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城镇老年人再就业可行性分析一、导论（一）研究背景和意义1、研究背景当今世界，老龄化问题已成为全世界关注的焦点之一，21世纪也被人口称为人口老龄化的世纪。
依据联合国标准，当一个国家或地区60岁及以上的人口数占人口总数的10%或者65岁及以上人口占人口总数的7%时表明这个国家或地区已进入老龄化社会。
按照这一标准，我国在1999年时就已进入老龄化社会。
根据2000年我国第五次人口普查数据显示，我国60岁以上人口为1.3亿，占我国人口总数的10.2%。
65岁以上人口为8811万，占我国人口总数的6.96%。
而据2010年第六次人口普查数据显示，我国65岁以及上人口所占总人口的比重比2000年第五次人口普查数据上升了1.91个百分点。
这一现象表明我国人口老龄化程度在不断加深。
随之而来的是整个人口年龄结构的变化，以及它所带来的劳动力不足、养老金危机等问题。
一直以来我们都将老年人放在一个“保护”的地位，在应对老龄化时把主要的关注点都放在对老年人的供养和保障方面，只强调老有所养、老有所医，与此同时我们却忽视了老年人的人力资本价值，使一些还具有很强“能力”的老年人过早的离开劳动力市场，使老年人力资本产生的极大浪费。
因此我们在应对人口老龄化的时候不仅要做到老有所养、老有所医，更要老有所用。
2、研究意义在我国人口老龄化迅速加剧的情况下，如何对待和利用老年人口的人力资本价值，发挥老年人的优势和作用，对一个国家经济、文化甚至于政治的发展都有着重要的作用：（1）增加就业人口，促进经济发展。
一些人具有劳动能力的老年人进入劳动力市场，增加劳动力供给人数，可以在一定程度上缓解一些中小企业“用工荒”的压力，保证经济的稳定健康增长。
（2）有效地减轻社会和家庭的养老负担。
具有劳动能力的老年人步入劳动力市场，会延长养老保险的缴纳期限，同时自己又会获得劳动所得，具有相对稳定的经济收入，在一定程度上会减轻社会和家庭的养老负担。
（3）实现老年人自己的价值。
基于老年人再就业视角的积极老龄化探析作者：徐卫平李贵卿来源：《中国经贸》2015年第17期【摘要】进入21世纪的中国逐步进入了老年型社会，并正向老年高龄化趋势发展，所以解决老年人养老问题成为社会发展的一个重要问题。
国家和社会都应当大力发展经济，在完善老年人养老保障的前提下，提倡劳动者转变养老观念，变被动为主动，而现阶段正在逐步发展的“老年人再就业”正满足这样的需求，正在逐步的践行“积极老龄化”的政策。
【关键词】“积极老龄化”；老年人；再就业一、积极老龄化1.积极老龄化的含义“积极老龄化”是世界卫生组织提出来的，积极一词不仅是指身体活动能力或参与体力劳动的能力，而且包括不断参与社会、经济、文化、精神和公民事务。
按照世界卫生组织的界定，积极老龄化是指老年人为了提高生活质量，消除年龄歧视的不利影响，使健康、参与和保障的机会尽可能获得最佳的过程，使老年人生活更加的舒适、更有尊严、更有价值，其目的在于使所有年龄组的人群，包括体弱者、残疾者和需要照料者，延长健康预期寿命和提高生活质量。
积极老龄化战略的基本内容是指通过各种方式为老年人参与社会创造条件，以使老年人能更好地适应老龄化社会的发展变化。
这一战略的理论基础是能力本位论，即年龄增高并不一定带来能力的衰退。
因此，只从年龄来评价一个人的能力的高低是不客观的。
2.积极老龄化实行的意义实行积极老龄化具有深远意义。
对国家和政府来说，实行“积极老龄化”政策，有利于实现经济方面和精神方面对老年人晚年生活目标的保障，减轻社会养老保障的财政负担。
因为我国现阶段的法定退休年龄较之于人均寿命年龄太低，国家或政府需要支付长达十几年甚至数十年的养老保障金，这对于我国现阶段的经济发展水平来说，负担过重。
对社会和家庭来说，“积极老龄化”的实行可以实现社会和谐与家庭和睦的构建。
首先老年人在离退休后并不是脱离社会，而是积极地参与社会物质文明和精神文明的建设，为社会发展做出贡献，积极地联络社会交往网络，为和谐社会奉献自己的力量，同时，老年人积极参与社会，有助于提高家庭的物质水平和丰富精神文化，有利于主干核心家庭的和睦团结。
