大学权力清单和责任清单制度

试述档案行政权力清单与档案行政责任清单一、引言随着信息技术的快速发展，档案管理工作逐渐从传统的纸质档案管理转向电子档案管理。

为了确保档案管理工作的规范、高效进行，档案行政权力清单和档案行政责任清单应运而生。

本文旨在探讨档案行政权力清单和档案行政责任清单的概念、内容及其在档案管理工作中的作用。

二、档案行政权力清单档案行政权力清单是指依据相关法律法规和规章制度，明确档案管理机构的行政权力范围和内容。

它对档案管理机构的行政权力进行规范，确保档案管理工作的合法性和权威性。

1. 档案采集与整理档案管理机构有权依据相关法律法规和规章制度收集、整理档案资料，并确保其完整、准确、有序。

2. 档案编制与归档档案管理机构有权依据相关法律法规和规章制度进行档案编制和归档工作，确保档案的科学管理和便于检索。

3. 档案查询与利用档案管理机构有权依据相关法律法规和规章制度对档案进行查询和利用，满足公民、机构和社会的需求。

4. 档案安全保护档案管理机构有权依据相关法律法规和规章制度维护档案的安全，保护档案的完整性、保密性和可用性。

三、档案行政责任清单档案行政责任清单是指明确档案管理机构及其工作人员在档案管理工作中的责任和义务，确保档案管理工作的规范、高效进行。

1. 保证档案管理工作的合规性档案管理机构及其工作人员有责任确保档案管理工作符合相关法律法规和规章制度的要求，遵守档案管理的各项规范和流程。

2. 维护档案的完整性档案管理机构及其工作人员有责任采取措施，确保档案的完整性，防止档案被篡改、损坏、丢失或未经授权的访问。

3. 保护档案的保密性档案管理机构及其工作人员有责任依据相关法律法规和规章制度，保护档案的保密性，防止档案信息被非法获取、泄露。

4. 提供档案服务和支持档案管理机构及其工作人员有责任提供档案查询、利用等服务，及时回应公民、机构和社会的需求，并提供必要的支持和协助。

四、档案行政权力清单与档案行政责任清单的作用档案行政权力清单和档案行政责任清单的制定和执行，对于档案管理工作具有重要的指导和保障作用。

调研报告关于建立“权力清单”、“责任清单”和“负面清单”的思考建立“三个清单”制度，是自治区党委、政府确定的我区重大改革任务，是我区营造“比东部更优，在西部最优”的“两优”投资发展环境的应有之义，是推进依法行政的基本要求。

为全面打造法治政府，自治区《全面推进依法治区的实施意见》对建立“三个清单”制度提出了具体要求和方向，今年召开的全区建立“三个清单”制度动员大会进一步推动该项工作全面启动，使我区打造法治政府建设进入了新阶段。

一、“三个清单”制度的内涵分析（一）权力清单。

权力清单制度是权力公开透明运行的一项基础工作，是推动权力公开运行、强化权力运行制约和监督的重要举措，要求政府做到“法无授权不可为”，是对于各级政府及其各部门权力的数量、种类、运行程序、适用条件、行使边界等予以详细统计，形成目录清单，为权力划定清晰界限。

换言之，清单所涵盖的范围就是行政权力的合法行使范围，清单以外就是行政权力不能随意进入的范围。

权力清单制度的任务包括合法确权、编制清单以及编制权力运行流程图、时限表，关键环节是准确及时向社会公布，主动接受社会监督。

（二）责任清单。

责任清单就是要明确政府履行哪些职责，做到“法定职责必须为”，它与权力清单互相制约，防止责权失衡。

建立责任清单制度，首先要求政府要明确责任主体、厘清责任事项，明确哪些是政府部门的“份内事”，明确公共服务事项，并将改革任务逐项明确责任单位、责任人、时间进度，防止推诿扯皮；建立责任清单，其次要求政府通过建立诚信经营、公平竞争的市场环境，把政府的责任贯穿到市场运行的全过程，努力形成权责明确、公平公正、透明高效、法治保障的市场监管格局，激发企业活力，鼓励创新创造；建立责任清单制度，还要求政府把工作的重点放在事中事后的监管——应该当好市场秩序的“裁判员”，要建立标准明确、程序严明、运作规范、制约有效、权责分明的管理制度，要严格依据法律规范办事，并接收社会广泛监督，如果失职将受到追究。

