当前位置：文档之家 › 中原地产规章制度

中原地产规章制度

  • 格式：docx
  • 大小：12.68 KB
  • 文档页数：11

中原地产规章制度【篇一：深圳中原地产销售工作手册】深圳中原销售工作手册 ....................................................................................................... (3)销售管理系统........................................................................................................ . (3)一、售楼部规范工作制度 (3)二、售楼人员的行为准则 (3)三、销售部组织架构及岗位职责 (5)销售执行系统........................................................................................................ . (7)一、企业发展战略的把握 (7)二、市场调查和分析 ....................................................................................................... . (7)三、市场定位、企划方向的确认 (7)四、与建筑师协调沟通产品规划特性 (7)五、楼盘的标识 ....................................................................................................... (8)六、销售现场和促销活动的场地安排 (8)七、接待中心主要销售道具 (8)八、样品屋或实品屋的装修 (8)九、印刷媒体的制作 ....................................................................................................... . (8)十、报刊媒体的制作与安排 (9)十一、广告发布计划 ....................................................................................................... . (9)十二、价格制定与价格控制 (9)十三、推出时间计划 ....................................................................................................... . (9)十四、业务训练计划 ....................................................................................................... . (9)十五、现场销售执行 ....................................................................................................... .. (10)十六、房屋销售相关 ....................................................................................................... .. (10)十七、促销活动的主题选择 (10)十八、广告效果和销售状况分析 (10)十九、销售总结 ....................................................................................................... . (11)《销售手册》目录 ....................................................................................................... (11)一、批文 ....................................................................................................... . (11)二、销售资料 ....................................................................................................... .. (11)三、售房的具体操作程序： (12)个案销售培训计划 ....................................................................................................... (13)平面设计系统........................................................................................................ .. (14)一、楼盘标志 ....................................................................................................... .. (14)二、标准字体 ....................................................................................................... .. (14)三、标准色 ....................................................................................................... (14)四、象征图形 ....................................................................................................... .. (15)五、组合系统 ....................................................................................................... .. (15)六、vi应用 ....................................................................................................... .. (15)七、vi特点 ....................................................................................................... .. (15)广告执行系统........................................................................................................ .. (16)一、广告执行部门 ....................................................................................................... (16)二、前期分析 ....................................................................................................... .. (16)三、广告阶段划分 ....................................................................................................... (16)四、广告费用估算 ....................................................................................................... (17)五、广告计划执行 ....................................................................................................... (18)六、效果测定 ....................................................................................................... .. (20)现场设置系统........................................................................................................ .. (20)一、售楼部 ....................................................................................................... (20)20答客问示范（南京月安花园） (21)一、地理位置 ....................................................................................................... .. (21)二、楼盘状况 ....................................................................................................... .. (22)三、价格情况 ....................................................................................................... .. (25)四、政策法规 ....................................................................................................... .. (27)深圳中原销售工作手册销售管理系统一、售楼部规范工作制度1．2．3．4．5．6．7．8．9．员工必须关心公司、执行本职工作、遵守职业道德。

合集下载

房地产公司规章制度范文（4篇）

房地产公司规章制度范文（4篇）

房地产公司规章制度范文第一章总则第一条为规范房地产公司管理，保证公司健康发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的全体员工，所有员工都有义务和责任遵守本规章制度。

第三条公司的员工须具备担任相关职务所需要的资质，并遵守国家法律法规、行业规定以及公司的管理制度。

第四条公司的员工必须遵守公司的相关保密政策，所有与公司作务有关的文件、资料、商业秘密等，均属于公司的机密，原则上禁止泄露。

第二章人事管理第五条公司的员工入职需经过审核和面试，并签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

