职工学校责任清单与权利清单

调研报告关于建立“权力清单”、“责任清单”和“负面清单”的思考建立“三个清单”制度，是自治区党委、政府确定的我区重大改革任务，是我区营造“比东部更优，在西部最优”的“两优”投资发展环境的应有之义，是推进依法行政的基本要求。

为全面打造法治政府，自治区《全面推进依法治区的实施意见》对建立“三个清单”制度提出了具体要求和方向，今年召开的全区建立“三个清单”制度动员大会进一步推动该项工作全面启动，使我区打造法治政府建设进入了新阶段。

一、“三个清单”制度的内涵分析（一）权力清单。

权力清单制度是权力公开透明运行的一项基础工作，是推动权力公开运行、强化权力运行制约和监督的重要举措，要求政府做到“法无授权不可为”，是对于各级政府及其各部门权力的数量、种类、运行程序、适用条件、行使边界等予以详细统计，形成目录清单，为权力划定清晰界限。

换言之，清单所涵盖的范围就是行政权力的合法行使范围，清单以外就是行政权力不能随意进入的范围。

权力清单制度的任务包括合法确权、编制清单以及编制权力运行流程图、时限表，关键环节是准确及时向社会公布，主动接受社会监督。

（二）责任清单。

责任清单就是要明确政府履行哪些职责，做到“法定职责必须为”，它与权力清单互相制约，防止责权失衡。

建立责任清单制度，首先要求政府要明确责任主体、厘清责任事项，明确哪些是政府部门的“份内事”，明确公共服务事项，并将改革任务逐项明确责任单位、责任人、时间进度，防止推诿扯皮；建立责任清单，其次要求政府通过建立诚信经营、公平竞争的市场环境，把政府的责任贯穿到市场运行的全过程，努力形成权责明确、公平公正、透明高效、法治保障的市场监管格局，激发企业活力，鼓励创新创造；建立责任清单制度，还要求政府把工作的重点放在事中事后的监管——应该当好市场秩序的“裁判员”，要建立标准明确、程序严明、运作规范、制约有效、权责分明的管理制度，要严格依据法律规范办事，并接收社会广泛监督，如果失职将受到追究。

履行“一岗双责”校党委落实党风廉政建设主体责任清单一、校党委落实党风廉政建设主体责任清单(一)校党委领导班子责任校党委领导班子对全校党风廉政建设负全面领导责任，主要履行抓加强教育，抓制度建设，抓“一把手”，抓查处，抓部署、检查、落实等五个方面工作职责。

具体承担19项责任。

1.加强对党员特别是党员领导干部的廉政教育，采取多种形式，把党章、党纪党规、廉政法规及从政道德、“三严三实”要求等纳入学习教育培训内容，注重发挥反面典型警示作用，夯实党员干部廉洁自律、实干担当的思想基础。

2.加强学校惩治和预防腐败体系建设，健全完善建设廉洁校园的各项制度，深化廉政风险防控工作，强化对权力运行的制约和监督，着力形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

3.深化党务、校务公开工作，严格落实党委领导下的校长负责制，落实教代会等民主监督制度，完善“三重一大”集体决策制度，制定权力清单，严格依法依规履行职责，推进权力运行程序化、规范化和公开透明。

4.严格按照规定选拔任用干部，把好选人用人导向，贯彻落实领导干部能上能下要求，重点解决能下的问题。

5.健全干部选拔任用监督机制，严格落实个人有关事项报告和抽查核实制度，防止和纠正选人用人上的不正之风。

6.加强对党内监督工作的领导，校党委会议定期听取学校党风廉政建设工作情况汇报，以及基层党委(党总支)及其主要负责人履行主体责任和个人廉洁自律情况报告，及时研究解决反腐倡廉建设中的重大问题。

7.推行述廉述责制度，每年开展基层党委(党总支)主要负责人向校纪委会述廉述责并接受评议质询工作，督促各级党委(党总支)“一把手”落实党风廉政建设责任。

8.领导纪律检查体制改革，支持纪检监察机关“三转”，关心纪检监察干部成长。

9.领导、支持和保障纪委开展纪律审查工作，用好监督执纪的“四种形态”，严肃查处违反党章党规党纪的行为。

10.坚持把纪律和规矩挺在前面，落实好廉政谈话提醒有关制度，把党的领导融入日常管理监督，在严明纪律中体现严格要求和关心爱护。

权力责任清单情况汇报根据公司要求，我对自己在工作中的权力和责任进行了清单化管理和汇报，以便更好地履行职责，提高工作效率。

以下是我在工作中的权力责任清单情况汇报：一、权力清单：1. 决策权，作为部门经理，我拥有部门内的决策权，可以对部门内的事务做出决策，包括人员安排、项目推进、预算分配等。

2. 管理权，我有权对部门内的员工进行管理，包括工作任务的分配、绩效考核、奖惩措施等。

3. 资源调配权，我有权对部门内的资源进行调配，包括人力、物力、财力等资源的调配和管理。

4. 沟通权，我有权代表部门与其他部门进行沟通协调，协助解决部门间的合作问题。

5. 监督权，我有权对部门内的工作进行监督，确保工作任务按时完成，质量达标。

二、责任清单：1. 服务客户，作为部门经理，我有责任确保部门内的工作能够满足客户需求，提供优质的服务。

2. 团队建设，我有责任对部门内的员工进行培训和指导，提升团队整体素质和能力。

3. 绩效考核，我有责任对部门内的员工进行绩效考核，确保员工的工作质量和效率。

4. 预算管理，我有责任对部门内的预算进行管理，确保预算的合理分配和使用。

5. 安全管理，我有责任确保部门内的工作环境安全，保障员工的生命财产安全。

三、汇报情况：在过去的一段时间里，我严格按照上述权力责任清单进行工作，并取得了一定的成绩。

在决策权方面，我对部门内的重要决策进行了及时、准确的把握，确保了部门内工作的顺利推进；在管理权方面，我通过团队建设和绩效考核，提升了团队的整体素质和工作效率；在资源调配权方面，我合理调配资源，确保了部门内各项工作的顺利进行；在沟通权和监督权方面，我与其他部门保持了良好的沟通，协助解决了部门间的合作问题，同时对部门内的工作进行了有效的监督。

在责任清单方面，我始终把客户需求放在首位，确保了部门内工作能够满足客户的需求；团队建设方面，我注重员工的培训和指导，提升了团队的整体素质和能力；在绩效考核方面，我严格按照公司要求进行考核，确保了员工的工作质量和效率；在预算管理和安全管理方面，我严格管理预算，确保了预算的合理分配和使用，同时注重工作环境的安全管理。

权责清单是指将一个组织、机构或个人所拥有的权利和应承担的责任进行明确列出的清单。

在不同的领域和情境中，权责清单的制定有助于明确职责、提高工作效率、防止权力滥用和责任推诿。

权责清单责任事项通常包括以下几个方面：
1. 权力界定：明确个体或机构拥有的权力范围，包括决策权、执行权、监督权等。

2. 责任事项：列出个体或机构应承担的责任，包括基本职责、专项任务、临时性工作等。

3. 责任主体：明确责任的承担者，即谁对哪项工作负责。

4. 责任追究：规定未履行职责或不正确履行职责时的追究方式和处理措施。

5. 权利与责任的对应：确保权力与责任相对应，即有多大权力，就有多大责任。

6. 监督与评价：设立监督机制和评价标准，对权力行使和责任履行情况进行监控和评估。

7. 调整与更新：权责清单应根据实际情况适时调整和更新，以确保其始终符合实际工作需要。