新形势下企业党建工作研究

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。

坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。

在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。

国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。

本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。

关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。

国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。

在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。

一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。

国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。

国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。

在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。

国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。

国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。

国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。

新形势下做好企业党建工作的有效途径引言随着社会主义市场经济的不断发展，我国社会主义企业党建工作也面临着新形势和新挑战。

如何在新形势下，更好地推进企业党建工作，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，是当前亟待解决的问题。

本文将从加强宣传教育、优化组织管理、强化基层党组织建设等方面，探讨新形势下做好企业党建工作的有效途径。

一、加强宣传教育宣传教育是党建工作的基础和前提，也是提高党员政治觉悟的关键。

在新形势下，加强宣传教育的有效途径包括：1.1 加强理论学习加强对马克思主义基本原理和党的创新理论的学习，不断深化对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的理解，为党员的政治觉悟提供坚实的理论基础。

1.2 创新宣传形式以新闻媒体、微博、微信等新兴媒体为平台，创新宣传形式，增加传播的实效性和吸引力。

开展党的群众路线教育实践活动，通过实际行动引导党员践行核心价值观。

二、优化组织管理优化组织管理是企业党建工作的重要环节，必须加强对党组织的正常运行和发展的管理和支持。

在新形势下，优化组织管理的有效途径包括：2.1 完善组织机构建立健全党组织的组织机构，明确各个职责和权限，确保党组织的工作顺利进行。

2.2 加强党员管理通过建立健全党员发展、考核和奖惩制度，加强对党员队伍的管理，提高党员的政治素质和组织纪律性。

三、强化基层党组织建设基层党组织是党建工作的战斗堡垒，是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。

在新形势下，要强化基层党组织建设的有效途径包括：3.1 建立健全基层党组织工作制度制定科学合理的工作制度，明确各类组织活动的安排和流程，提高工作效率和质量。

3.2 加强基层党组织的培训和支持通过举办培训班、学习交流会等形式，加强对基层党组织的培训和支持，提高基层党组织的领导水平和组织能力。

四、加强党建工作与企业发展的有机结合党建工作与企业发展密不可分，只有紧密结合，才能更好地推动企业党建工作。

在新形势下，加强党建工作与企业发展的有机结合包括：4.1 把握企业工作重点结合企业的实际情况，把握企业工作的重点和难点，通过发挥党员的先锋模范作用，为企业的发展提供有力支撑。

新形势下做好企业党建工作的有效途径摘要：随着我国经济的快速发展和市场经济的逐步完善，企业党建工作也变得越来越重要。

然而，在新形势下如何做好企业党建工作，是一个值得探讨的问题。

本文围绕新形势下企业党建工作的特点和难点，分析了当前存在的问题，并提出了一些有效的途径，如加强组织建设、优化工作方式、借鉴先进经验等，旨在为企业党建工作提供参考和指导。

关键词：新形势、企业党建工作、问题、有效途径正文：一、新形势下企业党建工作的特点和难点新形势下，随着我国市场经济的逐步完善和竞争的愈加激烈，企业在保持竞争优势的同时，也承担着越来越多的社会责任。

