加强青年职工理想信念教育的思考

216作者简介：王阳（1988—　），女，鄂温克族，河北抚宁人。

主要研究方向：人力资源。

通过问卷调查、实地走访、座谈交流、数据分析等多种形式，对河北港口集团三千多名青年职工和三十多家共青团组织的调研，研究如何做好新时代青少年思想政治引领工作，如何引导青少年培育和践行社会主义核心价值观。

一、加强青年理想信念的必要性与紧迫性（1）理想信念是确立青年价值目标的理论基础。

坚定的中国特色社会主义共同理想和共产主义的远大理想，让中国共产党面对各种各样的挑战，披荆斩棘，带领广大人民群众不断奋斗，可见，坚定的理想和执着的信念是多么重要。

纵观当今中国发展，社会主义进入了新时代，实现伟大目标和中华民族伟大复兴靠广大青年去完成，使命光荣、任务艰巨，这首先就需要青年坚定理想信念，凝心聚力长足发展。

（2）理想信念是培养青年成长成才的支撑力量。

一个人的理想信念是这个人的根和魂，是连接人的过去与未来的桥梁，可以追忆过去、展望未来。

一个人如果失去了理想信念，没有了它的支撑，这个人就等同于没有了灵魂，慢慢就会失去积极生活的心态，失去对未来生活的目标，就谈不上对工作的渴望和伟大事业的追求。

（3）理想信念是筑牢当代青年根基的可靠保障。

青年正值人生观、价值观的塑造期，更是树立正确价值导向的最佳时期。

理想信念不同，追求的目标也不同，如果一个青年价值观正确、理想信念坚定，就能调动生命的活力，能激发内在的潜能，能唤起积极情绪和强烈欲望。

青年对自己所信赖的事物或目标存在一股内在力量，而这种力量正是推动事业稳步上升的助手。

二、加强理想信念教育的有形载体（1）坚持理想追求，以科学理论武装青年。

新时代，青年的理想信念教育面临着新形势和新问题，加强青年理想信念教育，只有不断挖掘有形载体，在创新形式上下功夫，才能确实增强理想信念教育的效果。

理想指引人生方向,信念决定事业成败，有了坚定的理想信念,才能促使新时代青年扬起生命的风帆。

（2）坚定远大理想，以核心价值引领青年。

关于新时代背景下国有企业青年职工管理方法的思考新时代是指在新的历史条件下，中国发展进入新阶段，从经济社会发展的角度来看，新时代是一个具有大有可为的时代，中国特色社会主义进入新时代，对于国有企业青年职工的管理方法也提出了全新的要求。

国有企业是国家的重要支柱，青年职工是企业的未来和希望，因此如何在新时代背景下有效管理国有企业的青年职工，成为一个亟待解决的问题。

一、加强理想信念教育新时代的国有企业青年职工管理，首先要加强理想信念教育。

青年是国家的未来和希望，理想信念是青年成长成才的根本，也是国有企业的宝贵精神财富。

在新时代，国有企业要切实加强理想信念教育，引导青年职工坚定中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱国、敬业、创新、诚信的意识，扎实提高青年职工的思想觉悟和政治素养，使他们在企业的发展中始终保持初心和使命。

二、激发创新创业活力新时代的背景下，国有企业青年职工管理方法，要激发创新创业活力。

创新是国家发展的生命力，创新活力是企业持续发展的内在动力。

国有企业要积极培养和激发青年职工的创新创业精神，为他们提供广阔的发展空间和条件，鼓励他们敢为人先、锐意进取，鼓励他们敢于面对挑战、敢于创新实践，在创新中实现个人价值，同时也为企业的发展注入源源不断的创新动力。

三、建立健全激励机制新时代的国有企业青年职工管理，要建立健全激励机制。

激励是引导和调动青年职工工作积极性和创造性的有效手段，也是保持国有企业活力的关键。

国有企业要根据青年职工的工作实际和特点，建立健全激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、培训机会、成长空间等方面的激励措施，使青年职工能够在激励中获得成长和收获，不断提高工作积极性和主动性，实现个人价值和企业发展的双赢。

