2011年 党员考核量化标准

基层党员量化考评细则

基层党员量化考评标准

学校党员量化考评工作实行百分制，基础分90分，民主评议10分，奖励分10分。

一、基础分（90分）

（一）政治素质（15分）

1.带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，思想上、政治上、行动上自觉同上级党组织保持高度一致（6分）。

2.积极参加党支部组织的各种政治理论和业务知识学习，每年撰写2篇以上心得体会或理论文章，记写2万字以上学习笔记（5分）。

3.有坚强党性和政治敏锐性，大事是非和原则性问题面前头脑清醒，敢于同有损党的威信和形象的言论作斗争（4分）。

扣分标准：贯彻执行党的方针政策态度消极，发现一次扣3分；散布错误言论，损害党的威信和形象，发现一次扣3分；参加宗教活动、封建迷信活动或邪教组织活动，根据情节扣5-10分；宗旨意识淡化,在大是大非面前不敢坚持原则,有漠视党和人民利益的行为，发现一次扣5分；学习笔记、心得体会等完不成规定篇目和字数的，扣3分。

（二）道德示范（15分）

1.自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确世界观、人生观和价值观（4分）。

2.模范遵守单位或党组织管理制度，爱岗敬业，吃苦耐劳和奉献精神强（5分）。

3.尊重领导，团结同事，公道正派，宽以待人，群众口碑好（6分）。

扣分标准：党员先锋模范作用发挥不够好的一次扣2分；办事不公道的一次扣2分；生活奢侈腐化、铺张浪费的一次扣3分；不遵守单位或党组织管理制度的，一次扣3分，受到问责或处分的扣10分；不尊重领导，不团结同事，群众口碑差一次扣2分。

（三）服务群众（20分） 1.密切联系群众，及时向党组织反映群众意见建议（6分）。

2.年初对党组织和群众进行公开承诺，热心服务人民群众和工作对象，不断提升服务能力和质量（7分）。

3.积极参加社会志愿活动，志愿服务于群众（7分）。

扣分标准：对群众疾苦漠不关心的一次扣2分；承诺未落实兑现的一次扣3分；其他情况酌情扣分。

（四）组织生活（20分）

党员考核标准

考核指标 考核内容

思想方面

（３０分） １、坚持党的指导思想，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”

重要思想，实践科学发展观，构建和谐社会。坚持党性，体现党的先进性。（６分）

２、具有共产主义远大理想和信念，坚持党的最高理想和最终奋斗目标，并在实践中切

实体现。（６分）

３、自觉端正入党动机，牢固树立全心全

意为人民服务的思想，自觉在工作、学习和社会生活各方面起到先锋模范作用。（６分）

４、在日常生活中积极向周围同事宣传党的路线、方针、政策，感染号召大家积极向党

组织靠拢。（６分）

５、及时主动向党支部递交思想汇报。（６

分）

学习方面

（２０分） １、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和社

会主义科学发展观，学习党的路线方针政策，

提高理论水平，端正对党的认识。（４分） ２、努力学习科学、文化知识，学习专业

知识，提高专业技能，提高服务人民、贡献社

会的本领。（４分）

３、积极学习党的新理论新思想，不断更新自我理论体系，改造世界观、人生观、价值

观，做到思想上的与时俱进。（４分）

４、关注党报党刊，能深入研读，并能自

觉遵守执行。（４分）

５、党员在支部组织学习时要认真学习并

做好学习笔记。（４分）

纪律方面

（２０分） １、坚持党的纪律，模范遵守国家法律法

规，紧密团结在党中央周围，以党的纪律维护党的团结统一。（５分）

２、坚持按党员标准严格要求自己，规范

自己的言论和行为，讲学习，讲政治，讲正气，

坚决抵制歪理邪说，与邪教作斗争。（５分）

３、在党组织开展活动时，不迟到、不早

退，遵守会场纪律，体现认真严肃的作风。（５分）

４、模范遵守学校纪律和各种规章制度，

在各种活动中自觉自律，考试诚信，杜绝作弊，树立党员光辉形象。（５分）

工作方面

（３０分） １、党员服从党支部的工作安排，努力完成分配的工作任务，积极尽责，发现问题及时

向党支部反应。（５分）

２、党员要模范完成监理部的工作，以身作

附件1

2011年基层党组织和党员公开承诺考评细则

考评项目 考评内容 考评办法 得分

一、公开承诺情况(10分） 承诺程序

（5分） 是否制定了公开承诺书；基层党组织对党员、上级党组织对基层党组织承诺事项是否进行了审定把关；是否进行了公示；公开承诺书是否进行了存档备案。 查看公开承诺书、会议记录、公示栏、档案资料等。

承诺内容

（5分） 基层党组织是否进行了共性承诺、履职承诺和实事承诺，承诺事项是否符合年度工作目标，切合单位实际，具体可行；党员是否进行了共性承诺、岗位承诺和实事承诺，承诺事项是否符合岗位要求，规范具体。 查看公开承诺书。

二、认真践诺情况

（60分） 承诺事项是否兑现。 走访座谈，实地查看。

三、组织评诺情况党员述

(5分) 是否以党支部为单位，以专题民主生活会的形式每季度举行一次；是否每名党员对承诺践诺情况查看会议记录。 （30分） 进行了述职。

支部讲

(5分) 是否在党员互评的基础上，党支部对公开承诺的事项逐项对照检查，一季一讲评。 查看讲评记录。

领导点

(10分) 上级党组织主要负责人是否每半年对基层党组织和党员承诺践诺情况进行一次点评；点评内容是否包括对创先争优活动开展情况的评价、取得的成绩、存在的问题及努力方向；是否有整改落实记录和台账。 查看点评记录和整改落实记录。

群众评

（10分） 是否每半年召开一次群众评议会议，进行满意度测评；对群众评议中反映出来的问题，是否制定了整改落实措施，及时整改落实。 查看群众评议表、整改落实记录，走访群众代表和服务对象。

总得分

注：采用百分制计分，95分以上评定为“好”；80－94分，评定为“中”；80分以下评定为“差”。

附件2

2011年基层党组织和党员公开承诺情况考评表

单位（盖章）： 填报时间： 年 月 日

基层党组织名称 公开承诺考评内容（100分）

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----------------精选公文范文---------------- 1 (单位)2011年度绩效考核制度

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2011年是中国共产党成立90周年，也是深入贯彻科学发展观，全面实施有中国特色社会主义经济建设的重要一年，为了认真做好2011年度的总结工作，推进考核工作的规范化、制度化和科学化，客观评价本单位工作人员的德才表现和工作实绩，提高工作绩效，结合本单位实际情况，制定本制度。

一、考核原则

考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、考核对象和要求

考核对象为本单位在编工作人员。

1、新参加的工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不评定等次;转正定级的当年考核为合格以上等次的，---------------------------------精选公文范文--------------------------

----------------精选公文范文---------------- 2 从次年1月1日起晋升一级薪级工资。

2、录用的工作人员在本单位本年度工作超过半年的，参加年度考核并评定等次;未超过半年的，在年度考核时只写评语，不评定等次，有原单位的，由原单位提供有关情况，本单位予以考核并确定等次。

3、单位派出学习、工作三个月以上的工作人员，在征求其学习、工作所在单位意见的基础上进行考核，确定考核等次。

4、本年度病假、事假累计半年以上的工作人员不进行年度考核。

5、工作人员接受立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

6、无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。