最新杨杜教授培训心得
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听教授教学讲座心得体会范文十六篇听教授讲座心得体会2022年8月21日,我非常荣幸的聆听了来自佛山市教授精彩的讲座,长达三个小时的讲座,听起来毫无累感,相反,我从中受益匪浅,甚有“听君一席话,胜读十年书”之感。
通过这次学习,我对教育教学工作有了新的认识,而且从中也领悟了一些有助于教育教学工作的方法与技巧。
以下便是使我印象最深刻的:一,我从教授口中得知的“牛人”学无止境,每一位教师都要保持一颗终身学习的心态,然后永远不要自甘平庸,努力的踮起脚摘美味的水果。
二,一生只做一件事当教授讲到台湾那位生物教师与他的蝴蝶标本时,我除了震惊更多的是敬佩。
他只是一名普通的生物教师,但却有着滴水穿石之毅力,一生都尽心尽力的倾注于他所喜爱的蝴蝶标本,以至于最终获得了台湾最大的蝴蝶标本博物馆。
不忘初心,方得始终。
这位平凡而伟大的灵魂工程师深深感染了我,让我更加坚定地相信教育之路是平凡而伟大的。
只要你不抛弃不放弃,努力的坚持,一定会有巨大的收获。
三,关爱学生“像关心自己的小孩一样关心学生,像教育自己的小孩一样教育学生。
”这是石门第一任校长李景宗先生的言论。
在此之前,我并不明白爱生如子是一种何等的心态,现在我有些明白了。
每个孩子都需要归属感,记得教授讲到学期结束,所有的孩子都喝到了以为老师亲手煲的鸡汤。
我感动了,感动的是这位教师竟做到了如此境界,而让我们望尘莫及。
因此我学到了永远不要让教师的光环蒙蔽了你的双眼,教师并不是高高在上的,他的价值体现在学生身上。
一个教师是否是成功的,在于它的学生是否有所成就。
我想这就是十年树木,百年树人的道理吧。
教授所讲我获得了许多也明白了许多,我相信事在人为,只要你想把一件事做好,并努力不懈的朝着那个目标奋斗,总有一天你会收获到意外的惊喜。
因为你的心在哪里,你的感情就在哪里;你的心在哪里,你的机会就在哪里。
王白雪2022,8,21听刘教授讲座的心得体会听课也是提高自身教学能力的一个好方法,其实听相关专业老师的课就等于是“偷艺”。
2023教学专家培训心得体会五篇1. 教学反思和改进我参加2023年的教学专家培训,深感受益匪浅。
首先,培训让我反思了自己的教学方法和策略。
我意识到有些教学模式可能需要改进,以提高学生的参与度和研究效果。
培训还教会了我一些创新的教学技巧,如小组合作研究和应用技术辅助教学等。
这些经验对我今后的教学将产生积极的影响。
2. 研究与分享在培训期间,我与众多教学专家进行了交流和互动。
通过与他们的对话,我不仅研究到了许多教学上的技巧和经验,还了解到了不同学科领域的最新研究动态。
我将这些宝贵的知识和信息分享给了我的同事和同学们,促进了我们之间的共同成长和学术交流。
3. 跨学科合作培训中,我有幸遇到了来自不同学科领域的教学专家。
我们一起探讨了跨学科合作的可能性,发现了许多有趣的交叉点和共通之处。
这种跨学科合作不仅能够丰富我们的教学内容,还能够培养学生的综合能力和创新思维。
通过这次培训,我认识到跨学科合作对教育的重要性,并将在今后的教学中更加注重跨学科的融合。
4. 教学研究与实践培训还鼓励我们进行教学研究和实践。
我选择了一个感兴趣的教学主题,进行了深入的研究和实践。
通过实际的教学实践,我发现了一些有效的教学方法和策略,并结合自己的教学经验进行了改进。
我相信这些研究成果将对我的教学产生积极的影响,并帮助我的学生取得更好的研究成绩。
5. 专业发展与成长通过参加教学专家培训,我不仅提升了自己的教学水平和能力,还扩展了自己的教育视野和认识。
我认识到教育是一个不断研究和成长的过程,只有不断追求进步和创新,才能够更好地服务于学生和社会。
我将把这次培训作为自己专业发展的起点,持续研究和探索,为培养更多优秀的学生贡献自己的力量。
以上是我参加2023年教学专家培训的心得体会。
