北大纵横-—西安秦川—竞聘制度细则终稿

目 录 - I - 目 录 第一章 总则 ........................................................ 1 4.1 目的与意义.............................................................................................................. 1 4.2 方式与原则.............................................................................................................. 1 第二章 竞聘职位 .................................................... 2 4.1 竞聘岗位.................................................................................................................. 2 4.2 岗位类别.................................................................................................................. 2 4.3 任职条件.................................................................................................................. 3 4.4 参与竞聘人员范围.................................................................................................. 3 4.5 竞聘组织.................................................................................................................. 3 第三章 组织与评审 .................................................. 4 4.1 竞聘领导小组.......................................................................................................... 4 4.2 竞聘办公室.............................................................................................................. 4 4.3 竞聘考评小组.......................................................................................................... 4 4.4 竞聘监督工作组...................................................................................................... 6 第四章 工作流程 .................................................... 7 4.1 中干岗位竞聘流程.................................................................................................. 7 4.2 一般人员竞聘流程.................................................................................................. 9 4.3 工人类岗位竞聘流程.............................................................................................11 第五章 组织纪律 ................................................... 13 附件一 竞聘申请表 .................................................... 14 附件二（1） 任务绩效考核表（竞聘中干以上岗位） ....................... 15 附件二（2） 周边绩效考核表（竞聘中干以上岗位） ....................... 16 附件二（3） 管理绩效考核表（竞聘中干以上岗位） ....................... 17 附件二（4） 综合绩效统计表（竞聘中干以上岗位） ....................... 18 附件三（1） 任务绩效考核表（竞聘一般人员及工人类岗位） ............... 19 附件三（2） 周边绩效考核表（竞聘一般人员及工人类岗位） ............... 21 附件三（3） 综合绩效统计表（竞聘一般人员及工人类岗位） ............... 22 目 录 - II - 附件四 竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘中干以上岗位） .................... 23 附件五 竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘一般人员岗位） .................... 29 附件六 竞聘演讲与答辩统分表（竞聘中干以上岗位） ...................... 32 附件七 竞聘演讲与答辩统分表（竞聘一般人员岗位） ...................... 34 附件八 工人类岗位现场打分表 .......................................... 36 西安北方秦川机械集团股份有限公司竞聘上岗实施办法

- 1 - 第一章 总则 1.1 目的与意义 为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，竞聘上岗能够使北方秦川更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强职工队伍危机意识和责任意识，促进北方秦川各项业务良性发展，现根据国家有关规定，结合北方秦川新的组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。 为增强选拔过程中工作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立竞聘监督工作组，欢迎大家提出意见和建议，北方秦川竞聘领导小组和竞聘办公室、竞聘监督工作组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。

1.2 方式与原则 一、 方式： 采取公开竞聘上岗的方式，采用职工综合评价、竞聘领导小组面试相结合的方式，必要时可以增加笔试环节。 二、 原则： 1、 民主集中制的原则 2、 公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则 3、 职工申请和岗位需要相结合的原则 4、 人、事、岗相匹配的原则 5、 双向选择原则 6、 逐级快速竞聘 西安北方秦川机械集团股份有限公司竞聘上岗实施办法

- 2 - 第二章 竞聘职位 2.1 竞聘岗位 参与本次竞聘的岗位共有 个（不包括公司级管理人员以及其他按规定需要选举产生的岗位），具体如下： 一、 办公室主任、副主任及一般人员岗共 个 二、 企业管理部部长及一般人员岗共 个 三、 人力资源部部长及一般人员岗共 个 四、 财务会计部部长、副部长及一般人员岗共 个 五、 资产经营部部长及一般人员岗共 个 六、 生产管理部部长、副部长及一般人员岗共 个 七、 市场经营部部长、副部长及一般人员岗共 个 八、 科研所所长、副所长及一般人员岗共 个 九、 运行保障部部长、副部长及一般人员岗共 个 十、 技术质量部部长、副部长及一般人员岗共 个 十一、检验计量部部长、副部长及一般人员岗共 个 十二、安全保卫部部长、副部长及一般人员岗共 个 十三、审计监察部部长及一般人员岗共 个 十四、党群工作部部长、副部长及一般人员岗共 个 十五、工会工作部部长及一般人员岗共 个 十六、一分厂、二分厂、三分厂、四分厂及动力分厂厂长、副厂长及各科室一般人员岗共 个 十七、检验计量部及各分厂的操作工人岗共 个

2.2 岗位类别 以上岗位可以分为三类： 西安北方秦川机械集团股份有限公司竞聘上岗实施办法 - 3 - 一、 中层管理人员类，包括职能／业务管理部门正副职、分厂正副厂长、党群工作部门的正副职等； 二、 一般人员类，包括职能／业务管理部门的一般管理人员和技术人员、分厂内一般管理人员和技术人员、车间主任、工段长等； 三、 操作工人类，包括生产工人、辅助工人等。

2.3 任职条件 一、 拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律； 二、 有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神； 三、 具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力； 四、 身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作； 五、 各岗位任职条件详见岗位说明书。

2.4 参与竞聘人员范围 一、 所有参与破产重组的职工均有竞聘资格（不含符合提前退休条件的人员）； 二、 应聘者可以同时竞聘1-2个岗位； 三、 竞聘管理岗位原则上需要有相关管理经验，具体竞聘资格参见岗位说明书。

2.5 竞聘组织 必要时，竞聘工作可以分为几轮，可以按定员总数的20－30％优先聘用部分员工上岗。