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关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。
坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。
在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。
国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。
本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。
关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。
国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。
在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。
国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。
国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。
在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。
国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。
国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。
国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。
新形势下做好企业党建工作的有效途径引言随着社会主义市场经济的不断发展，我国社会主义企业党建工作也面临着新形势和新挑战。
如何在新形势下，更好地推进企业党建工作，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，是当前亟待解决的问题。
本文将从加强宣传教育、优化组织管理、强化基层党组织建设等方面，探讨新形势下做好企业党建工作的有效途径。
一、加强宣传教育宣传教育是党建工作的基础和前提，也是提高党员政治觉悟的关键。
在新形势下，加强宣传教育的有效途径包括：1.1 加强理论学习加强对马克思主义基本原理和党的创新理论的学习，不断深化对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的理解，为党员的政治觉悟提供坚实的理论基础。
1.2 创新宣传形式以新闻媒体、微博、微信等新兴媒体为平台，创新宣传形式，增加传播的实效性和吸引力。
开展党的群众路线教育实践活动，通过实际行动引导党员践行核心价值观。
二、优化组织管理优化组织管理是企业党建工作的重要环节，必须加强对党组织的正常运行和发展的管理和支持。
在新形势下，优化组织管理的有效途径包括：2.1 完善组织机构建立健全党组织的组织机构，明确各个职责和权限，确保党组织的工作顺利进行。
2.2 加强党员管理通过建立健全党员发展、考核和奖惩制度，加强对党员队伍的管理，提高党员的政治素质和组织纪律性。
三、强化基层党组织建设基层党组织是党建工作的战斗堡垒，是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。
在新形势下，要强化基层党组织建设的有效途径包括：3.1 建立健全基层党组织工作制度制定科学合理的工作制度，明确各类组织活动的安排和流程，提高工作效率和质量。
3.2 加强基层党组织的培训和支持通过举办培训班、学习交流会等形式，加强对基层党组织的培训和支持，提高基层党组织的领导水平和组织能力。
四、加强党建工作与企业发展的有机结合党建工作与企业发展密不可分，只有紧密结合，才能更好地推动企业党建工作。
在新形势下，加强党建工作与企业发展的有机结合包括：4.1 把握企业工作重点结合企业的实际情况，把握企业工作的重点和难点，通过发挥党员的先锋模范作用，为企业的发展提供有力支撑。
新形势下做好企业党建工作的有效途径摘要：随着我国经济的快速发展和市场经济的逐步完善，企业党建工作也变得越来越重要。
然而，在新形势下如何做好企业党建工作，是一个值得探讨的问题。
