武汉市基层工会职工之家考核标准

考核内
容
考核标准
力口、扣分标准
自评
分
考核
分
二、坚持
6、国有及国有控股企业建立健全以职工代表大会
国有及国有控股
和完善
为基本形式的民主管理制度。坚持每年召开2次
企业按规定召开
以职工
代会（4分）；健全民主管理体系，提案征集、整
职工代表大会，少
代表大
理、落实、报告制度健全（1分）；职代表培训制
一次扣2分；其
分。民主测评满意
职工（会员）民主测评满意率（合格、先进、模
率在同档"职工之
范“职工之家”）分别达到70%、80%、90%以
家”考核中，每增
上（2分）；
加5%，力口1分。
4、工会经费设立独立账户（1分）；行政按时、
各项依次计、扣
足额拨缴工会经费（1分）；工会按时、足额上解 工会经费（1分）；建立健全工会财务管理制度中， 工会主席一支笔掌握使用工会经费（1分）；经费
（3分）。
非公企业建立健全工会主席列席董事会或参与监 事会制度（3分）；建立健全工会主席列席会议情 况通报制度和企业董事会重大决策向职工（会员）
代表大会通报制度（3分）。
各项依次计、扣 分。
考核内容
考核标准
力口、扣分标准
自评
考核
分
分
三、建立
9、企业依法签订（集体合同）（3分）。
未签订《集体合
健全平等
武汉市基层工会职工之家考核标准
考核内
容
考核标准
力口、扣分标准
自评
分
考核
分
一、不断
1、健全工会组织，职工入会率达85%以上（3
职工入会率在
加强工
分）；召开会员（代表）大会，选举产生工会委员
85%基础上，每
会组织
会和经审会（1分）；具备条件基层工会，依法取
增加5%加1分；
建设。依
得会社团法人资格 （1分）；女职工25人以上的，
审查委员会工作经常化，制度化（1分）。
分。
5、工会积极分子队伍建设有序进行，合格、先进、
模范“职工之家”的积极分子队伍须占会员总数
的10%、20%、30%（2分）；工会干部岗位培
训经常化、制度化（1分）；“职工小家”建设规 范、扎实（2分）
各项依次计、扣 分。积极分子队伍 在同一档“职工之 家”考核中，每增 加5%，力口1分。
5分）；坚持厂务（企业、政务）公开制度，公开 及时、真实，群众满意（2分）。
非公有企业召开职代会和其他民主管理形式会
议，履行知情建议权（2分）、协商共决权（1分）、 审议通过权（2分）、评议监督权（1分）、选举罢 免权（1分）。
各项依次计、扣 分。
8、公司制企业规范完善法人治理结构，依照有关
规定，落实职工董事、职工监事制度。工会主席、 副主席或其他职工代表经职代会民主推选分别进 入董事会和监事会（3分）；职工董事、职工监事 依法在两会中履行代表维护职工合法权益的职能
其余各项依次计、
法收缴、
建立女职工委员会（1分）
扣一分。
管理、使
2、工会主席按企业同级副职配备（2分）；经审
各项依次计、扣
用工会
会主任和女职工委员会主任按副主席职级配备（1
分。
经费。
分）；任职一年之内经岗位培训并取得证书（1分）。
(24
3、工会各项工作制度健全完善（2分）；坚持会
各项依次计、扣
分）
员代表常任制，工会成效明显，职工群众拥护。
会为基
度化（1分）；各专门工作小组活动经常化、制度
余各项依次计、扣
本形式
化（1分）。
分。
的企事
非公企业实行职代会和其他民主管理形式，每年
非公企业未如开
业民主
召开一次会议，履行相应的权利、义务（7分）。
职代会和其分民
管理制
主管理形式会议，
度，组织
不得分。
职工参 与民主 管理民 主监督。
（20
分）
7、国有及国有控股企业落实职工代表大会各项职 权。履行审议建议权、审查通过或否决权、审议 决定权、评议监督权和推荐选举权（各1分，共
合同》则各项依次
度，形成
表大会报告制度规范（1分）；《集体合同》履约
计、扣分。
协调劳动
率真实有效（1分）。
关系的有
10、建立健全平等协商机制。年度工资协商制度
未建立工资平等
效机制。化、规范化并签订工 Nhomakorabea协议 （3分）；经营性扩张、
协商制度并签订
(24
收缩期内的工资协商，按《集体合同》规定随时
年度工资协议的
《集体合同》的起草、协商、修改、通过、签订、
同》，或职工对《集
协商和集
登记、公布，合同到期前后的续签协商、修改和
体合同》认可率低
体合同制
签字，均按规定程序进行，档案管理符合规范要
于70%，此项不
度及工资
求（2分）；《集体合同》的监督检查制度、履约
得分。已签《集体
协商制
责任制度和通报制度健全效，向职工（会员）代
企业发生重大伤亡事
和督促企
工作。建立工会劳动保护监督委员会或小组
故，当年不能参与"职
业落实国
家各项劳
（2分）；健全委员会或小组各项工作制度
工之家"考核。其余各
项依次计、扣分。
（1分）；督促企业严格落实国家有关劳动
动法律法
保护、安全卫生、女职丄和未成年工特殊保
规，开展
护的法律法规（2分）
职工经济
技术创新
分）。
进行（2分）；协商制度规范，协商会议纪要完整
此项不得分；已签
真实，协商内容条文化，落实措施制度化（2分）。
年度工资协议，各 项依次计、扣分。
11、指导职工与企业签订 《劳动合同》。参与企业
各项依次计、扣
格式化《劳动合同》文体的起草、修改与制定（2
分）；指导职工与企业就合同内容、条文进行平等 协商，签订《劳动合同》（2分）；监督《劳动合
（16分）
15、大力开展《中华人民共和国工会法》、
《中华人民共和国劳动法》 等法律法规的宣 传，教育职工依法维护自身利益（3分）；
开展寓教于乐、健康向上的业余文化体育活 动（2分）。
各项依次计、扣分。
16、在工资、工时、休息休假、劳动安全、
企业未能按时足额发放
14、建立企业劳动竞赛（合理化建议）、技
术协作委员会或小组，广泛开展职工经济技
行政未按规定拨付奖励
经费或竞赛、协作创造
活动，不
术创新活动（2分）；制定实施细则，筹措
效益后，职工应得部分
断提咼职
奖励经费（行政拨付和自筹）（2分）；精心
不兑现，此项不得分。
工素质。
组织，严格兑现（2分）。
其余各项依次计、扣分。
同》执行（1分）。
分。
12、依法建立工会劳动法律监督委员会和劳动争
各项依次计、扣
议调解委员会，两委均由工会主席担任主任（2
分）；建立健全两委工作制度（1分）；加强对劳 动法律法规执行情况的检查监督，每斗年必须向 上级工会报告作一次（2分）。
分。
考核内容
考核标准
力口、扣分标准
自评
分
考核
分
四、协助
13、依法开展职工劳动保护、安全卫生监督