新形势下企业党建工作的思考

加强和改进新形势下非公企业党建工作的思考民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础，是推动我国全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的重要力量。

加强和改进新形势下非公企业的党建工作，就要始终坚持民营企业和民营企业家当作自己人，坚持党的全面领导、从严治党，着力解决非公企业党的建设中的突出问题，发挥非公企业党组织的领导核心和政治核心作用，提振民营企业信心，为推动非公企业健康发展壮大提供坚强的政治保证。

一、目前非公企业党建工作的现状与原因当前规模相对较大的非公企业均建立了党组织，党建工作开展相对较好，对促进民营经济健康发展壮大起到了积极作用。

但在一些非公企业规模相对较小的企业中，大多没有建立党组织，即使已经成立的党组织中的非公企业还存在组织不健全，制度不完善，党员作用发挥不充分的现象。

具体表现在：一是组织制度健全。

由于有的非企业党员人数少，有的没有建立党组织，有的与别的企业成立联合党支部，这些企业就存在组织制度不健全，党日活动不经常的现象。

二是有的企业建立党组织意识不强。

有的非公企业由于领导不是党员，对建立党组织意识不强，觉得我是民营企业，不需要建立党组织，怕建立了束缚企业的经营发展。

三是有的企业党员意识不强，先锋模范作用发挥不明显。

有的非公企业党组织的党员意识不强，没有充分发挥共产党员先锋模范作用，混同于一般群众，在企业生产经营、科研创新中没有起到模范带头作用，有的甚至出现赌博等违纪违法问题，在群众中造成不良影响。

四是有的非公企业党组织活动不经常。

由于企业主要目的在于抓和生产经营，对于党组织的党日活动，党建工作力度不够，党建带团建作用不明显，工青妇组织不健全。

存在上述问题的原因是多方面，一是客观上讲由非公企业的性质特点决定的，大多非公企业以个人老板的意志所左右，特别对非党员的非公企业主来说，更不为考虑建立党组织了。

二是从主观上讲有的非公企业党员人数较少，认为没有必有成立党组织，个别党员意识淡漠，党日生活参加不经常。

新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。

各基层单位党委每年至少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范化水平。

所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工作快速的发展。

关键词：国企；党建；思考；分析引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些问题都会影响国企的发展。

在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。

国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。

新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。

1.分析做好党建工作的意义1.1提高工作效率在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地都能进行党务知识的学习，使得党建工作的效率得到了提升。

同时也可以把科学的管理方式运用在干部工作中，主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统，通过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。

总的来说，在党建工作中运用各项技术，不仅能够对国企普通员工进行有效管理，对干部的工作也能进行管理，使得党建工作的范围得到扩大，工作更具有全面性。

当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。

企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。

因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。

一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。

在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。

在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。

重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。

二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。

建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。

在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。

差异等问题突出 ， 原有的组织机构设置难以实行有效管 理， 必须 根据企 业发展方向和改革趋势 ， 灵活地 调整企业基层 党的组 织机构设 置。二
淡薄 ， 出现违法乱 纪， 甚至贪 污腐败等一 些问题 ， 是构建 和谐企业 乃 这
至和谐社会极 其有 害的负面因素 。针对 企业基层 党组织本 身的 特点 ， 要创新支 部管理制度。大力加强党员活动场所建设 ， 开展 科技讲座 、 典 要做好以下几点 ： 型宣讲 活动， 努力丰富支部 活动 内容。三要根据 企业深 化改革 的深刻 首先 ， 加强思 想教育工作 ， 持党员干 部廉洁 自律 ， 要求党员 领 坚 并 正确实施手中权力 ， 始终 做到清正廉洁。 变化 ， 不断扩大党建工作覆盖面 。灵活设置党组织 ， 采取不 同形式健全 导干部以身作则 ，
员的先进性不仅在教育上要重视 ， 还要落实 到工作 中， 要想职 工所想 ， 要实实在在为职工解决难题、 切实为职工办 实事、 办好事。 要求。首先 ， 构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成 部分 ， 需要企业 急职工所急 ， 决策层适应新形势的变化 ， 转变观念 ， 成为依法管理 、 民主决策 、 科学发 通过先进性教育 ， 加强基层党群干群关系。要动员广大党 员深入基层、 送技术 、 送信息 ， 真心实意为职工搞好服务 ， 实帮助职 切 展、 奖惩分明、 经营有序的企业 。只有实施这种现代 企业 制度化的有效 深入职工群众 ， 转型 ， 企业 才能成为和谐企业建设 的合格组织 者。搞 好企业党建工作 ， 是提高企业党员素质 ， 全面加强企业经营效能建设 的基 础和前提 ； 是正 工解决生产经营中的实际 问题 ， 真正形成团结互助的良好风尚。
作程 序 化 、 程 民 主 化 、 动 制度 化 ； 进 党 内 民主 生 活 机 制 、 持 领 导 过 活 改 坚

