工勤技能岗位等级考核申请表

河南省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】•【字号】豫人社工考〔2014〕4号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知豫人社工考〔2014〕4号各省辖市人力资源和社会保障局，省直管县（市）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局），省直各单位，中央驻豫有关单位：为适应事业单位人事制度改革需要，进一步提高工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务技能水平，确保2014年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据河南省人力资源和社会保障厅《关于全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社工考〔2013〕1号）、《河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则》(豫人社工考〔2011〕4号)等规定，现将有关问题通知如下：一、考核对象和范围（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和聘用人员。

（二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）考核在河南省人力资源和社会保障厅《关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社工考〔2014〕2号）规定的289个工种中进行；二级（技师）考核在护理员、汽车驾驶员等138个工种中进行（见附件1）；一级（高级技师）考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护工、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工等14个工种中进行。

（三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

2014年12月31日前将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况及聘用有关规定后，再决定是否申报考核。

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表为确保全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据原国家人事部《关于印发的通知》（国人部发〔6〕8号）和省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考[11]4号）等文件规定，结合我省实际情况，现将1年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题通知如下：一、考核对象和范围（一）考核对象为行政机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能人员。

（二）1年机关事业单位工勤技能岗位三、四、五级考核各工种全面开展；二级考核在工程测量工等163个工种（详见附件1）中进行，其它工种以后逐步开展；一级考评另行发文安排。

（三）11年1月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

二、申报考核的资格条件（一）凡符合申报升级条件者，必须由个人申请，经所在单位批准,在思想政治表现和生产工作业绩考核合格的基础上,方可申报工勤技能岗位等级考核。

（二）获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位等级证书的工勤技能人员，符合下列条件的，可参加升级考核。

1．年9月3日前通过工勤技能岗位等级四级（中级工）考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报工勤技能岗位三级（高级工）考核。

．年9月3日前通过工勤技能岗位等级五级（初级工）考核并在本工种本等级工作满5年以上的，可申报工勤技能岗位四级（中级工）考核。

（三）1年9月底前转正定级的工勤技能人员，可申报工勤技能岗位五级（初级工）考核。

（四）政策性安置和调入机关事业单位的工勤技能人员，按照原省人事厅《关于年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知》（豫人工考[6]16号）关于工作年限和从事本工种时间的规定，申报相应工勤技能岗位等级考核。

（五）符合下列条件的，可申报机关事业单位工勤技能岗位二级资格考核。

1遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作，工作表现和业绩突出。

附件一事业单位工作人员等级晋升审批表单位名称：说明：1、本表须附相关证明材料（资格和职称证书、公需科目培训考试合格等证件复印件），姓名赵 奇性 别男学 历大专出生年月1976.11参加工作时间1998.12现专业技术资格及时间农艺师、现聘岗位及等级 中级岗位（农艺师）、九级 任现职时间2008.8拟聘岗位及等级 中级岗位（农艺师）、八级主 要工作业绩聘 用 单 位意 见 经本人申请，单位研究并公示，该同志符合晋升岗位等级条件，拟聘该同志任 农艺师 岗位，专技等级 八 级，报上级部门审批。

单位负责人：（签名）公 章年 月 日主 管部 门意 见（盖章）年 月 日人社部门审批意见经研究，同意该同志聘任为 岗位，专业技术 级。

（ 盖章）年 月 日主管部门审核并盖章；2、本表仅适用专业技术高级、中级、初级内等级晋升人员及工勤技能人员晋升；3、本表一式三份，单位、主管部门、人社部门各一份。

附件二事业单位竞聘空缺岗位等级人员审批表单位名称：姓名性别学历出生年月参加工作时间现专业技术资格及时间现聘岗位及等级任现职时间申报竞聘岗位名称及等级取得执业资格名称取得职称名称取得职称时间所获得的最高荣誉近三年年度考核结果2011年2012年2013年主要工作业绩聘用单位意见经本人申请，单位研究并公示，该同志符合竞聘岗位任职条件，拟聘该同志任岗位，专技等级级，报上级部门审批。

