青年律师培养方案
一、培养目的：
为了提高青年律师的执业技能和职业道德，帮助和支持青年律
师的健康成长，为金州所储存后备、中坚力量，保证金州所的长
远发展，特制定本培养方案。
二、青年律师的界定：
本方案所指的青年律师是在金州所实习的律师助理和执业不满
2年的专职律师。
三、培养方式：
一个骨干律师（指导老师）带一个青年律师，分为业务开拓和
案件办理两方面。
四、对青年律师的要求：
（一）尊师重道，心怀感激，遇到问题及时沟通。
（二）遵守律师职业道德和执业纪律，打造和维护金州所品牌。（三）主动思考、勤学好问，对于疑难问题及时请教指导律师。
（四）认真做好每日的实习笔记，总结律师业务技巧，积累业务
知识和执业经验。
（五）工作闲暇时，多研究案卷、钻研业务知识，同事之间相互
讨论、交流，形成相互学习的氛围。
五、对指导老师的要求：
1、指导律师在指导青年律师时，应当给予明确、详细的指导意见。
2、指导律师应当准确地解答青年律师提出的问题，对于青年律师
在业务开拓或办理案件中出现的问题，应当及时指出。
3、指导老师和青年律师一起参加每月的例会，和青年律师探讨业务，对青年律师的工作提出批评或鼓励意见，并指出理由。
4、指导律师在办理案件中，应当指出青年律师需要学习的执业经
验和注意的执业风险。
5、指导老师应当鼓励青年律师多向所内其他骨干律师学习，以拓
宽青年律师视野。
六、青年律师培养的基本要求：
（一）关于诉讼业务
1、具备以下基本素质：
（1）明了执业风险，告知诉讼风险；
（2）熟悉会客礼仪、谈判技巧、答疑技巧；
（3）掌握接案流程及技巧；
（4）熟练掌握各种法律文书的起草；
（5）熟悉一、二审案件的办理程序；
（6）熟悉法庭辩论技巧；
（7）熟悉案卷归档。
2、掌握立案程序，注意法律关系的判断、管辖法院的选择、期间等。指导律师选择两、三个案件，对法律关系的切割、立案材料
的准备、法院的选择、诉讼费用的计算、减免、缓交等方面对青
年律师进行立案指导。青年律师协助指导老师办理三次立案程序后，要做到能独自立案，并从有利于当事人的角度选择管辖法院。
3、掌握财产保全和证据保全程序，注意诉前保全、诉中保全及涉
外保全的不同。指导老师选择不同类型的案件，让青年律师协助
参与财产保全和证据保全程序，在老师的指导下，准备相关材料。青年律师在参与三次保全程序后，要做到熟悉相关环节，能起草
相应的法律文书，并能独立办理财产保全和证据保全。沟通技巧
及查询要点，能独自办理档案查询。
5、掌握谈判技巧。指导律师在接待客户咨询来访、商务谈判时，
青年律师应当参与，做好记录。通过多次经验积累，年轻律师要
逐渐养成良好的职业素养，获得客户信任，加强沟通能力和表达
能力，能解决婚姻家庭、交通事故、工伤等简单案件的答疑。
6、掌握调查取证程序。青年律师通过协同指导老师调查取证，熟悉各个环节及处理技巧，能办理简单案件的调查取证工作。
7、熟练掌握庭审程序
（1）出席参加一审、二审庭审。青年律师协助指导老师准备庭审资料，包括起草起诉状、答辩状、证据目录、代理词等。通过多次参与庭审，熟悉各个环节、注意的事项，明白一审与二审的不同。
（2）出庭参加质证。青年律师协助指导老师准备质证资料，通过质证经验积累，培养青年律师良好的心理素质，熟悉质证技巧。
（3）出庭参加辩论。青年律师站在双方当事人角度考虑，事先准备好辩论资料，通过辩论经验积累，培养青年律师的辩论能力和应变能力。
（4）做好记录并及时总结。
（二）关于非诉讼业务
1、商务谈判。青年律师陪同指导老师接待客户咨询，参与客户会谈。青年律师做好记录，指导老师事后进行指导。通过多次协同参与，青年律师能及时判断对方心理，掌握谈判技巧，能代指导老师与客户进行初步洽谈。
2、起草法律文书。通过协助指导老师起草各类合同、律师函、法律意见书，培养逻辑思维能力，做到条理清晰、表达准确。
3、担任法律顾问。
（1）指导律师带领青年律师走访顾问单位，告知如何与顾问单位处理好关系，指出应注意的事项，指导其提供咨询服务；
（2）指导律师让青年律师积极参与顾问单位的法律事务，让其提出合理化建议。
4、尽职调查、投融资，指导律师为青年律师指出各个环节的要点和技巧，青年律师通过一两个案件的磨练，能独当一面。
七、培养方案：
（一）指定指导老师
青年律师入所后两周内，由所主任根据其性格特点指定指导老师，实习律师也可以自行联系。
（二）建立青年律师成长档案
1、确定指导老师一周内，由行政部建立青年律师成长档案。每次
参与完诉讼或非诉案件后，由青年律师向行政部书面上报参与案
件的详情、吸取的经验，并由指导老师附上需改进事项。
2、目的：让青年律师学会主动思考。
（三）实行例会制
1、每周四晚7：00召开青年律师例会，所主任、指导老师、青年
律师参加。会议以座谈形式举行，青年律师在会上汇报本月计划
完成情况及所见、所学、所感，相互交流、学习，所主任、指导
老师对青年律师进行考核、点评。
2、目的：培养青年律师的表达能力、沟通能力，加强律师之间的
学习，督促完成月计划、年计划。
（四）推行内部培训机制
1、每周四晚9：00由一位指导律师进行内部培训讲座，青年律师
和愿意旁听的律师参加。内容可以是新颁布的法律法规，也可以
是法律实务技能。
2、目的：培养青年律师的表达能力，督促青年律师及时关注新法
律法规，养成学习习惯。
八、考核
指导老师在确定培养对象后两周内制定全年培养计划（分解到
月计划），根据不同环节的专业性事务和非专业性事务进行考核。
湖南金州（岳阳）律师事务所
社区青年创业培训基地简介社区青年创业培训基地位于胜利街道办事处东200米，由A、B、C、D四个单体组成，总建筑面积3.4万平方米，总投资1.5亿元。可为百余家企业提供一个良好的办公环境，为有为青年的创业、就业提供了平台，具有很好的社会效益。青年创业培训基地以青年创业园为依托，以市场机制为准则，以岗位需求为前提，以为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工四类青年群体提供岗位培训及见习的机会为目的，为他们提升就业技能、积累创业经验创造条件。 加大调查了解力度，切实掌握就业技能情况。为了将此项工作做深、做细，基地组织志愿者在社区开展了就业创业情况大调查，针对应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工的基本情况、目前状态、就业、创业意向、求职渠道、掌握的就业技能等方面，走家串户，深入调查，了解和掌握闲散青少年农民的实际情况和困难。同时，深入到用工企业，了解企业用工动向，企业急需工种及选择员工的原则标准，了解企业在用工稳定性差，流失率高等方面的顾虑。 认清形势，开拓创新，建立供需双方对接平台。为了适应形势，基地通过多种渠道向社会免费发布招工信息，并对求职者提供求职登记、就业信息储备各种服务功能。积极筹
