新形势下企业党建工作初探

当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探作者：聂鑫来源：《青年与社会》2019年第34期摘要：国企党建带团建工作已经取得了较好的成绩，但在新时代快速发展下，一些问题与不足仍旧存在。

文章首先提出了青少年在国企党建带团建当中的作用，指明青少年思想政治工作的重要性;然后提出国企党建带团建容易存在的问题，主要指出了三个方面的现象;最后针对问题提出了四点解决方法。

关键词：国企;党建带团建;问题及方法新时期国企党建带团建是党建工作当中非常重要的课题，国企党建带团建说明了党加强了领导作用，并对优化党组织体系和结构具有重要作用，最终都对国有企业的发展具有促进作用。

国企党建带团建工作在目前看来已经取得了较好的成绩，但在新时代快速发展下，一些问题与不足仍旧存在。

有的放矢地解决问题，首先要明确问题产生的根源。

一、青少年在国企党建带团建中的作用共青团是党的助手和后备军，是党的青年工作的重要力量。

在《中国共产党章程》明确指出：中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。

共青团中央委员会受党中央委员会领导，自共青在中国青年运动的光辉历程中，共青团发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，为党争取青年人心、汇聚青年力量，在革命、建设、改革各个历史时期作出了积极贡献、发挥了重要作用。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年事业发展，强调青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。

2019年4月30日，习近平同志在纪念五四运动100周年大会上指出：“关心和支持青年是全社会的共同责任。

一切党政机关、企业事业单位…都要关心青年成长、支持青年发展，给予青年更多机会，更好发挥青年作用。

”新时代青年已经是国有企业的重要生力军。

青年思想活跃，接受新生事物快，青年思想的创新性、独立性、差异性日益增强，同时青年对职业发展、个人认同、生活质量等有着较高期待，青年的利益诉求呈现差异化，对做好国有企业新时代青年思想政治工作的针对性有效性提出了新的更高要求。

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。

坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。

在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。

国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。

本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。

关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。

国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。

在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。

一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。

国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。

国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。

在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。

国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。

国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。

国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。

党建与生产经营深度融合初探习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

”实现企业党建工作与生产经营工作的深度融合，既是创新党建工作的一个重要方法和途径，又是促进企业生产经营、实现稳步发展的重要保障。

不可否认，仍有部分国有企业党组织的工作没有真正做到围绕生产经营来开展，不同程度地存在党建思想政治工作与生产经营“两张皮”现象。

因此，积极探索企业党建工作与经济工作深度融合的思路和途径具有非常重要的现实意义。

***党委认真学习贯彻党的十九大精神，严格落实集团公司党组党建工作部署要求，紧紧围绕企业中心任务，通过加强理论学习培训、构建党建评价体系、实施履职达标考评、责任落实等措施，企业党建工作取得了新进步，党员队伍建设呈现出新气象。

一、充分认识坚持党对国有企业领导的重要性坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导。

坚持党的领导，是国有企业的独特优势。

国有企业必须把加强党的建设作为一切工作的重中之重，否则企业改革发展就无从谈起，业务工作也必将是无源之水、无本之木。

而党建工作若脱离了生产经营，则是空中楼阁、虚无缥缈，空喊口号、坐而论道，必然导致其无法落地生根。

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。

国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。

国企应该充分发挥独有的、难以复制的、其他所有制企业无法比拟的党建优势，并积极将这一优势转化为企业的竞争优势、创新优势、科学发展优势。

党建具有政治功能和管理功能。

国企的政治属性，国企党建的政治功能，已有诸多论述。

137作者简介：罗晓明（1980—　），男，汉族，山东聊城人。

主要研究方向：国有企业党建思想及党群关系。

随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立完善，国有企业的党建工作的环境条件有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现新问题的成功经验和和做法。

但是必须看到，国有企业的改革发展给党建工作提出了更高的要求，国有企业党建工作中还存在不少问题和深层次的矛盾，党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方，需要我们不断结合新形势，研究新问题，探索新途径。

一、国企党建工作存在的一些问题目前国企党建工作总体趋势是好的，但在新形势下出现了许多“不适应”，还在不同程度上存在这样或那样的问题，具体表现为以下几个方面：①思想认识“淡化”。

对国有企业党建工作重要性和紧迫性认识不够，对企业党组织在国有企业改革与发展中的作用认识不清；或只看企业经济指标，对党建工作不重视；有的企业党组织把企业生产经营与加强企业党建工作混淆起来。

②党组织作用“弱化”。

主要是指党委参与企业重大问题决策的效果不明显。

参与重大问题的决策历来是国有企业党建工作的重点和难点。

从认识上看，少数行政干部的思想有偏差，对党委工作的地位和作用认识不清，认为生产经营问题党委没有必要参与，只要抓好党的建设就行了。

从体制上看，党委是企业的政治核心，对思想政治工作和文明建设实施领导，而企业实行的是经理（厂长）负责制，行政领导对生产经营和改革方面的问题负责多一些。

③党务政工干部队伍“软化”。

目前，不少企业党务政工干部队伍的素质与企业改革发展难以适应。

具体表现在学风不浓、工作不实、创新意识差等诸多方面，这些问题虽然不是主流，但却不同程度的存在。

④党组织开展工作方式方法“老化”。

目前，随着企业改革的不断深入，稳定问题也越来越突出，但是基层党组织又缺乏解决实际问题的条件，客观上增加了解决问题的难度。

有的企业抓基层停留在要材料、看记录上。

基层的“三会一课”基本上是学文件、读报纸，活动形式单一，内容枯燥，效果不好。