４ 坚持 党建 工作 与企 业文 化 建 、
设 相结合
织 始 终 把 实 现好 维 护 好 广 大 职 工 群 众 的根本 利 益作 为 做 好 国有 企 业 党 建 工作 的 出发点 和落 脚 点 ， 重职 工 尊 群 众 的首 创精 神 ， 问需 于 民 ， 问计 于
民， 深入 细致 地做 好 职工群 众 的思 想 政 治工 作 ， 一 步密 切党 组织 和职 工 进
持职工 代 表大会 开 展工 作 ： 参与 企业 重 大 问题 决 策 ：加 强 党 组织 自身 建 设 ， 导 思 想 政 治工 作 、 神文 明建 领 精 设 和工 会 、 共青 团等群 众组 织 。 这是 ” 党章对 国有 企业 党 组织 的基 本定 位 ， 及赋予 的职 能和 任务 。 发 挥 企 业党 组 织 的政 治 核 心 作
益， 留意借 鉴和运 用 现代 企业 治理 的 思 想 、 法 和 手 段 ， 党 的工 作 真 正 方 使
成 为企 业发展 中的重要 环节 ２ 坚持 党的 思想政 治 工作 与 生 、
产 化 经 营相 结 合
新 的 党 章规 定 ： 国 有 企业 和集 “ 体 企业 中党 的基 层 组织 ， 挥政 治核 发
重要保 障
一
层领 导班 子结 构 上下 功夫 ． 过公 开 通
、
新 形 势 下 国 有 企 业 党 建 工 作
竞 聘 、 织 提拔 ， 组 把有 知识 、 能 力 的 有
使 基 层组 织 建设 适 应 企 业 更 好 更 快
如 何 为 生 产 经 营 服 务
融 进 ， 业 党 的工作 要 讲 效 率 、 效 经 营管理 人 才选 配 到领导 岗位上 来 ． 企 讲
市 场 竞 争 归 根 到 底 是 人 才 的竞

国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。

”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。

同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。

本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。

一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。

一要扎实开展政治理论学习。

始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。

二要凝聚发展共识，明确党建定位。

应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。

二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。

一要优化组织设置。

坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。

新形势下企业党建的三点思考新形势下企业党建的三点思考企业党建经历了改革开放的洗礼与变化、经历了金融危机的挑战和考验。

本文根据笔者的实践,对新形势下企业党建工作进行了新的思考，就企业党建工作在新时期的重要性、在企业科学发展中取得的成就和经验进行了初步分析，力求对今后的企业党建工作有推动和促进作用。

一、充分认识在新的历史起点上企业党建的重要性在建党90周年这个重要历史起点上，正值我国“十二五”规划的开局之年，企业必须从所处的地区环境乃至全国、全党的大局出发，充分认识新形势下加强和改进企业党建工作的重要性。

