提前退休权益告知书》（详见附件1）并签字确认，以保障其知情权。

二、落实双公示制度

各市县人力资源社会保障部门要按照我厅《关于印发

特殊工种提前退休申报审核规程>的通知》（琼人社发〔2014〕236号）的审批流程要求及相关规定，在特殊工种提前退休审批过程中，严格落实双公示制度。企业在申报特殊工种岗位职工提前退休前，应在职工工作场所进行不少于5个工作日的公示，并注明人力资源社会保障部门“12333”和政府综合服务热线“12345”举报方式，“12333”、“12345”受理后转到各级社会保险基金监督部门处理。《海南省特殊工种提前退休申请审核表》（详见附件2）的单位意见栏须由申报企业、工会组织、企业人力资源(劳动人事)部门负责人和具体经办人签字并加盖企业公章，与其它退休申请材料一并提交。人力资源社会保障部门在作出审批决定之前，要通过部门官网进行公示，公示期不少于5个工作日。

【发布单位】 浙江省人事厅

【发布文号】 浙人才〔2007〕184号

【发布日期】 2007-07-31

【生效日期】 2007-10-01

【效 力】

【备 注】 浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知 各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位： 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我省实际，制定了《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》。经省政府领导同意，现印发给你们，请遵照执行。 二○○七年七月三十一日

第一章 总 则

第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员的素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我省各级机构编制部门批准设立的事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。

第三条 事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，均应面向社会实行公开招聘。事业单位接收上级机关按人事管理权限任命的人员、国家规定的政策性安置人员按有关规定办理。

第四条 事业单位公开招聘人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条 事业单位公开招聘人员根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的办法进行。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条 事业单位招聘人员应成立招聘工作组织，负责有关工作的具体实施。其成员按照需要，可以由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成。

第二章 招聘对象、条件及程序

第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。