2020年12月第36卷 第6期教 育 科 学E d u c a t i o nS c i e n c eD e c ,2020V o l .36 N o .6* 基金项目 兴辽英才计划 项目(项目编号:X L Y C 1904002)㊂ 收稿日期 2020-08-14作者简介 王少媛(1970-),女,辽宁大学高等教育研究所副所长,研究员,博士生导师,主要从事高等教育管理㊁高等教育战略规划与政策研究㊂教育行政权力清单制度运行的规范性审思*王少媛(辽宁大学高等教育研究所,辽宁沈阳110136) 摘 要 权力清单制度是地方教育行政部门深化行政体制改革,实现简政放权的关键之举,对于全面提升政府的教育治理能力和治理体系现代化意义重大㊂权力清单制度运行的规范性体现在 依法清权 科学确权 严格控权 充分晒权 等基本环节㊂目前,我国地方教育行政部门权力清单制度还存在梳理标准和勘定规则不完善㊁制定主体缺少外部制约㊁运行流程缺乏责任追究机制等问题㊂为此,需要保证教育行政权力清单制度运行的规范性,依法依规完善权力清单的梳理标准㊁建立健全权力清单制定的外部参与机制㊁同步构建权力运行的责任追究机制㊁加快推进教育行政事业单位以及高等学校权力清单制度改革,以确保权力清单事项的合法性㊁权力行使的合理性㊁清单内容的科学性和制度实施的系统性㊂ 关键词 教育行政权力;权力清单制度;简政放权;教育治理 中图分类号 G 526 文献标识码 A 文章编号 1002-8064(2020)06-0077-08 推行政府工作部门权力清单制度,是十八届三中全会以来我国深化行政体制改革㊁推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措㊂截至2020年6月,全国31个省㊁自治区和直辖市(未包括香港特别行政区㊁澳门特别行政区和台湾省)已基本建立起省㊁市和县(区)三级教育行政部门的权力清单制度,并面向社会公布权力事项2037项,为大力推动简政放权㊁全面推进依法行政奠定了重要基础㊂然而,梳理各省市已经发布的权力清单目录和内容㊁考察该项制度的运行程序可以发现,这项制度的实践虽然进展迅速,但各省市公布的权力清单质量却良莠不齐,在行政权力梳理标准㊁权力事项数量和内容㊁权力依据口径和责权机制设置等方面还存在不一致的现象㊂这种不一致既影响了行政体系改革的实际效果,也与中央提出的形成 边界清晰㊁分工合理㊁权责一致㊁运转高效㊁依法保障 的政府职能体系目标有一定差距㊂因而,需要结合国家对推行权力清单制度的整体要求,在制度实施的规范性㊁操作运行的标准化改进等方面再下功夫㊂一㊁地方教育行政部门权力清单制度的基本内涵及规范化要求(一)教育行政部门权力清单制度的基本内涵所谓权力清单制度,是指按照 法无授权不可为 的基本原则,把法律法规授予政府部门的权力,按照类型㊁数量㊁权责边界等进行归纳,汇总形成行政职权目录清单,面向社会公布,接受社会监督的一套制度体系㊂该项制度以清权㊁确权㊁制权和晒权为主要运行环节,要求地方政府及其工作部门全面彻底梳理㊁清理和调整现有的行政职权,并按照一定的工作程序和审核标准,依法逐条逐项进行审核确认,逐一明确所保留行政职权的类型㊁行使依据和行使主体,制定出完整的运行流程图,最后以目录清单的方式在政府网站上公布㊂实施权力清单制度,核心是强调依法依规运作,在厘清政府权力边界基础上,增加权力透明度,以倒逼的手段形成政府的良性权力运作机制,减少权力的越位和缺位行为㊂权力清单制度起源于我国地方政府的行政体制改革实践㊂2013年8月,中共中央政治局审议通过‘关于地方政㊃77㊃府职能转变和机构改革的意见“,要求 通过建立权力清单和相应责任清单制度,进一步明确地方各级政府工作部门职责权限 ㊂2013年11月,十八届三中全会明确提出 推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度,依法公开权力运行流程 ㊂自2014年起,我国各省级地方政府密集出台简政放权措施,将推行权力清单制度作为深化行政审批制度改革㊁推进地方政府职能转变的重要突破口㊂2016年,在地方政府推进权力清单制度基础上,国务院开展部门权力清单和责任清单的编制试点工作,教育部率先公布了24项保留权力清单,在教育部的示范推动下,我国各省市教育行政部门积极行动,也纷纷制定和公布了符合地方发展特点的权力清单㊂截至目前,我国各省市和57个国务院部门已经基本落实了权力清单制度㊂地方教育行政部门是指省㊁市和县(区)三级政府教育管理机构,主要负责地方教育事业发展计划㊁基本建设㊁教育经费㊁干部和教师管理㊁各级各类学校教育教学工作的领导㊁厂矿企业举办学校的业务指导等工作职能,推进权力清单制度,对于地方教育行政领域的改革发展具有极其重要的现实意义㊂一方面,有利于明确省㊁市和县(区)三级地方教育行政部门的职权边界和责任范围,更好地处理中央与地方㊁地方各级教育行政部门之间纵向权责关系,保证教育行政部门权力运行的规范性㊁科学性,进一步加强对相关部门权力缺位㊁错位和越位现象的监督㊂另一方面,权力清单制度把教育行政权力置于公众视野之下,有利于利益相关者群体认识自身所享有的权利,增强对行政权力运行过程的参与度,有利于实现对教育行政相对人权益的有效维护,增强教育行政行为的社会满意度㊂(二)地方教育行政部门权力清单制度运行的规范化要求地方教育行政部门权力清单制度的运行,需要依照行政合法性与行政合理性两大基本原则,在清权㊁确权㊁控权和晒权等运行基本环节遵循严格的规范要求㊂1.依法清权:规范地方教育行政部门行政权力属性和权力事项所谓清权,是指地方教育行政部门系统梳理本部门所拥有的行政权力事项,厘清权力名称㊁权力类别㊁法律依据㊁权责范围和权力主体等内容,并进行分类整理㊁列表等权力清理过程㊂清权工作是地方教育行政部门制定权力清单的基本前提㊂清权工作的主要目标是按照职权法定的原则,依法对政府部门所行使的公共权力㊁公共资源进行全面梳理㊁归纳和总结,目的是把教育行政权力纳入法律规范的框架范围内,敦促教育行政部门不能超越法定职权范围行使权力,真正 把权力关在制度的笼子里 ㊂[1]清权工作规范运行的关键是确定统一的行政权力梳理标准,主要内容包括两方面:第一,明确行政权力的类型属性㊂中办㊁国办颁布的‘关于推行地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见“(以下简称‘意见“)提出,地方政府 可参照行政许可㊁行政处罚㊁行政强制㊁行政征收㊁行政给付㊁行政检查㊁行政确认㊁行政奖励㊁行政裁决和其他类别等形式分类 ㊂但是,由于‘意见“并未对不同权力类型的内涵㊁外延等做出更为详尽的说明,因而,地方教育行政部门在具体执行过程中,还需要制定出更加详细的勘定规则,以保证数量庞大的行政权力事项能够科学归类,进而达到预期的权力行使目的和效果㊂第二,同步做好行政职权的清理工作㊂地方教育行政部门在依法全面梳理现有行政职权过程中,要按照职权法定的原则,进一步做好权力的清理㊁调整工作,要及时取消没有法定依据的行政职权,或者虽有法定依据但却已经不符合教育实践需要以及法律依据相互冲突㊁相互矛盾的行政职权;及时下放可以由下级政府部门或者高等学校承接的职权事项;及时调整权力对象已经消失,或者已经多年不发生管理行为的行政职权;合并与整合内容相近的行政职权事项㊂只有这样,才能全面规范权力范畴,打造出科学高效的行政权力体系㊂2.