退休老人再就业状况及对策研究发布时间：2021-10-29T05:26:24.932Z 来源：文化时代2021年3期作者：章子豪[导读] 摘要：文章通过分析中国社会老龄化人口现状、人口发展及财政问题，明确退休老人再就业已经成为必然结果，探究老年人再就业具有阅历丰富，能够为企业贡献最大价值的优点。
以此为基础，结合老年人再就业的现状及问题，提出退休老人在就业的解决对策，从而为相关工作者提供参考。
一、前言随着社会经济发展，人口老龄化已经成为必然趋势，预计世界2050年60岁以上老人将会增加至21亿。
我国第七次人口普查可知，60岁以上人群26402万人,占18.70%，一直呈上升趋势，老龄化形势严峻。
伴随人口老龄化而来的是老人养老与老人健康问题，退休人员数量增长速度超过自然减员，加重了我国财政负担，使得退休老人再就业成为必然趋势。
二、老年人再就业优势老人再就业是指老年人退休后重新参加社会工作，获得经济收入的方式，对解决社会养老问题具有积极作用。
老年人再就业优势较多，一方面退休老人资本多，老年人力资源作为社会阅历丰富、年龄层次高的特殊劳动群体，除了丰富经验外，还有“道德领袖资本”，即自身积累的信誉与威望，使得周围人对老者更为认同，此种作用下，老人也能从事年轻劳动者无法胜任的工作。
如社区管理，涉及纠纷协调问题，老人解决通常比年轻人更为有效，协调各方力量；另一方面，养老金未能实现全社会覆盖，城乡、东西部之间存在差距，部分老人为减轻家庭压力，也兼顾自身发挥余热，想要赚取部分生活保障，相较于年轻人对职务、薪资要求较低。
还有部分退休老人，有退休金、养老金与儿女赡养等保障，加上人生视野和阅历较为开阔，通常不甘心“老无所用”，选择再就业实现人生价值，为社会、家庭贡献余热，能够为单位最大程度贡献聪明才智。
三、老年人再就业的现状为探究怎样利用退休老人资源，调查老人退休现状，整理相关信息，选择60-70岁老人开展访问式调查，获得有效数据542份。
低龄老年人再就业研究随着人口老龄化的加剧和经济结构的改变，低龄老年人再就业问题逐渐引起社会的关注。
然而，有关低龄老年人再就业的研究却相对较少。
本文旨在探讨低龄老年人再就业的现状及其影响因素，并提出相应的政策建议。
低龄老年人是指年龄在55岁至64岁之间的人群。
据统计，截至2020年底，我国低龄老年人口已达到1.66亿人，占总人口比重的12.5%。
然而，与此相对应的就业情况却并不理想。
数据显示，目前我国低龄老年人的就业率只有34.5%，远远低于总人口就业率的61.2%。
另外，低龄老年人的失业率也较高，尤其是女性失业率更是高达11.4%。
低龄老年人再就业的困境主要表现在以下几个方面。
首先是苦于就业机会少，就业门槛高。
一些企业在招聘时会将低龄老年人的年龄作为拒绝的理由，而其它企业在面试或录取中也会对其持有偏见。
其次是因为工作技能与市场需求不匹配，缺乏技能竞争力。
无法满足重构岗位或趋势的复合型人才缺口。
最后是低龄老年人缺乏就业信心和求职技巧，限制了他们的就业能力。
低龄老年人再就业问题涉及诸多因素，其中包括个人因素、社会因素和政策因素。
个人因素。
低龄老年人的再就业能否成功主要取决于其自身素质和能力。
例如，学历、技能水平、工作经验、身体健康等都会对就业产生影响。
此外，个人的就业意愿、自信心以及适应能力等方面也会影响到就业的成败。
社会因素。
低龄老年人再就业问题还与社会因素密切相关。
例如，社会就业机会、新经济话语环境、社会认知、工作文化气氛等都可能影响低龄老年人的就业。
政策因素。
政府对低龄老年人的就业政策也会对其产生影响。
例如，对低龄老年人就业创业的扶持政策、退休人员就业政策、养老保障政策等都会影响低龄老年人的再就业。
三、政策建议为了解决低龄老年人再就业问题，有必要采取一系列有针对性的政策。
首先，政府应推出有针对性的扶持政策，鼓励企业雇佣低龄老年人。
此外，政府还应该为低龄老年人提供相关的就业培训，提升其职业技能和市场竞争力。
浅析老年人再就业问题及政策建议【摘要】随着社会的发展，人口老龄化问题日益严重，老年人再就业问题成了不可回避的话题。
多数中国中眼中，五六十岁应是安享晚年的年纪。
但随着科技的发展和人们思想的与时俱进，越来越多已经退休的老年人又重新回归社会，为社会的发展贡献力量。
