职工之家考核细则(基层工会)

一组织建设35分（一）组织健全15分1、工会委员会、经审委（委员）和女职委（委员）健全2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录、有办公场所等3、所辖企业工会组建率90%以上4、职工入会率达到90%以上5、建立工会组织名录，工会组织网络健全3分3分3分3分3分1、无工会工作机构扣3分，经审委（委员）和女职委（委员）不健全分别扣1分2、工会基础工作不扎实扣1-2分，其它少1项扣0.5分3、每低一个百分点扣0.5分4、每低五个百分点扣0.5分5、未建立工会组织名录扣2分，工会组织网络不健全扣1-2分（二）干部配备12分6、工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）按规定配备，有工会专兼职工作人员7、工会干部按上级工会要求参加上岗资格或业务培训8、积极组织辖区内企业工会干部参加上级工会举办的会议、培训9、工会主席亮身份5分2分3分2分6、未按规定配备工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）分别扣2分、1分、1分，无工会专（兼）职工作人员扣1分7、未按要求参加培训扣2分8、未组织扣3分9、未亮身份扣2分（三）建设8分10、按期进行工会换届选举11、每年召开工会委员会会议1次以上12、按时参加上级工会的会议13、积极推动所辖基层工会开展创建“职工之家”活动2分2分2分2分10、未按期换届选举扣2分11、未召开扣2分12、未参加扣2分13、未开展活动扣2分。

全国及省模范职⼯之家评选标准全国及省模范职⼯之家评选标准（⼀）全国模范职⼯之家的评选条件为：1、健全组织体系。

基层⼯会委员会、经费审查委员会、⼥职⼯委员会组织健全，按时换届选举，单独设置⼯会⼯作机构；依法依规民主选举产⽣⼯会主席（副主席）、⼯会⼯作⼈员按标准配备到位；职⼯（含农民⼯、劳务派遣⼯）⼊会率达到95%以上。

2、促进科学发展。

围绕加快经济发展⽅式转变，深⼊开展多种形式的创先争优建功⽴业活动，充分调动职⼯⼯作积极性，为促进企业发展做出积极贡献。

3、履⾏维权职责。

建⽴和完善民主管理制度；建⽴企业⼯资集体协商和集体合同制度；指导和帮助职⼯签订劳动合同；完善劳动争议调解、劳动保护制度，⽆群体性事件、⽆⽣产事故。

4、提⾼职⼯素质。

发挥⼯会“⼤学校”作⽤，加强和改进职⼯思想政治⼯作，加强先进企业⽂化职⼯⽂化建设，弘扬劳模精神和中国⼯⼈阶级伟⼤品格，⽤社会主义核⼼价值体系引领职⼯群众。

5、服务职⼯群众。

认真倾听职⼯呼声，积极反映职⼯意愿；关⼼职⼯⽣产⽣活问题，叫响做实“职⼯有困难找⼯会”，努⼒为职⼯办实事、做好事、解难事。

6、加强⾃⾝建设。

实施“双亮”，密切联系职⼯群众，廉洁⾃律；健全各项民主制度，保障会员知情权、参与权、选举权、监督权；健全各项组织制度、⼯作制度，基础资料齐全；建⽴单独⼯会财务帐号，⼯会经费拨缴到位并独⽴使⽤。

（⼆）省级模范职⼯之家的评选条件为：1、以中华全国总⼯会《关于在新形势下深⼊开展建设职⼯之家活动的意见》（总⼯发…2003?18号）⽂件中关于建设职⼯之家的六项要求为基本条件，健全组织体系，促进科学发展，履⾏维权职责，提⾼职⼯素质，服务职⼯群众，加强⾃⾝建设，且成绩突出，效果明显，制度健全，⽆严重违章、违纪和重⼤的安全⽣产责任事故。

2、认真贯彻落实全总“两个普遍”等重点⼯作，农民⼯、劳务派遣⼯⼊会率达到95%以上，⼴泛开展⼯资集体协商，⼤⼒推动⼚务公开民主管理⼯作。

3、申报⼯作须经所在单位会员（代表）⼤会⽆记名投票决定，同意率达到85%以上。

建工总公司工会职工之家建设工作考核验收标准
为加强职工之家建设，提升工会工作水平，依据天津市总工会《公司工会、直属基层工会重点工作考核标准》和“1+6”文件精神，总公司工会制定《公司工会“职工之家建设”工作考核验收标准》。