四、加强职业生涯规划指导新时代的国有企业青年职工管理，要加强职业生涯规划指导。

青年人的成长需要良好的成长环境和指导，职业生涯规划是青年职工发展的重要保障。

国有企业要建立健全的职业生涯规划指导体系，为青年职工提供职业规划指导咨询和培训机会，帮助他们根据个人兴趣、特长和发展需求，制定个性化的职业生涯规划，提升他们在企业中的专业技能和管理水平，实现自身价值和企业目标的有机统一。

坚定理想信念加强员思想教育随着社会的发展和进步，每个人都面临着各种各样的挑战和困难。

在这个过程中，坚定理想信念，加强思想教育变得尤为重要。

本文将探讨坚定理想信念的重要性，以及如何加强员工的思想教育。

一、坚定理想信念的重要性坚定理想信念是每个人成长和发展的基石。

在实现个人价值的过程中，理想信念是激励人们不断追求进步的驱动力。

拥有坚定的理想信念，人们才能在逆境中保持积极向上的态度，克服各种困难，不断实现自己的目标。

坚定的理想信念还可以提升员工的工作热情和积极性。

作为一种内在的动力，理想信念可以使员工在工作中保持高度的自我激励，并积极主动地为组织的发展做出贡献。

同时，坚定的理想信念可以增加员工对工作的忠诚度，提高员工的工作效率和绩效。

二、加强员工思想教育的方法1. 建立正确的目标导向在进行思想教育时，组织应该帮助员工树立正确的目标导向。

组织可以和员工一起制定明确的目标，并鼓励员工在实现个人目标的同时，为组织的发展做出贡献。

同时，组织也应该加强对员工思想的引导，让员工明确自己的职业道路和发展方向，从而更好地为实现自己的理想而努力。

2. 提供良好的学习环境为了加强员工的思想教育，组织应该提供良好的学习环境。

这包括提供必要的学习资源和机会，让员工根据自身需求进行学习。

组织可以开展各种形式的培训和讲座，提供丰富多样的学习内容，帮助员工提升自己的知识和技能水平，从而更好地实现自己的理想。

3. 建立积极向上的文化氛围文化氛围是影响员工思想的重要因素之一。

组织应该注重塑造积极向上的文化氛围，通过各种途径传递正能量和积极的价值观。

例如，可以组织一些有意义的活动，如公益义工活动、员工分享会等，鼓励员工互相学习和交流，从而不断激发他们的积极性和创造力。

4. 建立有效的激励机制激励机制是加强员工思想教育的一种重要手段。

组织应该建立完善的激励机制，通过给予适当的奖励和荣誉，鼓励员工为实现自己的理想和组织的目标而努力。

同时，组织也应该及时给予员工反馈，帮助他们认识到自己的进步和不足，并及时调整自己的行为和思维方式。

浅谈加强青年职工思想政治教育随着经济的发展和社会的进步，青年职工成为了我国社会主力军和建设者，他们既是科技创新的生力军，也是经济发展的推动者。

青年职工中存在着思想觉悟不高、政治意识淡薄等问题，这对于青年职工的成长和发展是一个不容忽视的挑战。

加强青年职工思想政治教育势在必行。

加强青年职工思想政治教育能够引导他们坚定正确的世界观、人生观和价值观。

青年时期是一个人思想成长的关键时期，也是世界观、人生观和价值观形成的重要阶段。

通过思想政治教育，可以帮助青年职工树立正确的人生理想和正确的人生态度，增强他们的社会责任感和使命感，使其在工作中能够正确处理个人利益与集体利益的关系，树立正确的价值观念。

加强青年职工思想政治教育有助于提高他们的思想政治素质和道德水平。

思想政治素质是一个人立身处世、处理人际关系的重要方面，而道德水平则是一个人品行操守的重要体现。

通过思想政治教育，可以开展一系列的道德修养活动，引导青年职工树立正确的价值观，培养优良的道德品质，提高他们的道德水平和思想政治素质。

加强青年职工思想政治教育还有助于增强他们的社会责任感和使命感。

青年职工是社会的中坚力量，他们对于社会的发展和进步具有重要的责任和使命。

通过思想政治教育，可以帮助青年职工认识到自己的社会责任和使命，激发他们的积极性和创造性，推动他们为社会的发展和进步做出更大的贡献。

加强青年职工思想政治教育还能够增强他们的团结协作精神和集体荣誉感。

在工作中，团结协作是一个团队取得成功的关键，而集体荣誉感则是团队凝聚力的重要体现。

通过思想政治教育，可以培养青年职工的团队精神和集体荣誉感，增强他们的归属感和集体感，使他们能够更好地服务于集体、工作于集体，并以集体的荣誉为荣。

加强青年职工的思想政治教育是十分必要且重要的。

通过思想政治教育，可以引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的思想政治素质和道德水平，增强他们的社会责任感和使命感，培养他们的团队精神和集体荣誉感。