然而老年人再就业的高涨热情下，争议之声也随之而来，配套政策和保护机制不完善等问题亦走入大众视野。
虽然中央政府以及地方政府对于老年人再就业的政策支持力度正在逐步提高，保障制度也逐步完善。
但仍有很大的改进空间。
加上老年人自身的思想观念，老年人再就业问题依然需要投入更多的重视。
有专家建议，国家应对老年人再就业给予规范和引导，使其老有所为。
【关键词】制造业老年人政策规范一、现状老年人再就业其就业形式大致可分为三类：第一类，高薪聘请型。
这一类老年人的特点是，在机关、企事业单位从事管理、技术类岗位多年，经验丰富或拥有一技之长。
退休之后有完善的养老保障，没有经济压力，出于“闲不下来”选择了“退而不休”。
这类老年人往往尚未退休便早早被聘用单位“盯上”，再就业后的工资甚至比退休前拿得还要高。
第二类，自主创业型。
子女成家立业后，老人没有家庭生活负担，遂利用积蓄搞起了创业。
这类老年人精力充沛，接受新事物比较快。
有的承包小门面搞经营，有的办起诊所、学校，个别精通网络的，甚至追赶潮流开起了网店。
第三类，无奈打工型。
这类老年人往往没有文化，缺乏一技之长，子女教育水平偏低，即使有一份工作，生活也不富足。
这类老人以农村和城市低收人群体为主，他们虽然步入老年，却因生活所迫需要打工补贴家用。
二、老年人再就业政策存在的问题通过贯彻政府再就业政策，劳动力实现与资本新的结合，在一定程度上形成了经济发展和扩大就业的良性循环。
然而，由于多方面的原因，城市老年人再就业的政策支持还远远没有达到令人满意的效果。
这主要表现为：（一）地域经济水平的差异限制了再就业政策支持的实际效果地域经济水平的差异诱致了劳动力大规模的横向流动，形成了一种推拉机制。
低龄老年人再就业研究低龄老年人再就业是指那些退休或失业后，年龄较低但仍然需要工作挣钱养活自己的老年人。
在现代社会中，随着医疗条件的改善和人口老龄化的加剧，越来越多的低龄老年人希望能够继续参与到社会生活中，通过再就业来延续生活的乐趣、增加经济收入，并提高自身的社会地位。
低龄老年人再就业研究就是对这一现象进行深入探究的过程。
低龄老年人再就业的背景主要有两个方面的原因：一是经济原因，由于各种各样的原因，一部分低龄老年人的经济收入无法满足自身的基本需求，需要通过再就业来增加收入；二是社交原因，低龄老年人期望通过再就业来获得社交机会，放下家庭的包袱和孤独感，积极参与到社会中，不再感觉自己是被边缘化的一群。
低龄老年人再就业研究的目的主要包括以下几个方面：一是了解低龄老年人再就业的现状和特点，通过问卷调查、深度访谈等研究方法，收集低龄老年人再就业的相关数据，了解低龄老年人再就业的状况和问题；二是探讨低龄老年人再就业的影响因素，包括个人因素和社会因素。
个人因素主要包括年龄、健康状况、教育程度、职业技能等，社会因素包括政策支持、职业机会、社会环境等；三是研究低龄老年人再就业对个人和社会的影响和效果，包括经济效益、社交效果、心理健康等方面的评估。
通过这些研究，可以为低龄老年人再就业提供相关政策和服务的支持，促进低龄老年人的再就业。
低龄老年人再就业对个人和社会都具有积极的影响。
对个人来说，再就业可以增加自身的经济收入，提高生活质量。
再就业可以增加社交机会，降低孤独感，提高自尊心和幸福感。
对社会来说，低龄老年人再就业可以满足劳动力需求，缓解劳动力短缺问题。
再就业可以充分发挥老年人的工作经验和技能，对社会生产力的提高有积极的推动作用。
在低龄老年人再就业中仍然存在一些问题和挑战。
由于低龄老年人的身体和技能存在限制，他们可能面临着受到歧视的问题，很难找到适合的工作岗位。
由于就业机会有限，低龄老年人可能面临就业困难和竞争压力。
2020.06推进老年人就业参与是积极老龄化的必然要求◎刘家强龄化是世界人口发展的必然趋势。
我国是世界上人口老龄化程度较高的国家之一，2000年我国就已进入传统意义的老龄社会，2019年我国60岁及以上老年人口2.54亿人，65岁及以上老年人口 1.76亿人，占世界65岁及以上同年龄组人口的23.0%,这一占比已经高于我国总人口的世界占比（18.2%）。
作为全球唯一老年人口数量过亿的国家，我国老年人口数量最多，老龄化速度最快，应对人口老龄化任务最重。
习近平总书记指出，满足数量庞大的老年群众多方面需求、人口老龄化的社会问题，事关国家发展全局，1关百姓福祉，需要我们下大气力来应对。