措用工招聘会，为企业和求职者供需双方搭建一个面对面、零距离的对接平台，使求职者与招聘单位积极沟通，了解企业的岗位信息和相关要求。对招工不足的企业，提供政策咨询、业务指导和相关服务，帮助企业合理确定薪酬待遇，合理制定用工计划和岗位培训计划，引领劳动者和用人单位尽早实现有效对接。 全面落实政策，开展专业技能培训。通过前期的市场调查,并结合企业用工实际,有针对性的开展订单培训与定向培训,主要进行实用技能培训、组织进企业观摩、邀请企业工程师传授经验、职业素养培训，自主创业等，保障所有课程具有前瞻性、先进性和实用性。并提供实习岗位，就业援助和创业扶持，为青年增长才干、实现理想搭建有效载体，努力使“把需要工作的人，变成被工作需要的人”。
编号：TQC/K452 精选沈阳律师工作计划完 整版 According to the characteristics of different time periods, the specific implementation plan is put forward. At the same time, considering the cost, according to their own choice of appropriate way, in order to achieve low cost and achieve good results. 【适用制定规则/统一目标/规范行为/增强沟通等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________
精选沈阳律师工作计划完整版 下载说明：本计划资料适合用于根据不同时间段的特点，推出各项具体执行方案。主要特点是细致、周密，操作性强和不乏灵活性，同时考虑费用支出事项，根据自身力量选择合适的方式，以实现较低费用取得良好效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 一、坚持政治定位，加强思想政治建 设。一是始终坚持正确的政治方向，坚定 不移地做中国特色社会主义法律工作者。 巩固"叫响我是中国特色社会主义法律工作 者"主题教育实践活动成果，继续搭建捐资 助学、参观学习、政治教育等工作平台， 将活动引向深入，教育和引导律师自觉承 担社会责任，不断提高执业素质，始终恪 守职业道德。二是始终坚持推进律师行业 党的建设。通过丰富多彩的党员活动载 体，提高党的建设科学化水平;在实现市内
青少年文化培训机构 创业计划书 第一部分执行总结 人才，将是二十一世纪世界竞争中的核心力量，随着经济全球化的发展浪潮中，文化也在朝着全球化的发展趋势迈进，教育越来越受到国内外各界人士的广泛关注。借着这股风，以兴趣拓展为主题创
办一家培训机构，既是一个很好的商机，也是一个参与国家现代化建设的好机会。 我们经过系统的调查发现，很多人想进行课程之外的学习，但社会上为其提供的场所相对太乱杂，质量难以保证。因此，我们在针对现有人群开设以兴趣拓展为主题创办一家培训机构。 机构简介 1．机构名称：**青少年文化培训机构 2．公司地址： 3．经营业务：课外培训机构 4．注册资金：3万元 5. 机构目标：创建“明星”教育培训机构，打造校外教育品牌 6. 机构的目标人群：家庭的幼儿和青少年，以及有需要的初中生和高中生。 市场进入优势 1、迎合消费者的市场需求，质量、价格之比高（性价比）
2、依托国内知名教育机构较完善的流程指导 3、知名教师和大学生教学为主体的培训机构（苏州名师，相关科 目） 4、优秀的营销策划方案和管理制度 营销策略 “要想效益高，还得宣传好”。在人们对我们的教学质量还不是很了解前，做好第一步的宣传后，才能开始打造以高品质教学为代表的品牌效益，所以我们在宣传方面花了很大的心思，主要以宣传的多样性和特色性掀起推广热潮。例如宣传单、海报、喷绘、网络、广播电台、报纸、咨询台等，形式多样，各有侧重。宣传前期，即机构成立初期，影响有限时期，我们将在培训机构附近寻找舞台，并邀请兄弟机构将优秀的学员请过来表演，造气氛；中期，即公司经营了二到三年，具有一定影响力后，我们将以送课到校的名义，与中小学校联合教学，组织学员参加文化交流会及比赛等例如：作文、绘画、舞蹈、器乐等；后期，即三年以后，我们机构扎扎实实将创办机构以来的优秀学员都请回来，并举办相关活动，展示机构所培养的人才，给一直支持机构的家长一场汇报演出。
2018年度公司安全培训计划 一、培训目的 为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2018年度安全培训计划，以此来规范公司各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、培训目标 1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2、特种作业人员持证上岗率为100%。 3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。 三、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全常识； 4、危险化学品、防火防爆、交通安全知识； 5、职业卫生知识； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8、典型事故案例分析、经验教训吸取。 三、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1、采用ppt课件授课。 2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析讨论。 三、培训安排 培训安排详见附件一。 三、培训要求 1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，并于2017年12月30日前将本部门培训计划报送安全部，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。 