加强高校团员青年理想信念教育的实践与探索随着时代的发展和社会主义建设的不断推进，加强高校团员青年理想信念教育已成为当前重要的任务之一。

高校团员青年是祖国的未来和希望，培养他们正确的理想信念，是培养社会主义建设者和接班人的基础。

我们需要通过实践和探索，不断加强高校团员青年理想信念教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

一、当前高校团员青年的理想信念教育存在的问题在当前的大环境下，高校团员青年理想信念教育仍然存在一些问题。

一些团员青年理想信念不够坚定，对社会主义核心价值观理解不深刻，缺乏坚定的共产主义信仰。

存在一些团员青年对个人利益的追求过于强烈，不愿意为国家和人民的利益做出牺牲。

部分团员青年对社会主义核心价值观的认识存在偏差，出现了个人主义、拜金主义等错误思想。

一些高校团员青年缺乏社会责任感和奉献精神，缺乏为社会主义事业建设做出贡献的意识和行动。

二、加强高校团员青年理想信念教育的实践与探索针对以上存在的问题，我们需要加强高校团员青年的理想信念教育，进行实践与探索。

要深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，让团员青年深刻认识中华民族伟大复兴的历史使命和中国特色社会主义的伟大意义。

要通过各种形式的教育活动，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养社会主义核心价值观的坚定信仰。

要加强团员青年的实践锻炼，让他们深入到基层一线，了解人民群众的真实生活，增强为人民服务的意识和觉悟。

要开展各种形式的主题教育活动，通过宣讲、讨论、演讲等方式，加深团员青年对社会主义核心价值观的认识，纠正错误思想。

要培养团员青年的社会责任感和奉献精神，通过志愿服务、社会实践等活动，增强他们为社会主义事业建设做出贡献的自觉意识和行动能力。

新时代青年员工职业信念提升工作的思考章晓栋（浙江省能源集团有限公司，浙江 杭州 310007）摘要：随着中国经济进入增速换挡、结构调整和新常态，企业发展面临转型升级和创新发展的挑战。

逐步成长为企业发展中坚力量的青年员工，其职业信念对公司可持续发展影响深远。

如何做好新时代下青年员工职业信念提升工作，将是企业管理层长期探索的问题。

本文通过分析新时代青年员工的特征、职业信念缺失原因、职业信念提升措施，对新时代青年员工职业信念提升工作进行了思考。

关键词：新时代 青年员工 职业信念 提升措施中图分类号：D432.62 文献标识码：A目前，80后、90后青年员工正逐步成长为企业的中坚力量，其职业信念对企业生存和发展影响深远。

改革开放以来，我国经济发展水平不断提高，人们思想也日渐活跃，尤其是80、90后青年员工的职业信念发生了复杂而深刻的变化，出现了许多新情况、新问题。

如何提升青年员工的职业信念，使青年员工真正成为企业发展的新动力，将是企业管理层长期探索的问题。

１　新时代青年员工的特征青年员工大多在改革浪潮中成长，价值观念多元，上一代人难以启齿的拜金主义、享乐主义、利己主义等趋利化思想逐渐被青年员工所接受，社会不正之风和党内腐败现象成为基层员工关注的焦点，企业中青年员工的思想变化呈现出不少新特征。

