基层领导干部“双提”制度实施办法

基层领导干部培养选拔任用规程基层领导干部培养选拔任用规程引言：作为一个国家的基础单位，基层领导干部的选拔与任用一直是影响社会发展和治理效能的重要环节。

基层领导干部的能力和素质直接关系到基层工作的质量和效果，建立一套科学合理的基层领导干部培养选拔任用规程，对于提升基层治理水平，推动社会进步具有重要意义。

本文旨在探讨基层领导干部培养选拔任用规程，深入剖析其中的重要内容和原则。

一、培养选拔任用规程的重要性1. 提高基层治理效能：健全的培养选拔任用规程能够促使优秀的人才脱颖而出，使他们具备应对各种挑战的能力，从而提高基层工作的质量和效率。

2. 保障选拔公平公正：培养选拔任用规程的建立能够确保干部选拔过程的公平性和透明度，防止腐败和权力滥用的产生，增强人民群众对干部选拔机制的信任。

3. 推动干部队伍的稳定发展：通过合理的培养选拔任用规程，将优秀的青年干部培养起来，为基层干部队伍的稳定发展提供持续的人才储备。

二、基层领导干部培养选拔任用规程的基本原则1. 公务公开：培养选拔任用干部的过程应当公开透明，确保选拔工作的公正性和公平性。

公务公开可以通过招聘公告、考试笔试、面试等方式来实现。

2. 能力导向：干部的培养选拔应当以能力为导向，注重发现和培养具备专业知识和技能的人才，使其能够胜任基层工作的要求。

3. 德才兼备：干部的培养选拔要注重德才兼备的原则，既要重视干部的政治道德素养，又要注重他们的专业能力和实际工作经验。

4. 先锋示范：在基层干部的培养选拔中，应当注重看重那些具有良好表现和成绩的先进典型，鼓励他们继续发挥带头作用，带动其他干部的工作水平。

三、基层领导干部培养选拔任用规程的具体内容1. 岗位定位和需求分析：在制定培养选拔任用规程前，要对基层干部的工作岗位进行定位和需求分析，明确干部在基层工作中所需具备的能力和素质。

2. 资格条件和选拔标准：培养选拔任用规程需要明确具体的资格条件和选拔标准，确保干部的选拔过程具有科学性和可行性。

基层干部管理规章制度第一章总则第一条为规范基层干部管理工作，加强基层组织建设，提高基层干部队伍素质，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于各级基层组织的干部管理工作。

第三条基层干部管理工作应当遵循党的基本路线，坚持党的领导，完善组织制度，严格管理干部队伍，加强干部培训，保障基层工作顺利开展。

第四条基层干部应当严格遵守党的纪律和国家法律法规，恪尽职守，廉洁奉公，做到清正廉洁，勤勉尽责。

第五条基层干部管理工作应当坚持党管干部原则，加强对干部的思想教育和组织管理，推动干部队伍建设。

第二章干部选拔任用第六条基层干部选拔任用应当遵循选拔标准公平公正、程序公开公正的原则，坚持能上能下原则，选拔适合的人才担任基层领导岗位。

第七条基层干部选拔任用应当注重综合素质评价，根据干部的政治表现、业务能力、道德品行等因素进行全面考察，确保选人用人公道合理。

第八条基层干部选拔任用应当注重潜力挖掘，鼓励年轻干部积极参与竞争，提高工作能力和领导水平，为干部的良性成长创造条件。

第九条基层干部选拔任用应当注重团队建设，鼓励干部之间相互学习、相互促进，形成优势互补、协同合作的工作团队。

第十条基层干部选拔任用应当建立健全考核评价机制，根据干部的工作表现和成绩，及时调整任免，并建立健康充满活力的管理机制。

第三章干部培训教育第十一条基层干部培训教育应当立足于实际需要，制定具体培训计划，保障培训效果，提高干部工作能力。

第十二条基层干部培训教育应当注重专业知识学习，提高干部的业务水平和工作能力，保证工作的高效进行。

第十三条基层干部培训教育应当注重思想政治教育，提高干部的思想品质和党性修养，坚持正确的政治方向。

第十四条基层干部培训教育应当注重实践能力培养，开展实践活动和实践训练，提高干部实际工作能力，增强实战能力。

第十五条基层干部培训教育应当注重素质提升，增强干部的综合素质和创新能力，培养干部的领导潜力和团队协作能力。

第四章干部监督管理第十六条基层干部监督管理应当建立健全监督机制，加强对干部的监督管理，防范干部腐败行为，提高基层工作效益。

关于在全镇村“两委”班子和村干部中实行“双述双评”制度的实施方案为进一步扩大村基层民主，加强对村“两委”班子和村干部队伍的监督管理，增强村干部履职尽责、勤政为民意识，推进农村经济社会科学发展，根据《中共朝阳县委办公室印发的通知》精神，现就在全镇村“两委”班子和村干部中实行“双述双评”制度提出如下实施方案。