此时，企业的党建工作变得越来越重要，但在实际操作过程中，也面临着一些难点和挑战。

1.多元化的发展需求。

在市场竞争日益激烈的情况下，企业要顺应发展的趋势，不断创新产品和服务，增加盈利点。

这就使得企业党建需要更加多元化，才能更好地满足发展的需要。

2.员工队伍的多样性。

随着时代的发展，员工队伍所面对的背景和问题也逐渐多样化。

既有80、90后的年轻人，也有老年员工，他们在思想、生活习惯以及社会人际关系等方面都存在着不同的差异和难点。

3.管理和监管的不足。

很多企业在正常运营过程中，会出现各种管理和监管的问题，如员工旷工、私自调离工作岗位、违反劳动纪律等。

这就需要企业在党建工作方面寻求更多的支持和帮助，来维护正常的工作秩序和文化价值观。

二、当前企业党建工作中存在的问题在新形势下，企业党建工作依然存在一些问题，例如：1.党组织的地位和作用不够突出。

一些企业党组织未能充分发挥它应有的作用，所占地位也不够突出。

有些企业党组织的成员对企业党建工作的任务和责任感不够强，有时也未能及时发现和解决问题。

2.工作手段和方式不够完善。

一些企业虽然重视党建工作，但针对不同员工队伍的问题和特点，缺乏相应的工作手段和方式。

在党建工作中，缺乏针对性、灵活性和可操作性。

3.先进经验借鉴不足。

一些企业党组织对外信息获取不够充分，没有及时获取到一些成功企业党建工作的先进经验，致使其工作中遇到的问题不能得到有效解决。

一
党 建 思 想 政 治工 作 的 深 入贯 彻 。
、
充 分 认 识 目前 企 业 党建 思想 政治 工 作 面 临 的 新 形 势 ．
一
三 、 形 势 下 ． 强 和 改进 企 业 党 建 思 想 政 治 工 作 的 具 体 新 加
要 求 和 主 要措 施
切 实增 强 进 一 步 做 好 党 思想 政 治 工 作 的 责 任 感 和 紧 迫 感
新 管 理 模 式 ， 行 劳 动 定 额 管 理 ， 格 绩 效 考 核 ， 大 浮 动 工 资 比例 ， 动 性 和 创 造 性 。重 点 抓 好 以 下 四个 方 面 ： 实 严 加 充 分 调 动 企业 职 工 的积 极 性 ， 得 比任 何 时 候 任 何 情 况 下 都 尤 为 急 切 显 １形 势 任 务 教 育 。 不 断 加 大 职 工 思 想 教 育 工 作 的 力 度 ， 育 引 导 ． 教 和 重 要 。 要 把 一 系 列 工 作 真 正 组 织 好 、 施 好 ， 需 要 我 们 积 极 研 职 工 进 一 步 认 清 企 业 发 展 的 形 势 和 面 临 的 困 难 ， 而 实 就 明确 工 作 任 务 和奋 斗 究 ， 断 创新 ， 面 打开 企 业 党 建 思 想 政 治 工 作 的 新 局 面 。 不 全 目标 ， 以更 加 饱 满 的 热 情 的 旺 盛 斗 志 投 入 到 全 年 工 作 中 。 ２保 持 共 产 党 员 先进 性 教 育 。要 做 好 党 员 先 进性 教 育巩 固 和扩 大 ． 二、 目前 企 业 党 建思 想 政 治 工 作 的 现 状 和 存 在 的 问题
同 为 要 弱 已成 为 制 约 矿 井 生产 的突 出 问题 。三 是 改 革 发 展 的 任 务 十 分 艰 巨 ． 核 一 体 的 目的 。 时 ． 搞好 思 想 政 治 工 作 总 结 交 流 ， 定 期 召 开 思想 提 创 形 势 非 常 严 峻 。 些 煤 矿 经 过技 改 以后 ， 升 能 力 大 大 加 强 ， 是 专 业 政 治工 作 经 验 交 流 会 ， 出 加 强 和 改 进 思 想 政 治 工 作 的 对 策 ， 新 思 有 提 可 化 管 理 程 度 还 不 够 ， 用 工 制 度 和 分 配 制 度 上 ， 没 有 建 立 完 善 行 之 想 政 治工 作 的 方 式 方 法 ， 广 思 想 政 治 工 作 先 进 经 验 ， 进 思 想 政 治 在 还 推 推

国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。

作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。

本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。

一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。

在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。

要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。

2. 完善组织机构。

要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。

3. 健全制度建设。

要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。

二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。

在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。

要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。

2. 增强业务能力。

要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。

3. 做好先锋模范。

要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。

三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。

在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。

要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。

2. 发挥党员先锋模范作用。

要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。

3. 加强与职工群众联系。

要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。

总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。

只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。

新形势下国有企业党建工作存在的问题及对策摘要：国有企业对我国社会经济发展所发挥的作用不容忽视。

在新形势下，国企党建工作还存在一定的问题，严重影响了企业经济效益和核心竞争力的提升，制约了企业的健康稳定发展。

因此，本文从当前国有企业党建工作面临的问题入手，讨论国企党建工作的优化策略，以期提升国企党建工作的效率关键词：国有企业；党建工作；问题；对策在新形势下，国有企业需要转变传统的思想观念，提高对党建工作的重视度，跟紧时代发展步伐，结合企业发展实际和时代发展需求认真开展党建工作，优化创新党建工作内容和方法，制订全面科学的党建工作制度，为发挥国有企业党组织政治核心作用提供保障。