加强企业党建是保持企业稳定发展，增强凝聚力的内在要求。

随着企业内部的利益诉求多元化，只有党组织通过协调利益、化解纠纷，团结和整合各种资源，才能形成和增强企业凝聚力，保持企业和谐稳定的发展态势。

加强企业党建是发挥党的政治优势，提升竞争力的迫切需要。

企业的竞争力是由“硬实力”和“软实力”组成的。

而“软实力”的提升恰好是企业基层党组织开展思想政治工作和群众工作而独有的政治优势。

加强企业党建是企业发展生产力，提高发展水平的必然要求。

企业党组织是提升企业发展水平的具体组织者和实施者，其作用得以全面发挥，是党的执政能力在企业发展中的重要体现。

二、更加注重在推进企业科学发展中的成功实践在市场经济中，企业党组织坚定不移地从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等几方面抓党建，进一步促进了广大干部的思想解放、观念转变、能力提升，为企业党建提供了成功实践。

（一）坚持理论指导实践，推进思想建设。

紧紧把握解放思想、实事求是的邓小平理论精髓，开展了以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育、以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育等活动。

特别是近两年，以深入学习实践科学发展观为主题，创建学习型党组织，引导干部职工立足岗位，创先争优，挖潜增效，促进了企业干部党员的思想理论学习，提高了企业的整体思想理论水平。

浅谈新形势下国有企业党建品牌建设的几点思考摘要：国有企业党建在新形势下面临着挑战和机遇。

本论文浅谈了国有企业党建品牌建设的几点思考。

首先，强调党建的重要性和必要性。

其次，分析了现状和存在的问题，如形式化和组织建设的薄弱环节。

最后，提出了加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。

该论文旨在提供参考，促进国有企业党建工作的提升和发展。

关键词：国有企业党建品牌建设；挑战；重要性与影响；引言随着中国经济发展和国有企业改革的推进，国有企业党建品牌建设面临新的挑战和机遇。

本论文旨在探讨如何加强和完善国有企业党建品牌建设。

首先确定党建工作的重要性，然后分析现有问题，并提出加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。

希望本文可以为国有企业党建工作提供有益的思路和参考，推动其健康发展。

一、国有企业党建品牌的概念与特点（一）国有企业党建品牌的定义和内涵：国有企业党建品牌是指国有企业根据党的方针政策和管理要求，通过党组织建设、党员教育培养、组织文化建设等一系列措施，形成独具特色的党建形象和品牌，以此来提高企业的组织建设和管理水平，推动企业的发展和创新。

（二）国有企业党建品牌的特点和要求：1. 导向性：国有企业党建品牌应始终坚持中国共产党的领导地位，以党的理论为指导，坚持马克思主义、中国特色社会主义思想，传承和发扬党的优良传统和光荣历史。

2. 鲜明性：国有企业党建品牌应具有鲜明的政治性、先进性和群众性，突出党组织的政治引领和党员的先锋模范作用，具有明确的发展目标、强烈的责任担当以及广泛的群众基础。

3. 全员参与：国有企业党建品牌的建设需要全员参与，要全面动员社会资源，激发党员的积极性和创造力，发挥群众智慧和力量，形成齐心协力、共建共享的良好局面。

4. 建设性：国有企业党建品牌需要实施一系列有针对性的措施，包括完善党建制度，加强组织建设和干部队伍建设，推动党建和业务发展相融合，加强宣传和外部合作等，通过不断创新和改进，不断提高党建品牌的建设水平和效果。

新经济形势下加强民营企业党建工作的思考摘要：新时期民营企业的党建工作却与民营经济发展不适应。

因此，深入研究民营企业党建工作存在的主要问题，探寻解决问题的对策，对于促进民营企业的健康发展、维护社会稳定、巩固党的执政地位具有重要意义。

关键词：民营企业；党建工作；措施企业作为市场主体，无疑要以生产经营为中心，追求利润和效益最大化。

但企业不仅仅只是一个单纯的经济组织，民营经济企业也是如此，在获取利润的同时必须讲求社会效益和环境效益，使企业经济效益与社会效益和人文自然和谐统一起来。

一、民营企业党建工作存在的问题（一）思想认识上存在误区1.企业主管部门党组织及工作者的认识不正确企业当中的一些党务工作者有这样错误的认识：在民营企业搞党建工作时与来投资的企业产生摩擦，让其不敢在企业投资；以为经济建设才是企业的重要工作，搞好经济建设就不用管党建工作了；还有人认为企业中的党员不多，没有必要建立党组织，建了也不会起多大作用。