通过这次培训,我不仅增长了知识和技能,还获得了许多宝贵的学习和成长机会。
我将继续努力,不断提升自己的教学能力,为学生的成长和发展贡献自己的力量。
高校教师培训心得体会(精选6篇)高校教师培训心得体会(精选6篇)当我们经过反思,对生活有了新的看法时,马上将其记录下来,这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
但是心得体会有什么要求呢?下面是小编帮大家整理的高校教师培训心得体会(精选6篇),希望对大家有所帮助。
高校教师培训心得体会1今年假期我有幸成为省级骨干教师培训班的一员,心里特别高兴,因为这次培训给我提供了再学习、再提高的机会。
培训将理论与实践相结合,内容丰富,形式多样。
通过培训学习,聆听了专家的精辟讲座,积极参与了学员与学员、学员与专家间的互动交流,每一天都能感受到思想火花的碰撞、冲击。
专家的教育教学理念、人格魅力和治学精神深深地印在我的心中。
他们所讲内容深刻独到、旁征博引、通俗易懂、生动有趣、发人深省。
虽然我不能做到照单全收,但他们先进的教育理念、独到的教学思想、全新的管理体制,对我今后的教育教学工作无不起着引领和导向作用。
这次培训之后,更增添了我努力使自己成为科研型教师的信心,给了我们强烈的感染和深刻的理论引领。
下面是我在培训中的几点心得体会:通过培训,让我深刻地认识到必须更新观念。
随着知识经济时代的到来,信息技术在教育领域广泛运用,“教书匠”式的教师已经不适应时代的需要了,这就要求教师既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进行的研究,不是在书斋进行的研究而是在教学活动中的研究。
必须具有现代教育观念,并将其运用于教育工作实践,不断思考、摸索,朝着教育家的方向努力。
以教师为本的观念应当转为以学生为本,自觉让出主角地位,让学生成为主角,充分相信学生,积极评价学生。
当前,面对新课程,新教材的实施,要想真正提高课堂教学效果,没有必要的观念更新,课程改革是难以实现的。
在实施课堂教学时,不能仅仅满足于将书本上的有限知识传授给学生,而要根据学生身心发展规律,年龄特点来认真研究,探讨课堂教学的方式,方法。
要从学生全面发展的目标出发来组织和实施自己的课堂教学。
第1篇自从我有幸参加了杨鲁新教授的课程,我对教育理念、教学方法以及学生心理有了更为深刻的认识。
这不仅让我在教学实践中受益匪浅,也让我对教育事业有了更深的热爱。
以下是我对杨鲁新课程的一些心得体会。
一、教育理念的启示1. 以学生为本杨鲁新教授强调,教育应该以学生为本,关注学生的全面发展。
在课程中,他提倡教师应该尊重学生的个性,关注学生的兴趣和需求,为学生提供适合他们的教育。
这种教育理念让我认识到,作为一名教师,我们要时刻关注学生的内心世界,激发他们的学习兴趣,让他们在快乐中学习,在探索中成长。
2. 培养学生的创新精神杨鲁新教授认为,创新精神是学生成长的重要素质。
在课程中,他通过实例告诉我们,创新精神不仅体现在科技领域,更体现在日常生活的方方面面。
他鼓励我们教师要引导学生敢于质疑、勇于实践,培养他们的创新思维和创新能力。
3. 关注学生的心理健康杨鲁新教授指出,心理健康是学生成长的重要保障。
在课程中,他详细讲解了如何关注学生的心理健康,如何引导学生正确面对挫折,如何帮助他们建立良好的心理素质。
这让我认识到,作为一名教师,我们要关注学生的心理健康,关心他们的成长,为他们提供温暖和支持。
二、教学方法的启示1. 互动式教学杨鲁新教授提倡互动式教学,认为这种教学方式有助于提高学生的学习兴趣和参与度。
在课程中,他通过案例分析和小组讨论等方式,让我们亲身体验互动式教学的魅力。
这让我意识到,在教学过程中,我们要注重与学生互动,激发他们的学习热情。
2. 多元化教学杨鲁新教授强调,教学应该多元化,结合学生的兴趣和特点,采用多种教学方法。
在课程中,他介绍了多种教学手段,如多媒体教学、实践操作等。