单位负责人：（签名）公章年月日主管部门意见（盖章）年月日人社部门审批意见经研究，同意该同志聘任为岗位，专业技术级。

（盖章）年月日1、本表须附相关证明材料（资格和职称证书、公需科目培训考试合格、奖状等证件复印件），主管部门审核并盖章；2、本表仅适用专业技术初、中级人员竞聘中、高级空缺岗位人员；3、所获得的最高荣誉：指任现职以来的最高荣誉（只有一个），写明时间、授予单位名称、荣誉具体名称。

4、本表一式三份，单位、主管部门、人社部门各一份。

附件三西充县事业单位聘用人员岗位等级调整登记表填报单位：单位负责人：填报人及联系电话填报时间：年月日序号姓名性别学历出生时间参工时间毕业时间原受聘岗位现受聘岗位备注岗位名称岗位等级起聘时间岗位名称岗位等级起聘时间。

AA市机关事业单位工勤人员考核可申报的职业范围与等级
说明：1、工勤人员申报时必须填写准确的职业（工种）名称。

2、选择申报的职业（工种）须与目前所从事的工作岗位一致或相关。

3、打“√”的等级为可申报的等级。

AA省机关事业单位工勤人员
岗位等级考核评审表
单位：填报日期：年月日
说明：1.技师考核评审表需在网上打印，此表只适用于初、中、高级工考核申报。

2.本表一式两份，内容一律由申报人所在单位负责审核、打印；
3.表中其它内容分别由单位或考评部门根据考核情况填写；
4.本表经审核批准后存入个人档案。

岗位申请表和岗位聘用人员情况表填表说明
1．XX大学岗位申请表分管理岗位、教师岗位、其他专业技术岗位、其他专业技术（实验序列）岗位、工勤技能岗位五种，各单位、各部门可结合自身要求，调整表格内容及格式。

2．岗位聘用人员情况表分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种，请根据本单位岗位分布分别填报，且1人1岗、不可重复，“双肩挑”人员和辅导员根据个人申报岗位填入相应表格。

在职人员由各单位、各部门负责填报，退休人员由离退处负责填报；专业技术岗位聘用人员情况表请按专任教师、辅导员、其他专业技术的顺序填报。

3．专业技术“现聘岗位名称”填写现任专业技术职务的初始级，如“教师”现聘岗位等级为教授四级、副教授七级、讲师十级、助教十二级；实验室技术人员则为正高级四级、高级工程师七级、工程师十级、助理工程师十二级。

4．专业技术“任现职以来的年度考核情况”仅填写优秀、基本称职和不称职的情况，例：“2009年优秀，2007年优秀”。

“任现职以来历年为本科生授课门次”填写应按照从后向前的顺序依次填写，例：“2009年3门、2008年2门、2007年3门”。

5．岗位申请表中“内设机构名称”指学校设立的各级岗位名称，如人事处人事科科长；“岗位名称”、“岗位类别”、“岗位等级”等信息参照《XX大学岗位设置管理实施办法（试行）》文件填报。

6．根据学校首次岗位聘用工作安排，请各单位于12月23日前将个人岗位申请表、岗位聘用人员情况表（请附电子版）交人事处。

为了保证聘用结果的有效性，建议各单位在12月20日-21日将拟聘人员情况报人事处。

人事处
2010年12月2日。

关于2011年机关事业单位工勤技能岗位关于2011年机关事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评有关问题的通知（陕人社发〔2011〕44号）各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级各部门人事（政治）处，中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：机关、事业单位工勤人员是我省技能人才队伍的重要组成部分。

加强技能人才队伍的职业能力建设，在我省经济社会发展的全局中具有重要的战略地位和现实作用。

为进一步完善我省机关事业单位工勤技能岗位考核制度，加大各类技能人才培养选拔力度，充分调动各类技能人才的积极性和创造性，按照国家及我省机关事业单位工勤技能岗位考核（评）工作有关政策规定，现将2011年机关、事业单位工勤技能岗位升等级考核及技师考评工作通知如下：一、考核（评）的范围和报考条件（一）考核（评）范围已取得机关事业单位工勤技能岗位初级、中级、高级技术等级证书的机关事业单位工勤技能人员和2010年以前参加升等级考核及技师考评，因成绩不合格未取得技术等级岗位证书的工勤技能人员以及学徒期满和见习、试用期满，2010年度单位考核合格以上，可列入考核（评）范围。