科学确权:界定地方教育行政部门行政权力的职责范畴所谓确权,就是依照法律法规,对各级地方教育行政部门经过 清权 后准备保留的行政职权,按照严密的工作程序和统一的审核标准,逐条逐项进行审查㊁核定和确认的过程㊂确权工作是地方教育行政部门实施权力清单制度的重要基础,一般都是由同级地方政府的法制部门负责完成,审查结果最后由同级党委和政府认定㊂确权的基本准则是合法性㊁合理性和必要性,目的是厘清教育行政权力事项的权责边界,实现教育行政部门职能法定㊁职责法定,确保各级教育行政部门都在宪法和法律范围内依法使用权力㊂确权工作规范运行的关键是明确教育行政权力的法制边界,主要内容包括两方面:第㊃87㊃一,确定地方教育行政部门权力的法律体系范畴㊂目前,我国已经形成了 以‘中华人民共和国宪法“为统领,以‘中华人民共和国教育法“为基本法,单行法律㊁教育行政法规㊁地方性教育法规和教育行政规章等为框架的教育法制体系 [2],这是国家法律法规为教育行政权力所框定的 制度笼子 ,也是地方教育行政部门㊁同级政府法制部门开展清权与确权工作的根本依据㊂但是,值得注意的一个问题是,在我国现行的教育法律体系中,大量的法律规定属于行政法律规范,对于行政机关职权的规定具有原则性㊁模糊性和分散性的特征,这就给确权工作带来了极大的挑战,给政府法制部门依法依规逐条㊁逐项进行权力审核也带来一定的难度㊂此外,伴随我国地方教育事业改革和发展㊁地方教育行政机构和职能的调整变化以及各类教育法律法规 立㊁改㊁废㊁释 的进展情况,地方教育行政部门权力清单也不可能一劳永逸,还需要及时调整㊁更新和公布,建立起动态调整和长效管理机制㊂第二,建立确权工作的多元参与机制㊂对权力清单的审查,在确保权力清单的合法性和合理性基础上,还要广泛听取行政相对人㊁专家学者和社会公众的意见,通过建立社会公众参与机制,保障和提升教育行政权力的公信力㊂3.严格控权:优化地方教育行政部门行政权力运行流程所谓控权,就是对确认保留的地方教育行政部门的行政职权,逐项明确承办机构㊁办理要求㊁流程步骤和办理时限等,制定直观运行流程图并对外公布的过程㊂控权工作是地方教育行政部门实施权力清单制度的重点环节,该工作以公开透明㊁高效㊁便民为基本工作原则,旨在规范行政裁量权,消除权力寻租空间,保证工作效率,提高教育行政职权运行的规范化水平㊂控权工作规范运行的关键是疏通行政权力运行程序,主要内容包括两方面:第一,制定和公布每项权力事项的运行流程图㊂每项权力的运行流程必须包含承办机构㊁办理要求㊁办理时限等基本要素㊂至少在省域范围内同级政府层面要做到要素内容的统一,流程图示规范㊁精细和明晰,保证行政相对人能够 按图索骥 ,清楚了解事项办理环节和具体流程㊂同时也有助于纠正教育行政部门的认识偏差,约束其按照权限范围和程序自觉行使行政权力㊂第二,制定和公布责任清单㊂责任清单是与权力清单相配套的责任机制[3],根本目标是实现权责统一㊁权责一致㊂由于权力即是责任,行政主体在接受法律法规授权的同时,也要接受相应的义务和责任,因而从这个意义上说, 权力清单 也是政府依法履职的 责任清单 ㊂当然,地方教育行政部门除拥有法定职权外,还承担着诸如政府规划㊁制定实施有关政策和标准㊁开展行政事项的过程监管㊁实施公共服务以及进行政府内部管理等一些非 权力清单 范围内的事项,这些内容也应该纳入责任清单范畴㊂总之,权力清单㊁责任清单是政府履行职权的 一体两面 ,两者是不可分割的职责体系,制定权力清单的同时也要明确责任清单,这是权力清单两项相互对应的完整组成部分㊂4.充分晒权:强化地方教育行政部门行政权力的民主监督机制所谓晒权,是指经过确认保留的地方教育行政部门的行政职权,通过清单的形式,将每项职权的行使流程,在政府政务服务网站㊁部门网站等载体公布的过程㊂晒权工作是地方教育行政部门实施权力清单制度的重要保障环节,其主要目标是依据 程序正当 的原则,通过权力清单的公布,接受社会监督,打造政府诚信㊂ 权力清单一旦向社会公开,就意味着行政机关已经就自己的职权范围和程序规范,向社会做出了承诺,这是行政机关的自我约束行为,具有法律约束力㊂ [4]晒权工作规范运行的关键是把各项教育行政权力事项 晒透 ,主要内容是除国家保密事项之外,地方教育行政部门要按照法律规定㊁行政管理的实际需要,在政府政务服务网站或者机关门户网站上,系统公布每项权力事项的名称㊁编码㊁类型㊁依据㊁行使主体㊁流程图和监督方式等,全面接受行政相对人和社会公众的监督,进而实现权力清单制度的程序控权功能㊂晒权工作看似操作简单,但却是权力清单制度实施效果的最后保障环节,一方面做好前期清权㊁确权和控权工作是良好的基础铺垫,另一方面权力清单制定部门也要做好对内容的最终审查,以保证权力清单要素信息齐全无缺漏㊁内容无虚设㊁监督方式明确和反馈渠道畅通等㊂二、地方教育行政部门权力清单制度运行中存在的问题(一)地方教育行政部门权力清单制度运行现状自2014年教育部率先向社会公布24项行政审批权力清单以来,我国各省级教育行政部门依据相关的教育法律法规,参考教育部的权力清单,积极梳理本层级本部门的权力清单,并通过政府政务服务网等媒体将相关的权力内容㊁职权依据㊁运行流程和㊃97㊃监督方式等公开发布㊂截至2020年6月,全国31个省㊁自治区和直辖市(未包括香港特别行政区㊁澳门特别行政区和台湾省)已公布的权力清单共涉及12个类别,权力事项总数为2037项(见表1)㊂表1 全国省级教育行政部门权力事项类型与数量(未包括香港特别行政区㊁澳门特别行政区和台湾省)合计行政确认行政许可行政检查行政处罚行政奖励行政裁决行政强制行政给付行政征收公共服务其他事项其他权力总计20371854985538321810564132122275北京831224384 1 13天津1723 13 17河北38491213山西42720 114 内蒙古254135 1 2辽宁3868 78 1 3 5吉林2454 132 黑龙江2639 7 1 24上海1108973 5 15江苏97513 4012 1 26浙江22081401412 1 26910安徽7471311 6 21916福建88341913423 22江西6287 67233118 7山东168532164426 212 10 21河南11749864 1 83 2湖北313721214 2湖南70613414101 20 2广东121929 207 8 25 23广西417911615 2海南911427 153 7 25重庆64915 972 24 16四川40291181 8 1贵州3546 36214 云南4549 226 1 3西藏4597 1152 1 10陕西631714 16 10 3 3甘肃35612 7 1 9青海32136 22宁夏43811142 3 5新疆52612 155194 