3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。 4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下： 每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。 a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。 b、培训过程中必须保存相应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。 5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。 三、考核要求 1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。 2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。
律师事务所律师培训计划 为适应律师行业发展的需要，提高律师队伍的职业素质和执业水平，根据我所律师队伍知识结构的状况，经合伙人会议研究，制定2019年度律师培训计划。 一、内部业务培训计划 （一）培训内容： 1、继续结合新法律法规、司法解释的颁布，由在执业律师、实习律师、律师助理每周五在例会时结合各法进行讲座。 2、职业律师对办案经验、办案技巧进行业务交流。 3、组织典型案例、重大疑难案件的研讨学习，由主办律师主讲。 4、加强律师职业道德与职业纪律规范学习，忠于宪法和法律，应当珍视和维护律师执业声誉，模范遵守社会公德，注重陶冶品行和职业道德修养。 （二）业务培训要求： 每周五集体业务培训时间由主任安排，由办公室提前通知，要求全体律师、实习律师、律师助理必须参加，遇有特殊情况，必须向主任及行政管理人员请假。 二、外出业务培训计划 1、积极参加司法部、全国律协、地方律协以及各专业领域
举办的业务培训活动和业务研讨活动，安排律师积极参加相关的业务培训和研讨。 2、为适应开展新业务的需要，学习其它律所的有益经验，继续选派部分律师到外地学习与交流。 3、参加外出培训及学习与交流的律师回所后应向全体律师传达会议精神以及在境外学习、交流情况，并举办相关内容的讲座。 三、继续教育计划 1、积极鼓励律师参加继续教育，提高学历层次。在去年我所律师参加法律本科和在职研究生学习的基础上，继续鼓励更多律师参加更高层次的教育， 2、对参加继续教育的人员，在经济和待遇上给予保障和支持。 3、对在继续教育中取得优异成绩的人员按照本所奖惩办法给予表彰和奖励。 四、实习律师、律师助理的培养计划 1、继续按照20XX度对实习律师的培养计划实施对实习律师、律师助理的培养。 2、加强对实习律师的教育管理，遵守所里制定的各项规章制度，以适应律师事务所的规范化管理要求。
安全教育计划 安全教育计划(一) 安全教育是企业安全管理工作的危机组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的危机措施，也是预防和控制事故的危机手段之一。做好安全教育培训工作，才能保证安全管理工作和安全措施落实到实处。为使20xx年度的安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下安全教育培训计划： 一、加强安全生产宣传力度，提高职工的自我防范意识积极开展安全宣传教育，是做好安全管理工作的基础。 我公司将积极组织开展安全生产月等活动，利用安全标语、宣传画、安全视频等在职工中大力宣扬安全第一、预防为主的思想。同时各部门要以活动为契机，组织各班组前活动，进行学习交流，不断提升安全管理水平。 二、加强职工安全教育培训，不断提高职工的职业操作技能和专业技术水平 加强安全第一、预防为主的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想态度，提高他们对安全生产的危机性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极自觉贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到三不损害：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。同时对各级管理人员加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与康健出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到全员、全面、全过程的安全教育。 开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵敏多用。针对项目部的详尽情况，安全教育的形式主要有以下几个方面： 会议形式。主要有：利用甲方组织的既有线施工岗前培训，听取既有线安全知识讲座、学习广铁集团安全管理实施细则及其有关的安全管理法律法规。
惠州市XX有限公司 安全教育培训计划及安排表 一、安全培训计划 为贯彻企业的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康、安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工种培训等， 二、培训任务 1、相关职工培训 企业计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。时间定为今年三月。 2、新规程、规范培训 为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定，拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。时间定为今年四月。 3、继续教育培训 根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。时间定为今年五月。 4、新职工的安全教育培训 对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以企业规章制度、安全知识为内容