根据企业规模和工作内容的不同，将总公司所属各单位划分为A、B、C三个单元，采取不同的分值进行考评，并将分值折合成系数，考评分除以系数为最终的考核结果。

第一单元（A）：包括的单位有一建公司、二建公司、三建公司、四建公司、五建公司、六建公司、总承包部、建工博海、机械公司、安装公司、装饰公司、路桥公司、北国公司、国际工程部、长城B+B（直属工程部）、国建总公司，满分为100分，系数为100%；
第二单元（B）：包括的单位有新型建材、建工地产、永茂建工、物业部、物流公司、茵莱公司、长城民泰、长竹公司、建工置地、建工环境、建筑技术发展公司、方圆监理公司，满分为90分，系数为90%；
第三单元（C）：包括的单位有建研院、机关总部、设计公司、建工党校、健宫医院、离退中心、万象国纪公司，满分为80分，系数为80%.
二Ｏ一二年十二月三日
附件：
建工总公司工会“职工之家建设”工作考核验收标准单位：总分：。

广东省总工会“职工之家”验收标准第一类公有制企业工会“职工之家”标准一、依法维护员工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系（一）建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，工会在集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除和监督履行，涉及职工利益的规章制度的制定和修改等方面发挥应有的整体维护作用，确保员工的合法权益不受侵害。

（二）建立健全劳动争议的调解委员会，善于发现并及时妥善处理劳动争议苗头，对员工来信来访有记录有回音,尽量把矛盾解决在基层，维护企业和社会的稳定。

（三）认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障员工的各项合法权益，履行《广东省工会劳动法律监督条例》，建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。

（四）扎实做好员工生活保障基础工作，建立健全特困员工档案，建立员工保障机制。

（五）认真实施“送温暖工程”，组织员工互济互助，努力做到对困难员工问题及时知情、及时报告、及时协调，为员工分忧。

（六）广泛开展群众性安全生产监督检查工作，按照国家有关劳动保护、安全卫生等法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件，维护员工合法权益。

二、在促进企业发展中发挥积极作用（一）积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工围绕企业改革和发展目标，发扬主人翁精神，开展“一化三技”（合理化建议、技术革新、技术攻关和技术改进）活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和有效果。

（二）引导和教育员工进一步解放思想，转变观念，增强创新意识，开展群众性岗位练兵比赛，强化职业技能和新业务、新技术培训，努力提高广大员工的综合素质。

（三）在员工中开展争当改革的支持者和参与者、争当新型的劳动者、争当先进生产（工作）者、争当企业文化建设的先进分子等活动，做好先进人物的评选、表彰和宣传工作，有领导有组织地开展学先进赶先进活动，激励广大员工为企业的改革和发展建功立业。

2014年省总工会模范职工之家标准企业工会、机关、事业单位工会、联合基层工会、各类民办非企业单位（社会组织）基层工会等。

一、组织健全 15分1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%； 2分2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生； 2分3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。

1分4.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）;2分5.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。

4分7.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇； 1分8.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。

3分二、维权到位 28分1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项； 2分2.企业集体协商、集体合同制度健全。

每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应； 2分3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分； 2分4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。

2分5.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况；2分6.正常开展生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项; 3分7.“两节”送温暖活动实现全覆盖。

2分8.推行“1+3”安全监控工作体系； 2分9.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动； 2分10.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。

1分11.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查； 2分12.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工13.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次； 2分14.劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%； 1分15.企业劳动合同签订率100%，并依法及时履行。

大庆油田有限责任公司基层工会工作细则（试行)第一章总则第一条为落实中国石油天然气集团公司党组和大庆油田有限责任公司（以下简称油田公司）党委关于进一步加强基层组织建设的要求，规范油田公司所属各矿（大队)、小队(车间）等基层工会工作内容和方式方法，不断加强基层工会组织建设，充分发挥工会组织在企业改革、发展、稳定中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，结合油田公司实际，制定本工作细则。

