猎头服务流程20140708

猎头公司“服务程序”的流程是怎么样？猎头服务已成为企业寻求高级人才的重要渠道。

企业人力资源管理部门在决定与猎头公司合作时，为了不影响工作进度，必须对猎头公司“服务程序”有个清晰的了解，这样才能使双方合作融洽，从而物色到合适的人才。

第一，需要搜寻工作职位并与企业签订客户委托书，同时企业在请猎头公司找人时，会提出JD(JobDescript-ion工作描述)，使猎头对这一职位的工作环境、工作职责、工作语言、工作标准甚至上司是谁进行了解，还有对日后同事的了解。

最难的是岗位要求。

据乾坤Mark介绍：“我们需要事先了解的是，找这个人来究竟要解决企业什么问题，由此才能明确这个人需要什么能力。

事实上，对此心中有数的企业并不多。

所以，好的猎头公司需要和企业充分沟通。

”第二，在明确了企业需要怎样的人才后，猎头公司本身需要建立起一支团队，以完成对候选人的寻找和测试。

这支团队需要进行市场调查，在同行业或者相近行业的知名公司内进行搜索。

一般情况下，这一搜寻范围会广至上百人左右，再经客户确认缩小到10个人的范围，而后会有3人左右进入最终面试，同时附上经过初步核实的简历和简单的推荐意见。

一般大部分情况，要求越特殊，候选人可能就越少。

第三，猎头公司还需要对候选人背景资料进行核实。

尤其是在客户提出这一要求的情况下，一旦客户提出疑问，猎头公司将会倾其全力对重点对象进行背景调查与测试，准备详细的评价与推荐书，越是正规的企业，这个环节做得就越高，比较重要的工作经验、业绩与薪资等是不易弄清楚的，但这对专业猎头来说并非难事，专业猎头对相关公司的情况很熟悉，里头的朋友也多。

想了解一个人曾坐过什么位置、有过什么业绩、在某个职位上报酬大致多少，是不难办到的。

第四，在企业选定候选人后，猎头会进行后续服务，时间会从6个月、1年延续至2年不等。

此外，按照惯例，猎头公司在提供人才服务的时候，收取的服务报酬是被挖人才年薪的30%，而人才等级的定位是：年薪10—20万元的是中级人才，年薪20至100万元的为高级人才，100万元以上的是职场精英。

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1. 需求沟通与候选人画像确定。

猎头顾问与客户展开深入沟通，了解企业的人才需求、职位描述、候选人画像等信息。

猎头工作流程猎头工作，是指专业的人力资源招聘公司或个人，通过各种渠道和方法，为企业寻找和吸引高素质的人才。

猎头工作流程是指猎头在进行招聘工作时所遵循的一系列步骤和程序。

下面将详细介绍猎头工作流程的具体内容。

首先，猎头需要与企业进行沟通，了解企业的需求和招聘岗位的具体要求。

在与企业沟通的过程中，猎头需要充分了解企业的文化、发展方向、团队结构等信息，以便更好地为企业寻找合适的人才。

接下来，猎头需要进行市场调研和人才搜寻。

通过各种渠道，如社交媒体、招聘网站、人才库等，猎头可以找到大量的潜在人才。

在进行人才搜寻的过程中，猎头需要根据企业的需求和岗位要求，筛选出符合条件的候选人。

然后，猎头需要进行初步筛选和面试。

在初步筛选阶段，猎头会对候选人的简历进行审核，筛选出符合条件的候选人进行面试。

在面试过程中，猎头需要对候选人进行全面的了解和评估，包括候选人的专业能力、工作经验、沟通能力等方面。

接着，猎头需要向企业推荐候选人。

在向企业推荐候选人之前，猎头会对候选人的情况进行全面的介绍和分析，包括候选人的个人情况、工作经验、职业规划等方面。

通过向企业推荐候选人，猎头可以帮助企业更好地了解候选人，为企业提供更多选择的机会。

最后，猎头需要协助企业进行面试和谈判。

在候选人通过初步筛选和面试之后，猎头会协助企业进行最终的面试和薪资谈判。

猎头可以帮助企业更好地了解候选人的情况，为企业提供专业的建议和意见，帮助企业最终确定合适的人选。

总的来说，猎头工作流程包括与企业沟通、市场调研和人才搜寻、初步筛选和面试、向企业推荐候选人、协助企业进行面试和谈判等多个环节。

通过严谨的流程和专业的方法，猎头可以为企业寻找到合适的人才，帮助企业解决人才招聘难题，实现人才战略的有效落地。

猎头公司的一般猎头工作程序第一篇：猎头公司的一般猎头工作程序猎头公司的一般猎头工作程序步骤一、招商（寻求客户）招商是非常关键的一环，如果没有一流的招商手段就不可能获得较好的业务途径。

一般招商有下列几种途经：1、信函招商。

将印刷精美的猎头公司介绍邮寄到用人单位的人事部门。

好处是成本低，量大面光，但短期效果一般。

2、电话招商。

委托一些业务人员打电话给用人单位人事部，虽然即时效果很好，但费时费力。

3、媒体招商。

通过刊登广告在报纸上接揽业务，但成本很高。

4、网络介绍。

主要是指通过亲朋好友的介绍承接业务（与我们的目前情况相似），虽然命中率较高，但毕竟机会有限。

步骤二、定位当有了客户的时候，我们可以主动上门也可以在收到企业的人事部邀请时上门与其洽谈，共同商谈有关的行为准则。

这一步其实也是轮到我们“亮相”的时候了。

这时候要特别注意自己的表现水平（如分析、建议等）步骤三、洽谈当双方的洽谈进入到合同的签约阶段时，我们要充分考虑自己的能力，不能夸“海口”，更不能盲目许愿。

步骤四、签约、收费对每一空缺职位的具体描述，这种描述通常说来越详尽越好，猎头公司可以准备设计一套职位描述表，供用人单位填写。

签约后一般先收取总费用的三分之一。

步骤五、搜索搜索人才可通过下列四种途经：(一）、报纸广告。

在今后相当长的时间内通过报纸广告应征求职仍将是一种主要的择业手段和途经。

（二）、人才市场招聘。

（三）、网上搜索。

（四）、非公开就业途经。

步骤六、面试面试是猎头公司不可或却的手段。

通过面试可以：缩小应征人的范围；初步核实履历的真实性；确定应征人的资历与用人单位的一致性；确定一定比例的拔尖人才。

我们必须做好面试地点和时间的选择及其他准备工作。

步骤七、指导因为不管多优秀的人才，始终存在着与用人单位实际需求上的差距,故而必须由猎头对应征者经过全面了解后根据空缺职位的要求给予应征者以必要的指导。

这些指导包括薪资行情、市场走势、企业文化背景、空缺职位职责要求及面试注意事项。