同时需要加强人才建设，打造高素质、高水平的党建队伍，为全面提升党建工作质量提供坚实的人才保障，推进党建工作取得显著成效。

1 新时期国企党建工作存在的问题1.1 思想认识不足，对党建工作缺乏重视度目前，很多国有企业的党组织对党建工作缺乏较高水平的思想认知，没有深刻认识到党建工作的必要性和紧迫性，仍旧把经济建设作为企业的重中之重，忽视了党建工作对企业经营发展的重要作用，导致企业内部的党建工作停滞不前，党建工作开展流于形式、浮于表面，党建工作的领导作用被大大降低，无法有效适应企业的战略发展规划。

由于党组织不重视党建工作，工作人员在开展党建工作时缺乏工作积极性，责任感不强，无法起到良好的带头作用，不能为企业职工提供有效指导，导致党建工作的号召力大大降低，严重影响了党建工作的有效性，给国有企业的健康稳定发展带来了不利影响。

1.2 缺乏完善规范的党建工作制度部分企业没有建立健全党建工作制度，无法有效约束和规范内部工作人员的各项工作行为，无法为各项党建工作的高效率、高质量开展保驾护航，不利于国有企业的可持续发展。

另外，在市场经济全球化浪潮的影响下，国有企业的体制改革面临着巨大的冲击和挑战，部分国有企业为了节省成本，而减少人力、物力、办公资源的投入，党建工作机构往往与其他部门共同使用一个办公室，在缺乏规范化党建工作制度的情况下，很容易出现人员交杂、工作混乱的情况，严重降低了党建工作效率和质量。

来。
坚 持 思 想 政 治 工 作 “ 个 超 前 ” 即 四 。 职 工 思 想 分 析 超 前 ； 内发 动 超 前 ； 心 党 谈 走访超前 ； 传教育超前 。 重大决策 出 宣 在 台 之 前 要 通 过 耐 心 细 致 的 思 想 政 治 工 作 ， 除 误 解 ， 解 矛 盾 ， 证 各 项 工 作 消 化 保
的大 事 ，党 委 都 能 充 分 发 挥 政 治 核 心 作 用 ， 极参与 ， 关定 向。 决策出台前 ， 积 把 在 党委 成 员 认 真 进 行 调查 研究 ，广 泛 征 求 意 见 。 及 时 召 开 党 委 （ 大 ） 或 党 政 并 扩 会 联 席 会 议 进 行 讨 论 ， 提 出具 体 建 议 ， 并 以 保 证 决 策 的科 学 民主 ， 实 可 行 。 决 策 切 在 出 台后 ， 委 能 够 认 真 抓 好 决 策 的实 施 ， 党 深 入 基 层 了解 决 策 贯 彻 执 行 过 程 中 的 实 际效 果 和 存 在 的 问题 ，并 认 真加 以 分 析 和解 决 。 重 发 挥 各 级 党组 织 的作 用 ． 注 开 展 形 式 多样 的 活 动 ， 紧跟 生 产 节 奏 ． 保 确 决 策 的 贯彻 执行 。 ２ ．党 组 织 紧 密 围 绕 生 产 经 营 中心 ，
一
、
明确 党 建 和 思 想 政 治 工 作 的 着
力点 。 以经 济 建 设 为 中心 ． 进 工 厂 的 改 促
革 与发 展
１ ．党委积极参 与重 大问题 决策 ， 把
关 定 向
从 企 业 日常 的 生产 经 营 工作 到 长 远 战 略规 划 、产 品结 构 调 整 、改 革 脱 困 工 作 。凡 是 涉 及 企 业 发展 和 职 工 切 身 利 益