数据来源:根据各省区市政府政务服务网㊁部门官网公布数据统计所得(截止时间为2020年6月)㊃08㊃从已公布权力清单的项目数量和所占比例(从高到低排序)来看:行政许可权力有498项,占比为24%;行政处罚权力有383项,占比为19%;公共服务权力有321项,占比为16%;其他权力有275项,占比为13%;行政奖励权力有218项,占比为11%;行政确认权力有185项,占比为9%;行政给付权力有64项,占比为3%;行政检查权力有55项,占比为3%;其他事项有22项,占比为1.2%;行政裁决权力有10项,占比为0.5%;行政强制权力有5项,占比为0.2%;行政征收权力有1项,占比为0.1%㊂从已公布的权力清单事项类型看,数量最多的是以行政许可㊁行政确认㊁行政奖励㊁行政处罚㊁行政检查㊁行政强制㊁行政征收以及行政给付等为主要形式的教育行政执行权力,占比达69%㊂而与行政司法权㊁行政决策权和行政督导权相关的权力事项数量相对较少,在一定程度上体现了我国地方教育行政部门的职责权限特征㊂从权力清单运行过程看,各省份基本形成了比较成熟的制定和公布流程,多数省份实施了动态管理和绩效考核管理制度㊂从权力清单制度推进情况看,政府部门推进情况良好,而依法承担教育行政职能的事业单位和高等学校的推进情况相对缓慢㊂(二)地方教育行政部门权力清单制度运行中存在的问题系统梳理各省市已经发布的权力清单目录和内容,考察部分省市对制度实施的运行程序发现,目前我国地方教育行政部门的权力清单制度在运行中存在以下问题㊂第一,教育行政权力的梳理标准㊁勘定规则仍需完善㊂‘意见“提出,行政权力的类型标准㊁要素信息以及相同权力的信息内容等在公布时要做到统一规范,但没有提出更加详细的勘定规则㊁操作细则㊂因而,我国地方教育行政部门对于依据什么编制清单㊁哪些权力内容能够被列入清单㊁如何进行权力事项归类等方面还缺乏统一的标准㊁存在认知差异,进而导致各省之间,以及同一省份的省㊁市和县(区)三级教育行政部门之间的权力清单内容,在职权类型划分㊁职权依据和权限划分等要素信息表述上存在不统一的问题㊂如,在 职权类型 划分上,全国31个省级教育行政部门(未包括香港特别行政区㊁澳门特别行政区和台湾省)的权力清单共出现5种组合模式:一是河北㊁山西㊁吉林和青海共列出4种权力类型;二是内蒙古和甘肃共列出5种权力类型;三是云南㊁黑龙江㊁江苏㊁陕西㊁贵州㊁海南㊁宁夏㊁上海和天津共列出6种权力类型;四是辽宁㊁湖南㊁湖北㊁福建㊁广东㊁新疆㊁西藏㊁广西和北京共列出7种权力类型;五是江西列出10种权力类型㊂类型划分上的差异,导致了相同的权力事项往往被归入不同类型中处理,进而导致权力行使目的㊁手段㊁方式甚至是结果的差异㊂此外,在各省级教育行政部门公布的清单信息内容中 职权依据 项目下,有的仅仅列出法律法规和教育规章的名称,有的则在法律法规和教育规章名称之下又列出具体的条目和款目,这种口径划分粗细不一,表面上是形式规范的问题,本质上却是对权力事项法律依据认识的不清晰㊁不准确,极大地影响了权力清单的规范性和科学性㊂第二,教育行政权力清单的制定主体缺少外部制约㊂‘意见“规定,政府行政部门是制定权力清单的主体,同级政府法制部门负责合法性审查,机构编制管理部门负责监督和管理,从而构成了相对完整的体制内部的监督制约机制㊂但是,行政权力作为一种公权力,还需要接受社会外部的监督和制约㊂由于缺少比较权威的外部制约主体参与清单的制定和评估,地方教育行政部门在梳理权力清单过程中,很容易根据部门权力的实然状态,陷入行政权力自我认定㊁自我裁量的境地,进而导致相同层级政府的教育行政部门权力清单梳理口径大小不一㊁数量不同的现象㊂例如,全国31个省级教育行政部门(未包括香港特别行政区㊁澳门特别行政区和台湾省)权力清单的权力事项数量就存在很大差异,数量较少的天津市只有17项㊁吉林省只有24项,数量最多的浙江省则有220项,至于各省份市级㊁县(区)级政府层面权力事项的数量差距则更大㊂此外,教育行政部门这种 自导自演 式的清单编制方法,尽管需要经过政府法制部门的合法性审查,但由于政府法制部门总体上并不完全了解教育领域的具体情况,很容易出现权力事项遗漏的问题㊂因而,清单制定主体的单一和不规范,导致地方教育行政部门权力清单制度进程不一致和清单项目不统一等问题㊂第三,教育行政权力清单制度运行缺乏责任追究机制㊂目前,我国31个省份(未包括香港特别行政区㊁澳门特别行政区和台湾省)已经全部完成了地方教育行政部门权力清单的制定和公布工作㊂但要充分发挥权力清单应有的监督行政权力运行的作用,还需要建立完善权责匹配的责任追究机制,制定与之相对应的 责任清单 ㊂总体上看,我国各省级㊃18㊃教育行政部门的 权力清单 制定得比较完善,但 责任清单 制定工作进程不一㊂除贵州省等少数省份同步公布了 责任清单 外,多数省份的 责任清单 仍停留在酝酿阶段,或者公布的名曰 权责清单 ,实则是 权力清单 ,信息内容中并没有标示出与行政权力行使过程中每个环节相对应的具体责任,责任事项不清晰㊂因而,对教育行政权力的监督,大多数省份仍主要停留在法制部门的合法性审查㊁行政职权运行流程的公示与查询㊁群众监督电话的公开与反馈等方面,缺少对行政权力行使过程中全过程风险防控环节的梳理,致使以 责任清单 建立为基础的风险防控机制未能常态化,使权力清单制度对教育行政权力运行的监督作用受到一定限制㊂三㊁推进地方教育行政部门权力清单制度规范运行的几点建议教育行政组织改革的发展有利于我国教育管理体制整体质量的提升㊂[5]推进地方教育行政部门权力清单制度的规范运行,是深化教育行政体制改革㊁形成良性权力运作机制的关键㊂不仅需要从确定制定程序和制定主体的合法性㊁形成统一的编制模式㊁完善相关法律体系等方面对权力清单制度进行改进,[6]还需要针对权力清单制度运行中存在的突出问题,围绕清权㊁确权㊁制权和晒权等主要环节强化运行的规范性,以确保教育行政权力事项的合法性㊁权力行使的合理性㊁清单内容的科学性和制度实施的系统性㊂(一)依法依规完善教育行政部门权力清单的梳理标准地方教育行政部门权力清单制度是在国务院统一领导下,以地方政府为主体推进的重要改革任务㊂由于地方教育行政部门的工作职能基本相同,不同省份㊁同一省份不同层级的教育行政部门的权力范畴也应该基本相当㊂针对地方教育行政部门权力清单制度运行中存在的行政职权类型和数量不统一㊁职权依据和权限划分不一致的问题,建议由国家教育行政部门牵头,会同国家机构管理编制部门和司法部门,出台地方教育行政权力清单的梳理标准和勘定细则,构建起地方教育行政部门权力清单制定的标准化流程,主要措施包括四个方面:第一,明确教育行政权力梳理的法制边界㊂要求地方教育行政部门必须按照‘中华人民共和国宪法“‘中华人民共和国教育法“以及其他教育法律和行政法规㊁地方性教育法规和行政规章等完整的法律体系框架,系统整理㊁确定教育行政权力职权依据,确保教育行政权力来源的合法性㊂第二,明确教育行政权力类型标准㊂统一确定 行政许可㊁行政确认㊁行政处罚㊁行政奖励㊁行政裁决㊁行政检查㊁行政强制㊁行政征收㊁行政给付㊁公共服务㊁其他行政权力和其他事项 等各种权力类型的具体内涵和外延,保证地方教育行政部门对相关行政权力属性的认知一致,以便科学归类并合理行使教育行政权力㊂第三,统一教育行政部门权力清单的形式要求㊂进一步明确教育行政权力清单的内容要素,教育行政部门既要公布完整的事项目录,也要公布相对应的事项详单(事项详单中应包括每项职权的名称㊁编码㊁类型㊁依据㊁行使主体㊁流程图和监督方式等),做到完整无缺漏㊂第四,明确地方各级教育行政部门职权梳理流程㊂把每一部法律㊁法规中与地方教育行政权力相关的内容,对应梳理成为不同的行政权力事项,在保证教育行政权力恪守法制边界基础上,使相同层级政府拥有的教育权力事项数量㊁内容要素大体一致,并尽力做到全面无遗漏(见图1)㊂图1 省㊁市和县(区)三级教育行政部门权力事项梳理流程㊃28㊃。