的教育培训。时间定为今年六月。 5、特种作业人员培训 根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。 三、安全教育内容 1、安全技能教育 (1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能； (2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能； (3)使用劳动防护用品、用具的技能。 2、安全知识教育 (1)本企业的一般安全技术知识； (2)专业安全技术知识； （3）消防安全知识 3、安全法规教育 (1)国家安全生产法律. (2)行业安全生产法规. (3)企业安全生产规章. 4、安全思想教育 (1)思想教育 (2)纪律教育
青年创业支援计划 1、青年创业文化培育 百场创业讲座进高校：邀请党政领导、创业成功人士、专家学者与青年开展互动交流，宣讲形势政策 在省内知名媒体开辟专栏：对“青年创业支援计划”进行宣传 播放青年创业公益广告电视片：营造鼓励和支持青年创业的良好舆论环境。 培训选树成功的青年创业典型：引导和激励更多的青年走创业发展之路。 2、青年创业技能提升 成立青年创业导师团：邀请政府官员、专家学者、青年企业家和有关专业人员参加，采取一对一、多对一方式为创业青年配备导师，加强对创业青年的指导。青年创业大讲堂：通过媒体征集创业青年圣驾培训，邀请创业指导导师为创业青年授课、开展企业诊断、事务咨询等，每年免费培训的创业青年不少于2000人。SYB培训：依托团校、青少年宫、青年创业服务中心等团属阵地，加强与社会机构的合作，大力推行青年创业培训，每年完成SYB培训不少于1000人。 “挑战杯”大学生创业计划竞赛和课外学术科技作品竞赛：培养大学生的创业意识和创业能力 青春富康行动：建设具有辐射和服务功能的乡镇和村级团组织项目基地，开展农村青年技能培训，培养农村青年创业致富带头人。 3、青年创业政策服务 政策发布：依托全省各级团组织、荆楚青年网、湖北青年创业网，搜集、整理和发布省、市关于创业的优惠政策，为青年掌握政策、成功创业支持。 12355青少年服务台：提升12355青少年服务台功能，为麦乳精创业提供
政策解读、法律咨询、个体援助和协调落实等方面的服务，维护他们的合法权益。政策解读：联合管理咨询公司、会计师事务公司、律师事务所等专业机构，为青年创业提供创业方案、政策解读、法律咨询和协调落实等方面的服务。 4、青年创业资金扶持 湖北青年创业扶摇基金 团省委每年投入200万元，设立湖北“青年创业支援基金”，采取个人申报、团组织推荐、竞赛选拔、面向社会公开征集等方式，评审确定一批省级项目，提供一定额度的资金支持。 青春富康行动田园小康项目 按照每年100个项目的进度实施推进，进一步支持青年自主创业。 青年创业小额贷款项目 联合国家开发银行湖北省分行，为全省40岁以下青年初次创业、二次创业提供小额贷款。 青年诚信创业计划 联合湖北省农村信用联社，为农村青年创业项目提供小额贷款扶持。 风险投资基金 协调联络风险投资机构，共同举办青年高科技成果转化项目推介会、大学生创业项目推介会等活动，吸引风险投资资金，扶持青年创业项目。 5、青年创业平台搭建 团省委青年创业指导中心：统筹负责全省“青年创业支援计划”的整体推进和省级项目实施，指导各地建立相应的工作平台，形成全省共青团组织服务青年创业的工作网络。
学校安全教育工作计划 安排表 文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]
学校安全教育工作计划安排表一月份： 1.部署期末、寒假及春节期间学校安全教育工作。 2.开展学校交通安全教育工作。 二月份： 1.开学初校园及周边安全隐患排查工作。 2.继续开展学校交通安全教育工作。 3.继续开展继续开展每天5分钟安全教育。 三月份： 1.继续开展社会治安综合治理宣传月活动。 2.全国中小学生安全教育日安全教育周活动，开展丰富多彩的教育活动。 3.继续开展“防踩踏”等演练活动。 4.利用“世界水日”（日）对学生进行安全饮水教育；同时检查学校饮水设施。 5.搞好“世界气象日”日)宣传教育活动,增强学生防范自然灾害的意识与能力。 四月份： 1.继续开展预防未成年人犯罪工作。 2.开展全国中小学生安全教育日安全教育周（交通安全教育）活动。
3.部署“五一”黄金周学校安全工作及夏季防学生溺水工作及“一封信”。 4.对学生进行预防流行病、传染病等教育。 5.继续开展“清剿火患”、“打非治违”教育活动。 五月份： 1.开展防预台风暴雨自然灾害安全教育。 2.开展防溺水安全安全教育。 3.未成年人保护工作检查。 4.继续开展防灾减灾日“防震减灾”演练宣传教育活动。 六月份： 1.继续开展开展“安全生产月”宣传教育系列活动。 2.开展防溺水安全安全教育及交通安全教育。 七、八月份： 1.继续做好学生暑期安全教育。 2.继续做好校车驾驶员及管理人员交通安全教育。 九月份： 1.开展校车及道路交通安全集中宣传教育活动。 2.部署国庆黄金周假期学校安全教育工作及致“一封信”对家长安全教育。 十月份： 1.学校交通安全教育工作检查。
律师培养情况的说明 加强律师业务培训、进行继续教育，是本所适应律师事务所发展形势需要、坚持法律服务质量第一、“把律师当作一项事业做”的重要保证。组织、鼓励和支持律师的在职业务培训，为律师业务培训和继续教育设立年度专项基金，作为事务所教育培训费用支出。根据业务拓展的需要、社会对律师业务提出的新要求和本所律师追求更高层次业务知识的目标，由业务部负责人在每年十二月份向合伙人会议提交下一年度律师业务培训和继续教育的计划，每名执业律师必须选择参加由各级司法行政机关和律师协会组织的业务讲座和职业培训。选听讲座课时数每年不得少于40小时。根据业务部门专业和律师的业务分工，每年派出执业律师参加全国性或地方性的与律师事务所业务相关的各类讲座或培训班。每周一次组织全体律师进行业务培训，培训内容包括但不限于由参加本所外派培训律师介绍培训内容、业务顾问专题讲座、对新法规的律师研讨、典型案例分析、点睛网等，也可以邀请专业人士、知名学者进行专题讲座。根据律师的专业领域、工作年限、工作表现和工作需要，每年选送执业律师参加由司法部、中华全国律师协会等单位组织的培训，为适应开展涉外业务的需要，实现与国际律师业务接轨，加强与境外律师机构的交流，每年选派l——2名律师到境外学习和交流。积极鼓励执业律师参加继续教育，具有法律本科以上学历的律师，鼓励其进行更高层次的研修。对参加继续教育的人员，本所在时间和经济上给予保证和支持。对在继续教育中取得优异成绩的人员按有关规定给予表彰和奖励。