得 力 的工 作机 制 。
２ 工会博览・０ １ ８中旬刊 ２ ２１ ・
立健 全企业党 组织参 与企业重 大问题决 策的体制 和机
党政建 设
社区党建存在 问题及对策思考
文／肖永志
摘 要 ：社 区基层 党组织是 党在社 区的全部 工作和 战斗力的基 础 ，加强社区党建 工作 ， 于落 实党在城市社 对 区的各 项任 务 、促进社 区建 设和城市 管理 发展发展 ，具有十分重要 的意义 。针对 当前城市社 区党建 工作 现状 ， 笔者通过走 访调研 ，对社 区党建工作进行深入思考 ，为进一 步推 动社 区党建工作提供参考 。 关键词 ：社 区党建 ；问题 对策 中图分类号 ：Ｄ ６ ２４ 文献标识码 ： Ｂ 文章编号 ：１０－ １６（０１ ２（） ｏ２— ２ ０ ９ ９６ ２１ ）０３ 一 ０３ ０ ｃ
一
场 竞争压 力较大 ，一些企业领导忙于市场竞争、业务发 企业的经营发展战略沿着正确的方向前进 ，为经济 工作 展、经营等方面的时间相应就要 多一些 ，思考企业 党建 各项指标 、任务的完成提供坚强保证 。企业行政工作主 方面的时间相对少一些 ，如何更好的处理好党建与业务 要 是 创 造 经 济 效 益 的 ，是 物 质领 域 的 ；而 企 业 的 党 建 工
一
除 建 工作在创新工作方法 、拓宽工作思路 ， 适应新形势下 而创造最大经济效益 。现代企业 ， 了经济指标 ，还有 个重要任务，就是要通过企业 的党组织把党和国家的 党建工作的要求方面还 存在还做得比较欠缺 。党建工作 与企业 的中心工作的有机结合上还不够。 （ 二）由于市 方针政策贯彻落实到企业各项具体工作 中去 ，从而确保
发展 的关 系，还需进 一步研 究。 （ 三）一些企 业 中从 事党建 、思想政治工作的部门 ，在人 员的配备上一减再 减 ，党务和纪检监察等其他工作合署办公，两块牌子 ， 套人马 ，许多工作 由一人兼任。在这种情况下 ，就难 以保证有足够的时间和精 力从事党建工作 。由于党务人

习，导致 组织 生活不 健全 。
第三 ，党组 织活 动 吸引 力不强 ，活动 形式 陈 旧。党组 织开展
工 作思路 。力 争通 过抓好 本企 业党 组织 的党 建各项 工作 ，着 力保 持 党的 先进 性 ，着力 凸显 党组织 的 战斗堡 垒和 党员 的先锋 模范 作
用 ，推动 企 业健 康发展 。 第 二 ，要 抓好 国有 企业 党建人 才 的建设 工作 。党组织 要争 取
工作 。从 现有 党务 干部 队伍 上看 ，存在 着 “ 多三 少 ”的现 象 ， 三 即年 龄偏 大的 多 ，年 轻 的少 ；文化程 度低 的 多 ，高 的少 ；工 作 经 历 “ 一贯 制 ”的 多 ，干过 多种 岗位 的少 ，对 党务 工作 的多元 性 、 复 杂性 无法很 好的 应对 。有的 党务工 作者 理论基 础 薄弱 ，业务 能 力较 低 ，整体 素质不 适应 经济 发展 的需要 ；有 的党务 干部职 责 意 识不 强 ，对党 建工作 不重 视 ，不 召开 党组织 会议 ，不 组织 党 员学
ＭＯＤ Ｒ Ｅ Ｎ
企业党建
Ｅ Ｅ ＲＩＥ ＮＴ ＲＰ Ｓ
Ｃ Ｔ Ｅ ＵＬ ＵＲ
新形势下国企党建工作问题与对策研究
文， 宝喜 朱
党的十七大报告中明确提出 “ 世情、国情 、 党情的发展变化 ，
决定 了 以改 革创 新精 神加 强 党的 建设 既十 分重 要 又十 分 紧迫 ” 。 这是党 中央 深刻 把握外 部环 境与 时代 要求 ，坚持 与时俱 进 、深 具 远 见卓 识 的反映 ， 关 系到我们 党执 政能 力提 高和执 政地 位巩 固 是
原则。注重在企业的宏观性与方向性上问题上发挥作用 ．尤其是
在 关系到 企业 改革 与发 展的重 大 问题上 。党组 织必 须把 握方 向 ， 高 瞻远 瞩 ，总揽全 局 。 调各 方 。要坚持 党管 干部 的原 则 。从 组 协