中共十九届五中全会提出，藝极应对人口老龄化国家战略。
为深入习近平总书记关于应对人口老龄化的科学论断，在老龄化进程加速的中国国情和积极老龄化的全球共识下，站在发展的角度的我国人口老龄化问题就显得十分重要。
下，发老龄人力，发展发经，进老年人的就成为一个需的重大。
一、要深刻认识和理解我国人口老龄化的社会意义—方面，积极应对人口老龄化，首先要正视人口老龄化的挑战。
毫无疑，人口老龄化会我国社会经全方的，是应对这的前提和基础。
当前要避免两个倾向：一是过于。
当前对人口老龄化的较为，为老龄化是中国社会经之重，过分强调了老年人口带来的压力；一是过于乐观。
认为人口老龄化不足为虑，忽更多精彩内容请浏览民革中央网站www.m 略了老龄化给社会经济带来的负面影响。
这两个倾向都不是正视人口老龄化的正确态度，要充分认识到人口老龄化的挑战具有长期性、艰巨性,但也并非不可应对。
老龄化是挑战也是机遇，要消除“衰退”“退化”和“丧失”等消极的老年形象，从“健康”“保障”和“参与”三大维度重塑世界卫生组织提出的“积极老龄化”概念。
另一方面，要深刻认识到“老年人是资源”的观8#老年人到底是财富还是包袱，是一个有着长期的。
事实上，老年人和精力等方面虽然处于衰退期，但并不意味着老年人对家庭和社会就失去价值。
积极老龄化背景下老年人再就业困境及对策【摘要】社会经济的发展和时代观念的变化，使得越来越多的老年人在积极老龄化国家战略的实施背景下将就业作为晚年的一种生活方式。
文章主要分析了老年人再就业面临的现实困境，并针对这些困境提出了有效的破解对策，以期帮助老年人实现更好的就业。
【关键词】积极老龄化；老龄化社会；老年人再就业一、引言据第七次全国人口普查数据显示，截至2020年11月1日零时，我国65岁及以上人口为19,064万人，占比趋近14%，标志着我国即将进入深度老龄化社会。
《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》指出，我国老年人口规模大，老龄化速度快，老年人需求结构正在从生存型向发展型转变，建设老龄事业和养老服务体系的重要性和紧迫性日益凸显，应实施积极应对人口老龄化的国家战略。
促进老年人再就业、实现老有所为对积极应对人口老龄化具有重要意义。
2021年11月出台的《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》指出，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用；在促进老年人社会参与方面提出，要鼓励老年人“继续发挥作用”。
《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》指出，在老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐上不断取得新进展，鼓励老年人继续发挥作用，加强老年人就业服务、促进老年人社会参与。
二、老年人再就业困境（一）面临就业歧视的障碍再就业过程中，多数老年人面临着就业歧视的阻碍。
一方面受到中国“老有所养”传统文化的影响，年轻子女不同意父母再就业，认为丢了面子，或者危害到老年人身体健康；另一方面当前社会还普遍存在“认为老年人再就业减少了年轻人就业机会”的误区，伴随着青年群体就业难态势的出现，老年人再就业更为社会所排斥。
此外，老年人退休之后，离开之前的工作环境和社会交际圈，容易产生“老而无用”的自卑心理。
随着老年人的社会孤立，社会支持系统断裂，那些真正退出社会参与、被社会所隔离的老年人反而更容易遭受精神虐待。
就业与人口老龄化随着现代社会的快速发展和经济的不断增长，人口老龄化成为了一个全球性的问题。
人口老龄化指的是社会中老龄人口比例的增加，这是一个由于生育率下降和医疗条件改善导致的现象。
在人口老龄化的同时，就业也面临着巨大的挑战。
本文将探讨就业与人口老龄化之间的相互关系，并提出一些解决这个问题的办法。
人口老龄化给就业带来的影响是多方面的。
首先，老年人口增加会导致劳动力市场供需关系的变化。
随着老年人口比例的增加，劳动力市场上的供给会减少，而需求则会相对增加。