聘用合同制工勤技能人员，本人申请，经所在单位人事部门审核，报主管部门批准，符合报名条件的，可列入中、初级工考核范围。

（二）报考条件1．基本条件（1）2010年底前学徒学习期满和见习、试用期满、聘用合同制工勤技能人员，均可申报初级工考核；（2）工作8年以上并持有初级技术等级岗位证书或取得初级技术等级岗位证书满3年以上，可申报中级工考核；（3）工作18年以上并持有中级技术等级岗位证书或取得中级技术等级岗位证书满3年以上，可申报高级工考核；（4）工作23年以上并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满3年以上，具有初中以上文化程度的，可3申报技师考评。

2．破格申报条件（1）在省（部）级以上技术比赛中获得前十名，在技术革新、技术发明中获得成果并有省（部）级以上成果证书以及获得省（部）级以上劳动模范称号并保持荣誉的工勤人员报考时均可放宽工作年限五年。

事业单位工作人员岗位等级(类别)变动申报程序事业单位管理、专技、工勤三类岗位出现空缺后，现有工作人员可通过竞聘上岗的方式补充空缺岗位。

岗位等级（类别）变动申报的程序是：一、申请使用空缺岗位。

用人单位根据事业发展和工作需要，可以对空缺岗位提出使用申请。

使用空缺岗位的数额由用人单位结合工作需要提出意见，送主管部门审核同意后，报同级人社部门。

二、人社部门核准备案。

人社部门对用人单位的岗位空缺情况进行审核。

同时，对空缺岗位的使用申请进行备案认定。

三、制定竞聘上岗方案。

用人单位根据人社部门核准使用的空缺岗位数额，制定相应的竞聘上岗方案。

竞聘上岗方案经用人单位主管部门审核同意后，在单位显著位置予以公示，公示期不少于7天。

四、组织实施竞聘上岗。

用人单位按照竞聘上岗方案组织竞聘工作。

凡参加竞聘的人员，均须在单位较大范围的会议上进行述职和测评，通过竞聘程序产生拟聘人选。

拟聘人员确定后予以公示,公示期不少于7天。

五、主管部门审核把关。

拟聘人员公示无异议后，由主管部门党组（党委）对其资格、聘用时间、工作业绩（连续三年年度考核情况）、测评公示等情况进行审核把关并作出承诺，研究同意后以文件形式报送人社部门。

六、岗位聘用与合同签订。

人社部门对拟聘用人员下发聘用文件，有关部门依据文件签订聘用合同，办理相关人事手续。

管理晋级人员提交材料：1、内乡县事业单位岗位设置聘用情况备案表一份2、主管部门推荐报告（文件形式）3、单位对个人的考核鉴定材料（每人1份，加盖单位公章）3、申报人员近3年年度考核结果汇总4、申报承诺书5、管理人员提供原岗位任职文件专技晋级人员提交材料：1、内乡县事业单位空缺岗位使用申报表（一式三份）2、主管部门推荐报告（文件形式）3、单位对个人的考核鉴定材料（每人1份，加盖单位公章）3、申报人员近3年年度考核结果汇总4、申报承诺书5、专业技术人员提供原岗位聘用文件或职称任职资格证书6、竞聘上岗方案（附拟聘人员公示及同等岗位人员的积分排名）工勤晋级人员提交材料：1、内乡县事业单位空缺岗位使用申报表（一式三份）2、主管部门推荐报告（文件形式）3、单位对个人的考核鉴定材料（每人1份，加盖单位公章）3、申报人员近3年年度考核结果汇总4、申报承诺书5、工勤技能等级证书6、竞聘上岗方案（附拟聘人员公示及同等级岗位人员的积分排名）附申报承诺书:申报承诺书事业单位空缺岗位使用申报表2、用人单位意见处需单位负责人签字，主管部门意见处需主管部门审核签字。

