如何选择猎头服务

人才猎头服务方案背景随着社会经济的不断发展，企业对人才的需求也越来越多样化，人才的招募和培养也愈加重要。

为了更好地满足企业的人才需求，人才猎头服务应运而生。

人才猎头是指招募和管理需要高级人才和具有特殊技能的员工的专业服务。

它们专注于确保对企业最有利的人才选项。

因此，对于具有丰富经验和技能的人才猎头公司，对企业和招聘人员都是一种可靠的选择。

服务方式人才猎头服务方案可以根据不同的企业需求和人才特点进行个性化定制，一般分为以下步骤：了解企业和需求前期，人才猎头公司将与客户公司进行沟通，了解该公司的信用记录、发展方向、企业文化、人才需求等。

这有助于确保人才猎头了解客户公司的具体需求和理解公司优先考虑的一些具体特征。

搜索人才候选人人才猎头会使用各种转介工具，如猎龙网、猎聘网等，通过在线和离线活动广泛地搜索人才候选人。

同时，人才猎头利用自己的关系网络，直接招募和挖掘人才。

这些候选人将在人才猎头公司的候选人数据库中，人才猎头定期进行维护和分析，确保在每个阶段都能快速找到最佳人选。

筛选人才一旦人才猎头公司收集到了大量的人才信息，将进行筛选和评估。

根据客户公司的要求，人才猎头会进行一系列的面试和测试，并通过多个环节来确定候选人是否符合客户公司的要求。

推荐人才人才猎头公司在确定了被推荐人才之后，将向客户公司提供详细的候选人信息和推荐报告。

客户公司可以查看报告，并对每个候选人进行计划的面试和测试。

在候选人被宣布通过之前，人才猎头还会监控整个过程，并继续向客户提供在面试和整个招聘过程中的建议和帮助。

服务优势与传统招聘方式相比，使用人才猎头的优点明显。

专业的猎头团队人才猎头团队中一般都是经验丰富和精通行业的人才，这些人才拥有具有市场竞争力的领先行业的前沿技术和趋势。

独特的搜索能力人才猎头公司拥有全面的人才信息和资源，与客户公司不同，他们能够扩大客户公司的人才候选人范围，提高候选人的可靠性。

更高的成功率人才猎头的成功率比传统招聘的成功率更高。

猎头选用标准
猎头公司在选择候选人时通常会考虑以下标准：
1.岗位匹配度：猎头公司会仔细分析客户公司提供的招聘需求，了解岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息，然后根据这些信息筛选出符合条件的候选人。

2.专业能力：猎头公司会评估候选人的专业知识、技能和经验是否符合客户公司的要求。

他们会考察候选人的学历、工作背景、专业技能、语言能力等方面。

3.沟通能力：猎头公司会通过面试或其他方式评估候选人的沟通能力，包括口头和书面沟通能力、演讲能力、团队合作能力等。

4.个人品质：猎头公司会考虑候选人的个人品质，如是否积极主动、是否有责任心、是否具备领导力、是否有良好的职业操守等。

5.行业经验：猎头公司会考虑候选人是否在相关行业有丰富的工作经验和行业知识，是否了解该行业的趋势和发展方向。

6.薪资要求：猎头公司会考虑候选人的薪资要求是否合理，是否符合客户公司的预算和市场水平。

总之，猎头公司会综合考虑以上标准，选择最适合客户公司的候选人，以确保客户公司招聘到最优秀的人才。

猎头招聘是什么意思？怎么选择猎头公司？
猎头是服务于企业和中高端人才之间的桥梁，现在很多高中端人才，都会选择跳槽来求得更好的发展，跳槽时一旦选择了不好的猎头公司，将会给自己带来很大的麻烦。

盲目的选择猎头公司，只会让你的跳槽最终变成笑话。

想要收获到更好的发展和薪资，根本不可能。

企业招聘由于多种原因，往往也选择和猎头公司合作，委托猎头招聘人才。

企业想要招聘到满意的人才，助力企业发展，选对猎头公司也很关键。

1、好好了解下这家猎头公司，任何一家公司，在行业做的成绩很优秀的话，都会有一定的知名度。

比如在选择这家猎头公司之时，就需要了解下，这家服务公司在行业内的名气好不好。

随便联系一家猎头，肯定是不行的。

一般比较专业的猎头公司，都会在一些媒体上看到，公司的曝光率和影响力也比较高。

要知道能够出现在各大媒体平台的猎头公司已经很不容易了，只有一些具备规模和实力的猎头公司，才能够得到大家广泛认可。

2、翻看下成功案例，比如你这次选择是卓众猎头，就可以在卓众猎头网上了解成功案例。

越是成功案例多的公司，服务上也更靠谱。

可以在成功案例上来考察这家企业以往做出的业绩表现如何。

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3、接受实地考察，时间足够的话，最好去猎头公司实地考察一番，能够更好的了解这家猎头公司，到底是一家怎样的服务公司，比如能够在公司的专业程度，人才管理，规模大小等等这几个方面进行了解，亲自证实一下。