岗位权力清单化管理制度范文岗位权力清单化管理制度范文第一章总则第一条为了规范岗位的权力行使、明确各岗位的职责和权限，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工。

各部门、岗位按照本制度规定的权限和职责进行工作。

第三条公司应当将岗位权力清单公开，以便员工了解其在岗位上所拥有的权力。

第四条部门负责人应当按照本制度规定的权限和职责分配工作和权力，做到公平公正，确保员工的合法权益。

第二章岗位权力清单第五条岗位权力清单是对各岗位权力的明确表述，包括但不限于以下内容：一、职责范围：明确岗位的工作职责和任务范围。

二、权限范围：明确岗位所拥有的决策权限、审批权限、调度权限等。

三、协作关系：明确岗位与公司其他岗位的协作关系，包括需要协调、合作的事项等。

四、责任义务：明确岗位所应承担的责任和义务，包括但不限于合规责任、安全责任、效益责任等。

第六条岗位权力清单应当经过岗位负责人和部门负责人的审核确定，并报公司领导班子备案。

第七条岗位负责人应当将岗位权力清单下发到各岗位员工，并进行详细解读，确保员工正确了解和掌握自己所拥有的权力。

第八条岗位权力清单应当定期进行修订，随着公司发展和工作需要的变化不断完善。

第三章权力行使第九条员工在岗位权力清单规定的权限范围内行使权力，应当按照公司的制度和规定进行操作，不得超越权限。

第十条员工在行使权力时，应当保持公平公正、遵守诚实信用的原则，维护公司的形象和利益。

第十一条员工在行使权力时，应当与相关人员进行沟通协调，保持良好的工作关系，避免权力滥用和冲突。

第十二条员工在行使权力时，应当做到及时、准确、快捷，确保工作的高效性和正确性。

第十三条员工在行使权力时，应当切实履行岗位的职责，对履职不力或失职行为承担相应的责任。

第四章权力监督第十四条公司应当建立权力监督机制，对各岗位的权力行使进行监督和审查。

第十五条监督机构应当对岗位权力的行使情况进行定期检查，发现问题及时纠正，并建议修改和完善岗位权力清单。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==权力清单和责任清单运行情况汇报篇一：权责清单自查报告篇一：安义县教育科技体育局行政权力清单报告安义县教育科技体育局行政权力清理工作报告按照县政府《关于全面清理县政府部门行政权力推行权力清单制度实施方案的通知》（安府办发﹝201X﹞26）的文件精神的部署和要求，为进一步厘清我局各项行政权力，加快形成权力清晰的政府职能体系，我局对行政权力清单工作进行了认真清理，对照行行政处罚等8类事项，对现有行政权力进行全面梳理，逐条逐项分类登记并以清单方式列举。

现将自查情况汇报如下：一、工作机制和主要做法（一）切实提高认识，加强领导我局把开展行政权力清理运作工作列入重要的议事日程，主要负责人亲自抓，负总责，并建立清理联络员制度，确保了按照规定的时间节点完成各项工作任务。

为确保此次行政权力清理规范工作的质量，落实了分管领导问责，由分管领导亲自组织、协调，召开局属各股室负责人会议，共同研究部署清理工作，明确工作要求，并督促按时、按质完成清理规范工作。

还组织召开了负责清理工作的业务人员培训会，做到清理流程不缺、权力项目不漏。

保证清理工作规范依法的开展和顺利完成。

（二）依法清理、积极推进、不留死角1、股室自查，对行政权力进行全面摸底。

为确保梳理对象全覆盖，我们将局属各股室纳入清理范围，按照分步实施、扎实推进、依法实施，务求实效的要求，我局对行政权力进行了全面规范的清理。

严格做到了不擅自增加、扩大或放弃隐瞒所行使的行政权力，确保行政权力事项全面、真实、合法、有效。

首先由各业务股室针对行政职能对行政权责进行自查，分类、分项填报行政权责类事项清单表，其次分管领导复查，对各业股室梳理出来的权责事项进行审核把关，防止漏报错报。

2、清理权力事项、落实责任主体。

按照责权一致，有权必有责的要求，根据不同类别行政权力的职责和工作任务，落实责任主体，弄清权力界定，规范职责权限，明确相应责任。

4.经常与支部委员和行政负责人保持密切联系，交流情况，互相配合，支持他们的工作，协调单位内的党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。

5.组织支部委员会的学习，按照召开支部委员会的民主生活会，积极开展批评和自我批评，认真搞好支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

二、岗位职责1.尽职尽责的做好本岗位的日常工作。

2.工作中遵守各项规章制度，在本岗位上坚决抵制“四风”问题，强化责任担当，为群众树立好榜样。

3.工作积极上进，努力专研，争取为单位工作开展提出有利意见、创新举措。

4.增强全局意识，积极关爰青年职工，开展业务培训，为责任人：年月曰单位的发展有生力量。

5.经常与支部委员和行政负责人保持密切联系，交流情况，互相配合，支持他们的工作，协调单位内的党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。