2009年度业务培训计划 为适应律师行业发展的需要，提高律师队伍的职业素质和执业水平，通过对律师进行业务培训，达到有计划有目的地引导律师向专业型、复合型方向发展，根据我所律师队伍知识结构的状况，经合伙人会议研究，制定2009年度培训计划。 一、内部业务培训计划 （一）培训时间与形式 内部业务培训每周一次。业务培训由分管主任负责。培训形式有：由合伙人举办各种类型的讲座或其他灵活的培训方式。 （二）培训内容 1．结合新法律法规、司法解释的颁布，举办各种讲座。 2．组织律师旁听本所律师代理的有影响案件的庭审，然后由主办律师对办案经验、办案技巧进行业务交流。 3．由参加业务培训以及各项会议的律师传达会议精神，举办相关内容讲座。 4．加强对公司管理层收购、股权上市、企业并购等新型律师业务和专业知识的学习，由具有丰富实践经验的合伙人主讲。 二、外出业务培训计划 1．本所设立教育培训基金，以鼓励律师外出参加各种类型的业务培训，提高律师的专业知识和服务技能。 2．加强与司法部、全国律协、地方律协以及相关专业领域的业务联系，积极参加司法部、全国律协、地方律协以及相关专业领域的业务培训活动，要安排律师积极参加相关的业务培训。 三、继续教育计划
律师工作计划4篇 文章律师事务所工作计划范文讲了三点，例如：提供优质的法律服务、加强律师队伍的教育培训等，一起来看一下。 北京市律师协会工作的指导思想和总体思路是：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指针，以深入贯彻落实中办发30号文件为统领，紧紧围绕律师做中国特色社会主义法律工作者这一基本要求，大力加强律师思想政治建设、职业道德建设、品牌形象建设及行业基础建设，组织和引导全市律师运用专业优势为首都经济社会发展服务，不断完善律师行业管理与服务体制的创新与改革，充分发挥协会在反映诉求、提供服务、规范行为等方面的职能作用，团结和引领全市律师为“十二五”规划开局之年做出积极贡献。 一、紧紧围绕党和政府中心工作，组织和引导全市律师为首都经济社会发展提供优质法律服务 (一)围绕“十二五”规划开局之年党和政府的中心工作与重点工作，积极搭建平台，引导全市律师为首都加快转变经济发展方式、提高自主创新能力、深化改革开放、促进社会和谐稳定提供优质高效法律服务。(业务指导与继续教育委员会) (二)加强对律师代理群访群诉及其他大案、要案、敏感案件的指导，探索建立大、要案通报、研讨制度，制定出台《关于组织律师在民事诉讼中协助调解、主持和解工作的指导意见》，与市总工会、市保险行业协会等合作，组织推荐律师参与职工劳动争议调解、仲裁及保险合同纠纷调解等工作，进一步推动律师在化解纠纷、平复矛盾中发挥作用。(业务指导与继续教育委员会) (三)指导区县律协组织辖区律师开展法律服务进社区、进乡村、进企业“三进”活动，协调专业力量对口支援律师人数较少的区县，为其法律服务“三进”活动的开展提供支持和保障。(业务指导与继续教育委员会、区县律师工作委员会)
附件1： 现代青年农场主培训实施方案 实施现代青年农场主培育工作是增强农村青年农民创业意识、提高农民创业能力、提升农民科技素质的有效途径，是培养新型职业农民、培育新型农业经营主体、推进现代农业发展的重要举措。为切实做好2015年现代青年农场主培训工作，根据《农业部办公厅、教育部办公厅、共青团中央办公厅关于组织实施现代青年农场主计划的通知》（农办科〔2015〕17号）和《市农委办公室、市教委办公室、团市委关于组织实施市现代青年农场主计划》（渝农办发〔2015〕49号）要求，为确保2015年我市现代青年农场主培训工作顺利开展，特制定以下工作方案。 一、工作思路 按照“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略要求，以服务现代农业产业发展和培育新型农业经营主体为导向，以“政府主导、多方参与、需求导向、模式创新”为原则，以技能培训、创业指导、政策扶持、跟踪服务为重点，分产业、分类型培育一批现代青年农场主，激活农村青年自身创造活力，提高创业兴业能力，充分发挥其示带动作用，使之成为深化农村改革、促进现代农业发展的骨干力量。 二、目标任务 根据个人申报、各区县初审和市级评审，2015年对遴选出的500名现代青年农场主开展市级示培训，努力提高他们的创业意识，提
升创业理念，掌握创业技巧，提高创业能力，在全市形成一支创业能力强、技能水平高、带动作用大的青年农场主队伍，为我市现代农业的发展注入新鲜的血液。 三、培训容和方式 （一）培训容 1、公共科目：国家强农惠农政策解读、农业农村扶持政策解读、农产品质量安全、家庭农场与农业经营创新、市场营销、农村电子商务等。 2、专业科目：结合我市农业发展实际和参训学员的产业特点，开展新理论、新知识、新技术、新方法、新模式等专项技术培训和指导。 3、创业指导：创业发展趋势、创业方法与技巧，使学员树立创业理念，接受创业指导，进行创业策划，撰写创业计划书。 4、实训操作:通过手把手、面对面的现场教学，重点提高学员的生产技能水平和实际操作能力；回到各自岗位后，能积极主动开展创业实践，指导教师根据学员实际进行分类教学辅导、跟踪服务和指导创业，帮助学员解决创业中遇到的实际问题和困难，促进学员成功创业。 （二）培训方式 采取理论教学、现场教学、小组讨论、经验交流、创业指导和跟踪服务等方式，原则上按照小班开展培训，每期培训时间15天。 （三）培训机构