第六条公司的员工必须按照公司的工作时间和规定进行工作，严禁迟到、早退、旷工等行为。

第七条公司的员工必须尽职尽责，认真履行本职工作，并服从上级安排和指导。

第八条公司的员工须保持工作环境的整洁和卫生，对公司设备设施妥善使用，不得浪费和损坏公司财产。

第九条公司的员工要遵守公司的考勤制度，认真按时打卡，并如实填写工作日志和报告。

第十条公司的员工必须服从公司的普通工作安排和加班安排，不得擅自请假或旷工。

第三章绩效管理第十一条公司将根据员工的工作表现和发展潜力，制定相应的考核和晋升机制。

第十二条公司会定期对员工进行绩效评估，根据评估结果，进行奖励和激励，提高员工的工作动力和积极性。

第十三条公司对于严重违规或工作不称职的员工，有权进行相应的处罚，包括扣除工资、降职甚至解雇。

第四章薪酬福利第十四条公司的薪酬制度将按照员工的职位、工作表现和公司的发展状况进行定期调整和评估。

第十五条公司会为员工购买社会保险和住房公积金，为员工提供相应的医疗保险和其他福利待遇。

第十六条公司会定期组织员工培训，提供必要的职业技能和知识，提升员工的综合素质和能力。

第五章安全保障第十七条公司将定期对员工工作环境进行安全检查，保证员工的人身安全和财产安全。

第十八条公司要求员工遵守安全操作规程，正确使用办公设备和工具，预防和防范事故的发生。

第十九条公司要求员工定期进行体检，确保员工身体健康，减少工作风险。

中原地产策划部工作流程及职责196587812

中原地产策划部工作流程及职责196587812

策划部工作流程及职责目录第一部分策划中心部门职责要求---------------------------------------------------------- 3第二部分策划中心部门人员岗位职责策划中心负责人岗位职贡（策划总监）策划中心策划师岗位职费（策划师）策划中心策执行策划岗位职责第三部分策划中心工作流程---------------------------------------------------------------------------------- 7 项目介入阶段项目启动阶段调查分析阶段方案设计阶段第四部分策划中心与其他部门沟通流程------------------------------------------------------------------------ 10 策划中心与市场部的沟通流程策划中心与销售部的沟通流程策划中心与广告公司的沟通流程第五部分策划中心例会制度--------------------------------------------------------------------------------- 13 第六部分策划中心工作交接流程------------------------------------------------------------------------------ 13第一部分策划中心部门职责要求一、方案撰写1、负责公司操作项目的方案的提案、策划、执行和效果评估：2、跟踪和反馈方案的推广执行情况：3、各种方案的提交和报告：4、根据公司有关推广工作的要求，制定各项推广方案及措施二、公司业务拓展支持1、为公司新项目拓展提供市场情报、市场资料：2、为新项目提供可行性论证：3、为新项目提供人力和智力支持：三、公司形象包装与推广1、进行形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰:2、负责公司产品的形象宣传品的设计•、形象推广、形象监控（如名片、内刊等）：3、负责公司企业文化、企业品牌的建立与推广：四、公司人才培养1、制定并提供各相关部门的培训计划及、资料：2、建立公司人才储备库：3、安排公司人才培训课程4、吸纳、引荐人才：五、公司文化品牌建设1、负责公司文化活动、分类活动、社会活动的策划、组织和实施：2、负责公司网站的更新和维护：3、采编印公司内刊《地产情报》:第二部分策划中心部门人员岗位职责1、策划中心负费人岗位职责（策划总监）A.负责、组织开展策划中心的各项工作：B.制定工作计划、人员安排与绩效考核工作：C.负责项目的推广定位和主题创意：D.组织宣传推广计划，掌控实施过程：E.负责整个团队的业绩考核工作：F.塑造企业良好的内外部形.象：G.及时将策划工作中所发现的不合理现象及合理化建议上报公司,H.加强与上级领导，相关部门其他部门的协作、配合：I.定期提报季度，年度项目综合分析及工作总结。

房地产产公司规章制度——完整版

房地产产公司规章制度——完整版

房地产产公司规章制度——完整版房地产公司规章制度第一条：总则为统一公司经营管理，在房地产公司工作期间，必须遵守和执行本规章制度。

如有违反，一经查实，将给予相应的处罚。

第二条：公司制度1.公司内部的所有制度措施，都是为公司的有序经营服务的，因此，必须严格执行。

2.公司的各项决策必须经过领导班子集体讨论，并由公司法人进行最终决定。

3. 参加公司工作人员必须尊重公司人事、财务、经营管理等部门的意见，服从命令，认真履行职责。

4.公司工作人员在执行公司业务中，在遇到特殊情况，必须在第一时间联系上级领导进行协调处理，不能擅自决策。

第三条：公司行为准则1.公司的工作人员必须遵守宪法、法律、行政法规和公司规章制度。

2.公司工作人员必须在工作中严格遵守职业道德，正直、规范履行职责。

3.公司的工作人员应秉承公平、公正、诚信的行业原则，不得有违反职业道德和社会公德的行为。

4. 本公司禁止公司人员与客户发生不当关系或进行非法行为，如有发现，公司将给予相应的惩罚。

第四条：工作时间、休假制度1.公司员工工作时间为8小时，由部门负责人按项目或工作量分配具体工作时间。

2.公司员工每周共享24小时休息，用人单位应当合理安排员工的工作与休息时间，保障员工的身心健康。

3.公司员工享有法定节假日，但若项目工作需要，暂不放假，应根据加班管理制度安排。

第五条：工资制度1.公司根据每位员工的工作表现制定个人工资方案，同时以年度奖金计算标准作为员工绩效考核的一项内容。

2.员工的薪酬应按月计算结算，发放前应经过部门负责人核准后负责发放。

3.为了公平、公正、合理地发放薪酬，公司会对员工的工作表现实时监控，及时处理问题。

第六条：职业技能提高制度1.公司将不定期开展针对房地产领域的培训和技能提高课程，为员工提供技术与思维交流平台，提高员工的职业技能水平。

2.员工参加公司规定的、有关职业技能提高的进修和培训班，如有必要，公司会对良好表现的员工补贴部分学费。

地产公司规章制度范本

地产公司规章制度范本

地产公司规章制度范本一、总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司合法权益，提高公司效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体管理人员和员工。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。

二、招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。

第五条员工录用需经过面试、考核等程序，合格后方可正式入职。

第六条新员工入职时，应签订书面劳动合同，并参加公司组织的入职培训。

三、薪资与福利第七条公司按照国家和地方政策，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第八条员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，按照公司薪酬制度执行。

第九条公司实行带薪年休假制度，员工根据工作年限享受相应的年休假。

第十条公司为员工提供必要的劳动保护用品，保障员工身体健康。

四、考勤与管理第十一条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

第十二条员工因故不能按时到岗，应提前向上级请假，并办理请假手续。

第十三条公司实行加班制度，员工加班应按照相关规定获得加班费。

第十四条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

五、培训与发展第十五条公司重视员工培训与发展，为员工提供内外部培训机会。

第十六条员工晋升、选拔应注重能力和业绩，实行公平竞争。

第十七条公司鼓励员工参加各类专业培训和考试，提高自身素质。

六、纪律与处罚第十八条员工应严守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十九条员工违反公司规章制度，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。

第二十条员工对公司的处罚决定有异议，可以提出申诉，公司应认真调查并给予答复。

七、附则第二十一条本规章制度解释权归公司所有。

第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，原有规章制度同时废止。

第二十三条公司可以根据实际情况，对本规章制度进行修改和完善。