本文围绕新形势下企业党建工作的特点和难点，分析了当前存在的问题，并提出了一些有效的途径，如加强组织建设、优化工作方式、借鉴先进经验等，旨在为企业党建工作提供参考和指导。
关键词：新形势、企业党建工作、问题、有效途径正文：一、新形势下企业党建工作的特点和难点新形势下，随着我国市场经济的逐步完善和竞争的愈加激烈，企业在保持竞争优势的同时，也承担着越来越多的社会责任。
此时，企业的党建工作变得越来越重要，但在实际操作过程中，也面临着一些难点和挑战。
1.多元化的发展需求。
在市场竞争日益激烈的情况下，企业要顺应发展的趋势，不断创新产品和服务，增加盈利点。
这就使得企业党建需要更加多元化，才能更好地满足发展的需要。
2.员工队伍的多样性。
随着时代的发展，员工队伍所面对的背景和问题也逐渐多样化。
既有80、90后的年轻人，也有老年员工，他们在思想、生活习惯以及社会人际关系等方面都存在着不同的差异和难点。
3.管理和监管的不足。
很多企业在正常运营过程中，会出现各种管理和监管的问题，如员工旷工、私自调离工作岗位、违反劳动纪律等。
这就需要企业在党建工作方面寻求更多的支持和帮助，来维护正常的工作秩序和文化价值观。
二、当前企业党建工作中存在的问题在新形势下，企业党建工作依然存在一些问题，例如：1.党组织的地位和作用不够突出。
一些企业党组织未能充分发挥它应有的作用，所占地位也不够突出。
有些企业党组织的成员对企业党建工作的任务和责任感不够强，有时也未能及时发现和解决问题。
2.工作手段和方式不够完善。
一些企业虽然重视党建工作，但针对不同员工队伍的问题和特点，缺乏相应的工作手段和方式。
在党建工作中，缺乏针对性、灵活性和可操作性。
3.先进经验借鉴不足。
一些企业党组织对外信息获取不够充分，没有及时获取到一些成功企业党建工作的先进经验，致使其工作中遇到的问题不能得到有效解决。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策摘要：国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视。
在新形势下，国企党建工作还存在一定的问题，严重影响了企业经济效益和核心竞争力的提升，制约了企业的健康稳定发展。
因此，本文从当前国有企业党建工作面临的问题入手，讨论国企党建工作的优化策略，以期提升国企党建工作的效率关键词：国有企业；党建工作；问题；对策在新形势下，国有企业需要转变传统的思想观念，提高对党建工作的重视度，跟紧时代发展步伐，结合企业发展实际和时代发展需求认真开展党建工作，优化创新党建工作内容和方法，制订全面科学的党建工作制度，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障。
同时需要加强人才建设，打造高素质、高水平的党建队伍，为全面提升党建工作质量提供坚实的人才保障，推进党建工作取得显著成效。
1 新时期国企党建工作存在的问题1.1 思想认识不足，对党建工作缺乏重视度目前，很多国有企业的党组织对党建工作缺乏较高水平的思想认知，没有深刻认识到党建工作的必要性和紧迫性，仍旧把经济建设作为企业的重中之重，忽视了党建工作对企业经营发展的重要作用，导致企业内部的党建工作停滞不前，党建工作开展流于形式、浮于表面，党建工作的领导作用被大大降低，无法有效适应企业的战略发展规划。
由于党组织不重视党建工作，工作人员在开展党建工作时缺乏工作积极性，责任感不强，无法起到良好的带头作用，不能为企业职工提供有效指导，导致党建工作的号召力大大降低，严重影响了党建工作的有效性，给国有企业的健康稳定发展带来了不利影响。
1.2 缺乏完善规范的党建工作制度部分企业没有建立健全党建工作制度，无法有效约束和规范内部工作人员的各项工作行为，无法为各项党建工作的高效率、高质量开展保驾护航，不利于国有企业的可持续发展。
另外，在市场经济全球化浪潮的影响下，国有企业的体制改革面临着巨大的冲击和挑战，部分国有企业为了节省成本，而减少人力、物力、办公资源的投入，党建工作机构往往与其他部门共同使用一个办公室，在缺乏规范化党建工作制度的情况下，很容易出现人员交杂、工作混乱的情况，严重降低了党建工作效率和质量。
新形势下企业党建工作方式创新研究第十二个五年规划以来，我国的经济及社会发展已进入了一个崭新时期，企业改革发展面临新的机遇和挑战。
企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。
与之相适应，党的建设必须与时俱进。
国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用，作为完善社会主义市场经济体制的关键力量要发挥更积极的推动作用。