这让我明白,作为一名教师,我们要不断学习新的教学方法,以满足学生的多样化需求。
3. 情境教学杨鲁新教授认为,情境教学有助于提高学生的学习效果。
在课程中,他通过创设情境,让学生在真实的环境中学习,从而提高他们的学习兴趣和效果。
这让我认识到,在教学过程中,我们要注重情境创设,让学生在轻松愉快的氛围中学习。
高校新教师培训心得体会通用6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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专家教授培训心得体会礼仪知识是一门综合型极强的行为科学理论,就是指在与人相处中,从始至终地以一定的、约定成俗的程序流程、方法来主要表现的严格自律、敬人的详细个人行为。
下边是我为大伙儿搜集整理的专家教授培训心得体会,热烈欢迎大伙儿阅读文章。
专家教授培训心得体会篇1古代人有言:“我国礼仪知识之大,故名夏,有服长之美,故称华。
”古时候华夏族恰好是以丰富多彩的礼仪文化而遭受附近别的中华民族的称赞的。
“漂亮中华”也恰好是汤瑞兴老总领着全体人员美华人所追求完美的公司文化精神实质:承传东方神韵,展现中华文明。
20xx年8月12日,我十分荣幸的做为美华企业一员,参与了由江西南昌大学EMBA总裁培训班在中国东方豪景酒店大会服务厅举行的课程培训,亲自体会到金正昆专家教授的《商务礼仪》授课风采。
金正昆专家教授介绍:1959年11月6日出世,浙江东阳市南马镇泉府村长,回族,爱新觉罗氏。
1977年4月参与工作中(注:江西省南昌石岗镇)。
1986年毕业于人民大学国际性政治系。
1989年9月起在人民大学执教。
现阶段关键从业外交学、在传播学、礼仪知识学科学研究。
其运用礼仪知识的科学研究,现阶段在中国处于最前沿部位,现为中华人民公安大学等多家学校做兼职专家教授。
现阶段在人民大学为硕士研究生、本科毕业生及函授生设立《外交学理论与实务》、《外交思想史》、《国际礼仪》、《涉外工作实务》、《有效沟通》、《交往艺术》、《现代商务礼仪》多门冰箱专业科目、理论课。
在中国高等院校中,最先设立礼仪课程。
现招生外交学研究生、外交学博士生。
已公布发布近百篇文章内容、毕业论文。
本人宣布出版发行专着、教材内容12部,小编教材内容6部,总计本人发布约580人民币的大写。
意味着做为《外交学》、《现代外交学概论》、《现代商务礼仪教程》、《国家公务员礼仪教程》、《社交礼仪教程》、《涉外礼仪教程》、《外事礼仪》、《公务员礼仪》、《服务礼仪教程》、《大学生礼仪》等。
2024年高校教师培训心得体会样本作为一名刚刚脱离校园生活的大学毕业生,如今以教师的身份重返教室,心中洋溢着难以抑制的激动。
这一转变意味着我从知识接受者变成了知识传授者,这份激动与自豪感油然而生。
为了帮助我们这些新晋教师尽快地融入教学岗位,学校组织了为期____个月的高校教师岗前培训。
该培训课程涵盖了高等教育学、心理学、教育法规概论以及职业道德修养等多个领域的知识。
作为一名即将步入职场的年轻教师,虽然已具备一定的专业知识和技能,但在教学组织和提高教学效果方面,仍深感缺乏理论指导。
经过岗前培训的相关课程学习,我对许多曾模糊不清的问题有了清晰的认识,对以往的情感体验也找到了理论依据。
更重要的是,我深刻理解到教育不仅是一门科学,更是一门艺术,值得我倾注一生的精力去钻研。
以下是我对培训的一些心得体会:这次岗前培训使我全面认识到教师这一职业的重要性。
教师是文化传承的使者,肩负着传授知识、培养人才的重任。
以我作为一名飞行教员的身份,主要任务是教授学员飞行实践技术,使他们成为合格的民航飞行员,这正是教师“传道、授业”的体现。
教师是学生的楷模,应具备高尚的品德,以身作则,引导学生形成正确的价值观。
教师还要关心学生,发现他们的优点和需求,像父母一样关爱他们。
教师还是学生心理健康的辅导者,需要了解学生的心理特点、困惑和压力,及时给予帮助和指导。
