变更管理要求 培训考题
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变更管理要求 培训考题
部门 ： 姓名： 分数：
一、 不定项选择题： (共50分)
1、公司的变更主要由哪两部分组成（A、B ）（8分） A．设计变更 B．4M变更 C．人员变更 D．场地变更 2、涉及装车尺寸的设计变更必经流程有（ A、B、C、D ）（8分） A．更改产品图 B．向顾客申请批准 C．实验验证 D．记录变更批次信息 3、4M变更管理过程中，人员变更对象有（C、 D ）（8分） A．产品设计人员 B．过程设计人员 C．产品制造人员 D．产品检验人员 4、4M变更管理过程中，使用的检具磨损报废后，更换同样图号的检具的变更过程属于（ B ） A．人员变更 B．设备变更 C．材料变更 D．方法变更 5、更换供应商属于（ C ）（8分） A．人员变更 B．设备变更 C．材料变更 D．方法变更 6、为提高效率，公司投资购买了一台新设备，将活塞杆拧紧和点铆工序合二为一，减少了一名操作工人，更换制造控制计划和作业指导书，公司现行变更管理制度中，其内容是将应实施（ B ）管理报备 （10分） A．设计变更 B．4M变更—方法变化一元管理表 C．4M变更—设备变化一元管理表 D．4M变更—人员变化一元管理表
二、判断题：（每题2分，共50分）
1、新产品PPAP批-准前发生的产品设计或过程实际变更归口技术中心/新产品开发项目组管理。（ √ ）
2、4M变更管理中，更换模具如托架冲孔凸模（冲子）属于设备变更管理（ √ ）
3、4M变更管理中，因工装磨损进行更换如：收口模具的收口滚轮，属于设备变更管理（ √ ）
4、4M变更管理中，校准周期由一个月/次变更为二个月/次，属于设备变更（ √ ）
5、4M变更管理中，互换了C1和C2示功机，属于设备变更（ √ ）
6、4M变更管理中，新员工上岗，属于人员变更管理（ √ ）
7、4M变更管理中，更换生产线班长，属于人员变更管理（ X ）
8、4M变更管理中，更换生产线检验人员，属于人员变更管理（ √ ）
9、因生产任务增加，原白班一班，更改为白班+夜班两班，属于人员变更（ √ ）
10、原打包工序工人病假，更换其他员工操作，属于人员变更，但可以不报备（ √ ）
11、二级供应商替换，属于材料变更，而且还需要向顾客提出申请，得到批准后，方可实施（ √ ）
12、新增二级供应商，独家变为两家供货，还需要向顾客提出申请，得到批准后，方可实施（ √ ）
13、改变了产品的材料，属于产品设计变更（ √ ）
14、4M变更管理中，因QCM设立的C点，属于方法变更管理（ √ ）
15、4M变更管理中，更换作业指导书内容，属于方法变更管理（ √ ）
16、作业标准换版为作业指导书，属于方法变更管理（ √ ）
17、4M变更管理中，更换工艺顺序，改为先收口或示功，属于方法变更管理（ √ ）
18、4M变更管理中，取消了活塞杆螺纹100%检验工序，属于方法变更管理（ √ ）
19、4M变更管理中，人工操作叉车配送变更为AGV自动配送，属于方法变更管理（ √ ）
20、4M变更管理中，四孔位置检验由每班次1件变更为100%检验，属于方法变更管理（ √ ）
21、焊接使用二氧化碳保护气变为氩气，二氧化碳二元混合保护气，属于方法变更管理（ √ ）
22、4M变更管理中，包装物流方式，由纸箱变更为围板箱，属于方法变更管理（ √ ）
23、不合格品填写过程中，由《盘点标签》更改为《隔离卡》不属于方法变更管理（ √ ）
24、生产过程中原自动阀片机损坏维修，需使用人工数片装配，除申报方法变更外，还需要编制临时工艺，
填写《制造过程替代工艺检查表》，并向顾客申报得到批准方可实施（ √ ）
25、根据工程变更控制程序，工艺技术员应分析过程中关重工序、检验、测量、试验和防错装置等是否存在
发生损坏、生产瓶颈和其它可能导致生产中断的风险，在过程策划时识别出可替代的工艺方法，编制作业指
导书经评审批准后，汇总《过程替代工艺清单》。工艺技术员每年组织一次对替代工艺的适宜性进行评审。
当过程出现异常需采取替代工艺时，制造部组织在预计的时间内执行替代工艺，在开始执行时填写《替代工
艺检查表》，与工艺技术员一起确认无误后执行，并发起《4M变更—方法变化一元管理表》（ √ ）