这样一来，劳动力市场就会出现供大于求的局面，给求职者带来很大的竞争压力。
其次，随着人口老龄化，特别是长寿人口的增加，对于医疗服务和养老服务的需求也将大幅增加。
为了满足这些需求，就业市场对医护人员、养老护理人员和其他相关职业的需求也会大幅增长。
这为一部分就业者提供了更多就业机会。
另外，人口老龄化还会导致劳动力质量的下降。
随着老年劳动者比例的增加，年轻劳动者的比例相对减少。
由于老年劳动者普遍体力和精力下降，工作效率也可能不如年轻劳动者，从而影响整体劳动力的质量。
为了更好地应对就业与人口老龄化的挑战，政府和社会可以采取一些积极的措施。
首先，加强对老年劳动者的培训和职业转换支持。
老年劳动者可能需要通过学习新的技能和知识来适应新的就业形势。
政府可以提供相应的培训和转换机会，鼓励老年劳动者参与到新的产业中。
其次，改善养老和医疗服务体系，提供更多的就业机会。
随着老年人口增加，对养老和医疗服务的需求会不断增加。
政府可以加大对养老和医疗服务行业的投入，提供更多的岗位和就业机会。
此外，政府还可以通过调整退休政策来引导老年劳动者逐步退出劳动力市场，为年轻劳动者提供更多的就业机会。
通过适当的调整退休年龄，可以更好地平衡劳动力市场的供需关系。
此外，鼓励企业开展灵活的用工政策也是解决就业与人口老龄化问题的一种途径。
例如，推行弹性工作制度，让老年劳动者有更多的自主选择和灵活安排工作时间，同时提供相应的福利和保障。
老年人再就业工作方案随着我国人口老龄化的加剧，老年人再就业问题日益受到社会各界的关注。
在传统观念中，老年人应该安享晚年，不再从事工作。
然而，随着社会的发展和变革，老年人再就业已经成为一个不可忽视的社会问题。
如何帮助老年人重新融入职场，实现再就业，成为了亟待解决的问题。
因此，制定一套科学合理的老年人再就业工作方案显得尤为重要。
一、政策支持。
政府应出台一系列政策，鼓励老年人再就业。
首先，可以通过提高退休人员的养老金待遇，激励他们继续从事工作。
其次，可以设立专门的再就业援助机构，为老年人提供就业咨询、技能培训、职业介绍等服务。
同时，还可以适当降低老年人再就业的税收负担，减少用人单位的用工成本，从而增加老年人再就业的机会。
二、职业培训。
老年人再就业需要具备一定的职业技能和知识储备。
因此，可以通过举办各类职业培训班，帮助老年人学习新的技能和知识，提高他们的就业竞争力。
这些培训班可以包括计算机操作、外语学习、养老护理、家政服务等内容，满足老年人再就业的需要。
三、创业支持。
老年人再就业不一定要依靠外部单位，也可以通过创业来实现就业。
政府可以出台一些创业扶持政策，鼓励老年人自主创业。
可以提供创业指导、资金支持、税收优惠等方面的支持，帮助老年人顺利开展创业活动。
同时，可以建立创业孵化基地，为老年人提供办公场地、市场推广、人才培养等支持，帮助他们顺利开展创业。
四、社会关爱。
社会应该加大对老年人再就业的关爱力度。
可以通过举办各类就业招聘会、专门针对老年人的招聘活动，帮助老年人找到合适的工作岗位。
同时，可以加强对老年人的心理疏导和情感关怀，帮助他们克服再就业过程中的困难和挫折，保持积极的就业心态。
五、职场适应。
老年人再就业需要适应新的职场环境和工作方式。
因此，可以通过开展职场适应培训，帮助老年人了解新的工作要求和规范，适应新的工作环境。
同时，可以加强对老年人的职业指导和就业辅导，帮助他们顺利融入新的工作岗位，提高工作效率和满意度。
关于老年人再就业问题探究杨阳发布时间：2022-02-24T01:53:34.855Z 来源：《基层建设》2021年31期作者：杨阳[导读] 随着老年人对于社会参与度的需求不断增强以及人口老龄化的规模扩大烟台南山学院 265700摘要：随着老年人对于社会参与度的需求不断增强以及人口老龄化的规模扩大，越发体现出老年人人力资源的开发的重要性。
开发老年人力资源，老年人再就业以及参与社会活动有利于发挥老年人口红利对社会的作用，增加老年人的收入，让他们增强社会参与感，帮助他们更好地跟进时代，不至于被时代遗忘。
本文探究老年人再就业现状、老年人再就业的现实意义，研究老年人再就业的问题。