2.一些企业员工的认识错误部分管理人员认为参加党支部活动可能会对自己与上司的关系造成影响；有的员工认为他们就是打工的，做多少事情就拿多少钱，党的活动跟他们没有关系；还有一部分员工可能快要下岗或者已经下岗了，下岗的失落造成了他们对党建工作形成错误的认识。

（二）现实工作方面存在的问题1.有些民营企业中的党支部工作不到位（1）没有制定健全的规章制度有的民营企业的党支部虽然制定了一部分规章制度，但是还不够规范和健全，而且执行起来也有难度；而有的企业党组织压根儿就没有制定规章制度，造成一些党员员工把组织关系转来了却没有组织接收。

（2）工作效益不好民营企业党建工作有不同于传统的党建工作的特殊性，党组织的工作很多时候都受到企业的限制，党员干部在支部里也不能发挥其主观能动性，支部的员工也不太关心集体的工作，一心只为自身的利益。

但是，相应的企业的党组织工作者没意识到这个问题，在工作上因循守旧、墨守成规。

再加上民营企业里面党组织的活动时间、地点等不好确定，活动经费也不好筹集，多种原因使党建工作在民营企业被忽视了。

二是 总体 目标 。要 把企 业 党 组 织 建 设 成 为 贯 彻 “ 个 代 表 ” 三 重 要思 想 的组 织 者 、推 动者 和实 践者 ，成为 坚 决 执行 党 的 路线 方 针 政 策 ，推 动 国有 企 业 改 革 发 展 稳 定 的 坚 强 政 治 核 心 和 战 斗堡
垒。
思 想 为指 导 ，贯彻 落 实 科学 发 展 观 ，解放 思 想 、实 事 求 是 、与时
俱 进 ，坚 持充 分 发挥 企 业 党组 织 的政 治 核 心作 用 ，坚 持 为 国有 企
业 改 革 发 展 稳定 服 务 。
于 国有 企 业 ，除 了实现 生 产 经 营指 标 ，还 有 一个 重 要任 务 ，就 是
建 设 新 的伟 大 工 程 ，基层 企业 党组 织 肩 负 着重 大பைடு நூலகம்使 命 。随着 经 济
党组 织 仍存 在 着按 惯 性思 维 方 式工 作 的 现象 ，因此 ，创新 工 作模
式 和 活动 方 式 亟 待 探讨 解 决 。
３、建 筑 行 业 流动 性 大 ，党 员 教育 管理 特 别 是 流 动 党 员 的 教
人不 多 ，党 务 工作 者 队伍 建 设 亟 待 解 决 。 三 、探 索 新形 势 下 国 有 企 业 党 建 工作 新途 径 １ 、抓 认 识 ，正 确 把 握 加 强 和改 进 国有 企 业 党 建 工 作 的 指导 思 想 和 目标 任 务 。
一
用 ，是 当前 企业 改革 和发 展 过 程 中遇 到 的 亟 待解 决 的重 要 课题 ， 值得研究和探讨 。
（ ３）建设 一 支有 理 想 、有道 德 、有 文 化 、有 纪律 ，能 够熟 练 掌握 相关 科 技 知识 和 劳动 技 能 的职 工 队伍 。（ 建 立 一套 符 合并 适 应 ４） 现代 企 业 制度 要 求 ，保证 企 业 党组 织 充 分发 挥 政 治核 心 作 用 的工