第二条基层工会是履行维护基本职责、发挥党联系群众桥梁与纽带作用的基础。

第三条基层工会要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在上级工会和同级党组织的领导下，围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职责。

第二章基层工会的设置第四条油田公司所属各基层单位，根据行政建制、职工人数设立工会组织，基层小队级单位必须建立工会组织.基层工会的建立，须报上一级工会批准。

第五条会员人数在25人以上的基层工会应当建立工会委员会；会员人数不足25人的,可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可选举组织员或工会主席1名，主持工会日常工作。

第六条基层工会委员会由会员(代表）大会选举产生,每届任期3年.基层工会委员会任期届满应按时换届选举，如需延期或提前，须报上一级工会组织批准。

延期一般不超过半年，特殊情况不得超过1年.第七条基层工会委员会由3至7名委员组成，选举工会主席1名，组织、民管、宣教、生产、生活等委员若干名。

委员人数少的单位，一个委员可身兼数职。

基层工会委员会任期内委员缺额时，应及时补选.第八条女职工人数在25人以上的工会应成立工会女职工委员会。

女职工人数不足25人的工会，应选举女职工委员1名。

女职工委员会和女职工委员在工会委员会的领导和上级女职工委员会的指导下,按照《大庆油田有限责任公司工会女职工委员会条例》（庆油工发[2001］2号）和《大庆油田有限责任公司工会女职工委员会工作制度》（庆油工发［2001]3号）依法独立自主开展工作。

附件1：先进职工小家标准（一）将建家工作纳入党政工作目标考核规划。

（二）通过建家、干群关系融洽，工会小组具有较强凝聚力。

（三）在职工中开展政治理论、理想信念、形势、法纪和职业道德、社会公德、家庭美德教育。

（四）了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍团结和稳定。

（五）组织开展职工民主管理、安全生产、困难职工帮扶活动。

（六）关心职工生活，积极为职工排忧解难，切实维护职工的合法权益。

先进职工之家标准（一）坚持党政工共建职工之家形成合力，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处。

（二）严格执行《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，建立平等协商集体合同制度，签订工资集体协议。

（三）坚持和完善职工代表大会制度，深入推行厂务公开制度，严格执行民主评议领导干部的有关规定；公司制企业依法建立了职工董事、监事制度。

（四）积极协助党政做好职工基本生活保障和再就业，深入实施送温暖工程，对特困职工承担起“第一责任人”职责。

（五）坚持以经济建设为中心，深入实施群众性的经济技术创新工程，做好劳动保护工作。

（六）坚持职工队伍建设，加强职工思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有思想、有文化、有纪律的职工队伍。

（七）加强工会组织建设，坚持在党委领导下依法独立自主地开展工作。

附件2：遵义市先进职工之家申报表单位名称（盖章）所属县（区、市）总工会填表日期年月日单位名称地址工会组织名称电话党组织负责人行政负责人工会主席职工人数入会率 %是否有农民工、劳务派遣工、临时工等用工形式，是否加入工会所属工会小组个数是否建立职代会制度是否签订集体合同是否签订工资集体协议本级工会获得荣誉称号情况：主要先进事迹（2000字左右）同级党组织意见（盖章）年月日会员（代表）大会决议（盖章）年月日县、区（市）总工会推荐意见（盖章）年月日遵义市总工会审批意见（盖章）年月日附件3：遵义市先进职工小家申报表单位名称（盖章）所属县、区（市）工会填表日期年月日单位名称工会组织名称地址电话邮编党组织负责人行政负责人工会主席职工人数入会率工会组织获得合格职工小家称号情况：主要先进事迹基层单位党组织意见（盖章）年月日会员（代表）大会决议（盖章）年月日县、区（市）工会推荐意见（盖章）年月日遵义市总工会审批意见（盖章）年月日。

晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（一）
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（二）
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（三）
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（四）
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（五）
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（六）
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（七）
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（八）
晋城煤业集团工会“五型工会”（五型职工之家）考核标准（九）
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