什么样的猎头顾问不靠谱
近几年，就业形势不尽人意，高职位、高学历的精英人才同样如此，所以，更多的人愿意让猎头网来寻找工作，但你找的猎头公司靠谱吗?下面小编与你分享如何识别不靠谱的猎头。
对你工作不了解的猎头顾问
如果猎头对你的工作内容与性质完全不了解，那你们根本聊不到一块去，比如：
Unix,Linux,Java,AJAX或J2EE这样的术语是IT求职者会谈到，而猎头完全听不懂，那么求职者就无法想象这样的猎头顾问能帮自己找到合适的工作吗?
不懂得聆听的猎头顾问
如果猎头开始跟你接触之后就跟你推销公司推销岗位，完全不听你说你的需求，那这个不靠谱的猎头我们还是不要接触了。猎头重要的就是需要聆听求职者的需求，企业的需求。
不会薪酬谈判的猎头顾问
猎头顾问最容易犯的错误就是不会薪酬谈判，把简历上的薪酬信息发给需求企业之后又不知道如何帮助求职者解说，往往会造成企业觉得求职者不真实而被淘汰。特别是当求职者薪酬要求超出客户预算的时候，猎头顾问应起到调节作用。
不懂得协商的猎头顾问
猎头顾问在帮助求职者投递简历之前，一定要得到求职者的同意。因为乱发简历会对求职者造成不利的影响，可能会导致一种终极的窘境，
以上只是简单的概述了几点什么样的猎头顾问不靠谱，也许情况还会有很多，求职者在选择猎头公司的时候一定要选择正规的企业。
做Hunter的五个要素 1.找name（会读Candidate resume & Client JD） 能过gain name会使用POD，51job ，zhaopin，收索工具( Key Words ) 2.能过把candidate约来 问清楚Name / Salary Shift Candidate 3.Interview Skills & Flow Motivation Honesty Logical Working Period 4.Make report Summary & Highline 对Candidate 进行一定的包装，表现出一些东西，忽略一些东西（Client喜欢的） https://www.doczj.com/doc/e81476531.html,municate & Cooperation Follow up 为猎头顾问增值的20件事 聪明的猎头，会用20%的努力创造80%的成果.而一个没有思想的猎头，用了80%的努力却只能创造20%的财富。怎么样能够让自己成为一个训练有素的猎头,以下列出的23件事情,就给我们提供了一个工作思路。 1.保持数据库内候选人资料的标准化和准确性. 2.经常给优秀的候选人发一些follow up的邮件,向他们传达有用的市场信息,比如 Candidate hotlists等等. 3.经常同高级的猎头顾问人员反馈一些你在搜寻时获取的第一线的信息. 4.当合作的顾问休假时,主动承担其工作职责. 5.不要忘了休眠的客户和候选人,经常给他们打个电话. 6.用标准的,专业的格式提交背景调查报告. 7.仔细浏览现有客户的网站,搜集一些关键的有用的信息,比如一些决策者的姓名和他们的 发言,公司的架构,一些专业词汇等等. 8.建立个人的候选人数据库,不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源,提高自己对候选 人的判断能力,保不要证向给顾问提交不合格的候选人. 9.把你所结识的优秀候选人的联系信息,整理出一份"hot list",以便经常联络,或者为将来的 email营销做准备. 10.收集一些竞争对手的信息,了解并接触对方推荐成功的候选人. 11.经常通过候选人,利用互联网以及公司的数据库搜集一些最新的行业动态. 12.帮忙安排面试,尤其是候选人需要异地面试的时候,你的帮忙将让你的候选人印象深刻. 13.争取拜访客户. 14.对发布到网站的信息进行管理和改进. 15.建立流水作业的习惯,邮件分类清晰准确 16.把所有的职位发布到相关的网站上. 17.对所有收到的简历进行筛选.
1、我：你好，请问是贾先生吗？ C：是的，请问哪位？ 2、我：我这边是一个猎头公司打过来的，我是XXX，很高兴认识你。请问您现在方便电话吗？ C：方便，有什么事情吗？（回答不方便，则约定一个时间，再打过来。请务必约定一个具体的时间点，如今晚七点一刻，再打给你，可以吗？） 3、我：我有看到一份您在网上公开的简历，想跟您简单沟通一下，给您分享一个比较不错的机会。 C：你说吧，你推荐什么公司呢？ 4、我：跟您简单了解一下，您目前还在百度（公司）吗？还是已经离职了，或者已经办离职手续，在走流程啦？ C：我还在公司，没拿到offer，没提离职呢。 5、我：好的，我看您的简历内容，您主要是做C++后台开发的吧？ C：是的。 6、我：那像分布式系统开发、高并发、高可用、Linux操作系统，这些都是您非常熟悉，最擅长的方向吧？ C：是的，没错，我就是做这个的。 7、我：好的。您目前考虑看看新的工作机会，会有一些怎样的要求，或者说会主要注意哪些方面呢？像工作地点，是否只看深圳的？是否主要考虑大公司？或者其他？ C：恩，已经在深圳定居了，优先看深圳吧。优先考虑大公司，有靠谱的创业公司，我也会考虑。 8、我：好的。您现在是已经成家，有小孩，在深圳买房了吗？ C：恩。结婚了，暂时没小孩，房子买在宝安。 9、我：大概了解了。我在给腾讯MIG事业群的应用宝这边招聘后台C++的人才。不知道您最近有跟腾讯接触过吗？或者有人给您推荐过腾讯的机会吗？ C：有的。 10、我：是给您推荐了应用宝的机会吗？是猎头推荐的？最近这几个月吗？当时聊了几轮呢？现在还在流程中吗？（时间、部门、途径、以及具体沟通情况） C：半年前吧。接触过财付通的岗位，也是朋友内推的，当时过去聊了三轮了，最后不知道怎么回事，没有联系了。 11、我：哦，这个也有蛮长时间了。最近两三个月，都没有接触过吗？ C：没有的。 12、我：好的。我想给您推荐一下应用宝的这个机会。不知道您对应用宝有一些了解吗？需要我给您简单介绍一下那边的情况吗？ C：不用，我知道，据说这个产品很不错，你帮我推荐吧，谢谢。 13、我：好的。我顺便再跟您了解一下。看到您写的，现在在XX公司，是高级开发工程师，职级是T5吗？您现在手下带人吗？平常工作是向谁汇报呢？ C：T5，我不带人，主要做技术，向总监汇报。 14、我：哦，直接向总监汇报，看来您的确做得非常资深了，技术很厉害。你们这边做后台的团队规模有多大呢？你们是属于什么部门？ C：技术还好。我们做后台这块的，有50来号人，我们部门叫做数据平台部。 15、我：哦，您在团队里面，技术应该是属于比较好的吧。你们这边大概还有多少人技术比你好一些的？你已经是最资深的了吗？
