东财《绩效管理B》在线作业二-0009
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（ ）提取KPI。
A.SMART法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.平衡计分卡
答案:B
2.强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（ ）。
A.趋中效应
B.对比效应
C.首因效应
D.晕轮效应
答案:A
3.最常用的绩效评价主体组合为（ ）。
A.下级与自我评价结合
B.上级与自我评价结合
C.上级与下级评价结合
D.下级与客户评价结合
答案:B
4.学习成长绩效指标不包括（ ）。
A.评价企业信息能力的指标
B.评价激励、授权与协作的指标
C.评价员工能力的指标
D.评价员工品质的指标
答案:D
5.被称为“分半信度”的信度水平为（ ）。
A.再测信度
B.考评量表的结构信度
C.内容效度
D.考评者内部信度
答案:B
6.将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（ ）。
A.关键事件法
B.图尺度法
C.行为锚定等级量表法
D.行为观察量表法
答案:C
1.所谓“一白遮百丑”，体现了考核者误差中的（ ）。
A.对比效应 B.居中效应 C.近因效应 D.晕轮效应
【参考答案】: D
2.体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（ ）。
A.简单排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.交替排序法
【参考答案】: C
3.将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（ ）。
A.关键事件法 B.图尺度法 C.行为锚定等级量表法 D.行为观察量表法
【参考答案】: C
4.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。
A.绩效目标 B.绩效制度 C.绩效契约 D.绩效计划
【参考答案】: C
5.容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（ ）。
A.行为观 B.全面观 C.结果观 D.素质观
【参考答案】: C
6.测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。
A.效标效度 B.预测效度 C.内容效度 D.结构效度
【参考答案】: C 7.在平衡记分卡方法中，了解顾客看问题的角度的目标是（ ）。
A.评估企业继续创造未来价值的能力 B.评估企业业务过程运营的效率和效果 C.评估企业如何为其股东创造价值，以及股东如何看待企业 D.评估企业的产品或服务创造价值的方式
【参考答案】: D
8.将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（ ）。
A.成绩记录法 B.加权选择量表法 C.行为锚定等级评价法 D.行为观察法
【参考答案】: C
9.如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（ ）。
A.结构效度 B.内容效度 C.预测效度 D.效标效度
【参考答案】: C
10.最常用的绩效评价主体组合为（ ）。
A.下级与自我评价结合 B.上级与自我评价结合 C.上级与下级评价结合 D.下级与客户评价结合
东财《绩效管理B》在线作业二-0025
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.被称为“分半信度”的信度水平为（ ）。
A.再测信度
B.考评量表的结构信度
C.内容效度
D.考评者内部信度
答案:B
2.内部流程指标不包括（ ）。
A.评价企业生产经营绩效的指标
B.评价客户服务满意的成本指标
C.评价企业创新能力的指标
D.评价企业售后服务绩效的指标
答案:B
3.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。
A.绩效目标
B.绩效制度
C.绩效契约
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她
东北财经大学22春“人力资源管理”《绩效管理B》作业考核题库高频考点版（参考答案）
一.综合考核(共50题)
1.
作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。()
A、错误
B、正确
参考答案：A
2.
绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。()
A、错误
B、正确
参考答案：B
3.
相对评价法都是主观评价方法。()
A、错误
B、正确
参考答案：B
4.
下列个体评价方法中，属于主观评价法的是()。
A.关键事件法
B.自评报告法
C.短文法
D.行为观察量表法
参考答案：BC
5.
倾向于采用“鼓励和表扬”式绩效辅导的管理者，其辅导风格为()。
A.教学型指导者 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她
B.指导者主导型
C.学习者主导型
D.学习型指导者
参考答案：CD
6.
下列对于员工行为的描述，准确的是()。
A、该工程师能够处理任何突发事件
B、她在公共场合看起来很邋遢
C、他穿着油渍的裤子
D、他是一个诚实的人
参考答案：C
7.
绝对评价法包括()。
A.强制分布法
B.简单排序法
C.交替排序法
D.配对比较法
参考答案：BCD
8.
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做()。
A.绩效目标
B.绩效制度
C.绩效契约
D.绩效计划
参考答案：C
9.
员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。()
A.错误
B.正确
参考答案：A 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她
10.
()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A、平衡计分卡
B、岗位分析法
C、关键分析法
D、目标分解法
参考答案：A
11.
激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。()