新形势下企业党建工作的几点思考摘要：紧密围绕生产经营实际开展工作，是企业党组织做好一切工作的出发点和落脚点；不断加强党组织自身建设，是增强企业党组织的凝聚力和战斗力根本所在；不断改进工作方法，是更好地发挥企业党组织作用的有效环节。

主题词：党建工作思考c29国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，是企业快速健康发展的重要保证。

在新的历史条件下，国有企业党组织如何围绕企业的生产经营开展工作，发挥作用，具有了更高的要求。

作为企业基层党组织，要坚持以“科学发展观”为指导思想，紧紧围绕企业生产经营实际，大力加强组织建设，为企业改革发展提供坚实而有力的基础保证。

一、紧密围绕生产经营实际开展工作，是企业党组织做好一切工作的出发点和落脚点坚持以经济工作为中心，加快企业改革发展，是实践“科学发展观”的内在要求。

国有企业党组织要紧密围绕企业生产经营的中心任务，把保证和促进企业改革发展作为党建工作的出发点和落脚点。

大力推进思想观念转变。

搞好二次创业，加快发展，首要的是实现思想观念上的更新。

推进思想观念的转变，是企业党组织的工作重点。

实践中，各级党组织必须教育、引导广大干部群众、尤其是各级领导干部要敢于打破“条条框框”的束缚，从计划经济“等、靠、要”的传统思维模式中解放出来，从只求数量不求质量、只要投入不看产出的传统思想观念中解放出来，从不求精细、管理粗放的传统行为方式中解放出来，牢固树立新的发展观，树立依托油而不依赖油的观念，摒弃那种老守田园的思想；树立起市场和效益并重的观念，摒弃那种缺乏竞争的思想；树立起发挥比较优势的观念，保证企业在竞争中立于不败之地。

比如在我们公司开展的“客户为本，诚信服务”主题活动中，我们在职工群众教育中强化了新的发展观教育，使干部职工思想发生了根本性的转变，大家闯市场、争效益的观念进一步增强，取得了良好的效果。

积极参与和保证企业重大问题正确决策。

参与和保证企业重大问题正确决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，是确保企业改革经营沿着正确方向前进的有力措施。

2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。

国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。

如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。

当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。

因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。

二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。

近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。

但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。

有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。

（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。

国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。

新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：党的政治思想和组织体系建设，是国有企业党建的根基所在，用马克思主义科学原理铸魂，用建党精神为底色的企业文化凝魂，用党建政治工作融合业务发展聚力，全面推动党的二十大精神在国有企业落地生根，发光发热，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，赋能企业高质量发展，是国有企业最为重要的政治任务，也是要统筹全局抓好的一项长期性根本性的工作。

关键词：新形势；国企党建；优化策略随着我国社会主义建设进入新时代，国有企业面临着市场竞争日益激烈、发展任务更加复杂多样的局面，国企党建思政工作亦面临新的问题和挑战。

本文将从党建和思政相结合的角度，探讨在新形势下推进国企党建思政工作的策略和路径，以期为国企的可持续发展贡献力量。

1 新形势下国企党建思政工作创新的重要性1.1 保证企业发展方向正确国有企业是我国综合实力不断增强的重要基础，可以有效加强党的执政力量有效加强，夯实经济稳步发展之基础。

在社会和谐与稳步发展的过程中，国有企业党建工作的创新成为我国宏观调控开展的关键所在，是国有企业与国民经济共同发展的重中之重。

国有企业在党建工作加强与创新下获得正确的指导，保证各阶段发展方向具有正确性，为社会经济进一步发展带来最为有力的推动，实现国有企业综合效益的扩大。

在中国共产党的正确领导下，国有企业各时期的经营工作得以有序与科学地开展，使企业的发展空间做到全面拓展，给社会发展带来了积极的影响。

为此，加强党建工作的创新可以避免党的建设走入边缘化，能够使国有企业坚持党的领导。

1.2 强化国有企业员工的综合素养国有企业通过将党建思政工作在新时代下进行全面发展和落实，能够帮助国有企业员工全方位解读党最新的相关政策和指导意见，持续推进国有企业基层党建部署和战略的具体落实效率，深化国有企业员工的综合思想道德素质，使其可以具备基础的党政理论知识，切实提高国有企业员工综合思想高度。