中央民族大学高等教育 毕业论文 中国猎头行业的市场现状和发展趋势 姓名：赵先生 指导教师： 专业：希尔猎头 年级： 学号： 学历层次：高起本 完成日期：2012.11.18
【摘要】 决定企业未来发展的只能是技术和人才，高级人才的流动将是发展趋势,根据国际“高级人才顾问协会”的统计，当今全球超过70%的高级人才流动是由猎头直接或者间接参与的。随着我国经济市场化的不断发展，我国大约有4300万家企业，这也意味着，我国未来的猎头市场有着非常巨大的发展空间。由于中国猎头市场的发展前景可观，几乎所有的国际知名猎头公司目前均已经登陆中国市场，在我国内人力资源市场布局。 2012年世界经济发展宏观经济环境扑朔迷离，我国猎头市场再次进入寒冬，目前已经进入群雄逐鹿的大洗牌时代。面对洋猎头咄咄逼人的态势，深入了解我国目前猎头市场的规模和经营现状，分析猎头市场在本土发展的优势劣势，做到取长补短，学习和借鉴外资猎头的先进经验和理念，尽最大限度缩短摸索的时间，培养高素质的猎头队伍，壮大本土猎头在高端人才市场的影响力，以适应人才全球化的趋势和要求，在洗牌时代脱颖而出，促进我国猎头市场的健康发展。 【关键词】猎头；猎头机构；市场现状；未来趋势。
目录 第一章中国猎头市场的发展历程 (01) 第二章中国猎头机构的数量和区域分布 (02) 2.1猎头机构从业人员的数量 (02) 2.2猎头机构区域发展和从业人员状况 (02) 第三章国内猎头的五大类型、三大特征 (04) 3.1我国猎头的五大类型 (04) 3.2我国猎头的三大特征 (05) 第四章中国猎头市场的优势和劣势 (06) 4.1我国本土猎头与外资猎头相比的四大突出优势 (06) 4.2我国猎头市场发展中的劣势 (07) 第五章制约中国猎头市场发展的因数 (08) 第六章对中国猎头市场未来发展的建议 (09) 6.1加快猎头业务市场化运作、促进猎头需求发展 (09) 6.2发展猎头流程信息化建设、做到高效猎才 (09) 6.3实行战略联盟、强强联合 (10) 6.4加强政府监管、保障行业规范化 (10)
猎头教你正确认识猎头公司 一家专业的正规的猎头公司首先要有诚信，信用是现代市场经济的生命，挥霍完就没了，不管是个人还是企业，名誉扫地就再难翻身。 他们会更倾向于与人才建立起一个良好的合作关系而不是执着于眼前的一笔佣金，想着有一个算一个。更不会以简单的低价抢客户，还要欺瞒哄骗客户，因为行事靠谱的猎头公司都是以“合作共赢”为理念的，而且不仅是人才挑猎头，猎头也是会挑客户的!为了长远的发展目标，即使放弃某个单子也不会做违背职业规范和服务宗旨的事情。 一家靠谱的猎头公司会清楚的告诉你风险和利弊，负责是一种态度，负责是一种诚信，只有保障客户的最大利益才是对客户的最好负责。 作为猎头，信息之多、来源之广泛肯定不比普通人，所以有任何担忧的不理解的问题问猎头绝对没错了，但是，有时事关利益(如客户流失)，不是所有的人都会毫无保留的告诉你!关于人品是个一言难尽的问题，找猎头公司一定要找人品好的，比如有的公司就会提供真实又全面的信息从而避免诸多隐患，因为谁也不想担上什么纠纷。 猎头公司实力如何在其专业水平、大格局战略决定长远发展，一家猎头公司实力如何不取决于其历史长短;不取决于其财力如何，更不取决于其是否“著名”，而取决于其猎头的专业水平。一家专业的猎头公司，他的顾问应该具备以下基本素质： 1.人品问题 一言难尽的形容，同一个品质在不同的人眼里不同的代表，甲之砒霜乙之蜜糖。不过“诚实守信敬业负责”应该是衡量人品的最基本标准，所以找猎头公司要擦亮眼睛别掉坑里~ 2.行业背景 对自己的行业有着深刻的认识，工作经验丰富，能为客户有效得甄选人才。 3.社会阅历是否丰富 没有一定的社会阅历就不能正确的洞察人性和理解人生，想要完美把握住客户的利益需求，快速成效地达到目的非要有一定的年龄和社会阅历的沉淀不可。 4.人际交往与沟通 熟练的沟通技巧，较高的谈判水平都是不可或缺的。
2020年猎头顾问个人年终工作总结模板 不知不觉中来公司已经一年多了了，回想起一年前，自己还是一个对销售零概念怀着忐忑心情，步入到这个完全陌生的领域来工作时的情景，似乎就在昨天，但是跟那时比起来，现在应该算是小有经验了吧!不过这些真的是要感谢这个年来同事们在各方面给予我的协助和支持，同时在公司大环境的熏陶之下也培养了我从事这个行业的兴趣与信心。 当前来看整个猎头行业似乎进入了严冬，市场越来越成熟，竞争过于激烈，有时甚至出现恶性竞争现象。总得来说**公司在这样的大环境下整体情况还在稳步上升，说明我们还是有很强的竞争优势的。但是怎样在这样的环境下站稳脚跟，在行业内做强做大，作为一名销售人员首先考虑的无疑是提升销售目标，占领市场份额。 一、就我个人对2020年开拓业务方面现做如下总结： 1、业务开拓地域： 2020年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内;一方面广东省内对于人才的需求在数量上要多于其它省市，并且高级职业经理人以及高级技术人员在这个区域内需求量相对较多;另一方面，特殊的地理位置决定了目标客户对于新兴事物接受较快，对于高层职位用猎头形式招聘较为接受。对于销售人员来说比较好做前期的说服工作。但是另一方面正因为有这样的市场存有，因为行业壁垒不强，现新成立公司日益增加，各公司操作水平参差不齐，也曾在开拓业务过程中出现过一些客户恶意压价现象。对于此种现象，如果客户对用此种方式招聘意向较大的，我个人一般都是先向客户阐明客观原因，让其理解收费的标准与其服务质量有着直接的联系;在这过程中，尽量举一些实例，并跟据实际情况给到其一些建议，让客户公司从言语中感悟到“**”在猎取人才方面的专业性。那么即便此次合作未有结果，也会给相关人员留下深刻印象，对于“顶才”在行业内声誉做一个很好的铺垫。