6.组织支部委员会的学习，按照召开支部委员会的民主生活会，积极开展批评和自我批评，认真搞好支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

二、岗位职责1.尽职尽责的做好本岗位的日常工作。

2.工作中遵守各项规章制度，在本岗位上坚决抵制“四风”问题，强化责任担当，为群众树立好榜样。

3.工作积极上进，努力专研，争取为单位工作开展提出有利意见、创新举措。

责任人：年月曰4.增强全局意识，积极关爰青年职工，开展业务培训，为单位的发展有生力量。

建设定责到岗，将责任目标和工作任务层层分解落实到具体的责任主体。

（二）建立健全全系统作风建设长效机制，切实加强XX系统作风建设；建立健全局领导干部定期接访制度，及时了解和解决XX业务工作中群众反映强烈的热点难点问题，坚决纠责任人：年月曰干部。

（六）坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重点人头亲自约谈，认真履行好“第一责任人”责任；带头和督促局领导班子成员、各党支部负责同志公开承诺，严守纪律，履行职责，管好自己，以身作则。

强化权责清单管理制度一、引言权责清单管理制度是我国政府为明确各级部门权力和责任，提高行政效率而推行的一项重要制度。

通过明确权力与责任的界限，有助于减少权力滥用，提高政府透明度，进一步优化营商环境。

本文将就如何强化权责清单管理制度展开探讨。

二、当前权责清单管理制度存在的问题1. 清单内容不统一：由于缺乏统一的制定标准，各级政府部门在制定权责清单时存在较大差异，导致清单内容五花八门，影响执行效果。

2. 更新不及时：权责清单制定后往往长期保持不变，未能根据法律法规变化及时更新，导致清单内容滞后。

3. 公开程度不足：部分政府部门对权责清单的公开程度不足，公众对政府部门的权力与责任了解有限，影响监督效果。

三、强化权责清单管理制度的建议1. 制定统一标准：为确保各级政府部门权责清单的规范性和一致性，应由中央政府制定统一的制定标准，明确清单的基本要素和格式要求。

2. 建立动态调整机制：权责清单不应是一成不变的，而应根据法律法规的调整和国家政策的变动进行定期或不定期的更新。

政府部门应建立动态调整机制，确保清单内容的时效性。

3. 提高公开透明度：权责清单的制定和更新过程应充分吸纳公众意见，提高公开透明度。

各级政府部门应通过官方网站、社交媒体等渠道及时发布权责清单，便于公众查阅和监督。

4. 加强监督与问责：强化权责清单管理制度的关键在于执行。

应建立健全监督机制，对政府部门执行权责清单的情况进行定期检查和评估。

对于违反清单规定的行为，应依法追究相关责任人的责任，维护制度的严肃性和权威性。

5. 强化培训与宣传：通过开展专题培训、研讨会等方式，提高各级政府部门对权责清单制度的认识和理解。

同时，加强制度宣传工作，提高公众对权责清单的认知度，形成全社会共同关注和监督的良好氛围。

6. 引入第三方评估机构：为确保权责清单管理制度的客观性和公正性，可以引入第三方评估机构对制度执行情况进行评估。

通过第三方评估机构的独立调查和分析，发现问题并提出改进建议，推动制度不断完善。

深化权责清单制度建设随着社会的发展和进步，权责清单制度是现代管理制度中的一种重要内容。

权责清单制度的建设有助于机关单位更好地落实各项工作任务和责任，提高工作效率和责任感，推动工作的科学规范化。

一、权责清单制度的意义和作用权责清单制度是明确机关单位各项工作任务、责任和权力的具体要求和标准，有助于明确工作职责，保证各项工作任务的开展和完成。

具体而言，权责清单制度有以下几个方面的意义和作用：1.明确责任和任务，落实责权对应。

通过权责清单制度，可以明确工作任务和责任，保证责权对应，避免工作责任的模糊不清。

只有明确责任，才能保证工作的顺利进行。

2.提高工作效率和责任感。

通过权责清单制度的建设，可以明确各项工作的开展要求和标准，使工作流程更加清晰和规范化，有助于提高工作效率。

同时，通过明确责任，可以增强工作人员的责任感，激发工作热情，提高工作质量。

3.增强责任担当意识。

权责清单制度的建设，可以明确工作任务和责任的界定，使工作人员更加明确自己的责任和角色，促使其主动承担责任，增强责任担当意识。

4.规范行为和权力运行。

通过权责清单制度，可以对各项工作任务的实施进行规范和标准化，明确各项工作的标准和流程，有助于规范工作流程和行为。

二、建设权责清单制度的基本原则和要求权责清单制度建设应遵循以下基本原则和要求：1.全面准确。

权责清单制度应涵盖机关单位的各项工作任务和责任，包括目标、职责、权限、依据、时限等方面的要求，确保全面准确。

2.科学合理。

制定权责清单应遵循科学合理、可行性的原则，要充分考虑机关单位的实际情况，兼顾各方利益。

3.可操作性强。

权责清单应具备可操作性强的特点，能够让工作人员清晰地知道自己的任务和责任，能够操作和执行。

4.适应变化。

权责清单制度应具备变化适应能力，能够根据工作情况和环境的变化进行相应的调整和完善。

三、权责清单制度建设的具体步骤权责清单制度建设需要经过以下几个具体步骤：1.确定建设目标。

明确权责清单制度建设的目标和意义，明确制度建设的主要任务和重点内容。

行政权力风险排查和防控自查责任清单以下是一份关于行政权力风险排查和防控自查责任清单，旨在明确各部门的职责和任务，确保行政权力得到有效管理和控制。

一、引言本责任清单的目的是建立健全行政权力风险排查和防控机制，加强内部管理，提高行政效率，保障公共利益和社会稳定。

各部门应当认真履行职责，按照本责任清单的要求开展工作。

二、职责分工办公室：负责组织协调行政权力风险排查和防控工作，制定相关规章制度和工作计划，监督检查各项工作的落实情况等。

人事处：负责组织开展行政权力风险评估和防控培训工作，提高工作人员的风险意识和防控能力。

财务处：负责审核和管理行政经费，确保资金使用的合法合规性。

审计处：负责对行政权力运行进行审计监督，发现并纠正存在的问题。

各职能部门：负责具体实施行政权力风险排查和防控工作，包括制定风险防范措施、完善管理制度、规范操作流程等。

三、工作任务梳理行政职权清单：各部门要全面梳理本单位的行政职权，明确每项职权的名称、内容、法律依据、责任主体等要素，建立完善的职权清单体系。

