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徐州市模范职工之家考核细则

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附件1： 徐州市模范职工之家（基层工会） 考评细则（试行）

考核 项目 考 核 内 容 单项分 自查分 考评分

组织 健全

15分

1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%； 2分 2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生； 2分 3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。 1分 5

1.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）; 2分 2.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。 4分 6

1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇； 1分 2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。 3分

4

维权 到位 28分 1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项； 2分 2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应； 2分 3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分； 2分 4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。 2分

8

1.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况； 2分 2.正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项; 3分 3.“两节”送温暖活动实现全覆盖。 2分

7

１.推行“1+3”安全监控工作体系； 2分 ２.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保5 护活动； 2分 3.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。 1分 1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查； 2分 2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。 2分 4

1.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次； 2分 2.劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%；1分 3.企业劳动合同签订率100%，并依法及时履行。1分

4

工作 规范

24分

1.工会组织有工会会徽、有工会牌子、有主席办公室门牌、有工会印章、有工会上墙制度、有工会报刊杂志、有文体活动器材、有工会活动经费（工会社团法人的应有单独经费账号）、有工会宣传橱窗、有工会活动台帐，有职工之家活动室。 4分 2.建立职工服务中心（站、点），有牌子、有场地、有人员,建立救助办法、工作流程等帮扶服务工作制度。 2分

6

1.建立工会工作信息报送制度，按要求做好工会统计年报工作；2分 2.建立工会干部培训制度，工会主席参加上级工会组织的上岗培训和适应性培训。 2分 4

1.积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设,达到劳动保护工作合格工会以上标准; 1分 2.建立劳动法律法规宣传教育制度，每年至少组织一至两次普法宣传活动； １分 3.建立劳资双方沟通协商、重大劳动争议纠纷上报制度; １分 4.公司制企业依法建立职工董事、监事制度。 １分

4

1.基层工会60%部分留成经费及时足额收缴到位； ３分 2.独立开设银行账户，经费独立核算独立管理； １分 3.经费使用和开支范围严格执行《基层工会经费收支管理办法》的规定。 ２分

６

1.每年审查审计本级工会经费收支及资产管理情况； ２分 2.每年向会员（代表）大会报告经审工作。 ２分 ４ 作用 明显

23分

1.广泛开展职工素质提升活动，职工读书有阵地、有活动，职工文体工作有计划、有队伍、有活动，职工教育培训有载体，培训经费的提取使用规范到位； ４分 2.深入开展“争当文明职工”等精神文明创建活动；２分 3.工会工作有影响，工会新闻宣传有典型有窗口。 ２分

8

1.深入开展女职工“双争”（争当五一巾帼标兵、争创五一巾帼标兵岗）活动，引领女职工争先创优、岗位建功； １分 2.建立完善女职工学习培训制度，为全面提升女职工综合素质和技能水平搭建平台。 １分 ２

1.服务企业发展有成效，劳动竞赛有组织、有计划、有目标、有措施、有奖励、有经费，竞赛氛围浓厚，台账资料齐全； ３分 2.注重选树宣传先进典型，发挥劳模先进作用。开展劳模创新工作室创建和师徒结对等活动，推广劳模创新成果。关心关爱劳模，及时帮扶困难劳模； ２分 3.推动企业技术创新，职工技术革新、技术攻关、技术协作、技术交流、技术服务和“六小”活动成效显著，职工科技成果推广运用成绩突出； ２分 4.建立劳动竞赛和创新成果表彰奖励机制；企业设立职工节能减排义务监督员。 ２分 ９

1.党政支持工会工作，符合条件的党组织负责人兼任工会主席； ２分 2.坚持党工共建、“三公开四统筹”各项活动制度。 ２分 ４

职工 信赖

10分

1.建立会员评家、会务公开、会员代表常任制等制度，职工会员的“知

情、参与、选举、监督”等权利得到有效落实；４分 2.职工（会员）群众对建家活动民主测评满意度达85%。 ６分 10

合计 100 加分项 考核 项目 考 核 内 容 单项分 自查分 考评分

获得 荣誉 情况 获中华全国总工会（含全总经费审查委员会、女职工委员会）等国家部委以及省委、省政府表彰的，每项1分；获全总部门、产业工会，省总工会（省总经审会、女职工委员会），市委、市政府以及省总工会表彰的，每有1个加0.5分；获市总工会（或市委市政府有关部门组成的领导小组（机构））表彰的每项加0.2。以当年收到的表彰文件为准。▲个人受到表彰不算。