新形势下企业党建工作方式创新研究第十二个五年规划以来，我国的经济及社会发展已进入了一个崭新时期，企业改革发展面临新的机遇和挑战。

企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。

与之相适应，党的建设必须与时俱进。

国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用，作为完善社会主义市场经济体制的关键力量要发挥更积极的推动作用。

在新的形势下，如何充分发挥党组织的政治核心和组织功能，创新工作方式，紧紧围绕企业中心工作，使党建服务好经济建设，促进各项工作的开展，是企业党组织的当前要务。

一、当前企业党建工作面临的主要问题第一，思路待更新，观念滞后。

国有企业党政思想工作属于意识形态领域，对人的思想观念的改造在生产经营实践中起到至关重要的作用。

当前企业党组织思想政治工作较多停留在空洞说教形式，难以把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践中去，没有把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾背后规律性的东西。

同时，员工的价值观念在一个相当复杂和长期的发展过程下形成，在传统价值评判标准的影响下根深蒂固，新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

第二，活动内容缺乏新意，关注度低。

党组织活动开展缺少详细的、易行的、操作性强的方案。

党组织作用发挥存在一定的局限性。

这样导致党组织的地位难以真正体现。

许多党组织活动仅停留在组织学习上，偶尔开展简单的外出旅游参观或者开展简单的文体活动。

随着市场经济的发展，企业重心放在经济建设，一味追去经济效益，党政工作干部在企业中地位下降，威信难以形成，导致党建工作人员队伍军心散漫、素质不高、队伍工作状态不稳定。

长此以往，组织的凝聚力下降，有碍组织管理能力的发展。

二、创新国有企业党建工作机制党的十七大提出“必须以改革创新的精神加强自身建设”；十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党。

先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。

浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。

党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。

此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。

关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。

面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。

而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。

因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。

2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。

国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。

第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。

把党的领导融入企业治理各环节。

坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。

国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。

第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。

浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。

深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。

改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。

面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。

近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。

是坚持用科学发展观来指导党建工
的 良好形象 。要贯彻落 实 《 内监督条例 党
（ ） 和 党风 廉 政 建 设 责 任 制 的规 定 ， 试行 》 有 效发 挥 企业 党 组 织 的 保证 监 督 作 用 。 一要 加 强 对 企业 贯 彻 落 实科 学发 展 观 和 执行 国 家 方 针 政策 的监 督 ，推 动 企 业 在 国 民经 济 发 展 中 发挥 主 导 作 用 ， 产 品质 量 、 在 安全 生 产 、 能 减 排 、 境 保 护 、 护 稳 定 等 方 面 节 环 维 带 头 履行 政 治 责 任 和社 会 责 任 。二要 深 入 开 展 党规 党 纪 教 育 ，严 肃 查 办 各 类违 纪 违 法 案 件 ，着 重 加 强对 企 业 主 要 负 责人 和 关 键 岗位 的监 督 ， 对 企业 领 导 班 子 决 策和 用 人 的监 督 ， 企 业 投 资 、 务 管 理 、 品 销 对 财 产 售 和物 资采 购 、 程 招投 标 、 工 企业 改组 改制 和 产权 变 更 交 易等 权 力 运 作 重要 环 节 的监 督。 要把 党 组 织监 督 与监 事 会监 督 、 代 会 职 监 督 等 结 合起 来 ， 成 监 督 合 力 。 形 ３结合 改 革发 展 任 务 ， 化 素 质 建设 ， ． 强
是 必 须 构 建 党 在 闰 有 企 业 发 挥 作 用 的 有 效 机 制 ＿ 开 展 工 作 的有 效 方 法 ， 平 ｕ 这
当前促进 一些 企业 浅谈新形势下国有 业党建工作的发展 也 是 重 点和 根本 出路 。 党 建 工 作 焕 发 活 力的
口 王 浪
（ 陕西 煤 业 化 工 建 设 集 团 公 司 澄 合 分 公 司 ， 西 陕 渭南 ７５０） １２ ０

新形势下国有企业党建工作现状和创新研究摘要：党的二十大报告对国有企业改革做了新的部署，在多个方面提出了具体要求，同时强调要增强国有企业的党组织政治功能和组织功能，不断加强国有企业党的领导、党的建设，以高质量的党建工作引领国有企业的高质量发展。