一、总体要求“双述双评”即村“两委”班子和村干部向镇党委、本村党员和村民代表述职、述廉，接受镇党委、本村党员和村民代表的评议。

“双述双评”的重点是村“两委”班子、村党组织书记和村委会主任。

实行“双述双评”制度，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全镇农村改革发展稳定大局进行；要坚持党的领导、村民自治、依法办事的有机统一，充分尊重农民群众主体地位，落实党员群众的知情权、参与权、管理权和监督权；要着眼逐步建立组织管理与群众评价相结合、对上负责与对下负责相统一的考核评价机制，不断提高村“两委”班子和村干部队伍管理的科学化、民主化和规范化水平；要注重调动和发挥农村干部建设新农村的积极性，保证党的路线方针政策在农村的贯彻落实，进一步巩固党在农村的执政基础，维护好、发展好、实现好农民群众的根本利益。

二、主要内容村“两委”班子和村干部述职、述廉主要内容包括：在全村经济社会发展中履行职责情况，解决群众关心的热点、难点问题情况，村级重大事务的决策实施情况，党的建设情况，廉洁自律情况等。

镇党委、本村党员和村民代表采取无记名方式，从思想政治建设、履行职责、工作作风、党风廉政建设等方面对村“两委”班子和村干部进行评议。

三、工作程序及方式方法每年年底，由镇党委负责组织，分别召开镇、村两级“双述双评”会议。

镇级“双述双评”会议，由镇党委主持召开，镇党政班子成员、站办所主要负责人、包村干部参加；村级“双述双评”会议，由镇包村领导和包村干部主持召开，本村的党员和村民代表参加。

1、述职述廉。

基层领导干部管理制度范本第一章总则第一条为了规范基层领导干部的管理行为，提高基层党组织和农村组织的领导能力和水平，特制定本制度。

第二条基层领导干部指在党的基层组织和农村组织中担任党组织书记、村党支部书记等职务并负有管理职责的党员干部。

第三条基层领导干部管理应坚持党的领导，遵循党的路线方针政策，依法行使职权，服务群众，廉洁奉公。

第四条基层领导干部应当严格执行党的干部管理制度，自觉接受党组织和上级组织的领导，服从党的组织分配。

第二章基层领导干部的选拔任用第五条基层领导干部应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律等基本条件，经过组织考察、集体讨论和民主推荐等程序，确定为基层领导干部。

第六条基层领导干部应当接受党的培养和教育，提高政治理论水平、业务知识和管理能力，不断完善自身素质和能力。

第七条基层领导干部的选拔任用应当严格按照程序和程序进行，杜绝拉票贿选、权色交易等不正之风。

第八条基层领导干部在选拔任用过程中，应当公开透明，依法行使权力，严格按照规定程序进行，不得以任何名义擅自提拔或者调剂。

第三章基层领导干部的管理第九条基层领导干部应当严格执行党的管理制度，遵守党的纪律，自觉接受组织监督和人民监督，不得有违法违纪行为。

第十条基层领导干部应当以身作则，廉洁奉公，不得利用职权谋取个人私利，不得接受礼品礼金，在公共场所和公共场合不得接受宴请。

第十一条基层领导干部应当牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉加强思想道德素质和党性修养，做到廉洁自律、以德为先。

第十二条基层领导干部应当深入基层一线，深入群众，关心群众利益，倾听群众心声，虚心向群众学习，解决群众关心的问题。

第十三条基层领导干部应当正确行使职权，依法行使职权，决策科学合理，严格依法办事，不得滥用职权，不得徇私舞弊。

第十四条基层领导干部应当加强组织建设，建设一支忠诚干净担当的基层领导干部队伍，有效履行基层党组织和农村组织的领导职责。

第四章基层领导干部的监督第十五条基层领导干部应当接受党的组织监督、人民监督和新闻监督，自觉接受公开透明的监督。