猎头公司未来面临的挑战 猎头行业在国内经历了二十载的快速发展，已呈现出蓬勃向上的趋势。越来越多的企业和职场人对猎头行业有了一定程度的了解，并相信猎头公司，愿意和猎头公司合作。但是猎头行业的发展也遭遇了瓶颈，未来该向哪个方面发展，面临抉择。 据高凡猎头介绍，现在猎头公司的运营模式越来越适应不了社会的发展，都在寻找高效合理的运营模式，那么该如何克服当前困难，谋求新出路，实现转型呢？ 1.专业性 专业的猎头公司操作团队行业细分，专业的团队服务于专一的领域，运用标准化的操作流程，通过科学的算法、大数据的匹配，弥补传统猎头因人员水准问题导致的服务质量差异；招聘过程使用大数据分析，提供更专业的行业动向, 通过信息化产品及时掌握招聘市场动态，预测市场动向，储备大量资源，所有的顾问操作过程透明可视，随时掌握招聘进度。招聘过程中一对一服务，让企业省心省力。 2.时效性 传统的猎头公司一个岗位少则一个月，多则两三个月都推荐不了一个靠谱的候选人。让企业HR逐渐丧失了合作的信心。而现在很多专业的猎头公司时效大大提高了，通过构建系统，保证一小时内和企业对接招聘需求，24-72小时内有靠谱简历推荐上传，并且解决HR 见不到候选人的痛点，大大提高了速度。 3.经济性 传统的招聘收费是按照候选人薪资的25%-35%，一个高级人才最低要几万元的服务费。对于企业来说也是一笔不小的开支。而现在转型的猎头公司面向招聘过程收费，解决客户的差异化需求，价格仅为传统猎头的十分之一，为企业节约了大量的成本。 未来猎头行业都将朝这个方向发展靠近，不断的专业化，用最优惠的价格高效的速度的为企业招到高级人才。 猎头公司未来的发展方向本质还是要立足于猎头本身，做好自己本职工作，做到无懈可击，才能不断的发展，成为猎头行业的佼佼者。
如何选择猎头服务 当今企业的竞争更多地体现在人才的竞争中。人才一直受到公司的重视。但是，人才很难找到。在现代工作场所，寻找优秀人才与猎头服务公司密不可分。猎头服务公司接受来自社会各个领域的不同公司，不同行业和不同行业的佣金。 随着社会的发展，很多企业都已接受并认可猎头服务理念。但也存在一些不正确的想法，在外界看来很多猎头公司的猎头服务费不便宜，好像猎头是“躺着就把钱赚了”。其实不然，部分企业忽视服务成果而一味的追求低成本，将服务费用当成选择猎头公司的唯一标准，显然是不可行的。 猎头对于企业和人才来说，提供的是专业的顾问服务。顾问的存在价值就在于，你比服务对象专业，你可以给他们提供有价值的建议，可以从更大的格局、更远的视角帮助人才完成职场规划。所以，猎头工作的核心就在于“专业”、“顾问”、“服务”。这一过程中，顾问们都在不懈地为了‘可能’的结果无条件的付出。所有的一切可能都是‘免费’或‘无效’的劳动，直到公司发出Offer，候选人接受，新员工开始上班，猎头顾问才慢慢走向后台。 由此可见，猎头服务最大的成本是人力成本，整个产业中的每一个环节包括简历收集、电话沟通、候选人推荐、双方的约见和联络，谈判中拉锯往复，所有这些都需要人来推动，由此带来了相当庞大的人力成本。所以，虽然表面上看猎头的服务费并不便宜，其实更多的是因为便宜不了。 企业在选择猎头服务公司的过程中如果只考虑成本问题，甚至为了少给一些猎头费，而去选择一些不专业的甚至连资质都没有的小猎头公司，到最好往往人才没有招到，还浪费了不少时间，最后得到的结论是“猎头不靠谱，以后不找猎头招聘了”。从此以后对“猎头”抱有偏见，不愿再和猎头合作，这样是不可取的。 猎头顾问曾讲过这样一种情况，某猎头公司的知名专家曾经给一个客户做的方案中的收费分若干档次：副总、总监以上、总监到部门经理、部门经理到骨干人员。企业为了控制成本，明明是招一个总监也说招一个部门经理，做的是总监的职责给部门经理的薪水。这在某种程度上，或许企业认为是节约了成本，然而，长此以往，岗位与在岗人员责任能力不匹配将影响企业的长期发展，同时，也损害了候选人的利益。 人才可以创造价值。猎头公司保证公司选择的候选人通过专业的猎头服务绝对易于使用。
猎头的行业前景 自1992年猎头公司正式进入中国以来，猎头这一新型人才招聘形式随着改革开放的大潮不断发展扩张，逐渐受到了越来越多职场人士的欢迎。但据金融猎头了解，尽管猎头招聘的方式已经出现，人们对猎头这一行业仍是知之甚少。 1、猎头在中国的发展现状 猎头这一人才招聘模式第一次出现在中国是在1992年，以沈阳“维用猎头中心”的正式营业为标志。第一家外资猎头公司的出现则以1993年英国雷文公司开设的第一家猎头公司为标志。随着改革开放的进一步深入，猎头公司也从香港等地辗转进入大陆地区，各大猎头公司纷纷建立，呈现蓬勃发展的趋势，自1993年以来，在中国境内创立的猎头公司已经超过200家。 金融猎头认为，从目前来看，中国的猎头公司经过摸索、发展和高速发展阶段，数量比改革开放前有了极大的增加，据有关数据显示，现在中国境内的猎头公司已逾45000家，表示猎头行业发展前景势头较好。 