在教学方法上,培训让我明白除了技能传授,还应注重方法和策略。
培训中的老师们分享了他们的教学经验,强调教师应不断调整和更新知识结构,与时俱进,将最前沿的知识传授给学生。
这次培训让我对未来充满信心。
培训指导老师们关注到我们新教师可能存在的心理波动,鼓励我们迅速适应新的教学、生活和人际关系环境,理性认识社会和自身角色,成为一名能够不断适应新知识、新问题和新环境的教师。
2024年高校教师培训心得体会样本(二)必须重视加强师德建设与提升心理素质。
教师队伍应秉持崇高的职业理想,恪守职业道德,秉持深厚的职业情感,肩负起社会责任,同时树立正确的人生观、世界观与价值观。
导师培训心得体会作为一名导师,参加培训是我不可或缺的一部分,通过培训,我不仅可以提升自己的技能和知识水平,还可以与其他导师们交流和分享心得体会。
以下是我参加导师培训的一些心得体会。
首先,培训让我意识到作为导师,不仅要有丰富的知识和技能,还需要具备良好的沟通和教学能力。
在培训过程中,我学到了很多针对不同学员的教学方法和策略。
例如,针对学习能力较弱的学员,我可以采用更加直观和具体的教学材料,帮助他们更好地理解和掌握知识点。
而对于学习能力较强的学员,我可以提供更高层次的教学资料,引导他们进行更加深入的学习和思考。
其次,培训也让我意识到作为导师,我需要不断更新自己的知识和技能。
教育行业瞬息万变,新的教学理念和方法层出不穷。
通过参加培训,我跟上了最新的教育趋势和研究成果,学习到了很多创新的教学方法和工具。
这些新知识和技能不仅有助于我提升自己的教学水平,也能够激发学员的学习兴趣,并提升他们的学习效果。
另外,培训还给我提供了与其他导师交流和分享心得体会的机会。
在培训期间,我结识了来自各个学校和不同领域的导师们。
我们一起讨论和研究教学问题,分享教学经验和教学资源。
通过与其他导师的交流,我不仅扩大了自己的教学视野,还学到了很多解决问题的新方法和思路。
同时,我也能够将自己的经验和想法分享给其他导师,互相借鉴,共同进步。
最后,培训还让我认识到作为导师,我要时刻保持学习的态度。
教与学是相辅相成的过程,作为导师,我需要不断学习和成长,才能更好地教育和指导学员。
培训不仅是一个获取新知识和技能的机会,也是一个持续学习的动力。
只有不断学习和提升自己,才能更好地帮助学员成长并实现他们的梦想。
总之,通过参加导师培训,我收获了很多。
我不仅提升了自己的知识和技能,也学到了很多教学方法和策略。
与其他导师的交流和分享让我开阔了教育视野,拓展了教学思路。
同时,培训也让我意识到作为导师,要时刻保持学习的态度,并不断更新自己的知识和技能。
我将继续参加各种培训,与其他导师共同学习,共同成长。
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“会竞争更会合作”—人民大学杨杜教授九华山培训心得
通过本次培训,我受益匪浅.不仅领略到了管理学的博大精深,更是体会到了对实际工作的指导意义,作为新一代著名管理学教授和企业咨询专家,杨杜教授始终坚持务实、创新的教学理念。他认为作为老师自己首先要不断创新,在吸收前人经验的基础上,形成自己对管理学的全新理解,只有这样才能影响、带动学员树立创新观念,才能受到学生欢迎。杨老师坚持认为:没实践就没有发言权。杨老师作为企业成长战略、企业文化、知识管理、企业伦理方面的研究专家。深知管理的最高境界就是思维模式的管理。他深有感触地说:“企业家应该执守自己的企业伦理,这种理论不是政治伦理,也不是社会伦理,而是企业家自身需要恪守的伦理,需要企业家的自我约束,这个问题解决好了,中国的形象问题也就解决了。” 在沙盘模拟训练中有以下体会和感悟: 做一个项目首先应做好计划,计划的重要性尤为突出,没有好的计划,盲目蛮干等于做无用功, 规划并做好设计,按照一定的流程, 严格控制各种关键节点 内部监督也不可忽视,建立长效控制机制按照PDCA模式循环企业就会进入良性轨道健康发展和扩张, 一个人要想有所为就应注重感悟生活,注重管理技巧和学习,与时俱进提高综合素质,在工作中不树敌。 