目标责任书合同协议书范本模板

责任承担协议书5篇

篇1

本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日在[XXXXX]签订：

甲方：[XXXXX]

地址：[XXXXX]

法定代表人：[XXXXX]

联系方式：[XXXXX]

乙方：[XXXXX]

地址：[XXXXX]

法定代表人：[XXXXX]

联系方式：[XXXXX]

鉴于：

1. 甲方与乙方拟共同参与[XXXXX]项目（以下简称“项目”）；

2. 甲方与乙方在项目中的责任和义务； 3. 为明确双方在项目中的法律地位和责任承担，特订立本协议。

第一条 合作内容

甲方与乙方共同参与[XXXXX]项目，具体合作内容包括但不限于：

1. [XXXXX]项目的实施；

2. [XXXXX]项目的日常管理和协调；

3. [XXXXX]项目的利润分配和风险承担。

第二条 责任分担

1. 甲方与乙方应根据自身专业领域和资源优势，共同承担项目的责任和义务。

2. 甲方应负责项目的整体规划和实施方案的制定，并提供必要的技术支持和指导。

3. 乙方应负责项目的日常管理和协调工作，确保项目顺利进行。

4. 在项目实施过程中，如遇到重大问题或需要做出重大决策，应由甲方与乙方共同商议并做出决策。 5. 项目所产生的利润或收益，应由甲方与乙方按照约定比例进行分配。具体比例应根据双方的贡献和风险承担情况确定，并应在协议中明确约定。

6. 如项目出现亏损或风险，应由甲方与乙方共同承担。具体承担比例应根据双方的责任和义务情况确定，并应在协议中明确约定。

第三条 权利义务

1. 甲方与乙方应遵守国家法律法规和相关政策，确保项目的合法性和合规性。

2. 甲方与乙方应充分发挥各自的专业领域和资源优势，为项目的成功实施做出积极贡献。

目标责任书模版

为了保证__年工作目标的顺利实现，进一步提高总公司经济效益，树立良好的社会形象，实现规范化、科学化管理，根据本年度整体工作安排和你部门实际情况，特签订目标责任书如下：

一、工作目标

按照总公司与机关事务管理局签订的目标任务，___年总公司全年经营收入为万元，你部门为直接经营部门，要搞好市场营销，确保完成以下各项任务并全力保证实现与其他部门的协调工作有序进行。

二、精神文明建设

1、定期组织公司人员进行政治理论和业务学习，尤其注意对“___”重要理论和自治区党委、政府大政方针的学习，不断提高公司队伍整体素质，特别是要增强员工的市场意识、竞争意识、忧患意识、奉献意识和法律意识。

2、组织对总公司内各项规章制度进行学习，及时传达总公司管理中心的整体工作思路及有关措施，对员工进行岗位培训，增强服务技能，提高服务水平，塑造人民总公司对外的良好形象。

3、狠抓安全措施落实，对部门人员进行经常性的安全教育，强化安全意识，切实把各项安全工作摆在首位，保证本部门无失盗、火灾事故，并杜绝刑事案件的发生。 4、上班统一着装，规范文明服务用语，树立总公司纪律严明，素质一流的员工队伍形象。

5、提倡晚婚晚育，计划生育。

6、公司员工不赌博，不打架斗殴，不说闲话弄是非，团结和睦，积极向上，为建设和谐社会贡献力量。

三、经济目标责任

1、按照总公司的总体规划和经营发展目标积极工作，采取有效手段保证与其他部门的合作协调和工作的顺利进展，确保总公司总经营指标任务的完成。

2、你公司___年度经济指标任务为万元。其中：广告收入万元，广告灯箱收入万元，三楼、四楼资产盘活万元，其它万元。

3、作为总公司的下属公司，在总经理的直接领导下工作。主要任务是开展市场调研，根据市场动态，制定相应的工作策略，负责开发总公司广告业务，盘活总公司闲置资产，扩大总公司知名度。

4、公司要坚持以市场为导向，树立眼睛盯着市场看、思想围着市场转的市场意识，准确确定经营策略，搞好市场调查，捕捉市场信息，加大宣传、强化管理，变被动等客为主动找客，盘活国有资产，做好多种经营。 5、完成副总经理、总经理交办的其他任务。

目标责任书范例

实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用，在保证公司战略目标实现的前提下，责任人的自身价值同时得以体现，推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共，严格履行各自承担的责任、权利和义务，保证公司总体经营目标的落实。

双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上，结合公司人力和市场资源，充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，双方应共同遵守。

一、考核期间：__年月日至年月日，在考核期内责任人将履行职位的责任、权利和义务;

二、公司的权利、责任和义务

1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;

2、公司将根据__年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定，对责任人实施目标考核(考核办法见《营销管理办法》);

3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核，每季度进行一次; 4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。

5、连续三个月未完成周期目标，公司有权向责任方方提出警告;

6、连续两个季度未完成期间目标情况下，公司有权终止执行本责任书各项约定;

三、责任人的权利、责任和义务

1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。

2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件)。

3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划，在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。

4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各项工作计划执行情况报告。(2)产品市场的最新情报报告。(3)产品质量及市场运行情况报告。(4)要求提交的其它相关文件和报告。(5)季度述职报告。 5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核，测评结果各占考核分值___%。具体包括：带队能力，安全意识，责任心，工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力;

目标责任状(模板)

目标责任书

甲方：XXX

乙方：部门：职位：

为了充分调动乙方的积极性，确保公司能够实现年度经营目标，XXX（以下简称甲方）和（以下简称乙方）根据责、权、利对等的原则，在平等的基础上签署了2010年度目标责任书。该责任书明确了双方的责任、权利和义务，并具有法律约束力。以下是该责任书的具体内容：

一、考核指标及目标：请参见附件《绩效目标确认表》。

二、考核年度期间：2010年1月1日至2010年12月31日。

三、甲方的权利和义务：

1、甲方为乙方实现绩效目标提供必要的支持和保障。

2、甲方按照双方约定的工资标准和方式，每月向乙方支付基本工资。

3、甲方有权对乙方的工作进行检查和监督，并提出改进意见。

4、甲方有权在乙方失控或出现重大失误时，修订责任书相关条款或决定终止责任书的执行。

5、甲方有权对乙方的工作进行定期的审计与考核。如果乙方连续几个月未完成相关绩效目标，甲方有权向乙方提出警告。如果连续几个月未完成相关绩效目标，甲方有权终止责任书的执行。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规和公司制订的各项管理规定。

2、乙方应在考核年度内完成双方确认的主要经营管理指标，请参见附件《绩效目标确认表》。

3、乙方必须按照甲方要求定期或不定期地报送与经营管理活动有关的各项文件和资料。如果未完成绩效目标，乙方必须向直接上级说明未完成的原因，并提出改进措施。

4、乙方依据绩效管理制度，制订下属员工的考评指标体系和考评方式，并在直接上级核准后实施。

5、乙方应接受甲方对其能力和态度的考核（详见绩效管理手册）。

五、奖惩：

甲方将根据绩效管理相关制度，根据乙方的绩效目标完成情况，给予相应的奖惩。

六、其他：

1、该目标责任书一式三份，甲方代表、乙方和甲方综合管理中心各执一份，具有同等效力。

2、该目标责任书经甲乙双方签字后生效。

甲方。乙方：

日期。日期：

附录：****年度绩效目标确认表