2018年最新律师协会律师工作计划 xx年北京市律师协会的工作思路是：以党的xx大、xx届四中全会精神为指针，以学习贯彻科学发展观为统领，以全面加强律师行业党的建设为保障，引导全市律师积极开展社会主义法治理念教育和律师队伍警示教育活动，大力加强律师思想政治建设、职业道德建设以及行业基础建设，进一步完善我市律师管理和服务体制，充分发挥行业协会在提供服务、反映诉求、规范行为等方面的职能作用，切实提高北京律协各项工作的制度化、规范化和标准化水平，推动北京律师行业自律管理水平上新台阶，为北京律师行业又好又快发展提供有力保障。 一、积极推进律师行业党建工作，带动全市律师提高政治素质、强化大局观念 1、加强党建工作制度建设，探索建立律师党建工作例会制度、领导干部联系点制度及信息报送制度，不断完善党建工作联络员制度及律师事务所、司法所联系沟通制度，推动律师行业党的建设步入规范化、制度化轨道。(党委办公室) 2、创新律师党员教育培训方式方法，探索建立符合行业特点且行之有效的教育培训机制。整合培训资源，与相关院校、研究机构等建立合作关系，打造一支律师行业党建的专业教育培训队伍;筹建北京律师党建教育培训基地，对律师党员开展常态化、专业化教育培训工作;改进培训内容，增加分类别、分专题培训比重，积极运用信息网络等技术手段，不断提高律师党员学习教育的信息化水平。(党委办公室) 3、畅通律协党委与律师事务所党支部及律师党员沟通联系的渠道，开设律师党建网站，丰富栏目设置，完善律师党员信息库建设，对基层党组织和律师党员实施动态管理;拓宽信息渠道，建立律师党建短信平台，不断丰富党建工作的形式和载体。(党委办公室)
促进青年创业的计划 促进青年创业是国家的主要任务，下面给大家分享促进青年创业的计划，欢迎参阅。 促进青年创业的计划1 一、总体思路 牢牢把握围绕中心、服务大局的工作主线，紧紧围绕我市全面深化改革、全面建成小康社会的总体部署，把促进青年创业作为共青团服务大局、服务青年的重要着力点，重点推进创业意识培育、创业平台搭建、创业服务、创业园区建设、社会组织作用发挥等举措，加强促进青年创业的工作机制建设，以创业带动就业，着力实现资源整合、工作融合、力量聚合，组织动员广大青年为推进我市全面建成小康社会贡献青春力量。 二、工作原则 1.坚持问题导向，紧贴青年需求。着眼青年在改革发展中面临的机遇，着眼青年在创业中面临的实际问题，从服务青年具体创业需求的角度想问题、抓项目、办事情， 帮助青年解决创业发展中的困难，千方百计为青年提供创业帮扶。 2.坚持分类指导，强化工作设计。根据《中共**市委**市人民政府关于加快推进全民创业的意见(试行)》的相关要求，以高校大学生
和城乡社会青年为主要对象，根据各个县市区的发展战略明确工作重点，对不同青年群体分类施策，有针对性地开展促进青年创业工作。紧扣党政中心，把握青年特点，探索工作载体，优化内容设计，提供有效对接各方需求的创业服务。3.坚持系统推进，建立长效机制。加强市、县、乡镇(街道)三级团组织的纵向联系，发挥青联、青企协、农村青年致富带头人协会等青年组织的作用，形成整体推进、集中推进、协同推进的工作态势。强化工作指导，鼓励基层创新，形成工作合力，不断建立和完善工作机制。 4.坚持项目带动，整合各方资源。坚持项目化发展，以项目带动资源、带活工作、带强动员能力。通过做实项目，把组织化与社会化动员结合起来，积极争取政府职能部门在政策、资金、平台等方面的支持，探索在市场经济条件下推进青年创业的有效渠道，积极整合各方资源。 5.坚持虚功实做，强化有形服务。扎实开展具体、有形、实在的服务，因地制宜、因人而异，把有限的资源用在“刀刃”上，不断推出贴近青年、富有实效的服务举措，确保青年创业及时得到看得见、摸得着的帮助，促进形成青年创业工作品牌，得到社会认可和青年欢迎。 三、目标任务 通过全市各级团组织三年的努力，使青年创业意识得到明显增强，促进青年创业的机制基本形成，形成有一定社会功能的工作品牌，青年创业取得明显成效。开展青年创业意识教育1万人次;帮助青年参加见习1500人次; 开展青年创业培训1万人次;帮扶2000名青年
安全培训计划及安排表 一、安全培训计划 为贯彻企业的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存,发展。企业职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全健康有影响的职工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等， 二、培训任务 １、相关职工培训 企业计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。 2、新规程、规范培训?为进一步贯彻执行安全作业规程、规范及各项管理规定,拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。时间定为今年四月。 ３、继续教育培训 根据企业发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新职工的安全教育培训 对于新进职工，为了使他们对企业有一个全面的了解,能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以企业规章制度、安全知识为内容的教育培训。?5、特种作业人员培训?根据相关部门下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗,并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培
训。 三、安全教育内容 １、安全技能教育 (1）本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 （2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。?(3)使用劳动防护用品、用具的技能。 ２、安全知识教育 (１）本企业一般生产技术知识. （2)一般安全技术知识. (3)专业安全技术知识。?３、安全法规教育?(1)国家安全生产法律. (2）行业安全生产法规.? (3)企业安全生产规章. 4、安全思想教育?（1)思想教育 (２）纪律教育 四、安全教育的方法 1、新职工三级安全教育?新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员)都必须进行企业(公司）、车间和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。? 2、特殊工种教育?《特种作业人员安全技术考核管理规则》规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训,考试合格后，持证上岗。? 3、经常性安全教育?经常性安全教育采用多种多样形式进行。如:安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录