2、猎头在中国发展中存在的问题 （1）市场供需不匹配 在金融猎头看来，虽然从国内猎头公司的数量上看，4万多家的猎头公司的成立似乎预示了猎头企业的光明前景，然而，猎头行业中却存在着严重的供需不平衡的状况。相较于世界70％以上的猎头公司招聘参与率，中国仅2％猎头参与率明显存在较大的供需不平衡现状，国内绝大多数企业仍然沿用着传统的人才招聘模式，对猎头行业了解较少。 （2）国内企业对猎头认同度低 国内各企业对高端技术管理人才的需求缺口较大，但据金融猎头所了解，由于企业对猎头公司的怀疑与忌惮，加上对猎头运营模式的不了解，企业在与猎头公司签订合同时不愿按照猎头行业规则来进行合作，导致猎头公司无法为企业提供良好的人才服务，从而进一步加剧企业对猎头的不信任感。金融猎头认为，这无疑是对猎头行业发展前景的不利，会大大降低猎头行业发展的速度。 （3）猎头行业门槛较低，猎头顾问能力两极分化 从当前情况来看，国内的猎头行业中普遍存在着以几人组成小组、几台电脑简单合并而成的一些低端猎头公司。金融猎头认为，此类猎头公司缺乏规范的服务流程和人才库，难以为客户公司提供良好的服务，其与正规猎头公司的恶性竞争必然会导致猎头行业整体服务水平的下降。所以，相对于国外发展成熟的猎头行业，我国猎头行业的猎头顾问存在着从业经验不足，
一位猎头的跳槽独白，看猎头的职业发展 走近“挖墙角”的猎头老板既爱又恨 猎头，是指物色人才的人或者机构，专门帮助优秀的企业找到需要的人才。“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式。 “猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。 猎头顾问就是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，通常情况作为猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。 我们都知道猎头是帮人跳槽的，那他们自己也跳槽吗?答案是肯定的。如果猎头要跳槽会有时机的选择吗?C先生告诉我们猎头行业是按年来算的，所以如果跳槽的话就会选择年末，不会选择企业批量招聘的季节。年底跳槽的话还有个优势，因为年底招聘量其实是存在的，但是招聘的压力会更大，相对来说愿意动的人也偏少，所以如果这个时候选择跳槽反而是一个比较好的时机。 猎头顾问跳槽频繁吗?“很多频繁跳槽的猎头其实都是因为业务做的不好，如果真正是在一个平台做得很好，对于一个猎头来说，不跳可能是最佳选择。因为每一次跳槽至少要花半年的时间来积累客户”C先生说道。 如果公司出现重大的变化，或者说公司的平台或薪资特别好，C 先生才会考虑跳槽，要不然在一个平台差不多的公司之间跳来跳去也没多大意思。 猎头也怕遇到的跳槽陷阱
所有猎头都清楚一个道理：对于求职者来说猎头所作的事情，实际上是“锦上添花”而不是“雪中送炭”。对于已经辞职急需要工作的人，HR其实会压低薪资。所以如果猎头自己跳槽的话，也会选择“骑驴找马”，并不会选择裸辞。
石家庄猎头公司哪家可靠 埃摩森猎头：https://www.doczj.com/doc/e81476531.html, 随着企业的快速发展，石家庄企业对人才的渴望越来越强烈，然而传统的招聘模式在中高端人才招聘中屡屡碰壁，一直隐居幕后的猎头因其在高级人才招聘中独特的优势而逐渐走向前台。猎头招聘已经成为高级，招聘的主流方式。随着猎头行业的发展，猎头公司的数量也是与日俱增，同时还有一些中介工资也想在猎头行业分一笔羹，就自诩自己是猎头公司。那么石家庄猎头公司哪家可靠呢?石家庄猎头公司网址是什么?埃摩森小编给出了准确的答案。 要判断石家庄猎头公司是否可靠，要关注一下三个方面 首先招聘周期是短，还是长 埃摩森猎头介绍说，对于企业而言，招聘人才周期短是一个选择这家猎头公司的首要条件。因为在启用猎头公司招聘人才时大部分该岗位都已经空缺，而且需要猎头猎寻人才的岗位都比较重要，因此，企业特别希望可以在最短是的时间内招到最合适的人选。埃摩森猎头介绍说，埃摩森猎头机构在于企业签订合约后，1-3天就能推荐首批候选人，3-5天就能面试，平均15天就能推荐人才上岗。但是有些小的猎头公司猎寻人才的周期可以达到两三个月，甚至半年以上。一次，企业在和猎头公司签订合约时，一定要强调猎寻周期的相关事宜。 其次猎头公司客服的服务质量是否合格 很多企业HR表示，在选择猎头公司时，会优先选择客服态度好，而且反馈及时的猎头公司。对于那些联系两次还联系不上的猎头公司，是不会再寻求合作了。埃摩森专业猎头表示埃摩森拥有60多人的专业客服团队仅负责客户满意度提升，专业猎头顾问随时随地响应企业客户需求，提供为期12个月的候选人跟踪服务及其他增值服务，确保候选人能够持续稳定地为企业服务。目前大部分猎头公司的客服只有一个到两个，甚至有些猎头公司连专业客服都没有，接电话的都是猎头，或者老板，经常会联系不到，大大的影响了HR猎头服务体验。猎头公司的好坏，在这一个层面上显而易见了 最后成立的年代是不是久远 正所谓瘦死的骆驼比马大。成立年代比较久的猎头公司就会有更大的人才库和更广阔的人际关系网，同时也会有更多的猎头服务经验，这些都是新建立的小猎头公司所无法相比的。埃摩森猎头表示埃摩森依照ASEC国际标准服务中国企业客户近10年，是中国最早一批成立的猎头公司之一，积累了1000万以上精英人才数据库，50000多家客户，80000多例中高端岗位推荐的成功案例。因此，HR在寻求猎头公司进行合作时，一定要注意该猎头公司的成立年份，成立比较久的猎头公司绝对能给你提供更优质的猎头服务。 听过以上三点基本上就可以判断出深圳哪家猎头公司最好了，不管猎头公司怎么说，只要认准这三条，基本上就可以找到较好的猎头公司，希望可以帮助到您!