识别行政权力风险：各部门要对每项职权可能存在的风险进行全面分析，包括政策风险、技术风险、人员素质风险等方面，为下一步防控措施提供依据。

制定风险防控措施：根据识别出的行政权力风险，各部门要制定具体的防控措施，包括制度建设、流程优化、人员培训等方面，确保各项职权在合法合规的前提下高效运行。

加强内部管理：各部门要加强内部管理，建立健全内部控制机制，加强对权力的监督和制约，防止权力滥用和不当行使。

定期开展自查整改：各部门要定期开展自查整改工作，及时发现并纠正存在的问题，不断完善防控措施和内部管理机制。

四、责任追究对于违反法律法规或未按照规定履行职责的行为，相关部门要承担相应的法律责任。

同时，单位也要对相关人员进行问责处理，情节严重的将依法依规追究其刑事责任。

实行权责清单制度情况汇报近年来，我单位始终坚持实行权责清单制度，以落实责任、明确权力、规范行为，推动工作落实。

现将我单位实行权责清单制度情况进行汇报如下：一、制定情况。

我单位于去年初制定了权责清单制度，并经过全体员工讨论和审议，最终确定了各部门的权责清单，明确了各项工作的责任主体和具体内容。

二、落实情况。

在权责清单制度的指导下，我单位各部门积极落实责任，明确了工作目标和任务，加强了内部协作和沟通，提高了工作效率。

各部门根据权责清单，制定了详细的工作方案，并定期进行评估和总结，确保责任落实到位。

三、监督情况。

为了确保权责清单制度的有效实施，我单位建立了相应的监督机制，对各部门的工作进行定期检查和评估，及时发现问题并进行整改。

同时，加强了对责任落实情况的考核，对履职不力的部门和个人进行了相应的奖惩措施，形成了良好的工作氛围。

四、效果评估。

通过实行权责清单制度，我单位工作效率得到了显著提升，各项工作任务落实更加有序，内部协作更加紧密，工作质量和效益得到了有效保障。

同时，也为员工提供了明确的工作指引，增强了工作的主动性和责任感。

五、存在问题。

尽管实行权责清单制度取得了一定成效，但也存在一些问题，如权责清单的更新不及时、具体任务分解不够细致等，需要进一步完善和改进。

六、下一步工作。

为进一步推动权责清单制度的落实，我单位将继续加强对权责清单的宣传和培训，完善制度规范，加强监督检查，确保责任落实到位。

同时，将根据实际情况及时修订和更新权责清单，确保其与工作实际相适应。

以上就是我单位实行权责清单制度情况的汇报，希望得到领导和同事们的认可和支持，也欢迎大家对我们的工作提出宝贵意见和建议，共同推动我单位的发展和进步。

制定权力清单制度方案篇一：权力清单制度要破解哪些难题权力清单制度要破解哪些难题20XX年3月中办、国办印发《关于推行地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见》，明确了推行地方政府工作部门权力清单制度的主要任务、基本要求和时间表。

推行权力清单制度，对政府部门行使的直接面向相对人的行政职权进行全面梳理，按照职权法定、简政放权和透明便民高效的要求，加以清理调整、依法审核确认，优化运行流程，将有关职权和责任以清单方式列明，并公之于众，接受监督，其实质是给行政权力打造一个透明的“制度笼子”，为相对人和大众创业、企业创新提供便利条件，也为行政机关依法行政规范基本依据。

推行地方政府部门权力清单制度，是实现有效政府治理、加强政府自身建设的基础性工作，有利于促进简政放权，推动政府依法全面正确履行政府职能、建设服务型政府，也是规范权力运行、建设法治政府和廉洁政府的重要途径。

在推行权力清单制度的进程中，也遇到一些理论和实践难题，需要深入研究和逐步破解。

弄清权力清单中行政职权的性质和行使主体对什么是“行政权力”，学者理解主要有两种，一是从国家行政机关执行法律、法规的角度，将行政权力理解为行政机关的执行权，认为是国家行政机关执行国家法律、法规、政策的权力。

二是从国家行政权力是国家权力的一部分来理解，认为行政权力是国家的管理权。

实际上，行政权具有上述双重属性。

行政权力涉及的主要内容，一是政府执行法律的事项;二是政府为公共行政的目的而需要管理的事项。

行政权力是一把双刃剑，一方面在维护社会秩序，增进公共利益，保护相对人合法权益方面，具有积极能动作用，这为建立责任清单提供了依据;另一方面，行政权力是对相对人的支配力量，如果不对其作必要的规范，则可能产生消极影响，这为建立权力清单奠定了基础。

行政职权作为行政权力的具体法律表现，除由行政机关行使外，还包括被授权组织行使和行政机关合法委托的组织行使。

根据委托和授权理论，地方政府对确需下放的职权事项，可依法委托下级政府或其部门行使，也可依法授权下级政府或其部门行使。

社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度社区干部履职行为小微权力清单、责任清单、负面清单制度是为了规范社区干部的履职行为，保障公正行政、廉洁高效的原则而建立的制度。

下面将详细介绍这三个清单的内容。

一、小微权力清单小微权力清单明确了社区干部在履职过程中可以行使的权力范围。

包括但不限于：1. 组织召开社区居民议事会或居民代表会议，征求居民的意见和建议；2. 组织社区治安巡逻，维护社区的安全和秩序；3. 接受居民的投诉举报，及时处理并反馈结果；4. 协调解决社区内的矛盾纠纷；5. 筹集社区建设经费，开展社区改造和维护；6. 组织开展社区文化活动，提升居民的文化素质；7. 做好社区信息的收集、整理和报送工作；8. 其他与社区管理工作密切相关的权力。

二、责任清单责任清单明确了社区干部在履职过程中应承担的责任和义务。

包括但不限于：1. 依法履行职责，保障居民的合法权益，促进社区和谐发展；2. 维护社区的稳定，加强与居民的沟通和联系；3. 确保社区基础设施的正常运行和良好维护；4. 及时处理居民的投诉举报，解决矛盾纠纷；5. 协助有关部门开展预防工作，保障社区的安全和秩序；6. 落实党风廉政建设和反腐败工作，自觉接受监督；7. 加强自身学习和提高，提升履职能力；8. 其他与社区管理工作密切相关的责任。

三、负面清单制度负面清单制度明确了社区干部的行为禁区和不准做的事项。

包括但不限于：1. 不得滥用职权、徇私舞弊；2. 不得接受和索取他人财物、礼品；3. 不得泄露居民的个人信息；4. 不得违法乱纪，违反廉洁纪律；5. 不得故意延缓办理居民的事务申请；6. 不得利用居民的权益谋取个人私利；7. 不得有违规接待、出入私人场所等行为；8. 其他与社区管理工作密切相关的禁止行为。