关键词：老人再就业；老年人力资源；老年人社会参与感前言：当一座座高楼平地而起，电视电脑取代收音机，手机从沟通工具变为生活用品，高铁带着中国速度飞驰发展，人们沉浸在世界高速进步的狂欢中。
却有这样一群人，他们留恋昨日的夕阳，错过今日的朝阳，在大部队奔跑前进的同时，他们在后面艰难缓慢地追赶，不知不觉掉了队，成为时代的尾巴，被忽略在时代后面。
在这个飞速发展的社会，年轻人不愿生育，出生率降低，而且医疗技术也在不停提高，死亡率降低，人口老龄化越来越严重。
在物质生活丰富的同时，对老年人提供社会关怀显得越发重要。
老年人再就业可以缓解人口老龄化带来的不良影响，是老年人有社会参与感，构成温暖和谐的社会。
1.我国老年人再就业现状据国家统计局统计，中国的人口老龄化速度正在加快。
医疗技术不断进步，人们越来越重视养老，死亡率降低；此外，尽管国家采取计划生育政策，但效果并不显著。
年轻人赡养老人的压力逐渐增大，并且在物质生活丰富的今日，对老年人提供物质方面的支持是远远不够的，同时我们还要拥有人文关怀，提供心理关怀，关注老年人的内心世界。
许多老年人从出生到现在，一辈子都生活在刻苦生活中，吃苦耐劳，这种精神已经是他们血液中的一部分，是刻在骨子里的精神，尽管在物质生活丰富的今日，老年人可以闲下来享受生活，但很多老人依旧会勤俭节约，不舍得浪费一分一角，就算在家中也是闲不住，干活劳动的身影始终围绕在身旁。
老龄化加剧如何为老年人创造就业机会随着社会的发展，老龄化问题日益凸显。
在这个背景下，如何为老年人创造就业机会，成为了一个备受关注的重要课题。
这不仅关系到老年人自身的生活质量和幸福感，也对社会的稳定与发展有着深远的影响。
老龄化加剧给社会带来了诸多挑战。
首先，养老负担加重，社会保障体系面临压力。
其次，劳动力市场结构发生变化，年轻劳动力相对减少，而老年人口比例上升。
然而，我们不能仅仅看到老龄化带来的问题，也要认识到老年人所拥有的丰富经验、技能和智慧是宝贵的资源。
为老年人创造就业机会，具有多方面的重要意义。
对于老年人自身而言，工作可以增加他们的经济收入，提高生活水平。
更重要的是，工作能够让他们保持社交联系，避免孤独和寂寞，增强自信心和自我价值感。
对于社会来说，老年人继续参与工作，可以充分发挥他们的专业知识和技能，为社会创造更多的价值。
同时，也有助于缓解劳动力短缺的问题，促进经济的持续发展。
那么，我们应该如何为老年人创造就业机会呢？首先，政府应制定相关政策，鼓励和支持老年人就业。
比如，出台税收优惠政策，对雇佣老年人的企业给予一定的税收减免。
设立专门的老年人就业服务机构，为他们提供职业培训、就业咨询和就业推荐等服务。
完善法律法规，保障老年人在就业中的合法权益，防止年龄歧视。
其次，企业要转变观念，积极吸纳老年人就业。
很多企业认为老年人身体机能下降，工作效率不高，这种观念是片面的。
实际上，老年人在某些领域具有独特的优势，比如他们的经验丰富、责任心强、稳定性高。
企业可以根据老年人的特点，开发适合他们的工作岗位，如顾问、导师、质量监督等。
同时，为老年人提供灵活的工作时间和工作方式，以适应他们的身体状况。
再次，要加强对老年人的职业培训。
随着科技的进步和社会的发展，很多工作岗位的技能要求发生了变化。
因此，需要针对老年人的需求和特点，开展有针对性的职业培训，帮助他们提升技能，适应新的工作要求。
培训内容可以包括计算机操作、互联网应用、新的生产技术等。
积极老龄化与老年人再就业研究 劳保082 张娟娟 [摘要]：进入21世纪的我国逐步进入了老年型社会，并正在向老人高龄化趋势发展，因此解决老年人养老等问题成为社会发展的一个重要方面，国家和社会都应当在大力的发展经济，完善老年人的养老保障的前提下，提倡劳动者转变养老观念，变被动的养老保障为主动的养老保障。而现阶段正在逐步发展的“老年人再就业”正满足了这一要求，正在逐步的践行“积极老龄化”政策。 [关键词]：积极老龄化 老年人 再就业
