某公司人事管理制度1通用.doc

某公司人事管理制度1 目录 一人事管理制度 (1) 第一章新员工入职 (1) 第二章劳动合同管理规定 (1) 第三章培训管理规定 (2) 第四章离职管理规定 (2) 二考勤管理制度 (4) 第一章考勤管理制度的目的 (4) 第二章工作时间的规定 (4) 第三章考勤统计 (4) 第四章考勤处罚 (5) 第五章加班、请假及销假程序 (5) 三员工行为规范 (6) 第一章总则 (6) 第二章工作作风 (6) 第三章员工着装规范 (7) 第四章言谈举止 (8) 第五章工作纪律 (8) 四公司奖惩管理制度 (10) 第一章总则 (10) 第二章奖惩内容 (10) 第一节奖励 (10) 第二节处分............................................................................. 错误！未定义书签。五确认书............................................................................................... 错误！未定义书签。

一人事管理制度 第一章新员工入职 第一条公司为符合以下所有条件的人员办理录用手续： （1）面试合格人员； （2）符合公司其它要求者（岗位说明书的描述）。 第二条综合部负责对新员工相关证件进行检查，新员工报到时，应向综合部送交下列相关材料：（1）身份证原件；

（2）学历证书、学位证书原件； （3）其它资格证书原件； （4）本人近期免冠一寸彩色照片一张； （5）近一个月内的体检报告。 第三条新员工入职时填写《员工登记表》及《保密协议》等。行政文员向新员工介绍公司概况、组织机构、规章制度、作息时间，回答新员工的提问，并为新员工设置公司邮箱、OA 系统的开通及门牌的发放，带领新员工参观公司后带到其所在部门，介绍给其部门负责人。

第四条所在部门负责人与新员工谈话，安排工位并向本部门同事介绍新职员，并向新职员介绍本部门人员。

第五条所在部门负责人与新员工谈近期工作任务、安排、职责、考核标准等。

第六条由技术支持工程师安排计算机、电话等。 第七条所有新入职员工均需统一由综合部通知并确认入职时间，并于到职当日到综合部办理入职手续，否则入职日期不予确认。

第二章劳动合同管理规定 第一条公司与员工在一个月内签订《劳动合同》并购买社会保险，如员工因个人原因不愿购买

社会保险的，与公司签订《放弃购买社保协议书》。 第二条签订合同后新员工将接受试用期考察，试用期根据劳动合同签订期限来确定。 第三条试用期满十日前，员工提交《员工转正定级申请表》，由用人部门进行相应的考核，经综合部上报相关领导及总经理签署意见后方可转为正式员工。

第三章培训管理规定 第一条培训理念 培训是公司提供给员工的福利，也是职工的权利和义务，是职工事业发展的桥梁。公司

坚持企业和员工共同发展，把员工的个人成长融入到企业的长远发展之中。

第二条培训途径主要有：公司内训与外派培训。 第三条公司出资或部分出资外派员工进行培训的，被培训员工必须与公司签订《培训服务协议》，明确受训员工在公司的服务期限，如未满服务期限离开公司，则需偿还公司为员工支付的全部培训费在服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

第四章离职管理规定 第一条本文件所指的离职包括辞退和辞职两种情况。 第二条辞退是指依据劳动法、劳动合同、公司管理制度的有关规定公司单方提出解除与员工劳动关系的行为。

第三条对试用期内被证明不符合录用条件的员工，所在部门经理同意后可依据《劳动法》、《劳动合同法》和公司管理制度提出；对公司正式员工，所在部门经总经理同意后可依据 《劳动法》和《劳动合同法》及公司的规章制度提出。 第四条单位辞退员工时，由其部门经理到综合部领取《员工离职审批表》，按规定填好后，由综合部办理有关审批手续。