北京化工大学北方学院文法学院猎头公司 创业计划书创业项目： 猎头公司专业名称：人力资源管理参与成员：李政、刘宸祺、柯瑞、李梦瑜、韩玲玲、尹驰誉 北京化工大学北方学院文法学院目录第一 部分：创业项目简介第二部分：项目实现目标第三部分：项目的市场定位第四部分：项目的启动资金
获得与使用计划第五部分：项目的推广第六部分：项目实施人员配置第七部分：项目的最终评估 北京化工大学北方学院文法学院第一部分：创业项目简介 一、项目名称：猎头公司二、项目简介：“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一般是针对企业的高端管理人才的人才服务，一般来说, 1.不会猎刚毕业的学生（猎头的职位均要求5年以上相关经验） 2.不会让带各类证件（除非是去企业方面试） 3.猎头对个人是不收任何费用的（只对签约的企业方收费--这也是和中介的最明显区别） 4.有些小猎头公司会做些底端职位三、含义解释：猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生
存、获利的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。四、发展经历：“猎头” 进入中国也就是最近十年左右的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。 北京化工大学北方学院文法学院五、实施项目的原因：随着猎头服务在中国的逐步完善与发展，企业与中高端及部分稀缺人才对该服务的接受度也相应增强。由于猎头服务只是针对于企业服务的，相对于中高端人才来说，还是处于被动的、被选择阶段。[4]六、实施的必要性与可行性：据2010年发布的《中国的人力资源状况》白皮书显示，我国的人力资源规模不断扩大。截至2009年底，我国总人口逾13.34亿人（不含港澳台），其中劳动力资源10.69亿人，就业人员7.79亿人，全国人才资源总量1.14亿人，人才求职需求还是很大的。为了更好地帮助人才实现职场晋升，同时也为了帮助企业找到合适的人才，在国内又出现了人才猎头服务。该服务主要是面对中高端人才，根据其求职意向，并结合其工作经历、教育背景等综合考虑，定向的为其匹配工作，旨在实
猎头公司收费标准 现在许多企业面临缺人的尴尬境地，特别是中高端人才，现在“招工难”、“用工荒”日益严峻。招聘不成功的原因往往是招聘渠道发生了阻碍，招聘的一项重要工作是如何寻找针对企业需解决问题的人才，寻找人才的关键无非在于渠道的选择，猎头专注于中高端人才招聘，猎头行业逐渐被大众熟知，快速发展阶段，但是过快的发展节奏，也导致了猎头行业出现了很多不良现象，比如有些猎头公司存在乱收费，服务混乱等问题。 那么猎头公司的收费标准是什么？猎头公司的服务流程有哪些在了解收费之前，猎场人力资源猎头顾问先简单介绍一下猎头公司的服务流程： 第1 收费标准 顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业？薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务那么猎头公司的收费标准是什么？ 猎头是物色人才的人,帮助优秀的企业找到需要的人才。猎头公司收费按照过程收费、按照结果收费、按照打包价格付费等方式收费。1.按照过程收费是指按照被推荐人才年度工资的20%-30%左右收费,外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点,收费标准为25%-30%之间。2.按照结果收费是目前大多数的猎头公司采用的收费模式,主要是预付+主款+尾款的方式,也就是先签订一个猎头合同,然后收取企业-定的预付款,找人、面试及入职,入职之后交付款项一定比例,等人选过了试用期之后,再结尾款。3‘按照打包价格收费主要是面对客户招聘的人选比较多,或者有长期招聘要求的客户,可以设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，则无法签订打包合同。 猎头行业收费标准一般都是按照候选人的年薪*费率来收费的，具体的我们会根据职位和公司的情况做一个综合评估，（然后引入具体职位的沟通，了解职位情
2020猎头顾问个人年底工作总结范文 不知不觉中来公司已经一年多了了，回想起一年前，自己还是一个对销售零概念怀着忐忑心情，步入到这个完全陌生的领域来工作时的情景，似乎就在昨天，但是跟那时比起来，现在应该算是小有经验了吧!不过这些真的是要感谢这个年来同事们在各方面给予我的协助和支持，同时在公司大环境的熏陶之下也培养了我从事这个行业的兴趣与信心。 当前来看整个猎头行业似乎进入了严冬，市场越来越成熟，竞争过于激烈，有时甚至出现恶性竞争现象。总得来说**公司在这样的大环境下整体情况还在稳步上升，说明我们还是有很强的竞争优势的。但是怎样在这样的环境下站稳脚跟，在行业内做强做大，作为一名销售人员首先考虑的无疑是提升销售目标，占领市场份额。 一、就我个人对xx年开拓业务方面现做如下总结： 1、业务开拓地域： xx年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内;一方面广东省内对于人才的需求在数量上要多于其它省市，并且高级职业经理人以及高级技术人员在这个区域内需求量相对较多;另一方面，特殊的地理位置决定了目标客户对于新兴事物接受较快，对于高层职位用猎头形式招聘较为接受。对于销售人员来说比较好做前期的说服工作。但是另一方面正因为有这样的市场存有，因为行业壁垒不强，现新成立公司日益增加，各公司操作水平参差不齐，也曾在开拓业务过程中出现过一些客户恶意压价现象。对于此种现象，如果客户对用此种方式招聘意向较大的，我个人一般都是先向客户阐明客观原因，让其理解收费的标准与其服务质量有着直接的联系;在这过程中，尽量举一些实例，并跟据实际情况给到其一些建议，让客户公司从言语中感悟到“**”在猎取人才方面的专业性。那么即便此次合作未有结果，也会给相关人员留下深刻印象，对于“顶才”在行业内声誉做一个很好的铺垫。