因此，综合来看，国有企业通过将党建思政工作充分融合到对员工的日常管理过程中来，可以引导国有企业员工树立积极、正向的价值观念，以此来提高自身的综合职业素养，坚定国有企业员工对党领导的认可和拥护，充分发挥自身的人才效益，从本质上来提高员工的综合工作能力，使国有企业能够以良好势头得以稳健发展。

新形势下如何做好企业党建工作的几点思考（中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司 11321）摘要：伴随着改革开放的深入，市场经济的发展，企业党建工作面临着许多新情况和新问题，如何适应这些新情况、新问题的变化，是每一个党建工作者十分关注的问题。

本文针对新形势下企业面临的新问题提出相应的对策。

关键词：企业党建工作问题对策一、加强和改进企业党建工作的必要性（一）加强和改进企业党建工作，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的重要举措。

企业是国民经济重要组成部分，在促进经济发展、安置职工就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，坚持党对企业的政治领导，切实加强和改进企业党建工作，对于促进企业改革发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，具有十分重要的意义。

（二）加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。

思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素——劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势。

（三）加强和改进企业党建工作，是以人为本构建和谐企业的客观需要。

我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是优质人才资源，有坚定的信念和严密的组织。

这是我国企业的一大财富。

当前，企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的依靠力量，必将会为打造和谐企业发挥重要作用。

二、当前企业党建工作中存在的主要问题企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但由于受计划经济和外来思潮的影响，管理理念和工作方式不能适应市场经济发展的要求，具体表现在以下几个方面：（一）思想认识出现“淡化”。

有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想。

他们片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了企业党建工作的正常开展。

一
、
三、 新形势 下做好企 业党建工作 的对策思考
（ ） 加 突 出 党 的 核 心 作用 一 更
一
。
乏凝聚力。
芹
（ 江苏 省 淮 安 自来 水 有 限 公 司 ２ ３ ０ ） ２０ ２
要】 当前， 企业党建存 在政 治思想基础 比较薄弱、 工作关系依然没有理顺 、 工作方法相对严重滞后 、 党建 工作效 果不够 理想 等问题 ， 笔者结合 自
身实际， 认真对这些 问题进行 了深入分析， 并提出了更加 突出党 的核心作用 ， 更加发挥党的政 治优势 ， ｎ ， 更２ ￣ 新工作方式方法， Ｊ 更加 强化领导班子建设的对
管 理 科 学
新形势下做好企业党建工作的对策思考
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【 摘ห้องสมุดไป่ตู้
策思考。
【 词】 新 形 势 关键 企业党建 对策 思 考 好 地 适 应 新 形 势 发 展 的 需要 。 是 因 为 ， 新 的形 势 下 ， 业 发 展 的任 务 变 这 在 企 了 ， 很 多企 业 依 然 沿 用 过 去 那 种 传 统 落 后 的工 作 方 式 方 法 ， 然 墨 守 成 而 仍 规 。甚至有的企业在遇到比较复杂 的矛盾与 问题时 ， 不去结合 自身实际创 新工作方式方法， 反而 只会 埋 怨 市 场 经 济 给 企 业 造 成 了 新 的 困难 。 （ ） 建 工 作 效 果 不够 理想 四 党 在 新 的形 势 下 ，一 些 企 业 在 党建 工 作 中找 不 到 工 作 的 切 入 点 和 落 脚 点， 开展工作的方式比较 单一 ， 渠道 比较少 ， 必然 导致 了企业党建工作缺乏 针对性 、 实效性和可操作性。 有的企业党建工作由于体制机制不够健全 、 缺 乏 经 费 、 有 办 公 场地 等 问题 极 为突 出 ， 在 着 有 党 组 织 没 有 活 动 、 活 动 没 存 有 但是效果不够理想等不 良现 象。 此外， 由于没有 认真履行 自身工作职 责， 导 致 了企业党建在维护员工合法权益 、监督 企业 生产经 营方面做得不够 ， 缺