从人格特征看，他们善于思考，有较强的学习能力，能够迅速接受新事物。

思想开放，价值观多元；有主见、有个性，不喜欢循规蹈矩，有较强的创新精神；自我意识和独立意识相对较强，敢于表达自我，不惧权威。

但部分青年员工面对所学知识和实际工作脱节时，缺乏边做边学的适应能力，甘于中游，随遇而安。

从社会特征看，他们普遍缺乏社会经验，自律性和抗压能力相对较弱。

总体而言，他们比较自我，强调付出与收获的对等性，集体意识和团队协作精神相对较差。

大多成长在备受呵护的家庭氛围中，父辈们帮其解决多数困难，因此承受挫折的能力相对较弱，对压力敏感，又不愿委曲求全。

浅谈加强青年职工思想政治教育青年是国家的未来和希望，他们是社会发展和进步的重要力量。

加强青年职工思想政治教育，是培养和引导青年职工正确世界观、人生观、价值观的重要手段。

本文将就如何加强青年职工思想政治教育进行浅谈。

加强青年职工思想政治教育需要加强理论学习。

青年职工正处在个人思想和世界观形成的关键时期，通过加强对马克思主义理论的学习，能够从根本上指导他们正确树立科学世界观、人生观和价值观。

要注重理论与实践的结合，让青年职工在理论学习的基础上，能够与现实生活相结合，将所学理论应用于工作和生活中。

加强青年职工思想政治教育需要注重实践锻炼。

实践锻炼是培养青年职工锐意进取、奋发向上精神的重要途径。

通过实践活动，可以让青年职工充分感受到劳动的价值和意义，让他们明白只有通过自己的努力才能实现自己的价值。

实践锻炼还可以培养青年职工的团队合作意识和社会责任感，让他们在实践中不断提高自身素质和能力。

加强青年职工思想政治教育需要把握正确的方法和途径。

对于青年职工来说，他们的接受能力较强，但也比较容易受到外界的影响。

在教育过程中应当注重因材施教，采用灵活多样的教育方法，使得教育内容更贴近青年职工的实际需求，让他们能够真正接受和理解所传达的思想政治教育内容。

也要注重体验式教育，让青年职工通过自己亲身参与和体验，更深刻地理解和体验到思想和政治的重要性。

加强青年职工思想政治教育需要建立良好的教育环境。

教育环境是培养青年职工正确思想观念的重要保障。

要注重创建积极向上的工作和学习氛围，鼓励青年职工积极参与各类活动和社会实践，增强他们的社会责任感和社会参与意识。

要加强青年职工之间的相互交流和互动，促进思想的碰撞和交流，增强他们的集体意识和团队精神。

加强青年职工思想政治教育是十分重要的。

通过加强理论学习、实践锻炼、正确的教育方法和良好的教育环境，可以有效地引导和教育青年职工，使他们在思想和政治上保持正确的方向，更好地为社会主义建设事业做出贡献。

理想信念教育活动进行调查，掌握活动实际开 展的效果，从而能够做出正确合理的评估。
（三）主动谋划创新、彰显集团公司特色 对于集团公司青年理想信念教育，要主 动谋划创新，不能对往年、其他单位的理想信 念教育活动照搬照抄，要结合新时代、新形势 以及党的新思想、新要求，密切围绕集团公司 中心任务和发展战略，主动进行谋划创新，开 展更多能够彰显集团公司青年特色的品牌活 动。要倾听青年员工的诉求，开展调查了解青 年员工的想法，同时鼓励青年员工为集团公司 的理想信念教育献计献策，争取创造一批彰 显集团公司特色、实效性强的理想信念教育活 动，为培育集团公司青年员工坚定的理想信念 增砖添瓦。 （四）紧密结合工作、强化责任使命担当 加强国企青年理想信念教育需要紧密地 结合工作，在工作中进行常态化教育，引导青 年员工能够认识到岗位所承担的职责，自身所 担负的使命，从而引导国企青年能够立足岗位、 砥砺奋进、奋发有为。在加强与工作的联系中， 也能够让国企青年通过工作有更深入的体会， 更加积极认真地参与到各项理想信念教育活 动当中。
二、加强公司青年理想信念 教育的对策 建议
针对目前集团公司在加强青年理想信念 教育方面存在的问题与不足，综合思考分析， 针对性地提出相应的建议，具体有以下几点：
（一）加强宣传、完善制度，提升理想信 念教育的重视度
提升集团公司青年员工对理想信念教育 的认知和重视程度，一是要加强宣传，通过创 新学习内容、多元学习方式、丰富学习载体， 让青年员工的思想意识更加坚定。二是积极强 化和引导青年员工进一步地加深对理想信念 教育的重视程度，能够摒弃口号化、任务化的 思想，对待理想信念教育的学习活动、实践活 动，积极参与，认真思考，总结反思，推动理 想信念教育的成果入脑入心，化作青年员工 在日常工作生活中积极作为的青春正能量，不 断为集团公司发展输送更加优秀的青年人才。 三是注重榜样的引领作用，通过不断挖掘身边 榜样，激发广大青年员工更好地参与到理想 信念教育当中，对标对表，争先创优，营造更 好的学习氛围。

