工勤技能岗位高级技师申报考核表

陕西省人力资源和社会保障厅关于2009年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知

文章属性

• 【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2009.04.13

• 【字 号】陕人社发[2009]58号

• 【施行日期】2009.04.13

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】职业培训

正文

陕西省人力资源和社会保障厅关于2009年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知

（陕人社发〔2009〕58号）

各市人事局、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门人事（政治）处、中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：

根据原省人事厅、省物价局、省财政厅《关于印发＜陕西省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法＞的通知》（陕人发〔2001〕76号）和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）文件精神，结合我省实际，经研究决定，组织安排2009年机关、事业单位工勤技能岗位技师考评工作。现将有关问题通知如下：

一、申报条件

（一）机关、事业单位工勤技能岗位申报技师资格考评应同时具备以下条件：

1、遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。

2、技工学校或高中（含职高）以上毕业，对具有较高技艺年龄较大（男50周岁，女45周岁）的高级工，文化程度要求可放宽到初中毕业。 3、工作年限25年以上（年限计算到2009年，下同）并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满5年（从取得技术等级岗位证书起计算到2009年9月底止，下同）以上。

（二）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限五年：

1、在省、部级以上技术比赛中获得前十名的；

2、在技术革新、技术发明中获得成果，并有省、部级以上成果证书的；

3、获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的。

（三）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限两年：

陕西省人力资源和社会保障厅关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知

文章属性

• 【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2010.04.15

• 【字 号】陕人社发[2010]74号

• 【施行日期】2010.04.15

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】职业培训

正文

陕西省人力资源和社会保障厅关于2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考核评聘有关问题的通知

（陕人社发〔2010〕74号）

各市人力资源和社会保障局（人事局）、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门人事（政治）处、中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：

根据原省人事厅、省物价局、省财政厅《关于印发〈陕西省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法〉的通知》和《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）（陕人发〔2001〕76号）文件精神，结合我省实际，经研究决定，组织安排2010年机关、事业单位工勤技能岗位技师考评工作。现将有关问题通知如下：

一、申报条件

（一）机关、事业单位工勤技能岗位申报技师资格考评应同时具备以下条件：

1．遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。

2．技工学校或高中（含职高）以上毕业；对具有较高技艺、年龄较大（男50周岁，女45周岁）的高级工，文化程度要求可放宽到初中毕业。 3．工作年限25年以上（年限计算到2010年，下同）并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满5年（从取得技术等级岗位证书起计算到2010年9月底止，下同）以上。

（二）符合下列条件之一的，可以放宽工作年限五年：

1．在省、部级以上技术比赛中获得前十名的；

2．在技术革新、技术发明中获得成果，并有省、部级以上成果证书的；

3．获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉的。

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西安市人事局关于2009年机关、事业单位工勤技能岗位高级技师考核评聘有关问题的通知

【法规类别】职位职称

【发布部门】西安市人事局

【发布日期】2009.04.13

【实施日期】2009.04.13

【时效性】现行有效

【效力级别】XP10

西安市人事局关于2009年机关、事业单位工勤技能岗位高级技师考核评聘有关问题的通知

各市人事局、杨凌示范区人事劳动局、省级各部门人事（政治）处、中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：

为深入贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2008]15号），加大我省机关事业单位高技能人才培养力度，拓宽技能人才成长渠道，充分发挥高技能工勤人员的作用，建设一支高素质的工勤技能人才队伍，经研究，决定2009年在全省机关事业单位首次开展高级技师考核评聘工作。现将有关事项通知如下：

一、报考工种与条件

在汽车修理、车工、钳工、中式烹饪、中式面点等5个工种岗位上的工勤技能人员，

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符合下列条件者可申报高级技师任职资格的考评。

（一）基本条件

1.热爱祖国，遵守法律、法规和政策，有较高的政治觉悟和良好的职业道德；

2.工作年限30年以上（年限计算到2009年，下同）并持有陕西省机关事业单位工勤技能岗位技师证书或取得政府机关事业单位工勤技能岗位考核管理部门颁发的《机关事业单位技师证书》三年以上（2006年12月31日前取得证书），且连续三年年度考核均为合格以上；

3.具有高中（含职高）以上文化程度；

4.具有较高的理论水平和丰富的实践经验，能解决本工种岗位关键性的技术问题和操作难题，工作业绩突出，工作中有创新；

5.具有传授技艺和培训高级工以上工勤技能人员的能力。

（二）破格申报条件

取得技师资格，并符合下列条件之一者，可破格申报高级技师：

附件五：

通信行业高级技师（高级业务师）、技师（业务师）工作业绩考核表（参考）

姓名 性别 身份证号

工作单位 所在岗位

考核项目 考核内容 评分标准 考核得分 考核责任人

德

（20分） 职业道德（8分） 很好3分，尚好2分，一般1分，差0分。

遵纪守法（3分） 很好3分，尚好2分，一般1分，差0分。

团队协作（3分） 很好3分，一般1分，差0分。

有责任心（2分） 很好3分，一般1分，差0分。

工作主动（2分） 很好3分，一般1分，差0分。

勤俭节约（2分） 在节约资源、节能减排方面表现出色3分，尚好2分，一般1分，差0分。

能

（30分） 工作专长（10分） 操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题10分；

操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题7-9分；

操作水平尚可，能解决生产技术上的常见问题4-6分；

操作水平一般0-3分。

学习能力（5分） 努力学习新技术新业务，很好5分，尚好3－4分，一般1－2分，差0分。

创新能力（5分） 很好5分，尚好3分，一般2分，差0分。

分析判断能力（5分） 能对复杂问题做出合理的解释和分析，并独立解决，很好5分，尚好3分，一般2分，差0分。

培训传授能力（5分） 能力强，能毫无保留地传授工作、操作经验5分；

能力尚可，并能较好地传授经验或能力一般，但能尽力传授经验3分；

能力差或能力较强但不愿意传授经验0分。

勤 出勤情况（6分） 全勤6分，较高4分，一般1-3分，差0分。 （10分） 工作效率（4分） 效率高4分，尚好2-3分，一般1分，差0分。

绩

（40分） 工作成绩（20分） 尽心尽力，能出色完成各项工作任务，表现一贯很好，15-20分；

认真负责、能保质保量完成任务，表现好11-14分；

能做好自己的本职工作，表现较好8-10分；

能基本完成任务，表现一般5-7分；

表现差0分。