经验 交流 发言 情况

当年在全总召开的全国性工会工作会议上作经验交流发言的得2分，书面交流得1分；省总召开全省性工会工作会议上作经验交流发言的得1分、书面交流的得0.5分；市总召开的全市性工会工作会议上作经验交流发言的得0.5分，书面交流0.2分。（查看会议通知、议程及材料汇编等）

领导 批示

省部级及以上领导批示肯定的，每次加2分；省总主要领导以及市委、市政府主要领导批示肯定的加1分；省总、市委市政府分管（联系）领导批示加0.5分。▲同一工作多次获奖、表彰、批示，采取就高原则，同一加分项目只加一次分。

承办 现场会

1、承办全总名义召开的全国性现场经验交流会，每次会议加2分；2、承办全国行业工会和省总名义召开全省工会工作现场经验交流会，每次会议加1分；3、承办市总名义召开的全市性工会工作现场经验交流会议每次会议加0.5。

宣传 报道

在《工人日报》等国家级媒体头版每条加1分，其他版面加0.5分，在全总刊物、网站报道刊发稿件每篇加0.5分；《新华日报》、《江苏工人报》等省级媒体头版头条刊发每条加0.5分，其他版面加0.2分，在《江苏工运》、网站报道刊发稿件每篇0.2分；《徐州日报》每发表一篇文章加0.2分（报纸头版头条每条0.3分）；《徐州工运》每发表一篇文章加0.1分。

注：此表中基层工会考核对象主要包括：1、企业工会；2、机关、事业单位工会； 3、联合基层工会；4、各类民办非企业单位（社会组织）基层工会等。 分类考核依据：《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、国务院《女职工劳动保护特别规定》、全国总工会《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》、江苏省“一办法七条例”、《中华全国总工会关于加强机关工会工作的若干问题的试行意见》（总工办[1995]45号）、中共江苏省委《关于进一步加强新时期工会工作的意见》（苏发[2005]30号）、省委办公厅《关于加强和改进新形势下工会工作的若干意见》(苏办发[2009]37号)、省总《关于在新形势下深化职工之家建设的意见》（苏工发[2014]11号）等文件、市委《中共徐州市委关于进一步加强和改进新形势下工会工作的意见》（徐委发[2010]46号）、市总《关于全面建立“会员评家”机制的通知》（徐工发[2004]21号）。 附件2： 徐州市模范职工之家（县级以下中间层次区域、行业工会）考评细则（试行）

考核 项目 考 核 内 容 单项分 自查分 考评分

组织 健全

15分

1.工会组织依法规范建立，到期按时换届；１分 2.工会领导班子民主选举产生；工会主席按照有关文件要求由同级副职兼任，并根据工作需要选优配专工会干部和社会化聘用工会工作者。 ３分

４

1.工会建立时同步规范建立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、职工法律援助站和工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；有专人负责日常工作； ５分 2.所属基层工会劳动法律监督、劳动争议调解组织建制率100%，社团法人登记率达90%； １分 3.加强对所属基层女职工组织规范化建设的指导，本区域行业符合女职工委员会建立条件的工会，女职工组织同步组建率达95%。 １分 ７

1.完成年度组建工会和发展会员目标，本区域、行业工会所属符合条件的基层工会动态组建率达85%；２分 2.职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）动态入会率达到90%。 ２分

４

维权 到位

26分

1.职代会、厂务公开、集体协商集体合同、和谐劳动关系创建等重点工作推进有计划、落实有举措、实施有行动； ３分 2.所属基层50人以上建会企业职代会、厂务公开、集体协商集体合同建制率达80%； ３分 3.符合《劳动关系和谐企业评价规范》标准的企业数达60%。 ３分 ９

1.积极履行工会帮扶服务职责，开展生活、医疗、就业、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀及其它帮扶服务活动，帮扶服务对象达到一定规模； ２分 2.与政府有关部门建立帮扶工作协调、会商、转办等联动机制。 ２分