也就是眼见为实，耳听为虚，实际上就是说的这个道理，毕竟只有自己看到的，才是真实的。

猎头的使用技巧
猎头是一种专业招聘服务机构，帮助企业寻找高级人才，而猎头的使用技巧对于企业来说非常重要。

下面列举了一些猎头使用技巧：
1.明确需求：在使用猎头服务之前，企业应该明确自己的需求，包括职位描述、薪资水平、工作地点等。

这样可以帮助猎头更好地了解企业的要求，并筛选合适的候选人。

2.选择合适的猎头：不同猎头会有不同的专业领域和行业背景，企业应该选择与自己行业相关的猎头。

此外，还可以通过参考猎头的案例和口碑，选择一家信誉良好的猎头公司。

3.建立良好的沟通：与猎头建立良好的沟通非常重要。

企业应该与猎头及时沟通自己的需求变化，并提供反馈。

猎头也应该积极与企业沟通，并提供招聘进展的信息。

4.共享信息：企业在与猎头沟通时，应该及时共享关于职位的详细信息。

这可以帮助猎头更好地了解职位要求，从而更准确地筛选候选人。

5.合理的薪资水平：企业应该提供合理的薪资水平，并考虑市场的竞争情况。

过高的薪资要求可能会导致猎头难以找到合适的候选人。

6.密切合作：企业应该与猎头密切合作，提供所需的支持和协助。

例如，安排面试、提供面试反馈等。

7.保持耐心：招聘过程可能需要一定的时间，企业应该保持耐心，并与猎头保持密切联系。

总之，猎头使用技巧包括明确需求、选择合适的猎头、建立良好的沟通、共享信息、提供合理的薪资水平、密切合作和保持耐心等。

这些技巧可以帮助企业更好地与猎头合作，找到合适的高级人才。

猎头服务准则范文猎头服务准则是猎头行业内一系列规范和行为准则，它要求猎头公司在为客户提供服务的过程中遵守一定的道德和职业规范，以商业道德为准则，保护客户权益，维护猎头行业的形象和声誉。

以下是一个关于猎头服务准则的示例，介绍了几个主要的方面。

第一，保护客户隐私和权益。

猎头公司在收集和使用客户信息时，必须遵守相关法律和道德规范，保护客户的隐私。

他们应该妥善保管客户的个人和企业信息，不得将其用于其他目的或泄露给第三方。

第二，优先选择合适的候选人。

猎头公司应该通过专业的方法和程序，挑选出最合适的候选人，以满足客户的需求。

他们应该对候选人的背景、技能和经验进行充分了解和评估，并与客户进行及时的沟通和反馈。

第三，诚实和透明的沟通。

猎头公司应该与客户建立互信的关系，由此建立在诚实和透明的沟通基础上的关系。

他们应该在招聘过程中提供真实和准确的信息，包括候选人的背景、技能和经验，以及招聘的时间和成本等方面的信息。

第四，避免任职冲突。

猎头公司应该避免在为不同客户之间寻找候选人时发生任职冲突。

如果发生了任职冲突，他们应该及时通知客户并采取必要的措施来解决冲突。

第五，提供专业和高质量的服务。

猎头公司应该具备专业的知识和技能，以提供高质量的服务。

他们应该与客户保持良好的合作关系，以共同达到最佳招聘结果。

他们还应该持续学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场和行业需求。

第六，尊重候选人和客户。

猎头公司应该尊重候选人和客户的人权和尊严，不得歧视或侵犯其合法权益。

他们应该与候选人和客户建立平等和互惠的关系，根据客户的需求和候选人的能力来进行匹配。

第七，遵守法律和行业规范。

猎头公司应该遵守国家和地区的法律法规，遵守猎头行业的规范和准则。

他们应该积极参与行业组织，并且遵守行业组织的要求和规定。

总之，猎头服务准则是猎头公司在为客户提供服务的过程中，要遵守的一系列道德和职业规范。

这些准则包括保护客户隐私和权益，优先选择合适的候选人，诚实和透明的沟通，避免任职冲突，提供专业和高质量的服务，尊重候选人和客户，遵守法律和行业规范。

企业如何选择猎头公司随着高端人才招聘的越来越困难，企业更多的选择了猎头。

选择一个什么样的猎头公司为企业服务，实际上是企业猎取人才是否能够成功的首要前提条件。

遵循如下的选择可以让你选择猎头公司更轻松。

一、看合法手续，具备开展人才服务的资质这一点是最容易查的，只要看营业执照就可以了。

金融猎头很多小的猎头公司多不具有开展人才服务的资质，要么就是挂靠，要么就是没有资质，个人瞎弄弄的，这种猎头公司建议您千万别考虑，一方面，您的钱可能会打水漂(哪怕是非常少的定金部分)，另一方面，这样的公司也不可能为您找来多好的人选。