新形势下提高国有企业党建工作科学化水平的思考摘要：党的十八大精神要求全面提高党的建设科学化水平。

国有企业作为党执政的经济基础，切实提升国有企业党建工作科学化水平事关国有企业改革发展大局，是推动国有企业科学发展的重要路径，也是着力提升党的建设科学化水平的主要基础。

关键词：国有企业；党建工作；科学化水平；思考一、国有企业党建工作重要性的认识国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。

党的十八大指出，“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。

”因此，作为国有企业党务工作者深入贯彻落实党的十八大精神，就是要提升国有企业党建工作科学化水平，为国有企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证，这也是新形势下加强和改进党的建设的重要任务。

改革开放30多年来，国有企业经过从计划经济到市场经济，再到建立现代企业制度等改革，企业的活力和市场竞争力不断增强，企业的规模和效益不断提升，取得了举世瞩目的发展成就，在我国经济社会发展和参与国际竞争中发挥了主力军和排头兵作用。

同时，国有企业党的建设也与时俱进，企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了新的提高，在发挥政治核心作用、服务中心工作、凝聚职工群众、推动企业科学发展等方面取得了显著成绩，发挥了不可替代的重要作用。

国有企业发展的历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。

当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战，尤其是2008年以来的国际金融危机，使企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。

在新的形势下，国有企业作为国民经济的重要支柱，必须以改革创新精神加强国有企业党的建设，全面提高企业党的建设的科学化水平。

二、国有企业党建工作科学化的道路“道路问题是关系党的事业兴衰成败第一位的问题，道路就是党的生命”。

试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施导言党建工作是国有企业发展的重要保障和核心力量。

随着中国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战。

本文将试析新形势下国有企业党建工作面临的问题，并提出相应的解决措施。

问题一：党建工作理念与企业发展目标不匹配国有企业党建工作目的在于坚持党的领导，促进企业健康发展。

然而，在新形势下，企业发展目标多元化，党建工作的理念与企业发展目标之间存在一定的不匹配。

例如，在市场经济条件下，企业需要追求效益最大化，但党建工作强调的是党性原则，这可能导致党建工作与企业发展目标的冲突。

解决措施：通过深入研究企业发展目标，党建工作要与企业发展相结合，充分发挥党组织的作用，围绕企业发展目标制定相应的党建措施，确保党建工作与企业发展相互促进。

问题二：党建工作形式化、官僚化现象严重在一些国有企业中，党建工作常常形式化、官僚化，不重视基层党组织的作用，存在以会议制度和文化建设代替实际工作的现象。

这导致党建工作脱离实际，缺乏有效性。

解决措施：加强党建工作的科学性和有效性，注重基层党建工作，重视基层党组织在实际工作中的指导和协调作用，推动党建工作与实际工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。

问题三：缺乏党建干部队伍建设国有企业党建工作的核心是党建干部队伍建设，但在新形势下，党建干部队伍建设存在一系列问题。

首先，存在培训力度不够、培养机制不健全的问题，导致党建干部队伍的素质不高。

其次，一些国有企业党组织的组织架构不合理，党建干部队伍结构不完善，缺乏专业化人才。

解决措施：加强党建干部队伍建设，注重培训和培养，提高党建干部的素质和能力，为国有企业发展提供强有力的保障。

同时，优化党组织的组织架构，建立合理的人才梯队机制，引入专业化人才，提高党建干部队伍的整体素质。

问题四：党建工作与员工发展需求不匹配随着时代的发展，员工对个人发展的需求越来越高。

然而，一些国有企业的党建工作仍停留在传统的思维模式中，缺少对员工个人发展需求的关注，导致党建活动与员工发展需求不匹配。