在新的形势下，如何充分发挥党组织的政治核心和组织功能，创新工作方式，紧紧围绕企业中心工作，使党建服务好经济建设，促进各项工作的开展，是企业党组织的当前要务。
一、当前企业党建工作面临的主要问题第一，思路待更新，观念滞后。
国有企业党政思想工作属于意识形态领域，对人的思想观念的改造在生产经营实践中起到至关重要的作用。
当前企业党组织思想政治工作较多停留在空洞说教形式，难以把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践中去，没有把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾背后规律性的东西。
同时，员工的价值观念在一个相当复杂和长期的发展过程下形成，在传统价值评判标准的影响下根深蒂固，新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。
第二，活动内容缺乏新意，关注度低。
党组织活动开展缺少详细的、易行的、操作性强的方案。
党组织作用发挥存在一定的局限性。
这样导致党组织的地位难以真正体现。
许多党组织活动仅停留在组织学习上，偶尔开展简单的外出旅游参观或者开展简单的文体活动。
随着市场经济的发展，企业重心放在经济建设，一味追去经济效益，党政工作干部在企业中地位下降，威信难以形成，导致党建工作人员队伍军心散漫、素质不高、队伍工作状态不稳定。
长此以往，组织的凝聚力下降，有碍组织管理能力的发展。
二、创新国有企业党建工作机制党的十七大提出“必须以改革创新的精神加强自身建设”；十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党。
先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。
新形势下企业党建工作研究
随着改革开放以来社会主义市场经济的快速发展，企业面临的外部竞争形势不断发展变化，如何充分发挥党组织的党建优势，帮助企业在日趋激烈的市场竞争中占据主动，是当前企业需要研究的问题。
使用传统的方法去做企业党建工作难以适应新形势的的市场情况与工作环境，因此研究新形势企业党建工作中存在的问题，并提出新形势企业党建工作方法与发展机制，从而推进企业党建工作的发展。
标签：新形势新方法企业党建工作
党建工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的“生命线”。
党建工作也是做好企业各项工作的重要保证。
企业党建工作面临的情况复杂，内容较多，要想在当今激烈的市场竞争中立足并谋求发展，必须摒弃旧思想，发展新思路，适应时代的特点，积极探索新途径、新方法。
1 新形势下企业党建工作的特点
1.1 全球化的发展趋势明显
所谓全球化，是指人类社会生活跨越国家和地区的界限，在全球范围内展现的全方位的沟通、联系、相互影响的客观历史进程和趋势。
它是当今世界发展的客观趋势和历史潮流，深刻地影响着社会的政治、经济、文化等各个领域。
全球化是一把“双刃剑”，它既为经济全面、快速、健康发展带来了前所未有的机遇和动力，又给我们的社会经济带来了更大的压力和挑战，势必给我们的党建工作带来更多的新問题，主要有:首先，全球化导致一部分人社会主义观念模糊。
在全球化的背景下，社会主义和资本主义在体制层面上日益密切融合，用交流、对话与合作代替以往的对抗和对立，成为新时代的主旋律。
随着经济、文化、贸易等各种交流和活动的频繁出现，差异被淡化，人们的社会主义观念将不可避免的受到影响。
企业间的合作，较以往更加密切，企业在追求经济利益合作中，也往往对资本主义潜在的意识形态未加防范。
这些都将会影响到我们在企业中主流价值观的教育和宣传，降低企业党建工作的权威。
1.2 企业结构以及职工差异
在计划经济体制下，社会处于相对封闭的状态，企业是单一体制、身分和分配。
而企业改革后，企业资产、体制、劳动人事分配等出现了多样化的趋势：一是企业的所有制发生了变化。
从政企不分到国有独资和控股、参股，企业产权结构、组织结构等都发生了重大变化，出现了混合所有制和产权多样化，大量企业将退出国有而改为民营企业。
二是企业组织结构发生了变化。
随着企业自主权的实施，企业可以根据实际情况自立设置机构，建立精简、高效的政工部门已成为必然趋势。
三是职工的构成发生了变化。
由于经济体制、经济成分的新变化，企业人员结构、身份也随之变化，表现为青年职工数量在扩大，合同工、临时工增
多。
四是职工的利益结构发生了变化。
随着企业分配制度的调整，出现了许多新的不同利益群体之间的利益差别，既有收入较高的职工，也有收入较低的职工，还有很大一部分的下岗职工。