实习律师（助理）培养计划 实习目的： 为进一步加强对实习律师（助理）的教育和管理,培养从业人员必要的知识和技能,促进律师队合整体素质的提高。保证律师队伍的纯洁性，并且通过实习能够熟悉、掌握相关律师业务的流程和知识并能够在执业过程中熟练运用，特制定此实习培养计划。 实习要求: 1、法律咨询：要求能运用所学的知识正确地进行法律咨询，提高运用法律 知识解决实际问题的确能力。 2、代写法律文书：要求格式正确，没有语法错误，逻辑严谨，说理清晰， 诉讼要求明确。 3、会见当事人：要求做到耐心解答，熟悉掌握与当事人沟通的技巧。 4、参与出庭：要求通过实习熟悉各种庭审程序，以及庭审前后的各项准备 工作及要点。 5、参与会谈：要求做到熟悉会谈前后的各项工作，及会谈的方式和程序。 6、调查取证：要求做到熟悉调查取证的各项基本要求及具体程序。 7、职业道德、职业培训：通过培训，使实习律师（助理）树立正确的执业 观，在执业过程中遵守执业纪律，职业道德，认 真执业，合法执业。 8、业务知识培训：通过业务知识培训，进一步掌握诉讼、非诉讼业务的操 作流程和基本方法及最新法律发展变化情况。不断完善 自己的知识体系，提高自己的业务水平。 9、主办诉讼案件一起：实习期结束前在指导老师的指导下，主办诉讼案件 一件。要求通过案件办理，具体检验有关知识掌握 情况和实习的效果。 10、律所培训：由指导老师给实习律师（助理）进行专门讲解辅导，使实习 律师（助理）在入行前对律师进行规范有一个比较全面系统 的认识。 实习内容：
实习一：学习律师法和相关管理规定；律师职业道德与执业纪律和律师执业行为规范的学习 实习二：民事诉讼的学习 （一）法律文书工作 1、起草起诉状2份； 2、起草答辩状2份； 3、起草证据清单2份； 4、整理证据3次； 5、起草代理词2份； 6、起草上诉状1份； 7、起草上诉答辩状1份； 8、起草其他法律文书包括申请书若干； 9、参加案情分析会议多次，起草案情分析2份； 10、起草辩论概要2份； 11、起草询问证人问题清单1份； 12、案卷归档10个。 （二）律师实务 1、民事立案2个； 2、办理诉讼保全或者证据保全1次； 3、查询工商档案2次； 4、参加和客户会谈多次； 5、回答法律咨询2次； 6、电话礼仪； 7、民事取证2次。 实习三：刑事诉讼的学习 1、接待当事人3次以上（犯罪嫌疑人、被告人家属代请律师）； 2、参加会见犯罪嫌疑人1次； 3、参加会见被告人1次； 4、审查起诉阶段介入1次； 5、参与案情讨论若干； 6、出席一审庭审2次；
青年大学生创业“扬帆计划”实施方案 为贯彻落实国家新一轮大学生创业引领计划，进一步鼓励和扶持青年大学生创新创业，更好地以创业带动就业，引领我市广大青年大学生开展自主创业，现结合我市实际，制定X市青年大学生创业“扬帆计划”实施方案。 一、指导思想和目标任务 （一）指导思想。 深入落实党的XX全会对促进高校毕业生就业创业工作的新要求，坚持政府促进、社会支持、市场导向、自主创业的原则，合理运用政府公共资源，充分动员社会其他资源，完善落实各项扶持措施，着力提升青年大学生自主创业能力，优化创业环境，完善创业服务，激发青年大学生的创新活力，以创新引领创业，以创业带动就业，为青年大学生自主创业就业提供支持。 （二）目标任务。 进一步增强青年大学生自主创业意识和创业能力，完善支持青年大学生自主创业的政策制度和服务体系，基本形成政府激励创业、社会支持创业、大学生勇于创业的机制，全面提升我市青年大学生就业创业比例。三年内，力争扶持1000名青年大学生实现自主创业，带动就业3000人以上；开展创业能力培训1万人/次；提升孵化功能，建立大学生创业孵化园（基地）3个（含电子商务创业孵化园）、大学生创业实训基地6个；进一步放宽大学生自主创业的贷款扶持范
围，对在银创业的青年大学生申请小额担保贷款，只要符合条件应贷尽贷。 二、加大政策扶持力度 （一）进一步放宽大学生自主创业的扶持范围。继续完善和落实《X市人民政府鼓励支持青年大学生创业的若干意见（试行）》（X 发〔X〕120号）和《关于鼓励和扶持大学生”村官”创业富民的实施方案》（X办发〔X〕126号）政策，在现有政策基础上进一步调整、放宽，降低政策门槛，扩大扶持范围，将享受自主创业优惠政策的青年大学生由毕业三年内放宽至毕业五年内，做好各项优惠政策的落实工作。 （二）进一步加大小额担保贷款支持力度。根据财政部、人力资源和社会保障部、中国人民银行《关于加强小额担保贷款财政贴息资金管理的方案》规定，将在银依法注册自主创业的（国家限制类行业除外）青年大学生，可享受的个人贴息贷款最高额度调整为10万元，期限2年；对青年大学生为法人代表的合伙经营和组织起来创业的，经审核认定后，可根据合伙经营的青年大学生人数按人均10万元合理确定贷款规模，总额最高不超过50万元，期限不超过2年，享受财政全额贴息。先行发放创业启动金。在银自主创业、拥有本市户籍的普通高校毕业生可申请创业启动金。由申请人向市级创业部门提交小额担保贴息贷款的书面申请、创业项目书（商业计划书）及担保资料，经相关部门审核认定后，推荐申请人与经办银行签订贷款合同，由经办银行先行发放创业启动金2万元，申请人应在两个月内办理工
安全培训计划及时间安排表 一、安全培训计划 为贯彻公司的安全生产方针和目标，就必须不断提高全体职工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使公司在激烈的市场竞争中生存，发展。公司职 1 2 3 根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。时间定为今年八月。4、新职工的安全教育培训 对于新进职工，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以公司规章制度、安全知识为内容的教育培训。时间定为今年四月。
5、特种作业人员培训 根据相关文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。 三、安全教育内容 1 (1) (2) (3) 2 (1) (2) 3 (1) (2)行业安全生产法规. (3)公司安全生产规章. 4、安全思想教育 (1)思想教育 (2)纪律教育