浅谈加强青年职工思想政治教育随着社会的不断发展，青年职工在职场中起着越来越重要的作用。

他们承载着国家的未来，是企业的希望。

随之而来的是种种思想问题，他们在成长过程中面临诸多挑战和困惑。

加强青年职工的思想政治教育显得尤为重要。

青年职工是国家的未来，他们的思想政治素质直接关系到国家的发展和稳定。

当前，随着社会主义市场经济的不断深化和改革开放的不断推进，我国正在经历着前所未有的变革和发展。

面对这种复杂多变的社会环境，青年职工思想上的摇摆不定、心灵上的迷茫和理想信念的淡漠问题，已成为社会关注的热点问题。

让青年职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，关键在于加强思想政治教育，引导他们树立正确的世界观和人生观。

青年职工所处的职场环境具有复杂性和多变性。

在职场中，他们面临着竞争激烈的工作环境、各种利益诱惑和职业发展的困境。

这些外部因素容易对青年职工的思想产生影响，导致其思想摇摆不定，影响到工作和生活。

加强对青年职工的思想政治教育，有利于提高他们的综合素质，增强思想上的坚定性，帮助他们更好地应对各种挑战和困难。

更重要的是，青年职工是企业的未来，他们的思想政治素质直接关系到企业的发展和稳定。

青年职工是企业的后备力量，他们的成长和发展对企业的未来有着重要的影响。

加强青年职工的思想政治教育，有助于提高他们的思想意识和政治觉悟，增强企业的凝聚力和向心力，有利于构建和谐的企业文化，推动企业的可持续发展。

我们应该重视和加强对青年职工的思想政治教育，通过多种形式和渠道，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强责任意识，形成积极向上的心态。

要加强对青年职工的思想政治教育。

要根据青年职工的实际需求，结合实际情况，制定系统完善的思想政治教育方案，通过多种形式和渠道，如组织理论学习、开展座谈交流、举办文化艺术活动等，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念。