在社会不断进步、经济高速发展的时代背景下，国有企业迎来了新的发展契机，同时也面临着更多样、更严峻的挑战，而作为国有企业把方向、管大局的企业党组织，更应当发挥自身的引领作用，结合国有企业的党建工作现状，以积极创新的意识和高度的责任感做好党建工作，促进国有企业的高质量发展。

关键词：新形势；国有企业；党建工作；现状；创新引言国有企业党建和员工思想政治工作是企业经营发展的重要保证。

实践中如何更好地从思想认知、能力素质、责任落实、体制机制等方面创新思维，有效地发挥国企党建工作与业务工作相融合的优势是一个重要的课题。

国有企业的党组织要结合企业改革的新使命和党建工作的现状，积极创新党建工作的工作思路、工作机制、活动方式等，充分发挥党建工作的引领作用，进而促进新时期国有企业的进一步发展。

1国有企业党建工作现状1.1企业对党建工作不够重视在市场竞争越来越激烈的当下，有的企业为了保证经济效益，将工作重心放在了生产、经营、销售、管理等方面，而忽视了党建工作，存在“重业务、轻党建”的倾向，这就无法发挥党建工作在企业发展中的独特作用。

另外，很多国有企业党组织的党支部书记是企业的中层领导，不仅负责企业的党建工作，还承担着生产、销售、经营、管理等某方面的具体工作，其很可能把主要精力放在这项工作上，因此对党建工作抓得不紧，甚至只是应付，这就更不能体现和发挥国有企业党建工作的价值。

1.2企业党组织的地位被弱化，号召力不足当前，国有企业的党组织地位有被弱化的现象，例如，有些国有企业没有发挥党组织的政治引领和指导作用，企业的重大决策常常是由行政部门来制定的，党务部门缺少话语权；有些国有企业领导因党组织是非生产部门，没有给企业带来直接的经济效益，因此，缩减了党务经费，裁减了党务工作人员，降低了党务人员的薪资待遇；有些国有企业部门对党组织安排的活动落实不彻底，停留在做笔记、拍照片、留痕迹的层面，而不是真正参与这些活动[3]。

2021.2(上)第4期 总第547期129企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新时代国有企业党建工作研究马焱 中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司摘 要 进入21世纪以来，世界经济形势不断变化，我国的国有企业在中国共产党的领导下与时俱进，不断改进和提升企业内部的工作模式和工作效率，积极提升自身在国际市场的竞争力，从而促进我国综合国力的提升。

基于此，本文针对新时代国有企业党建工作进行简要阐述。

关键词 新时代 国有企业 党建工作中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）04-129-02一、国有企业开展党建工作的意义在国有企业的发展与运行过程中，加强党建思想政治工作是促进企业内部改革发展以及提升企业经济效益的有效措施。

国有企业员工的思想建设是保证企业员工思想先进性的基本方法，是打造一支忠诚、廉洁、敢担当的干部队伍的前提条件，是培养一批负责任、有担当、肯实干的优秀人才队伍的必经之路。

基层党建工作的扎实开展，能够使党员牢固树立身份意识，时刻注重先锋模范作用的发挥，通过党员榜样引领，有效增强企业的集体凝聚力，汇聚强大的集体合力，提升员工的归属感、自豪感，形成独具特色的优秀企业文化，从而推动企业健康、平稳、长效发展。

二、当前国有企业党建工作过程中存在的主要情况和问题（一）政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作需要在社会主义市场经济条件下，企业和机关政工岗位人员大量精简，有的大型企业已经基本缺乏健全的党建机关工作组织和体系。

政工党建岗位的人员很多都是企业兼职，甚至一人可以身兼数职的情况使得党建机关工作更加缺乏必要的组织和保障。

有的大型企业政工岗位人员素质不高,不能很好地适应行政服务工作的需要，很多企业政工干部的知识和结构单一，缺乏安全生产监督管理经验和专业技术，在积极参与企业的行政服务工作中，无法很好地认清问题的本质，没有解决问题的方法，严重影响了企业生产经营。

党建与社团经济与社会发展研究新形势下企业党员队伍建设存在的问题及对策研究攀枝花钢城集团米易瑞地矿业有限公司 刘学林摘要：党员是我党的基础组织细胞，在企业发展经营过程中起着重要的模范带头作用。