一、“积极老龄化”是适应时代发展的必然要求 随着我国经济的快速发展，医疗技术的提升，我国居民的生活指数和健康指数都有很大的提高，相较于建国初期我国的死亡率大大的下降，人均寿命大大的延长。据统计,1981年中国人均寿命为67.77岁，而现阶段已达到75岁，逐渐趋向于发达国家的水平。国际标准规定，当一个国家或地区60岁以上人口占总人口的比重超过10%或65岁及以上人口占总人口的比重超过7%，则这个国家或地区就已经进入老龄化社会。按照这一标准，我国已于21世纪初期就已进入老龄化社会。当前，我国的老龄人口和老龄化的速度均居世界前列，而且由于处在社会主义初级阶段与计划生育政策的推行，我国的老龄化呈现出了“未富先老”的特征。因此老年问题就成为我国经济发展、政治发展议程中的一个越来越重大的亟待解决的问题。如果处理好老年问题，做到“老有所养，老有所为，老有所乐”，充分发挥老年人力资源的优势，这就会极大的促进我国经济的发展，社会和谐目标的实现；但如果没有处理好这些关系，这就有可能减缓我国经济社会的发展进程甚至于阻碍社会的物质文明和精神文明的进步。因此，解决好老年问题，保障好老年生活，满足其各方面的需要就显得很重要。而“积极老龄化”作为解决老年问题的一种主要的途径，因其具有极大的优势，因此越来越受重视。经过近几年的发展，“积极老龄化”作为一种政策或者说是指导思想，在全国各地区都极大的发挥其积极作用。
二、“积极老龄化”的含义及其实行的意义 （一）积极老龄化的含义 积极老龄化主要表达了比“健康老龄化”更为广泛的意思，“积极”一词不仅仅指身体活动能力或或参与体力劳动，而且指不断参与社会、经济、文化、精神和公民事务。积极老龄化的战略的基本内容是指通过各种方式为老年人参与社会创造条件，以期老年人能更好地适应老龄化社会的发展变化。这一战略的理论基础是能力本位论，就是说年龄增高并不必然带来能力的衰退。所以只从年龄来评价一个人的能力的高低是不客观的。“积极老龄化”是指在老年时为了提高生活质量，消除年龄歧视的不利影响，使健康、参与和保障的机会尽可能获得最佳机会的过程，使老年人生活更加的舒适、更有尊严、更有价值。积极老龄化的目的在于使所有年龄组的人们，包括哪些体弱者、残疾和需要照料者，延长健康预期寿命和提高生活质量。可以从以下几个方面予以理解：人口老龄化人类老龄观念的一次变革；积极老龄化不仅是老有所为、而且包含老有所乐、老有所学和老有所教；积极老龄化还体现了老年人对社会的积极参与。 （二）积极老龄化实行的意义 从其含义可以看出，积极老龄化的实行具有巨大的意义。一方面，对于国家或政府来说，实行“积极老龄化”政策，有利于实现在经济方面和精神方面的保障老年人晚年生活的目标，可以减轻社会养老保障的财政负担，因为我国现阶段的法定离退休年龄较之于人均寿命年龄太低，国家或政府需要支付长达十几年甚至数十年的养老保障金，这对于我国现阶段的经济发展水平来说，负担过重；另一方面，从社会和家庭来说，“积极老龄化”的实现可以实现和谐社会和和睦家庭的建构。首先老年人在离退休之后不是脱离社会，而是积极的参与社会的物质文明和精神文明的建设，为社会的发展尽自己的努力做出最大的贡献，积极的联络社会联系交往网络，为和谐社会的构造奉献自己。同时，老人积极的参与社会，为家庭的物质水平和精神文化的提高和丰富发挥了很大的作用，有利于主干核心家庭的和睦团结。再者对老年人自身而言，“积极老龄化”的意义尤其重要。他们在参与社会之后，可以获得一定的收入，弥补较低养老金水平的不足，更为重要的是他们不仅没有脱离社会，而是积极的参与社会的建设，这就会促使其“成就感”和“满足感”的增强，甚至可能会比在离退休之前更好的投入社会。 而关于老年人退休后是否应当退出劳动领域还是积极地参与社会，外国学者也对此进行了广泛而深入的研究，但是并没用形成统一的意见，例如“脱离理论”认为，老年人由于身心衰弱，不宜于继续担任角色，而应该脱离社会，这既有利于老年人，也有利于社会。而与之相反的美国学者罗伯特通过六年定期的与美国中产阶级的数百位老年进行谈话，调查分析之后提出了“活动理论”，该理论认为，老年人应积极参与社会。只有参与，才能使老年人重新认识自我，保持生命的活力。他主张通过新的参与、新的角色以改善老年人因社会角色中断所引发的情绪低落，提高老年人的生活满意度。而另一位美国学者罗斯提出的“老年人亚文化群”理论同样支持老年人应积极的融入社会，该理论旨在揭示老年人的共同特征，并认为老年亚文化群是老人重新融入社会的最好额方式。可见，越来越多的学者支持老年人应当积极的融入社会，只是有些学者是从更加具体的角度提出具体的方案。