全一公司在模拟中刚开始群龙无首,各自为政,心态轻浮,求胜心切,未能充分利用被接管公司财务信息和处理和政府的良好财务关系,精品文档 精品文档 在设计上费了很多时间,不能很好的依据生产定销售,忙中出错导致第一天业绩排名倒数偶第一,全一公司人员阵容强大有:二位总裁助理﹑财务总监﹑学校副校长﹑工程副总监﹑工程部经理﹑工程师组成,俗话说只有完美的团队没有完美的个人,痛定思痛深挖失败原因,想办法 找原理 分析目标求同存异在痛苦失败中反思,全一公司频临破产边缘,只有调动公司每位同志的积极性自发主动无私拼搏奉献,在困难面前背水一战精诚合作才是唯一出路,项羽武功盖世不注重合作还不是被注重团队﹑武功平平的刘邦打的乌江自刎,落得个英雄美人阴间相会的悲剧,个人英雄主义要不得,找准目标首先要保证全一公司先活起来 生存下来进一步把企业经营好,在保证企业安全营运的情况下定位企业远大战略目标,保持持续的竞争力,依据财务状况管理者要宏观把握 微观调控并对结果负责,每个职能部门把工作做好,勤奋不推责完成组织既定目标,换位思考,财务考核是核心,树立创新、简单建设的思维,选用说话有影响力的人来管理企业,每个人都应从自己的角度去分析对别人的影响力,注重管理方法、灰度思维、忍受程度, 两级并存、三点式、灰度,执行,细节不但要会 而且要知 不但要学 而且要悟依赖关系三年发展靠运气 十年发展靠亲情,三十年发展靠文化,百年靠制度 成功就是欲望的实现,成道就是失去你必须失去的东西,诚信投资长期交往的人,做事不能黑心,宁愿伤感情不能伤心,标准化 ,三流靠权力,二流靠影响力,一流靠艺术力,超一流靠定力,约束自己价值观,思维影响语言,语言影响行动,行动养成习惯,习贯构成性格,性格决定命运,创业、守业、反思、实践精品文档 精品文档 经验、思考、理论,知+行=会,知而不行=浮,行而不知=累,又知又行=会 ,思而成慧 学+思=悟,创造利润显成效,企业可持续成长,责任社会,稳健方法及悟,智慧多元化,风险化解,团队领导提高综合素质,物料、资源、库存、销货很好的想法,业绩更好流程,审批团队氛围,约束人、感染人,知本创业、现状分析、分析研究、制定方案,实施方案改进行为,责任到人主动工作,完美团队,如何处理关系不和政府对抗,原则问题/重大问题不糊涂执行明明白白/坚定不移,突发问题/例外问题不冲动执行冷静应变/建章立制,点-线-灰度思维-系统思考,实践中注重失败,有结果肯定有原因,形成良好的习惯,时间 注重外界的东西,善于利用长处,集中经营迅速决策,管理时间等于管理结果,规范化、标准化,放眼世界把握未来 创新心态要平和,学习·感悟生活·胸怀·能力·淡定生活·不树敌,处理关键的问题三思而后行,方案选择以人为本,多动脑子多思考,自己做事/会干,带人做事/会讲,让人做事/会让,给人自主,让人成就,立德/立制/立言/立功,又为于上/无为于下对结果负责,有为于前 无为于后 有为于借 无为于占,品德是管自己,商业诚信的重要性,做别人认为不能做成或不值得做的事 方案-选择-决策 ,有数字,有理想,有思想,有创新 有启发 有贡献,竞争机会,地位 退出自由,优胜劣淘, 我可以自立我为自己负责 胜者举杯相庆 败者拼死相救 积极有效地救助他人,财富使人不再乞讨—经济自立,工作使人不再烦恼---无事生非,文化使人不再争吵—宽容他人,视而不见,立耳不闻,思而不想。合法 合规 合理 合德 态度决定命运 财务是刹车,研发是油门 市场是方向 司机是领导 政府精品文档 精品文档 是警察 技术标准比技术知识产权更重要,是近代中国落后的原因,合作很重要,共同搭平台风范、境界、活作比扩张重要,规则成面有太多的创新 三流企业卖力气 二流企业卖产品 一流企业卖技术 超一流企业卖规则 卖标准 客户满意度 客户忠诚度 组织搞定 目标合理 技术陷阱 理论陷阱 成长过快陷阱 过于保守陷阱,法律政治陷阱 保证资金的安全 权力分配陷阱 小白鼠—安全—吃 流程-企业文化 利益分配陷阱 过度跳槽陷阱 金钱陷阱 事业陷阱 傍大款拜大师 会花钱更会挣钱 会创新更会守业,会竞争更会合作 ,会用能人更会组织 会抓经营,更会抓资产,会用金钱 ,更会用规则 ,会用才智 更会用金钱 1.