４

1.深入推行“1+3”安全监控工作体系，辖区生产型工业企业推广率达80%； ２分 2.广泛开展“安康杯”竞赛活动，辖区企事业单位5

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全国模范职工之家评选方案

全国模范职工之家评选方案

全国模范职工之家评选方案摘要：一、全国模范职工之家评选背景及意义二、评选对象和条件三、评选程序和标准四、奖励措施及后续管理五、组织领导和工作要求正文：全国模范职工之家评选方案旨在表彰在职工福利、劳动保障、企业文化等方面表现突出的企事业单位。

此次评选不仅是对获奖单位的荣誉肯定，更是对全国企事业单位的激励和示范，以推动企事业单位更好地关心和服务职工，提高职工的幸福感和获得感。

一、评选背景及意义随着我国经济社会的快速发展，企事业单位在职工福利、劳动保障、企业文化等方面的需求日益增长。

为进一步激发企事业单位关心职工、服务职工的积极性，提高职工的归属感和凝聚力，全国总工会决定开展全国模范职工之家评选活动。

此活动旨在表彰在职工福利、劳动保障、企业文化等方面表现突出的企事业单位，激励更多的企事业单位关注职工需求，为职工提供更优质的服务。

二、评选对象和条件评选对象：全国范围内各类企事业单位。

评选条件：1.认真贯彻国家有关法律法规，保障职工合法权益；2.积极开展职工福利保障工作，成效显著；3.注重企业文化建设，营造和谐劳动关系；4.职工满意度高，具有良好的社会声誉。

三、评选程序和标准1.各地工会组织按照评选条件和标准，推荐符合条件的企事业单位参加评选；2.全国总工会对各地推荐的企事业单位进行初步审核，确定候选名单；3.通过媒体公示候选名单，广泛征求社会各界意见；4.全国总工会根据公示结果和评选标准，最终确定获奖企事业单位名单。

四、奖励措施及后续管理1.对获奖企事业单位予以表彰，颁发奖牌和证书；2.给予一定的物质奖励；3.获奖企事业单位应继续加强职工福利、劳动保障、企业文化建设，发挥示范带头作用；4.对获奖企事业单位进行定期检查和评估，对不再符合条件的单位予以撤销荣誉称号。

五、组织领导和工作要求1.全国总工会负责评选活动的组织领导和工作协调；2.各地工会组织要认真组织开展评选推荐工作，确保评选活动的公平、公正、公开；3.各级工会组织要加强与企事业单位的沟通，指导和帮助企事业单位改进工作；4.评选活动要注重实际效果，坚决防止形式主义、官僚主义。

模范职工之家 标准

模范职工之家 标准

模范职工之家标准
作为一名优秀的职工，我们应该怀着对工作的热爱和责任感，努力工作，做一
个模范职工。

那么，模范职工应该具备哪些标准呢？
首先，模范职工应该具备良好的职业道德。

职业道德是职工的基本素质，包括
诚实守信、遵纪守法、尊重他人、团队合作等。

只有具备良好的职业道德，才能树立良好的职业形象，为企业树立良好的企业形象。

其次，模范职工应该具备专业素养。

作为一名职工，我们需要不断学习、提升
自己的专业技能，不断适应行业的发展变化，才能保持竞争力。

只有具备了专业素养，才能在工作中游刃有余，为企业创造更大的价值。

再次，模范职工应该具备团队精神。

团队精神是团队合作的重要保障，只有具
备了良好的团队精神，才能在团队中发挥自己的作用，与同事们和睦相处，共同完成工作任务。

此外，模范职工应该具备积极进取的心态。

在工作中，我们要保持积极的工作
态度，不断追求进步，勇于承担责任，勇于挑战自我，不断超越自我，才能在工作中取得更大的成就。

最后，模范职工应该具备良好的沟通能力。

良好的沟通能力是职工与同事、领导、客户进行有效沟通的基础，只有具备了良好的沟通能力，才能更好地协调工作，解决问题，提高工作效率。

总之，作为一名模范职工，我们需要具备良好的职业道德、专业素养、团队精神、积极进取的心态和良好的沟通能力，只有这样，我们才能在工作中脱颖而出，成为企业的中流砥柱，为企业的发展贡献自己的力量。