这三个清单的建立和执行，有助于规范社区干部的行为，提高社区管理的效率和公正性，为居民提供更优质的公共服务。

同时，对于那些违反规定的社区干部，应严肃查处，依法追究责任，保障广大居民的利益。

完善权力运行制约和监督机制,实行权力清单制度完善权力运行制约和监督机制,实行权力清单制度正文:权力是事故的根源,而制约和监督则是防止权力滥用的关键。

近年来,中国政府在加强权力运行制约和监督方面取得了显著进展,但仍然存在一些问题和挑战。

本文将探讨如何完善权力运行制约和监督机制,实行权力清单制度,以保障中国政府的权力不被滥用,维护公众的利益和社会的和谐稳定。

一、完善权力运行制约和监督机制1.建立有效的权力制约机制。

加强法制建设,建立健全的法律法规体系,完善法律法规的审查和监督机制,以确保法律法规的执行和监督。

2.建立健全的权力监督机制。

加强对权力运行的监督,包括内部监督、外部监督和舆论监督,形成全方位的监督体系。

同时,加强对权力滥用和人权保障的监督,保障公众的合法权益。

3.加强问责制。

明确官员的责任和义务,建立严格的问责机制,对滥用权力的官员进行严厉的查处和惩罚。

4.建立协同监督机制。

加强对各部门、机构和人员的协同监督,形成监督合力,提高监督的效果。

二、实行权力清单制度1.建立权力清单制度。

将中国政府的所有权力事项进行梳理和分类,形成清晰的权力清单,明确政府所有权力的职责和范围。

2.实行权力清单制度。

将权力清单向社会各界公开,并纳入政府的法制体系之中,确保政府的权力被公开透明地运行。

3.加强权力清单的监管和审计。

加强对权力清单的执行和监督,对违反权力清单的行为进行惩罚和制止。

4.建立权力清单的动态调整机制。

根据社会的变化和用户的需求,对权力清单进行调整和优化,以适应不同的环境和形势。

实行权力清单制度是完善权力运行制约和监督机制的重要措施之一,可以明确政府的权力范围,建立有效的监督机制,加强问责制,提高政府透明度,确保政府的权力不被滥用,实现中国政府的可持续发展。

关于印发推行权力和责任清单制度实施方案的通知推行权力和责任清单制度实施方案为了深入贯彻落实县委七届五次全体（扩大）会议精神，全面创建“六权治本”新机制，规范行政权力运行，深化行政审批制度改革，决定全面推行权力和责任清单制度，特制定本实施方案。

一、指导思想认真贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中全会精神和县委全面创建“六权治本”新机制的要求，以转变政府职能、提升治理能力为核心，依法清理规范行政权力、公开行政权力和责任清单、公开行政权力运行流程，实行“行政权力进清单，清单之外无权力”，把权力关进制度的笼子里，建立职权法定、边界清晰、分工合理、权责一致、流程优化、廉洁高效、透明公开的行政权力运行机制，营造市场主体“法无禁止即可为”的社会环境，让我局“法无授权不可为”，为开创弊革风清、富民强县新局面提供制度保障。

二、基本原则（一）职权法定原则。

依法确定权力，按照法律法规规章,确定我局行政职权，依法规范行政权力运行，切实保障行政相对人（公民、法人和其他组织）的各项合法权益。

（二）简政放权原则。

科学配置权力，加大向市场、社会和下级放权力度，把该放的权力放开到位，把该管的事务管住管好，促进职能加快转变，激发社会和市场活力。

（三）便民高效原则。

优化办事流程，减少办事环节，促进行政权力高效运行，为公民、法人和其他组织提供优质服务。

（四）权力监督原则。

坚持用制度管权，合力监督权力，规范权力运行，强化全过程、全方位监督，形成行政权力监督制约机制。

（五）公开透明原则。

推行权力清单制度工作过程中，应当充分征求各方面的意见，行政权力应全面、规范、完整、准确地向社会公开，促使显性权力规范化、隐性权力公开化，确保公权公用、规范运行、阳光操作。

（六）权责一致原则。

坚持有权必有责、法定职责必须为，在梳理、明晰、确认部门行政职权的同时，要明确其对应承担的责任，严惩滥用权力，对行政乱作为、不作为等行为，依法追究相关责任人的责任。

三、实施范围局机关、具有依法承担行政职能的食品药品稽查队和各乡镇食药监站。

财务负责人权力清单和责任清单一、权力清单。

1. 财务决策权力。

咱财务负责人在公司的财务决策方面那可是有着不小的权力呢。

比如说，在预算编制的时候，我可以根据公司的战略目标、过往的财务数据以及对市场的预估，来决定各个部门的预算分配。

像销售部门想要扩大市场份额，申请一笔大额的推广费用，我就得权衡这对公司整体财务状况的影响。

如果我觉得这个投入能带来可观的收益，我就有权力批准这笔预算，让销售部门能够放手去干。

这就像是我拿着一把财务资源的分配钥匙，哪里需要就往哪里开。

2. 财务制度制定与执行监督权力。

公司的财务制度就像是一场游戏的规则，而我就是这个规则的制定者和监督者之一。

我可以制定关于报销流程、资金使用规范、财务审批权限等一系列制度。

比如说，规定员工的差旅费报销标准，什么样的酒店能住，每餐饭能报销多少钱。

在执行过程中，如果有员工不按照这个制度来，我就有权力指出并要求改正。

这就好比是交通警察，谁要是违反了交通规则（财务制度），我就得管管。

3. 财务信息掌控权力。

4. 资金调配权力。

公司的资金就像是一个大水池里的水，而我就像是掌管水闸的人。

我有权决定什么时候把钱投到哪个项目里，什么时候该收紧资金。

如果市场上有个很好的投资机会，我可以调配资金去参与投资，让公司的钱生钱。

或者当某个部门资金周转困难的时候，我可以从其他闲置资金的地方调配过来，帮助这个部门度过难关。

这就像是在玩一个资金的拼图游戏，我要把每一块资金都放在最合适的地方。

二、责任清单。

1. 财务安全责任。

我可是公司财务安全的守护者呢。

要防止公司的资金被挪用、诈骗或者因为财务管理不善而遭受损失。

就像守护一座城堡，不能让任何一个小偷（财务风险）溜进来。

我得建立完善的财务内部控制制度，比如设置不同的审批权限，让财务流程像一个迷宫一样，只有合法合规的操作才能顺利通过。

如果公司因为财务安全问题遭受损失，我就像一个失职的卫士，心里会非常愧疚的。

2. 财务报告准确性责任。