最新残疾人就业保障金征收工作的通知

惠州市残疾人就业保障金征缴规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 惠州市人民政府令（第75号）《惠州市残疾人就业保障金征缴规定》业经十届135次市政府常务会议讨论通过，现予公布，请遵照执行。

市长：李汝求二○一○年十一月十五日惠州市残疾人就业保障金征缴规定第一条为规范全市残疾人就业保障金的征缴工作，根据《广东省实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》（省第十一届人大常委会第40号公告）和省残联、省财政厅、省地税局、人民银行广州分行《广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法》（粤残联〔2009〕216号）等有关法规政策，制定本规定。

第二条本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等用人单位，应按本单位上一年度平均在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。

未安排残疾人就业或者安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，应当依法缴纳残疾人就业保障金（以下简称保障金）。

第三条用人单位安排残疾人就业未达到1.5%比例的，按实际差额人数和当地统计部门公布的上一年度在职职工年平均工资标准的80%计算缴纳保障金。

单位平均在职职工总数可依据地方税务机关提供的纳税单位登记户相关数据信息中的在职职工参保人数核定。

保障金按下列公式计算（计算结果取小数点后两位）：应缴保障金＝（上年度平均在职职工总数×1.5%－在职残疾职工人数）×当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。

第四条当年度按比例安排残疾人就业的指标按当年实际用工月份计算。

按比例计算不足一人的部分，依照规定标准按实际欠安排比例数缴纳保障金。

安排一名盲人或者一级肢体残疾人上岗就业的，按安排两名残疾人计算。

阿坝州人民政府关于印发阿坝州按比例安置残疾人就业征收残疾人就业保障金实施办法的通知文章属性•【制定机关】阿坝藏族羌族自治州人民政府•【公布日期】2004.06.08•【字号】阿府发〔2004〕19号•【施行日期】2003.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障正文阿坝州人民政府关于印发阿坝州按比例安置残疾人就业征收残疾人就业保障金实施办法的通知阿府发〔2004〕19 号各县人民政府，州级各部门，全州各企事业单位，卧龙管理局：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《四川省〈中华人民共和国残疾人保障法〉实施办法》、《四川省按比例安置残疾人就业办法》（省政府97号令）、《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于全面实施按比例安置残疾人就业的通知》（川委办〔2000〕80号）、《阿坝州人民政府贯彻〈四川省按比例安置残疾人就业办法〉实施意见》（阿府发〔1999〕116号）及《中共阿坝州委办公室阿坝州人民政府办公室关于贯彻执行中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于全面实施按比例安置残疾人就业的通知》（阿委办〔2001〕3号）精神，为落实好我州按比例安置残疾人就业及收取就业保障金工作，经州人民政府研究，制定了《阿坝州按比例安置残疾人就业征收残疾人就业保障金实施办法》。

现印发你们，请遵照执行。

二〇〇四年六月八日阿坝州按比例安置残疾人就业征收残疾人就业保障金实施办法第一条为了保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《四川省〈中华人民共和国残疾人保障法〉实施办法》和《四川省按比例安置残疾人就业办法》等法律、法规的有关规定，结合阿坝州实际，制定本办法。

第二条阿坝州行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及城乡其它集体经济组织（以下简称各单位）应当遵守本办法。

第三条本办法规定按比例安置残疾人就业的对象是指具有本州城镇常住户口，达到法定就业年龄，具有一定劳动能力，持有阿坝州残疾人联合会按有关规定核发的《中华人民共和国残疾人证》，且有就业要求的残疾人失业或未就业人员。

【财政办法】重庆市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法残疾人就业保障金征收使用管理实施办法第一章总则第一条为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《重庆市按比例安排残疾人就业规定》（重庆市人民政府令第162号）、《财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税〔2015〕72号）的规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

第三条本市行政区域内保障金的征收、使用和管理，适用本办法。

第四条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

第五条保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。

第二章征收缴库第六条本市行政区域内的用人单位，应当按照本单位在职职工总数 1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳保障金。

第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于本市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

宁波市人民政府关于进一步加强宁波市残疾人就业保障金征收管理使用的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2004.06.10•【字号】甬政发[2004]48号•【施行日期】2004.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文宁波市人民政府关于进一步加强宁波市残疾人就业保障金征收管理使用的通知（甬政发[2004]48号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：根据市政府《关于推行按比例分散安置残疾人劳动就业的通知》（甬政发〔1996〕137号）的规定，我市积极稳妥地推行残疾人按比例分散就业工作，实行征收残疾人就业保障金（以下简称残保金）制度，有力地推动了我市残疾人事业的发展。

为进一步促进我市残疾人事业与经济社会同步发展，按照《浙江省按比例安排残疾人就业办法》（省政府令第155号）精神，结合我市残疾人事业发展需要，经市政府研究，决定对全市残保金的征收管理使用作出调整和规范。

现将有关事项通知如下：一、规范管理办法残保金属政府性基金，统一纳入财政预算管理。

征收的残保金须全额划入同级财政专户，实行收支两条线管理，按规定专款专用。

当年结余结转下一年度继续专项使用，不得比照地方其它预算外资金提取政府统筹。

残保金的存款利息计入残保金本金。

二、严格使用范围残保金专项用于下列开支，不得挪作他用：（一）补助残疾人参加职业培训和教育；（二）扶持残疾人从事工商业；（三）扶持农村残疾人从事种养业生产；（四）补贴困难残疾人社会保障费用；（五）经同级财政部门批准，适当补助残疾人就业服务机构经费开支和奖励安排残疾人就业工作做出显著成绩的单位；（六）经同级政府批准，用于发展残疾人事业的其它专项开支。

三、征收对象和标准本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位（包括中央部属、省属、外省市驻甬单位，以下统称用人单位），均须按照本单位在职在岗职工总数1.5％的比例安排残疾人就业。