关于做好2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核、技师考评工作的通知各单位：2014年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核、技师考评报名工作已开始，现将有关事项通知如下：一、申报范围全区机关、事业单位工勤技能岗位在编人员、编内聘用人员。

二、申报技术等级考核的人员须提供的材料（原件及复印件，原件验证后退回、复印件留存）1、《扬州市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》（正反打印，一式二份）、《事业单位工勤技能岗位技术等级晋升申请表》（一份），内容要填写齐全，单位和主管部门审核盖章，4张近期1寸证件照(贴2张交2张)；2、本人身份证、原技术等级岗位证书、继续教育证书、学历证书（或文化补习合格证书）、年度考核登记表等复印件（需经单位盖章，注明“原件已核”）、工资卡片；3、符合放宽条件的附相关证明材料（复印件需盖公章）；4、签定的诚信承诺书。

三、申报技师考评的人员须提供的材料（原件及复印件，原件验证后退回、复印件留存）1、《机关事业单位工勤技能岗位技师资格选拔考试报名表》、《事业单位工勤技能岗位技术等级晋升申请表》（一份），2张2寸免冠照片(贴1张交1张)；2、本人身份证、高级工证书、继续教育证书、学历证书（1960年底以前出生的，具有高中毕业证书即可）、年度考核登记表等复印件（需经单位盖章，注明“原件已核”）、工资卡片；3、需持证上岗工种要附上岗证书，如：驾照、会计证、电工上岗证等。

4、签定的诚信承诺书。

四、证书管理《江苏省机关事业单位工人技术等级岗位证书》由省人力资源和社会保障厅统一印制、统一编号管理。

证书核发后，由技术工人本人自行妥善保管。

证书遗失、需要补办的，需由本人提交书面申请、所在单位出具遗失证明，凭原考核审批表（原件）和有关报纸刊登的证书遗失声明作废启事，工考部门审核后补办。

五、工资待遇兑现机关工勤人员取得技术等级岗位证书的，单位办理聘用手续后，按有关规定兑现工资待遇。

事业单位工勤人员取得技术等级岗位证书的，可根据事业单位工勤技能岗位设置情况，单位办理聘用手续后，兑现工资待遇。

陕西省人力资源和社会保障厅关于2012年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.21•【字号】陕人社发[2012]29号•【施行日期】2012.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文陕西省人力资源和社会保障厅关于2012年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核有关问题的通知（陕人社发〔2012〕29号）各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级各部门人事（政治）处，中央驻陕、驻军各有关单位人事（政治）处：按照《陕西省高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的总体目标和今年全省人力资源和社会保障工作会议提出的我省技能人才队伍建设目标任务，为了进一步加大机关事业单位工勤技能人才培养力度，充分调动工勤技能人才的积极性和创造性，提升管理服务水平，促进工勤技能人才在我省经济社会发展中发挥更大作用，现将2012年全省机关、事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作有关问题通知如下：一、报考条件机关、事业单位工勤技能人员符合下列条件的，可列入考核范围：（一）基本条件1.2011年底前学徒学习期满或见习、试用期满，2011年度本单位考核合格等次以上的可申报初级工考核；2.工作8年以上（含8年，截至2012年9月30日）并持有初级技术等级岗位证书或取得初级技术等级岗位证书满3年以上（含3年，截至2012年9月30日），2011年度本单位考核合格等次以上的可申报中级工考核；3.工作18年以上（含18年，截至2012年9月30日）并持有中级技术等级岗位证书或取得中级技术等级岗位证书满3年以上（含3年，截至2012年9月30日），2011年度本单位考核合格等次以上的可申报高级工考核；4.工作23年以上（含23年，截至2012年9月30日）并持有高级技术等级岗位证书或取得高级技术等级岗位证书满3年以上（含3年，截至2012年9月30日），具有初中以上文化程度，2011年度本单位考核合格等次以上的可申报技师考评。