加强党员队伍建设不仅有助于提升党员队伍整体的综合素质、政治素养以及业务技能，也有助于提升整个党组织的执政能力，更能促进企业党建工作的深入开展和企业和谐环境的构建。

但通过观察，企业对党员队伍建设工作的热情并不高，在建设过程中仍然存在着一些问题，导致党员队伍对自己、对工作都没有明确的站位和目标。

严重影响了党组织的政治地位，影响了企业的发展。

在此，文章就详细论述了党员队伍建设工作的重要性，分析了建设进程中出现的各种问题，并提出了相应的解决对策。

关键词：党员队伍；建设意义；存在问题；解决对策一、引言在新的经济环境下，企业工作的重心逐渐转移到了政治建设领域，旨在通过政治建设为经济建设构筑坚固的发展基础。

这是基于政治与经济之间的辩证关系而做出的正确论断，也是新时代对企业提出的基本要求。

尤其是全面从严治党战略的持续深入，党员队伍作为党在基层的组织细胞，对党建工作的开展有着至关重要的作用。

只有加强党员队伍建设，才能巩固和提升党在社会各个领域的执政地位，才能做好排头兵、领头雁，带领职工群众积极地投入到企业的发展经营中。

但与国企不同的是非公企业的党员队伍发展并不平衡，党组织活动开展相对困难，从而减缓了党员队伍建设的进度，影响了最终的建设效果。

二、加强企业党员队伍建设的意义（１）有助于推动党建工作的深入开展。

党建工作一直是我党的优良传统，尤其是在十八大以来，从严治党和深化企业改革的战略得以全面系统的实施和发展，以便让企业在多元化经济的发展大潮中保持正确的政治方向，其中党员队伍是党建组织在企业中的基础组织，对其的建设，能巩固他们的党性教育，让他们认识到国家和党的政策方针以及先进的思想和精神讲话的内涵，然后再通过他们模范带头作用的发挥，能有效地深入到职工中，实现资源的合理配置，提高职工的思想觉悟和政治意识，从而为党建工作的开展奠定良好的群众基础。

试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施导言党建工作是国有企业发展的重要保障和核心力量。

随着中国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战。

本文将试析新形势下国有企业党建工作面临的问题，并提出相应的解决措施。

问题一：党建工作理念与企业发展目标不匹配国有企业党建工作目的在于坚持党的领导，促进企业健康发展。

然而，在新形势下，企业发展目标多元化，党建工作的理念与企业发展目标之间存在一定的不匹配。

例如，在市场经济条件下，企业需要追求效益最大化，但党建工作强调的是党性原则，这可能导致党建工作与企业发展目标的冲突。

解决措施：通过深入研究企业发展目标，党建工作要与企业发展相结合，充分发挥党组织的作用，围绕企业发展目标制定相应的党建措施，确保党建工作与企业发展相互促进。

问题二：党建工作形式化、官僚化现象严重在一些国有企业中，党建工作常常形式化、官僚化，不重视基层党组织的作用，存在以会议制度和文化建设代替实际工作的现象。

这导致党建工作脱离实际，缺乏有效性。

解决措施：加强党建工作的科学性和有效性，注重基层党建工作，重视基层党组织在实际工作中的指导和协调作用，推动党建工作与实际工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。

问题三：缺乏党建干部队伍建设国有企业党建工作的核心是党建干部队伍建设，但在新形势下，党建干部队伍建设存在一系列问题。

首先，存在培训力度不够、培养机制不健全的问题，导致党建干部队伍的素质不高。

其次，一些国有企业党组织的组织架构不合理，党建干部队伍结构不完善，缺乏专业化人才。

解决措施：加强党建干部队伍建设，注重培训和培养，提高党建干部的素质和能力，为国有企业发展提供强有力的保障。

同时，优化党组织的组织架构，建立合理的人才梯队机制，引入专业化人才，提高党建干部队伍的整体素质。

问题四：党建工作与员工发展需求不匹配随着时代的发展，员工对个人发展的需求越来越高。

然而，一些国有企业的党建工作仍停留在传统的思维模式中，缺少对员工个人发展需求的关注，导致党建活动与员工发展需求不匹配。