三、“老年人再就业”问题 纵观我国和世界其他国家的老年人的“积极老龄化”政策实践和事业的发展情况看，“老年人再就业”这一方式在实现“积极老龄化”的众多方式和途径中，其主体地位正在逐步的显现和突出。 （一）老年人再就业的含义 老年人再就业是指老年人在法定的退（离）休年龄之后的从事的全职或兼职工作，持续在一个月以上，并有报酬的活动。这里的老年人主要是指低龄的退休老人（主要是城镇劳动者），再就业是在其自愿的前提下，并且其身体健康状况能够使其具有继续担任某一角色的能力，同时也需要他们再就业的这一行为能够被社会所接纳，从而去开展各项工作的活动。 （二）老年人再就业的原因及意义 首先是老年人退休后的孤独感迫使其参与社会，现阶段家庭发展趋势是核心家庭小型化，出现越来越多的“空巢老人”，他们不愿意退休后在家，而是愿意回到工作岗位上去，回到社会，减少孤独；另一方面可能觉得自己还有能力和条件去从事有意义的事业，比离开工作岗位更能够满足自我的需求，能够更好的实现自我价值。其实老年人再就业就已提出了老年人不愿脱离社会，而是愿意积极的融入社会的诉求。而国家和社会提供的充分的条件就满足了这一诉求，这也就是老年人退休再就业的原因之二。国家和社会不仅仅是因为养老负担重，更多的原因是他们认为老年人其实依然是一种巨大的人力资源，尤其是在老年人的身体素质提高，健康水平提升，生理结构和生理机能的衰退时间在逐步延迟的条件下，老人年并不会因为到了法定的退休年龄就丧失劳动能力，其实在大多数情况下，老年人的工作效率和知识积累随着工作年限的增加而是逐步的提升了，例如一些技术人员，学术研究人员，他们因为有着多年的丰富的工作经验，从而使得他们在具体工作的操作上和事务发展的趋势上，把握的更加的精确，从而使事务的发展更加的符合规律。因此，国家和社会愿意在财政资源，基础设施等方面予以支持，这也可以说是促使老年人退休再就业的一个客观条件。其实关于这方面，我国各界都已经提出了要延迟退休年龄的要求，国家也在逐步的采取措施。第三个直接的原因条件就是家庭的支持，家庭成员的物质和精神支持，能够使老年人的工作活动开展得更加的顺利。同时老年人通过再就业，可以获得一定的经济收入，这样可以在保障自身的物质生活水平的同时，能够减轻家庭的经济负担。 因此，大力发展“积极老龄化”，积极的促进“老年人退休再就业”，能够满足实现社会和谐的目标的需要，能够满足家庭和睦团结的需要，能够满足老年人自身经济生活水平提高和获得精神文化满足的需要。 （三）国家和社会大力发展“老年人再就业”的举措 我国现阶段“老年人退休再就业”事业发展的还不是很健全，需要进一步加强。国家和社会要逐步的加大发展老年人再就业的力度。老年人需要民主法治、公平正义、诚信友爱的社会，反对年龄歧视，共享社会发展成灰。对老年人力资源开发中，政府的立场应该是不盲目鼓励，尊重个人意愿，搭建公平竞争的平台，完善老年人就业的一系列政策保障机制，创造一个自由、健康的老年人再就业环境。 1、建立老年人力资源库以及相应的就业信息中介。政府应作为主体逐步引导，建立正式规范的渠道，搭建好用人单位和老人再就业群体的桥梁。 2、推行适当的弹性退休制度，淡化“退休”年龄。目前我国把女性退休年龄按干部和工人分为55岁和50岁，男性则统一为60岁。这是一种强制性的“一刀切”模式，存在着一定的不合理性。可以逐步推行弹性退休制，允许劳动者根据职业性质和工人意愿在退休年龄、退休方式、退休收入等方面具有某种弹性。 3、考虑老年群体特点进行有针对性的开发。例如对高智力型老年人和技术型老年人的开发在他们自愿的前提条件下，进行开发。 4、依托社区，对老年的热情进行开发。社区社会逐渐成为国家和社会解决居民生活问题的一种主要的组织形式，发挥着巨大的作用。而由于我国的社会工作发展还不是很发达，缺乏充分的工作人员从事社区社会的工作。而退休老年人可以在发挥对家园的热爱，对邻居的关爱的精神和热情，逐步的成为实践社区事业发展的一支重要力量队伍。 5、保障好老年人的物质生活。在维持并在逐步提高养老水平的基础上，要做好老年人再就业的工资制度建设工作，不能损害老年人的生活。最根本的还是国家要大力的发展经济，这是整个社会发展的宏观背景，完善社会保障制度，尤其是养老保障制度，这是社会保障工作的核心，是重中之重，因而能够使老年人能更好的分享经济发展成果，例如可以通过相关法律制度建设加以保障老年人再就业的工资制度。