一个优秀的猎头公司应该从哪些地方来判断 有经验的人事招聘经理都知道，要想招聘到优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为那些中高级人才根本没有时间在网上查看招聘信息，也不会主动去寻找工作，而是等待好的工作来“找”他们。 目前国内有众多的猎头公司，无论是国企、外企都想要分这一杯羹。要如何辨别一家猎头公司的资质是否有诚信、能提供真正专业服务，是要从很多方面的指标来判断。对于各家公司的人力资源的管理者来说确实是一件不容易的事情。 笔者曾经和一位大中华区的人力资源主管聊天，他告诉我，他们公司曾经和一家国内知名的猎头公司合作，可对方却让他们大失所望，对方大致的意思是：你们要给我一点甜头尝尝，否则我们就把原先安排给你们的人才给其他更有“诚意”的公司，像这种潜规则应该在猎头行业里完全杜绝！就其目前的市场来说有一定数量的人才猎头公司是在滥竽充数的。好猎头网作为全球领先的人才猎头招聘公司想和大家分享一些公司经营这么多年来的经验，帮助更多的企业在今后挑选合作的猎头公司能从容的应对。企业与猎头公司怎么合作才靠谱选择好的猎头顾问比猎头公司更重要 为什么说一个好的猎头顾问比猎头公司更重要呢？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点像管理顾问公司，是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎头顾问的职业操守和专业水平。好猎头网的每一位猎头顾问都是非常资深的有着多年的猎头经验，多年成功的经验主要靠猎头顾问个人的努力和水平。好猎头网凭借顶尖的猎头顾问团队、覆盖全球的人脉网络、运作了50年的成熟机制以及完善的后续服务，好猎头网的猎头顾问每年为中国企业提供1000名以上的高端经营管理人才。猎头公司是怎么为企业提供服务 和猎头顾问进行详细谈判，了解其能力和态度 企业在挑选猎头顾问的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，比如你去招聘一个中高级人才一样，不进行深入、全面的甄选，你是不敢录用他的。同样你把这个任务交给好猎头网的猎头顾问就无须顾虑这样的疑问。任仕达的每一位猎头顾问不仅有着丰富的专业知识，在多年的猎头招聘中想客户所想，尽心尽力的考虑到每一个细节做到最好。一个新入行的猎头顾问小记 多询问其他客户的意见 想要了解猎头顾问的专业水平和服务能力的途径可以有多种方式，不但要听猎头公司自己的介绍，还可以要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就能够比较客观的知道他们的水平如
哪些人才容易成为猎头顾问 现在社会中，人才难求，企业为了寻找人才，想了太多的方法，猎头公司为企业与人才服务，而对于新兴行业的猎头顾问，许多人才都对此非常感兴趣，那么想要成为一名猎头顾问需要具备哪些呢？猎头顾问对于人才来说也是非常重要，因为可以帮助人才找寻更好的发展平台，同时也为企业推荐一位人才，猎头公司的资深顾问指出，所谓猎头，就是为企业提供所需要的特殊人才以及行业咨询的专业人员，同时呢，猎头也为候选人的职业规划做着指引和助力。 猎头顾问大概估算了一下目前我国猎头的薪资，底薪大致在5000-10000之间，而年薪可以达到20-50万区间，当然也有更高的，这就是一些极其出色的了，正是因为这样的薪资诱惑，所以让更多的人才对猎头这个行业恋恋不忘，猎头行业的未来发展前景也是一片大好。 想要成为一名优秀的猎头顾问，首先你要明白猎头顾问是工作内容与性质，你一定需要具备较强的学习能力和沟通能力，并且只有了解才有成功，你需要学习猎头行业知识，成为行业专家，至于为什么，你可以去相关网站了解猎头为什么要成为行业的专家，市场的专才，同时作为猎头顾问还需要较强的沟通能力，猎头最主要的工作是跟销售有着相似之处，需要不断的与人打交道，没有良好的沟通能力是没法完成的。 下面猎头顾问为大家总结一下想成为猎头的人才大致有三类，一类是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；一类是经过专业培训和工作实战训练，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才；还有一类是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才。 最后，猎头顾问表示当一个人进入或转型进入猎头行业做顾问，除了具备最重要的特点和技能，还有就是要热爱猎头顾问这个职业，努力为企业与人才服务，并且在一次一次的实战工作中总结经验，找到自己的不足之处，不断提高自己的能力，努力成为一名合格优秀的猎头顾问。