要强化对青年职工的心理疏导。

加强高校团员青年理想信念教育的实践与探索理想信念是每个青年的精神支柱，也是高校团员青年必须具备的重要素质。

加强青年理想信念教育，不仅是一项重要任务，更是一项迫切需要解决的问题。

高校团员青年正值青春年华，他们的理想信念教育关乎国家的未来、关乎中国的未来。

本文从实践与探索的角度，探讨了加强高校团员青年理想信念教育的重要性，并提出了相应的对策与建议。

理论指导要加强。

高校团员青年理想信念教育的实践与探索，首先要有一定的理论指导。

只有理论与实践相结合，才能更好地推动教育工作的深入开展。

我们可以采取多种形式，如开展专题讲座、理论学习班、座谈会等，提高团员青年对理想信念的认识和理解。

要加强团组织的引领作用。

团组织是高校团员青年的组织保障，也是理想信念教育的主要载体。

加强团组织的引领作用，可以通过建立健全的教育培训制度，提高团干部的理想信念教育水平，激发广大团员青年的学习热情。

要加强思想引导和心理疏导。

高校团员青年在成长过程中，会面临诸多困惑和挑战，理想信念的坚定往往需要心理的支撑。

我们可以通过开展心理健康教育、心理辅导等活动，引导团员青年正确树立理想信念，增强心理素质，提高抵御外部干扰的能力。

要加强实践锻炼。

理想信念教育需要通过实践活动进行。

我们可以组织团员青年参加志愿服务、社会实践、科技创新等活动，让他们在实践中感受理想信念的力量，增强对理想信念的信念和坚定。

加强高校团员青年理想信念教育的实践与探索，需要全社会的支持和共同努力。

只有充分认识到理想信念教育的重要性，积极探索符合团员青年成长特点的教育方法，才能更好地推动理想信念教育事业的深入开展。

希望全社会能加强理想信念教育工作，为高校团员青年的健康成长提供更好的支持和关爱。

浅谈加强青年职工思想政治教育随着时代的发展，青年职工成为了社会发展的重要力量，他们的成长和发展直接关系到国家和社会的未来。

作为企业管理者，加强青年职工的思想政治教育，既是责任也是义务。

本文从以下几个方面来谈谈如何加强青年职工思想政治教育。

青年职工思想政治教育体系是企业加强职工思想政治教育的重要保障。

要建立一个健全的体系，需要从多个方面入手：1、制定合理的教育计划。

针对青年职工的特点，根据职工的实际情况和企业的管理需要，制定合理的思想教育课程和计划。

教育计划的制定需要考虑到职工的心理、升职晋级的需要以及职工自身的成长需求等各种因素，保证教育计划的科学性和可操作性。

2、完善教育方式方法。

针对不同的职工群体，采用不同的教育方式方法。

比如，对于初入职场的职工，可以采用现场案例分析等方式来教育培养其工作能力；对于职场经验丰富的职工，则可以采用成果展示、工作交流等方式来提高其工作水平。

3、引导职工参加学习活动。

通过组织青年职工参加各种业务、管理类的培训、学习，提高职工的综合素质，深化其思想政治教育，提高其工作能力。

二、完善青年职工激励机制激励是管理者实现团队目标的重要手段之一。

对青年职工激励机制的不断完善，可以促使他们更加积极主动地参与工作和学习。

1、建立个人成长的梯度考核机制。

建立职务晋升体系，梯次推出职业学习、技能培训等制度。

根据职工工作业绩、学历、人格素质等多方面因素，制定个人成长的梯度考核机制，让职工有目标、有方向地成长。

2、完善奖励机制。

对于青年职工取得卓越成绩、在思想工作方面做出突出贡献的个人或团体，进行及时公正的表彰与奖励，提高他们的荣誉感和自豪感。

三、营造良好的企业文化企业文化是企业稳定发展的重要条件之一。

要营造良好的企业文化，可以从下面的几个方面入手：1、树立共同价值观。

企业应该树立积极向上、进取、团结协作、敬业奉献等共同的价值观念，使青年职工在公司工作时形成自觉遵守的规范性行为。

2、提供优良的工作环境。

加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索与思考加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索与思考随着中国特色社会主义进入新时代，青年职工作为我国经济社会发展的重要力量，承载着建设现代化强国的历史使命。

然而，随着市场经济的快速发展和社会多样性的增加，青年职工的思想观念也面临着多元化的趋势。

为了加强和改进新时代青年职工思想政治教育，需要探索和思考适合他们的教育方法。

首先，我们应该深入了解青年职工的特点和需求。

青年职工处于崛起期，他们的知识水平较高，但也面临着竞争激烈、工作压力大的现实困境。

在培养他们积极向上的价值观念方面，我们可以将思想政治教育与实际生活相结合，通过案例分析和实践活动等方式，引导他们理解并坚持社会主义核心价值观，增强对党和国家事业的认同和责任感。

其次，我们应该充分利用现代化技术手段开展思想政治教育。

在信息技术高度发达的今天，网络、社交媒体等平台成为了青年职工获取信息和交流的重要途径。

因此，我们可以通过建设精品网络课程、开展线上讨论和互动等方式，将思想政治教育融入到他们的日常学习和生活中。

同时，也应该注重保护个人信息安全，确保网络平台对青年职工思想政治教育的积极引导。

同时，我们应该加强青年职工思想政治教育的实践性和体验性。

青年职工处在蓬勃朝气的阶段，他们期望通过实际行动来验证自己所学所思。

因此，我们可以组织他们参加社会实践活动、志愿服务等，培养他们的团队合作精神和社会责任感。

通过实践的方式，他们将更好地理解社会现象，增强自己的使命感和责任感。

此外，加强和改进新时代青年职工思想政治教育也需要注重文化自信的塑造。

习近平总书记强调，“中国特色社会主义道路是彰显时代精神的道路，是彰显中国人民智慧的道路，更是彰显中国传统文化精髓的道路。

”因此，在进行思想政治教育时，应该注重传承和弘扬中国传统文化，培养青年职工对中国文化的自豪感和自信心。

只有充分认识到自己的文化认同，青年职工才能更好地融入社会主义核心价值观的体系中。

国有企业加强理想信念教育思考【摘要】本文通过对企业如何加强理想信念教育路径进行研究，旨在提高职工团队综合素养及工作能力，利用信息技术丰富理想信念教育模式，建设良好的企业文化环境，并对信息技术的应用及企业文化建设方法进行了阐述，同时讨论国有企业加强理想信念教育必要性，通过加强理想信念教育助推国企稳健发展。