沟通意识的形成.关于沟通,多数讲师都会给我们传授一些有效沟通的方法论,但是如果缺少了增强沟通意识的世界观,我们的方法论似乎是无地用武的。 2.换位思考的习惯. 3.以人为本的条件.以人为本的企业和值得以之为本的人。 以上就是我这次培训的最大收获。 管理是一种知识,管理更是一种感觉。 学管理关键是学出“感觉”。 有了感觉,就要去用。毛主席教导我们说:“读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习”。 二 对知识的管理 (一) 管理知识的整合方法 精品文档 精品文档 管理学是整合管理知识的一种学问。把管理知识实用且条理地组织起来,有利于管理实践的应用,也有利于管理知识的学习。 整合管理知识有三种基本方法。 一是教科书法。 其二是专著法。以某种基本方法或角度为核心,形成特定的理论体系。 其三是经验材料法。经验往往以一些散在的材料 三种基本方法之间有一定的联系与区别。
二) 管理是科学还是艺术之争 管理知识是复杂多样的,由以上三种方法整合起来的管理学由于其人文科学的特点,使人们对其学科性质一直存在比较大的争论。一大派别认为管理学属科学,另一大派别则认为管理学应属艺术。不过随着管理学的日益发展和完善,人们的意见正在趋向收敛。
现在的人们都已承认管理既是科学,又是艺术,一个成功的管理者必须具备这两方面的知识。比如孔茨认为:“医生不掌握科学,几乎跟巫医一样了。高级管理人员不掌握管理科学,则只能是碰运气,凭直觉,或用老经验”。罗斯·韦伯认为:“没有管理艺术的管理科学是危险而无用的,没有管理科学的管理艺术则只是梦想。” 科学性是管理必不可少的基础,科学管理注重自然规律、客观数精品文档 精品文档 据、分析结论、程序化、规范、规则、惯例、理性体验、同一性和经验运用。科学性是一种行为的严谨,为组织带来平衡和稳定,犹如骨架和躯干的作用。艺术性则是管理变化创新的灵魂,艺术管理注重的是灵活多变、逆向思维、创新创造、情感认知、审美感悟。艺术性是一种思维的升华,带来活跃与发展,如同流动的思想、气质和血液。
科学性主要体现在程序化和逻辑化,艺术性主要体现在非程序化和非逻辑化。因而,科学与艺术之观念可以从以下的几个角度加以协调与区别。 1) 管理理论更注重的是科学化,管理实践更注重的是艺术化; 2) 基层管理更注重的是科学化,高层管理更注重的是艺术化。
3) 更接近科学的管理叫管理,更接近艺术的管理可以叫经营。 4) 程序化的科学管理是对非程序化的艺术管理的一种约束,重在对其约束度的把握。反之,艺术管理是对科学管理的一种突破,是一种创新性行为,重在对其创新度的把握。 5) 在企业成长的不同阶段,管理的艺术性与科学性比例可能是有变化的。在企业创业阶段,艺术管理可能更为需要,在发展阶段,科学管理可能更为重要,而到成熟阶段,艺术性可能又上升到较重要的位置。
我们可以用以下的图示来表现这些特点。 精品文档 精品文档 知识经济的兴起与人们对知识研究的深入,为我们提供了从另一个角度探讨管理理论特质的机会。
作为一个整体的管理知识可以分为以下四种。即事实知识、原理知识、技能知识和人际知识。事实知识是判断“是什么”的知识,原理知识是思考“为什么”的知识,技能知识是决定“怎么做”的知识,而人际知识是知道“在哪儿”的知识,即知道谁有知识和如何运用前三种知识的知识。
前两种又称为信息类知识(计算机专家等称之为编码化知识),后两种又称为技艺类知识(也有人称之为隐含类知识)。
但从管理是科学还是艺术的争论来看,也可以将被称为信息类知识的事实知识和原理知识叫做科学的管理知识,而将被称为技艺类知识的技能知识和人际知识叫做艺术的管理知识。管理既是科学又是艺术的融合观点表明了管理学的整体包括了上述四种知识。