第五条综合部在接到部门《员工离职审批表》后，在与部门进行充分沟通后依据具体情况与被辞退员工面谈，面谈中主要了解员工的实际工作状态、对公司的认同度、对本岗位

工作的评价、对于个人及公司发展的期望等方面；此面谈只限于了解情况。

第六条 面谈结束后综合部将《工作移交清单》交给员工，员工应在规定的工作日内办理完离

职手续。 第七条 《工作移交清单》上的出勤日期为工资结算日期；员工在领取《工作移交清单》的同

时，人力资源部通知系统支持部取消网络权限。 第八条 若员工被证实有严重违反公司奖惩规定，符合重大违纪行为的，公司有权立即终止合

同而无需事先通知或给予任何经济补偿。 第九条 辞职是指员工因个人原因在劳动合同有效期内单方提出解除劳动合同的行为。

第十条 公司员工辞职时，应先与直接上级面谈，同意其离 职后，员工到综合部领取《员工离 职申请表》，填写后交部门经理签署意见后上报总经理审批。 第十一条 员工单方提出解除劳动合同应提前30天书面通知公司或未按时履行提前通知义务给

公司造成损失的，员工应当承担赔偿责任。 第十二条 公司正式员工无论以何种理由提出辞职申请，必须于离职前照常工作。

第十三条 员工提出离职申请后，人力资源部在接到员工《员工离职申请表》两日内，须与该员

工沟通并进行离职面谈了解有关的情况，听取对公司的意见看法。

第十四条 员工在离职日到期前三天到人力资源部领取《工作移交清单》，员工应在三个工作日内

办理完毕相关手续。 第十五条 《工作移交清单》上的出勤日期为工资结算日期；员工在领取《工作移交清单》的同

时，人力资源部通知系统支持部取消网络权限。 图二辞职流程 第十六条员工办理完毕《工作移交清单》即与原部门脱离关系，同时结束与本公司的劳动关系。第十七条员工离职后应保证 与公司没有任何财务纠纷，否则公司将保留以任何方式予以追诉的权利。

二考勤管理制度 第一章考勤管理制度的目的 为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家关于企业劳动关系的政策，结合企业的实际情况，特制定本制度。

第二章工作时间的规定 第一条公司实行每周五天半工作制，每周工作时间为周一至周五，周六半天。

第二条公司实行的工作时间为：周一至周五：8:35至12:00, 14:00至17:45；周六上午：9:00至12:00。

第三条员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。

第四条员工必须遵守统一规定的上、下班的时间。 第三章考勤统计 第一条考勤记录方法：为保证公平公正地记录员工的出勤，公司采用OA系统签到考勤的记 某公司人事管理制度1第2页 录方法，月终由综合部统一统计上报存档。 第二条员工办公时间因公事外出（包括出差），需事先经主管上级经理批准，并通知前台在考勤表上加以注明，否则按照未签到处理。

第三条公司总部员工考勤只需上午上班签到考勤，外地办事处员工上午上班和下午下班都必须签到考勤，外出办事未签到的需注明。

第四章考勤处罚 第一条员工应亲自签到，不得有委托他人代签等虚假行为。 第二条签到时间允许比上班时间晚5分钟即上班签到时间为：周一至周五上午8：40前,周六为9：05前；超过时间签到按迟到处理，特殊情况在OA注明迟到原因，未签到者按

迟到处理，三次未签到者按旷工一天处理。 第三条每月累计迟到不得超过两次、累计迟到时间不得超过15分钟。如若有每月迟到超过两次或累计迟到时间超过15分钟者，按每次迟扣罚当月工资50元。每次迟到超过30

分钟者按旷工半天计算，超过4个小时的，按旷工一天处理。 第四条旷工是指未按规定执行请假手续，并无正当理由不按时上班或请假未批准擅自休假者按旷工处理。旷工最小计量单位为半天，旷工按日岗位月薪3倍扣罚工资；连续无故 旷工2天，或无故旷工累加达3天者，公司有权与其解除劳动合同。

第五条一经发现考勤有虚假行为的，第一次将提出严肃批评，双方人员扣除当天薪金；第二次双方将记过一次，双方扣除3天薪资；第三次则构成重大违纪，解除双方的劳动合

同。 第五章加班、请假及销假程序 第一条原则上所有请假必须先经过公司批准才能休假。 第二条请假分为年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按本公司有关规定执行。第三条所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。

第四条员工因私事请假半天以内的由所属部门经理批准，半天以上两天以内的，先经部门经

理同意后，再由主管副总批准，一天以上的，一律由总经理批准；需要请假的员工应

提前填写请假单，临时短时间的请假可使用电话申请，在得到准许后才生效，事后必

须到前台领取《请假申请单》补办手续；请病假必须持有医院证明，未经批准而擅离

工作岗位的按旷工处理，所有请假都需报综合部备案。