人力资源经理简历模板
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个人简历
姓 名 XXX
性 别 女
出生年月 1976-01-28
目前城市 上海市
联系电话
013000000000
住
址 请换成自己的真实地址！
电子邮箱 ******************请换成自己的真实信箱！
求职意向
目标行业： 希望应聘的行业范围
目标职位： 人事经理，行政经理/主管/办公室主任
期望地区： 希望工作的地区、城市范围
期望薪资： 期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥
到岗时间： 新岗位能够多长时间内到任
工作经历
2006/05—现在 XXX公司
所属行业：金融/投资/证券
集团人力资源部 集团人力资源经理
主要工作职能：
1. 负责统筹、规划和协调集团亚太区总部人力资源建设和管理，全面负责集团总部及六大产业中心、40多家分公司的人力资源工作。
2. 有效整合40多家分公司人力资源，规划集团人力资源战略和实施策略、发展目标，支持配合集团经营战略实施。 3. 统筹并指导集团分公司人力资源建设，督导落实集团政策，确保人力资源管理整体性和一致性。
4. 控制集团总体人力成本、人员总量和人力资源总体发展。
5. 优化整合集团及下属分公司组织架构，处理管理过程中重大人事问题。
6. 为集团高层重大人事决策提供建议，为各分公司经营管理者提供人力资源服务和指导意见。督导和支持各地人力资源目标实施、业务开展及指导和监督下属有效开展相关工作。
7. 有效建立及完善集团招聘体系、培训制度、绩效考核体系及确立适应集团化发展的差异化的薪资管理体系以及激励机制。
8. 根据国家相关法律法规的不断改进和新的法规的出台，不断地完善集团各项雇佣政策的合法性、合理性。
下属人数：10
工作业绩：
1. 成功实施并运行E-HR系统，实现集团人力资源管理的电子化与信息化。
2. 负责集团下属分公司的筹建工作，并指导和规范其人才配置和队伍建设
3. 根据集团的运营战略，全面有效地推动了人力资源体系的建立和实施,制定及完善《员工手册》。
4. 明确集团与分公司的关系及管理模式。
5. 根据新《劳动合同法》，及时修订人事政策及流程。
2003/03—2006/04 德国赫素制药
所属行业：制药/生物工程
华东大区 大区行政人事经理
2005/01—2006/04：任大区行政人事经理
主要工作职能：
1. 根据总部的战略要求和大区发展目标，规划和负责大区人力资源、行政体系建设、管理和完善，并直接对总部负责。 2. 规划大区人力资源发展战略和目标，制定并分解人力资源管理年度计划和任务。
3. 建设大区人力资源管理体系和平台，以实现人力资源各项管理功能。
4. 负责区域内各办事处的协调和沟通工作。根据公司需求，建立人力资源长期培训开发计划，负责组织和确定各部门岗位设置，进行工作分析和设计，定岗定编，划分岗位，明确职责。
5. 定期进行绩效管理，建立薪酬福利体系，负责提出每年的薪金标准，雇佣过程； 薪资结构的设计。
6. 区域内部员工劳动纪律的监督管理；确定和修改员工手册、规章制度。
7. 负责指导下属进行相关工作的开展。
8. 负责解决有关员工人事方面的法律纠纷，调查和处理员工的违纪与失职行为。
9. 负责与当地劳动部门、社保机构、公积金管理中心、仲裁委员会等政府部门的协调工作。
10. 带领团队多次组织大型会议、年终联谊等活动。
2003/03—2004/12：任大区行政人事主管
主要工作职能：
1. 人力资源制度的规划和执行。
2. 招聘工作的管理及开拓；协助大区经理完成区域内人力资源规划和预算编制。
3. 绩效考核及试用期评估，包括考核、评估体系的设计和运行。
4. 薪资福利管理，包括薪资福利回顾、奖优体系、双薪以及其他激励方案。
5. 员工培训和发展，包括培训需求分析，内部培训的安排或培训机构的选用，以及培训效果评估。
6. 日常人事工作监控。
7. 协调和处理与政府相关部门的沟通并保持良好的关系。 8. 负责大区行政事务的管理、监督。固定资产管理,办公用品的采购及分配，车辆的管理及调配。
9. 完成部门费用预算及对实际发生的费用进行控管，严格监控费用支出，降低费用。
10. 组织、协调信息和网络管理,负责证照的年检、变更等事宜。
11. 组织策划公司员工活动及大区会议会务工作。
汇报对象：华东区大区经理下属人数：5
工作业绩：
1. 负责华东大区下属5家办事处筹建工作。
2. 建立并完善人力资源制度及行政管理制度。
3. 明确并完善大区及各办事处的组织架构：包括公司及各部门组织架构图，明确区域岗位设置、人员编制；完成各部门的部门功能、结构和工作职责的编制。
4. 多次组织策划年会及客户联谊活动。
2002/01—2003/02 丹麦尊宝音响有限公司上海代表处
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具
行政人事部 首席代表秘书兼人事专员
主要工作职能：
1. 做好办事处首席代表秘书工作。
2. 开展招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试。办理员工入离职手续，新员工培训工作。
3. 员工工资和奖金的计算及发放，与员工薪资有关的考勤统计、工资变动等手续的办理。
4. 与“外服”保持良好关系。
2000/06—2001/12 上海比华生态电子技术有限公司
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
总经理办公室 总经理助理
主要工作职能：
审核各部门所需总经理批复文件，接待国内外大客户，完成总经办日常事务及预约工作，管理文档中心，负责5S的推行工作。
汇报对象：总经理
1997/08—2000/04 常熟市联友计算机工程有限公司
所属行业：计算机服务(系统、数据服务，维修)
行政部 经理助理
主要工作职能：客户接待，办公室日常事务处理，文案工作，经理出差行程安排及人事行政工作。
教育培训
2007/08—至今 美国斯特福大学 国际工商管理 硕士 IMBA硕士
1995/09—1997/06 南京师范大学 数学系计算机信息管理 大专
证 书
2006/06 人力资源管理师证书
语言能力
英语：良好
自我介绍
10年外企工作经历，涉及电子制造、消费品、医药、金融等行业，具备丰富的人力资源、行政管理经验。擅长对外企办事处或集团公司人力资源战略规划，建立有效的人力资源管理体系和模式。熟悉人力资源管理各项环节和具备创新精神及开拓能力。特点：具备强烈的责任心、事业心，工作富有激情，认真严谨。