四、安全教育的方法 1、新职工三级安全教育 新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必须进行公司、作业区和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 2 3 4 5 6 a、三级安全教育时间不少于24学时。 b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。 c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。
d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。 e、专业性安全教育：科室级领导的培训时间每年不少于8学时。 f、职业健康教育时间不少于8学时。 {C}六、{C}考核措施 1 2 3 1 2 各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报总经理审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。 1、管理人员培训教育 管理人员安全教育是指对安全管理人员的安全教育。公司管理人员管理水平的高低、
实习律师培养方案
律师事务所实习律师培养方案 为加强本所实习律师教育和管理，规范实习人员的实习活动，提高执业律师的整体素质，培养优秀的执业律师，依据《中华人民共和国律师法》以及全国律协《律师执业入门指引》制定本方案。 一、业务培养 （一）构建社会主义和谐社会与开展社会主义法治理念教育 1、了解构建社会主义和谐社会的重大意义，构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务和原则，了解开展社会主义法治理念教育的重要意义。 2、熟悉和掌握社会主义法治理念的科学内涵，和谐社会与法治建设的关系，重点掌握律师在构建社会主义和谐社会中的重要作用。 3、通过讲座、论文写作等多种学习形式，学员应当正确认识构建社会主义和谐社会和开展社会主义法治理念教育的重要意义，全面学习社会主义法治理念的科学内涵，深刻理解开展社会主义法治理念教育活动是律师队伍建设工作中的一项重大政治任务，在今后的律师执业实践中牢固树立社会主义法治理念，充分发挥律师在构建社会主义和谐社会中的职能作用。 （二）律师职业道德与执业基本规范 1、熟悉我国律师职业道德的基本规范、基本原则、基本要求。 2、重点掌握律师与委托人关系规范，包括诚信规范、代理规范、利益冲突规范、保密规范、收费规范等，培养运用这些规范处理实际问题的操作能力。 3、通过系统地学习律师职业道德和职业责任规范，学员应当确立良好的律师职业道德观念，自觉遵守律师执业基本规范，树立律师职业荣誉感，责任感，切实维护律师的职业声誉。 （三）律师执业基本素养 1、了解律师职业功能、职业价值以及执业所应具备的基本素养，熟悉律师的工作常规和各种关系的处理方式等执业技能。 2、重点掌握律师在客户开拓、律师访谈、律师谈判、律师法律调研等方面的方
2011年律师培训计划及实施情况 一、指导思想 根据湖南省司法厅和湖南省律师协会的总体要求，全面落实贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观以及中央关于深化司法体制和工作机制改革的部署，坚持和完善中国特色社会主义律师制度，大力加强银联律师事务所整体团队的建设和党的建设，努力建设一支政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信的律师队伍。 二、目的及要求 为了不断更新知识适应法律业务新发展的需要，提高办案质量和业务能力及律师政治思想素质和业务素质，增强律师适应社会主义市场经济体制的能力，全面推进各项业务工作。现根据《中华人民共和国律师法》的有关规定及省、市司法行政机关的要求，特制定本计划：（一）、对于已经取得执业证并已从事律师执业的律师： 1、所内每年至少组织四次“律师专题讨论会”活动，对敏感、疑难或者重大的案件进行探讨，以加强本所律师之间的交流和学习，以及让新律师、实习律师从中获得一些宝贵的间接经验。 2、每月至少组织一次“专题讲座”。由所内资深律师就自己多年的执业经验，从法律以及实务等方面与所内的各执业律师、实习律师、律师助理一起总结、分享。 3、积极支持和鼓励律师参加律协组织的各项专家讲座或会谈。 以丰富律师的理论知识，提供平台与其他律师互相交流和探讨。此外，事务所对重要的新颁布法律应及时组织集体学习。 4、每个律师应在学习的基础上，联系工作的实践，交出学术成果，每位律师应争取每年至少撰写一至二篇有一定质量的业务学术论文或典型案例。所内设立专项律师奖劢基金，用于奖励在理论研究以及业务拓展方面有所成果的律师。 5、所内人才培训应有计划地组织律师向着专业型、复合型和外向型的方向发展，逐步实现律师的专业定向。积极倡导律师自修法学知识，根据本人实际情况和业务主攻方向，制定自修计划。由司法部、省司法厅、市司法局组织的专业技术资格、新法律法规培训，所有律师必须参加。对符合各种职称、名誉及社会公职申报条件的律师，所内对其要从各方面全力支持。 （二）、对于新执业的青年律师及实习律师： 1、对于已经取得律师资格的实习律师，要指定一名专职律师作为其辅导老师，被指定的律师应抱着严肃认真的态度来对待实习生，实习生跟随老师学习满一年，拿到律师执业证后，即可独立办案。 2、对于新执业的青年律师，所内各资深律师要共同担负起对他们的扶持工作。对来所咨询的当事人主要交给青年律师进行接待，对于简单的案件要交由青年律师办理，并且要带领青年律师积极参与各种团队顾问以及系列案件的办理，为其提供一定的案源。（是否可以说对于执业第一年的律师所内管理费用收取的比例相对减少？） 3、针对青年律师及实习律师，每两周安排一次学习讨论会。由所内合伙人主持，并安排资深律师指导。对近期思考、处理的各项案件及法律实务进行分析、探讨。 4、对于所内组织的各项“律师专题讨论会”、“专题讲座”以及律协组织的专家讲座等有学术或业务的会议，青年律师及实习律师必需安排好工作，准时参加。 5、所有律师对青年律师及实习律师其都负有指导和帮助的责任。条件允许可以带其参加庭审、调解、谈判等实务工作，早日将他们培养成名优秀的律师。 三、实施情况 四、实施成果