甚至连发票都开不出来，只好找其他公司开具发票。

二、看操作流程是否专业规范首先笔者要澄清一下，猎头并不是许多人想象的，就是把手中有的人才资源简单介绍给客户，然后收取高额费用的工作。

也绝不是人们想的那样约个人出来喝喝茶、聊聊天就能把事情摆平。

猎头工作是件十分机械的苦力活，有着十分繁杂的程序：分析客户需求，进行职位分析;制定搜寻方案;初试及综合测评;推荐候选人，安排面试;录用候选人，办理入职手续;结算及后继服务。

其中的每一步都体现着专业和巨大的劳动付出。

需要一丝不苟的服务精神和良好的社会责任感。

三、看历史，听口碑，看品牌所谓看历史，就是看猎头公司的以往成功案例。

成功率最能说明这个猎头公司的实力，同时可以关注该猎头公司都曾经和哪些公司有过合作。

世界500强公司都是有合作的猎头公司的。

如果是专注某个行业的猎头，您可以看是否与行业的知名企业是否有合作。

当然，有些猎头公司为了保护客户信息，对外并不公开客户信息。

您可能并不相信猎头公司自己所宣称的，那么还有一招，就是不妨问一问你的同行：这家猎头公司到底怎样?猎头公司并不需要花很多的钱来打广告和宣传来展示自己的实力，业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。

猎头行业是一个口碑相传的行业，是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和命运。

选择在业内最具良好口碑的猎头公司，才是最明智的选择。

猎头服务方案和实施方案猎头服务是指由专业的猎头公司为企业招聘高级管理人才或者专业技术人员的服务。

在当今竞争激烈的人才市场，招聘优秀人才对企业的发展至关重要。

因此，制定一套科学、合理的猎头服务方案和实施方案对于企业的长远发展具有重要意义。

首先，猎头服务方案的制定需要根据企业的实际情况和需求来进行。

企业可以根据自身的发展战略和业务需求，明确需要招聘的人才类型、数量和岗位要求等。

同时，也需要充分了解市场人才供给情况，明确人才的流动情况和薪酬水平等。

在此基础上，结合企业的文化氛围和团队需求，制定出适合企业发展的猎头服务方案。

其次，猎头服务方案需要包括招聘流程、人才评估标准、费用预算等内容。

招聘流程包括人才需求确定、候选人筛选、面试评估、offer发放等环节，需要明确每个环节的责任人和时间节点。

人才评估标准需要根据岗位要求和企业文化来确定，可以包括专业技能、团队合作能力、沟通能力等方面的评估。

费用预算则需要考虑猎头费、候选人薪酬和福利等方面的支出，需要合理预估和控制。

再次，猎头服务方案的实施需要严格按照流程和标准来进行。

在招聘过程中，需要建立候选人库，通过多种渠道寻找合适的人才。

在候选人筛选和面试评估环节，需要严格按照评估标准来进行，确保选出的候选人符合企业的需求。

在offer发放和入职阶段，需要及时与候选人沟通，提供必要的支持和帮助，确保候选人顺利入职。

最后，猎头服务方案的实施需要进行效果评估和调整。

企业需要对招聘效果进行评估，包括新员工的绩效表现、团队氛围的变化等方面。

同时，也需要对猎头服务方案进行总结和反思，发现问题并及时调整，不断优化猎头服务方案，提高招聘效率和质量。

总之，猎头服务方案和实施方案的制定对于企业的长远发展至关重要。

通过科学、合理的猎头服务方案，企业可以更好地吸引和留住优秀人才，推动企业的持续发展。

希望企业在制定和实施猎头服务方案时，能够充分考虑企业的实际情况和需求，制定出符合企业发展战略的猎头服务方案，确保招聘的高质量人才能够为企业创造更大的价值。

“猎头服务”，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，用专业的猎头为企业招聘中高端人才，香港称之为猎头服务，所以引进大陆后我们也称之为猎头服务，意思即指“网罗高级人才”。

埃摩森专业猎头将为大家综合的介绍一下猎头服务的流程以及猎头服务的收费。

希望对您有所帮助猎头服务的流程大体上分七个步骤。

步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书•猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;• 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。

步骤二：评估方案科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案• 分析区域、行业、招聘岗位• 结合企业文化、用人风格、战略发展• 考察目标人才的分布、稀缺度步骤三：人才寻访勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤•人才数据库：猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;•同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;•通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;•人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。

步骤四：筛选、评估候选人•筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;•评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

步骤五：向客户推荐候选人向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!步骤六：结算若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。

如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。

步骤七：确保服务质量顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业•3个月人才保证期•12个月候选人跟踪服务国内的猎头公司提供的猎头服务流程基本上都是以上七个步骤，猎头服务的收费目前在国内还没有统一的标准，收费方式一般有以下三种：第一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。