建管家——建筑业服务管家猎头该如何去判断客户是否靠谱 1、客户签约猎头数量和职位需求数量之比 如果不是BTA这样一年有几百个中高层招聘需求的公司，不过是三五八个岗位的招聘需求，签约猎头超过5家的，基本不靠谱。客户已经签约多少家猎头，有的HR会直接告诉你，即使HR不告诉你，你也可以在圈子里打听一下便有了基本判断。 2、职位招聘期限 签约N家猎头，已经招了半年了还没招到的，基本不靠谱。中国有句话：一人说你不好，可能是那个人的问题，二个人说你不好，可能是那二个人的问题，如果三个人说你不好，基本可以确定你这个人好不到哪去。N家猎头搜索半年都找不到“合适”人选，你真得确定比那些猎头公司牛逼吗？这种情况发生，一定不是猎头公司的问题，而是企业自己的问题。 3、没有预付款，同时对猎头公司没有任要求的 就算找个挖地沟的，也得看看他体力如何吧，何况猎头呢，怎么也要了解一下猎头公司的专业程度吧？ 4、缺乏基本尊重的 合作是“协商”的过程，没有协商就不是合作，叫“施舍”。有些自以为牛逼的客户，HR会告诉你“我们的合同一个字都不能改”。 5、任职资格和给付薪资不匹配的 客户可以对候选人要求高，否则也真没有必要找猎头了。但是，要求必须与给付的薪资匹配，否则，如果想以夏利的价格让猎头帮你买一辆宝马，那注定是无法完成的一个CASE。 6、任职资格超出现实的 曾经有一家客户，委托我们找一个“经营总监”，JD要求“上市公司总监以上背景，懂战略、懂管理、懂财务、懂运营、懂市场、懂销售、懂电子商务”，妈妈呀，看了JD头都大了，我问客户HR：你们老板要这个人选，地球上不多，马云应该可以，推荐给你们好吗？ 7、口碑不好的 这就不用多说了，猎头有N多个圈子，新开发客户不妨在圈子里问问，很多客户在圈子里已经臭大街，前面的人都上完当，你还有必要前赴后继吗？
2019猎头行业发展趋势 概述 猎头行业从上世纪90年代初入中国，至今也走过近30年，从最初的外资猎头公司为主导，发展到目前本土猎头品牌崛起，并在资本市场上崭露头角（2017年，以猎头业务起家的科锐国际成功登陆A股），都体现了猎头行业蓬勃的发展态势。 而“猎头”这个名词，从颇具神秘感到走入大众生活，也经过了20年左右的时间。猎头在大众生活中的普及离不开众多猎头公司做单过程中，对猎头的解释。2017年，以猎头行业为主线的电视剧《猎场》热播，让大众对于猎头的理解更深一步。 无论是猎头行业的发展还是猎头概念的深入人心，都应该看到背后的大背景是中国经济的腾飞，职业经理人作为一个实体阶级，在中国的发展壮大。 图：中美GDP对比1988-2017
据统计，中国人力资源整体体量在2020年将达2万亿人民币，而猎头行业在其中的占比也将突破两千亿。 规模化的本土猎头公司越来越多，之前小而美的猎头公司虽然占据了猎头公司的大部分数量，但竞争的加剧，成本的升高，导致猎头公司的创业和生存处境都在向马太效应靠拢。和外资猎头公司的竞争中，本土猎头公司已经占据优势，越来越多的外资猎头公司在中国传出售卖和减员的信息，于此同时，一些已经在资本市场上成功的外资猎头公司看到中国发展的机会，也在谋划收购或者兼并的方式进入中国。 总之，猎头行业的硝烟燃起，竞争加剧，导致了整个行业出现如下趋势： 一，品牌化 猎头行业是舶来品，外资猎头公司进入中国以后，通过专业化运作和前瞻优势，早早的树立起品牌优势。本土猎头公司成立之初，迫于交付和业绩压力，往往忽略品牌的构建，于是“小而美”成为本土猎头公司的特点，也是缺点，没有品牌影响力，做不大。 品牌作用于猎头公司有几个明显的功能： ?雇主品牌：有助于猎头公司吸引和招募优秀合伙人和顾问，壮大和公司规模 ?客户知名度：有助于BD工作的推进 ?溢价：品牌有助于在和公司谈判的时候签订高的费率，另外也能给公众正面的认知 ?护城河：品牌的厚度有助于猎头公司在应对负面新闻的时候，抵挡外界压力 ?专业度：品牌有助于打造专业的猎头公司形象，塑造在客户和候选人群体的认知 可以看到，越来越多的猎头公司，兴建起自己的品牌部或者市场部，以往埋头做单，关灯吃面的情况得到改善。“酒香也怕巷子深”，越来越多的猎头公司将自己的酒推向市场叫卖，赢得了客户的口碑和赞誉。 二，资本化 以2017年科锐国际上市为元年，猎头公司们找到了重新定位自己发展的路径。越来越多的猎头公司受到资本的青睐，猎头公司，或者说人力资源公司的价值被重新定义，当然，这和行业本身的利润率，商业前景，都有关系，相比很多行业，人力资源行业的利润率和商业模式还算比较好。 目前，国内有很多家人力资源公司或者猎头公司都在走资本市场这条路，但在A股上市的公司屈指可数，赴港上市，赴美上市成为猎头公司实现资本化道路上的不可或缺的重要选项。 三，信息化 科技信息和各个行业的嫁接都将重新定义一个行业，当科技信息作用于人力资源的时候，作用也非常明显。
正规的猎头公司猎才的8大步骤 虽然猎头行业在中国已有近二十年的历史，但许多猎头公司仍处于人才中介阶段。也就是说，公司想要什么样的人，猎头公司通过公司推荐一些候选人，并将其打包草草了事供公司选择，但实际上，真正标准化的猎头公司并非如此，在“猎头”服务的过程中专业而复杂表现以下8大步骤。 一、猎头顾问对用人企业背景调查 当企业委托猎头公司为该企业寻找某职位人才时，猎头公司会派出由该行业的猎头顾问率领的项目小组对该企业进行详细的背景调查。包括该企业在该行业的位置，这其中包括该公司的经营、技术、背景以及企业文化等方面。还会重点了解其人力资源等情况。与该企业的高层与人力资源的沟通，了解该企业的用人理念，给予该职位的责任、权利以及发展空间和绩效制度等，从而准确的把握企业的需求。 二、制订人才建议书与签约 用人单位提出了该职位需要的人标准，猎头顾问会结合自己的调查资料与企业的要求提供一份专业且最适合该职位的人才建议书。这份人才建议书会描述该职位的人才轮廓，这其中包括该岗位适合人才的年龄、学历、工作经验、工作背景、教育背景等各个方面。获得该用人单位认可后，便与用人单位签约正式签订猎才委托合同，同时收取一定数额的预付金，一般是总费用的30%。 三、拟定人才搜索名单 接单后，项目小组便要制订出更详细的人才搜索方案，以最快的速度确定候选人才名单，这些名单一般从相关行业、相关职业、相似岗位中的人才中选出。先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找，但据了解，一般猎头公司70%～80%的真正推荐成功的人才是原人才库中没有的。 四、猎头搜索人才 接着便是和候选人进行电话联系，探询他们的跳槽意向，向他们展示这个新的机会各方面有吸引力的条件，问他们是否感兴趣，如果不感兴趣一般也不死缠烂打，而是委婉地请其留下一份资料充实公司的人才库，再继续寻找对这机会有兴趣的人才。 五、猎头的评估获选人 联系到一些有意接触的候选人后，便可以安排一次面谈，猎头一般利用聊天方式来了解一下候选人的一些情况。正式面试前，一般先由专攻测评技术的顾问对他们进行各方面的综合素质测评，然后由首席顾问再度面试，面试是为了发现人才真实的一面，筛选出较为合适的人