2 新形势企业党建工作需要注意的问题
新旧体制转换时期的企业党建工作由于受过去计划经济的影响，还存在着许多认识上和工作上的误区，突出表现以下几个方面：
2.1 工作体制滞后
一方面社会提倡“爱岗”与“奉献”的工作作风，但是在经济成果的分配上又要遵循“按劳分配”的原则。
部分职工不乐于奉献，觉得“干的再多，工资是死的”，缺乏爱岗敬业的思想作风。
另一方面缺乏有效的奖惩机制。
尤其在新的分配机制与潜规则形势下，一些职工得到的报酬多以红包的形式，政府工作部门根本不知道是如何分配的，也无法上去做思想工作。
当前，有较多的工作机制严重不适应新形势的形势。
如民主评选，这是良好的工作方法，但是这种方法逐渐成了团体拉帮结派和报复的手段，敢于管理的人势必会得罪人，从而在评选中得票不高，这种风气日渐盛行。
2.2 党建工作没有活力
很多企业党建工作人员在工作上往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业和工作的实际情况，真正的领会文件的思想，导致企业党建工作乏味枯燥，工作平淡无奇，只等上级文件，要领导指示，靠上级督促，工作缺乏活力和主动意识，有些干部平时不加强自身的学习和修养，对一些理论和政策的学习甚至不如普通职工，平时深入基层少，个人形象差，和职工沟通少，综合能力不佳。
导致党建工作很乏味，没有活力。
2.3 职工的政治及社会公德信念淡薄
转型新形势各种理想观念相互碰撞，传统的思想观念受到严重冲击，并且存在企业党建工作滞后经济发展的问题。
有些职工不关心政治，不愿意学习党和国家的政策方针，对当前形势缺乏清醒的认识，对企业的前景悲观失望，认为远大的理想，共产主义观念都是空的、不切实际的，一心想着快点挣钱，一味崇尚物质生活。
有的职工认为“理想是空的，钱是实的，没有钱，说什么也是白扯。
”在对待国家、集体与个人利益关系上，有的职工只考虑个人利益的得失，不顾国家和集体利益，有些职工不能正确的认识是与非、美与丑，往往会出现为富不仁、见义不为、不讲社会公德的现象。
3 探讨新形势企业党建工作的新方法
3.1 针对企业的性质特点，对党组织建设进行周密设计
由于企业的行业特点及自身组织架构、战略目标、企业外部竞争环境的不同，企业的党建工作也必须有所不同，这是指组织活动的形式、内容要与企业的正常生产活动相适应，例如某大型生产企业，原先以生产为主营业务，党建工作可以围绕生产基地的节奏来开展，随着市场的变化，企业决定自建销售平台，在全国各省组建当地的销售分公司，这时，党建工作要紧随企业的组织架构的变化而变化，才能做到切实有效的开展工作，而不是一成不变，拘于固定形式。
因此，企业党建工作需要遵循以下几个原则，灵活开展工作：①要以能否实现企业与职工双方利益最大化的双赢状态为标准，来指导检查企业党建工作的开展情况；②在遵循党的思想、方针、路线的原则前提下，从单纯的寻求上级党组织的指导到按照企业的实际情形，主动设计符合企业的党建工作方法；③探索新的，群众喜闻乐见的宣传方式方法，与现代传媒技术相结合，增强企业思想政治工作的幅射力与穿透力。
3.2 以企业文化为载体，将党的思想融入企业工作中去
在社会不同的发展时期，党中央将根据社会发展的现状和国家总体建设目标，发布一些具体的行业政策和指导思想，并就党的思想政治工作与社会现状相结合，出台具有时代特色的思想指导文件，这些文件，如“三个代表”重要思想，“十六大”会议精神，“和谐社会”思想等，都是党在不同的时期提出的重要思想理论，是指导全面推进中国社会小康建设的宏伟目标的方针路线。
如何使这些重要的政治思想能够及时有效的传达发布到企业员工层面，是企业党建工作的一个重点。
需要注意到的是，在企业内部，企业文化作为企业信息承载发布的一个效平台，起着对企业员工精神状态潜移默化的作用，因此，要将企业文化作为企业思想政治工作的载体，通过企业文化建设的渠道，不断的为企业的发展提供精神思想上的支持，并服务于企业日常管理的各项事务当中去，实现企业的目标。
如果没有正确的思想作为引导，没有先进的企业文化作为推动力，企业的各项建设工作将陷入无序状态，失去前进的动力。
因此，要实现党提出的全面实现小康社会的任务，要实现企业自身的战略目标，企业的党建工作必须要以企业的文化为载体，通过帮助企业建立、升化企业文化这一过程，把党的思想传播到企业的方方面面，以此提升企业员工的政治素养与精神世界，提高企业的凝聚力，进而进升企业的市场竞争力，推进具有中国特色的企业发展壮大。
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