【关键词】企业;政工;理想信念;必要性;有效路径一、加强企业政工理想信念教育的必要性（一）有利于满足时代的需求在科技水平和信息技术水平不断提升的背景下，我国的思想文化受到了冲击，同时我国的社会矛盾也在日益凸显，在这种情况下，企业员工的理想信念和三观也发生了非常大的变化，很多员工都将个人利益放在了首要地位，却忽视了整个企业经济效益的提升，这不利于企业在竞争越来越激烈的社会上扎根。

为了更好的解决以上问题，企业应从做好员工的政治思想工作方面入手，帮助员工建立符合新时代特点的理想信念。

引导他们牢固树立个人发展和企业发展相统一的意识。

在实际的思政工作中，加强国家大政方针、政策法规教育，进而使员工深刻了解个人发展、企业进步对国家发展壮大的重要性，这样有助于解决员工忽视企业发展的问题。

除此之外，企业思政工作人员应将理想信念教育核心思想渗透到企业文化中去，积极探索理想信念与教育与企业文化相结合的教育模式，同时还要以多元化的考核形式考察企业员工对理想信念的理解和认识，久而久之，国企加强理想信念教育的目标的实现也就不再是难事了。

（二）有利于提高企业领导干部的群众服务意识在當下市场经济背景下，企业领导干部迫于生产经营压力，把主要精力投入到了生产经营工作上，在服务职工、关爱职工方面想的不多、做的不够，对职工群众思想教育、人文关怀不足。

国有企业不仅具有经济属性，还肩负着重大的政治责任，他是共产党的执政之基，是维护政治稳定的核心力量，企业领导干部在带领职工实现经济效益的同时，还应该践行全心全意为人民服务的宗旨。

基于此，企业政工人员就要在做好理想信念教育工作上下功夫，发挥好思想政治工作“助推器”和“稳定器”作用，坚持用党的先进理论武装干部职工，通过“三会一课”、理论宣讲、专家讲座、红色教育等灵活多样的方式，开展理想信念教育，宗旨意识教育、全面提升党员干部党性修养，筑牢服务意识，使其真正认识到提高自身群众服务意识的重要性，最终达到促进企业发展壮大的目标。

加强新形势下青年员工理想信念教育研究
漫漫人生，惟有急流勇进，不畏艰险，奋力拼搏，方能中流击水，抵达光明的彼岸，坚定的理想信念是是我们乘风破浪，搏击沧海的灯塔和动力之源。

惠特曼说：“没有信仰，就没有名副其实的品行和生命；没有信仰，就没有名副其实的国土。

”青年员工理想信念如何，直接关系着党的事业和企业建设的兴衰成败。

党的十八大指出：“要广泛开展理想信念教育，把广大人民团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下。

”因此，寻求加强和改进青年员工理想信念教育的新途径、新办法，拓宽大学生理想信念教育的路径，成为时代赋予的神圣使命。

一、加强新形势下青年员工理想信念教育的意义
成长在新时代下的我们，生活条件优越，思想也非常活跃，适应能力亦强，我们有着积极向上、健康发展的理想信念，时刻关注着国家和民族的命运。

随着政治多极化、经济全球化和信息化时代的到来，世界范围内各种思想文化潮流的相互激荡，在互联网高度发达而言论自由的今天，青年员工对各种渠道传播的思想，需要有自己坚定的鉴别力。

我们青年员工作为供电企业未来的中坚力量，自身素质对企业的生存和发展将产生重大的影响，建立坚定的信念，走出思想、经济、工作的低谷时我们青年员工面临的重要问题，是实现供电企业可持续发展的根本保障。

二、新形势下青年员工理想信念存在的问题
三、加强新形势下青年员工理想信念教育
作为当代的大学生，我们肩负着建设中国特色社会主义的重大历史任务，更要充分认识到理想与信念的重要性。

并将其作为激励自己不断进步的动力。

向成功之路迈进。