不靠谱的猎头人设崩塌的案例 “人设”一词在这两年作为网络流行语而走红起来，主要形容明星在公众面前塑造出的积极向上的正面、讨喜形象。人设之于明星相当于包装，之于商品更便于吸粉。作为猎头，我们的人设于客户，人才，让他们看出我们是否靠谱，是否值得合作。本猎头分享4个案例给其他猎头借鉴，有则改之无则加勉。 案例一：猎头小刘在跟IT候选人沟通时，没有事先了解相关的专业知识，候选人谈到相关的Unix,Linux,Java,AJAX或J2EE这样的术语时，完全听不懂，小刘的人设在候选人心中崩了，失去信任。 本猎头认为专业的猎头准备挖掘你，肯定要对你所在的行业了解，虽然猎头也是全才，但是也不至于做到鸡同鸭讲，所以候选人抛出一些行业的专业术语、问问猎头对行业的认识和竞品公司的了解、畅谈下对行业大势的理解和洞察，以此来判断猎头是否专业。 案例二：猎头小黄在给客户推荐人才，未及时协助候选人更新简历，包括薪资期望等信息，还有不同的职位推荐过来的人推荐理由竟然一模一样！从此小黄在HR心中的人设崩了。 本猎头认为专业的猎头把候选人推荐给客户前，先跟候选人沟通，反馈他的职业经历和信息是否与之前的相符，以便及时更新，从用人单位的角度客观评价你的优劣势，并在后续的进程中不断得到验证。专业猎头写的推荐理是根据候选人与这个职位的匹配情况而完成。 案例三：猎头小梁跟候选人沟通过程中一味推销公司推销岗位，完全没有听候选人的需求，不懂的帮候选人规划职业，后面候选人直接拉黑名单。 本猎头认为专业猎头了解你全方位信息后，根据你的要求寻找适合你的岗位，主动帮你分析是否符合你的理由和原因。让候选人明白到与专业猎头聊天和沟通，可以增长对职业规划的认识，可以了解行业人才的变化趋势，更能够给予个人职业生涯的建议和意见。 案例四：猎头小钟把简历上的薪酬信息发给需求企业之后又不知道如何帮助候选人解说，从而造成企业觉得求职者不真实而被淘汰，候选人失去了这个岗位的机会。 本猎头认为专业的猎头先了解企业给出薪酬的范围和候选人目前的收入情况，期望的薪资范围，根据双方的筹码，为双方的利益共同考虑找到让双方都满意的方案。 猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，要给企业与人才提供专家式的顾问服务，当不专业的人设在两者心中崩了，想要挽回是不可能的事，所以要事先预防，在猎头行业日趋激烈的现状下，希望有些猎头以此为戒。
深圳人力资源师培训：谈人力资源管理的现状与发展趋势 发布时间：2014-08-27 10:09:00来源：中鹏培训浏览次数：35 当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下，我国的中小企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。 一、人力资源管理对企业的重要意义 (一)人力资源管理是企业生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标，就必须使用各种资源作为投入。这些资源基本上可分为五类：即人、财、物、信息与时间。这是创造社会财富不可或缺的源泉，也是企业赖以生存的基础。但其地位和作用并不相同，财、物、信息与时间的利用，必须通过人力资源活动去实现，人才、人力已成为企业发展的最大动力，具有其他资源所不具备的特殊功能，其他资源的组合运用都是靠人力资源来推动的，效能的发挥也都是以人力配置的优化和人才效益的发挥为前提的。 (二)人力资源管理可使企业获取并保持竞争优势。科学、有效的人力资源管理可以使中小企业获取并保持竞争优势。依据美国田纳西大学工商管理学院教授劳伦斯 S。克雷曼的观点：为了成功，企业必须获取并维持其对竞争对手的优势。这种竞争优势可以通过两个途径达到：一是成本优势；二是产品差异化。“而这两条途径的实现均得益于人力资源管理。 (三)人力资源管理可以完善和加强企业管理。对于中小企业来讲，提升企业竞争力量直接、最有效的途径就是加强企业管理。企业管理是随着社会经济的发展、企业的是不断进步而不断发展的，在经历了几个不同的历史发展阶段和研究企业管理发生演变历史的过程中，只有进行科学的人力资源管理，包括选人、用人、培养人、激励人以及组织人、协调人等，才能使企业形成互相配合、取长补短的良性结构和良好氛围的一系列科学管理，才能完善和加强企业管理，从而提升企业的竞争力。 二、人力资源管理现状和问题 (一)考核目标不明确。在我国由于一些企业目的不明确，在设计绩效考核体系时往往表现出非科学性，如考核原则混乱，在设计绩效考核体系时往往表现出非科学性；如考核原则混乱，在考核内容、项目设定等方面无相关性，体现长官意识和个人好恶现象严重。绩效考核体系更改随意，缺乏政策的连续性、一致性。绩效考核只是一种管理的手段，是以有效的绩效考核创建高绩效的员工阶段对员工阶段性的工作表现进行评估，并不是管理的目的。 (二)考核标准不清晰。在一些企业存在绩效考核的标准过于模糊、表述不清晰、标准不齐全，以主观代替客观等现象。将不完善甚至是不相关的标准对员工进行考核，得到结果也必然是不全面、缺乏客观公正的，其考核结果往往不会得到被考核者的认同。 (三)考核方式单一，考核结果不科学。有的企业在进行绩效考核时，往往只是单向的考核，即上司对下属的审查式考核。如果考核者曾有过私人感情或冲突、存在偏见等许多非客观的因素将势必影响绩效考核的结果，而且由于考