希望每一位职工都能以模范职工之家标准为目标，不断提升自己，做一个优秀的职工。

工会建设职工之家活动考核评比办法(试行)

工会建设职工之家活动考核评比办法(试行)

第一采油厂工会建设职工之家活动考核评比办法（试行）厂属各矿（大队）级工会：为贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》（总工发[2010]29号）和大庆油田有限责任公司工会建设职工之家活动考核评比办法（试行）（庆油工发﹝2011﹞10号）精神，进一步推动建设职工之家工作深入开展，提升工会工作整体水平，促进“六个大厂”建设，在实现我厂原油持续稳产中发挥工会组织积极作用，第一采油厂工会（以下简称“厂工会”）结合工作实际，制定本办法。

一、考核评比范围本办法适用于厂所属各矿（大队）工会。

二、考核评比方式1．考核评比采取量化评分，实行日常工作考核与年终检查考核相结合的方式进行。

日常工作考核与年终检查考核基础分均为100分，分别占全年考核权重的40%和60%。

其中，日常工作考核得分为全年各季度平均分。

2．日常工作考核由厂工会各部门负责，每季度结束后进行汇总，并在厂工会主页公示。

3．厂工会依据各矿（大队）单位工会全年考核得分情况进行排序，评选出厂“模范职工之家”、“先进职工之家”。

三、日常工作考核内容（一）加分条件及标准1．按照厂工会各部门的要求，高标准高质量落实工作的，加1—3分。

2．工会工作先进经验在厂工会系统有关会议上交流的，加3分，在公司层面有关会议上交流的，加4分；在集团公司及省总工会有关会议上交流的，加5分。

3．本单位工会工作在市（局）级报纸、刊物上报道的，每篇加1分；在省（部）级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每篇加2分；在国家级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每篇加3分。

专题大稿酌情加分。

几句话通讯报道不列入考核范围。

4．集体项目代表厂参加公司级以上各类活动、比赛，成绩优异的，加3分。

5．本单位基层小队获得与工会工作相关的省（部）级集体荣誉称号的，加2分，矿（大队）加3分；本单位基层小队获得与工会工作相关的国家级集体荣誉称号的，加4分，矿（大队）加5分。

模范职工小家评审文件

模范职工小家评审文件

模范职工小家评审文件【原创实用版】目录1.模范职工小家评审文件概述2.模范职工小家评审标准3.模范职工小家评审流程4.模范职工小家评审结果及意义正文一、模范职工小家评审文件概述模范职工小家评审文件是对企业在职工住房方面所做出的贡献进行评估的一份重要文件。

它旨在激励企业积极为职工提供良好的居住环境，从而提高职工的工作效率和生活质量。

本文将详细介绍模范职工小家评审文件的内容、标准、流程及结果。

二、模范职工小家评审标准1.职工住房面积：企业应确保职工住房面积符合国家和地方规定，并根据职工的实际需求进行合理安排。

2.住房设施：职工住房应具备完善的基础设施，包括水、电、暖、气、通讯等，以保障职工的基本生活需求。

3.居住环境：企业应为职工提供整洁、安全、舒适的居住环境，注重绿化、环保等方面的建设。

4.住房政策：企业应对职工住房政策公开透明，确保职工的合法权益得到保障。

三、模范职工小家评审流程1.企业自评：企业根据模范职工小家评审标准进行自评，并提交相关材料。

2.初审：相关部门对企业提交的材料进行初审，确认企业是否符合评审条件。

3.现场评审：专家组对企业进行现场评审，核实企业实际情况与申报材料是否一致。

4.评审结果公示：评审结果将在相关部门网站进行公示，接受社会监督。

四、模范职工小家评审结果及意义1.评审结果：根据评审分数，企业将被评为优秀、良好、合格或不合格等次。

2.意义：获得模范职工小家称号的企业，将得到政策支持和社会认可，有利于提升企业形象和吸引人才。

同时，评审过程也将促使企业不断改进职工住房条件，提高职工的福祉水平。

总之，模范职工小家评审文件对于推动企业关注职工住房问题，提升职工生活品质具有重要意义。