驾驶员星级考试《判断题》

《一》通用试题

宣传试题（15）

1. 艰苦奋斗的文化是公交文化的特征之一。（√）

2. 北京公交集团的文化本质是“以人为本，乘客至上”的人本文化。（√）

3. “尊重乘客，文明服务”是北京公交集团的文化本质。（×）

4. “让更多人享受更好的公共出行服务”是北京公交集团的企业愿景。（×）

5. 北京公交集团的企业目标是“以人为本，乘客至上”。（×）

6. “服从公众利益，服务乘客出行”是北京公交集团的企业宗旨。（√）

7. 北京公交集团的企业精神是“一心为乘客，服务最光荣”。（√）

8. 北京公交集团的企业使命是“让更多人享受更好的公共出行服务”。（√）

9. “引领公共（众）出行方式，提升城市生活品质，成为卓越的国际性公共交通服务企业”是北京公交集团的企业愿景。（√）

10. 北京公交集团的企业价值观是“乘客利益最大化；员工进步最大化；公交发展最大化”。（√）

11. “诚信为本，有诺必践”是北京公交集团的企业信条。（√）

12. “艰苦奋斗，勇挑重担，甘于奉献”是北京公交集团的企业传统。（√）

13. 红、率两色是企业视觉识别规范基础设计系统中的主体色（√）

14. 黄、蓝、灰三色是企业视觉识别规范基础设计系统中的辅助色。（√）

15. 黄、蓝、绿三色是企业视觉识别规范基础设计系统中的主体色。（×）

人力资源试题（69）

1. 修车时，要求四轮打掩，方向盘和车后挂“禁止启动”的警示牌（√）。

2. 试刹车时，要做到四定：定人、定时间、定地点、定责任（√）。

3. 特种作业操作，一定要做到持证上岗，不违章作业（√）。

4. 车间内的漏电开关要由专业人员定期进行检查，检查不合格的严禁继续使用（√）。

5. 用汽油或柴油不可以清洗零部件（√）。

6. 小王不着职业装并穿拖鞋作业，违反安全操作规程（√）。

7. 发生事故隐患应立即报告，尽快整改，不得继续作业（√）。

8. 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害（√）。

9. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费（√）。

10. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可申报工伤（√）.

11. 在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，被视同工伤（√）。

12. “员工与用人单位协商一致的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，员工可以与用人单位解除劳动合同。（√）。

13. “员工提前30日以书面形式通知用人单位的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，员工可以与用人单位解除劳动合同（√）。

14. “法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形”，依照劳动合同法规定的条件、程序，员工可以与用人单位解除劳动合同。（√）

15. “在试用期间被证明不符合录用条件”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

16. “经常迟到、早退，十二个月内累计达到12次的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

17. “连续旷工3天，十二个月内累计达12次的” 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

18. “经批准实行“综合计算工时工作制度”的人员，接到公休日停休通知后不到工作岗位的”， 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

19. “派车不走、派活不干影响运营或生产工作的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

20. “私自甩站或因甩项、漏项造成重大事故或恶劣影响的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

21. “擅自挪用运营和单位车辆者以及利用单位设备做私活的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

22. “未经批准，擅自停线、改线或摆班，影响运营或生产工作”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

23. “非司机驾驶车辆的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

24. “司机酒后驾驶车辆的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

25. “行车斗气发生交通事故，给企业造成社会影响的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

26. “发生恶性事故的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

27. “发生构成恶性服务纠纷标准的责任者”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

28. “谩骂、殴打乘客（顾客）造成影响的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

29. “严重违反安全操作规程、严重违章指挥造成事故或重大隐患的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

30. “班内赌博、酗酒、打架斗殴的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

31. “无理取闹影响正常运营、生产（工作）秩序的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

32. “盗窃公物、侵吞公款或破坏车辆、设备、设施的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

33. “十二个月内累计违反票务制度二次（不含）以上及合同期内累计违反票务制度三次（不含）以上的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

34. “下岗培训合格两次不服从分配的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

35. “因个人原因影响运营（生产）两个小时以上（含）的责任者”, 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

36. “擅自改变运营（生产）计划，调度、指挥措施不当，十二个月内出现两次以上（含）调度事故以及造成生产混乱的责任者”。依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

37. “发生重大行车事故的责任者（双方责任（含）以上）”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

38. “发生行车大事故甲方责任的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

39. “因服务态度受到新闻单位批评或乘客投诉造成恶劣影响的责任者”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√） 40. “因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律给用人单位造成重大损害”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

41. “发生工伤事故，造成他人死亡或因工致残（完全丧失劳动能力）的直接责任者”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

42. “造成锅炉、压力容器爆炸事故的直接责任者”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

43. “造成重大火灾事故、重大治安案件的直接责任者”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

44. “发生煤气中毒、食物中毒事故造成严重后果的直接责任者”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

45. “造成他人溺水死亡事故的直接责任者”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

46. “造成重大车辆、机械、电气事故的直接责任者”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

47. “招聘时向用人单位提供虚假的离职证明、教育学历、个人简历、婚姻与生育状况或体检证明等个人材料的”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

48. “严重违反计划生育政策”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

49. “员工以欺诈、隐瞒、胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

50. “员工未获用人单位同意同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位要求改正，员工拒不改正”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

51. “被依法追究刑事责任”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

52. “员工有其他违反法律、法规应当解除劳动合同的情形”，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。（√）

53. “员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作”，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。（√）

54. “员工因各种原因不能从事本岗位工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。（√）

55. 劳动合同终止的情形包括：“员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的”。（√）

56. 劳动合同期满，用人单位人力资源部门要提前征求员工所在基层车队（车间）、部门的意见并在劳动合同终止前三十日，向员工提出终止或续订劳动合同的意向。（√）

57. 双方同意续订劳动合同时，员工在接到通知书七日内将回执和本人续订劳动合同申请报人力资源部门，并办理续订劳动合同手续。（√）

58. 员工不同意续订劳动合同，在接到通知书七日内将回执交回人力资源部门，并在劳动合同期满时按有关规定办理手续。（√）

59. 如意向通知书发出七日后，员工仍未交回续订回执，企业视同员工不同意续订劳动合同，劳动合同到期即终止。（√）

60. 员工因特殊原因不能亲自办理手续时，需由员工本人写委托书请委托人代理，委托书必须明确与员工本人的具体意见。（√）

61. 合同到期的员工，在企业规定的考核期内，有“根据企业劳动岗位定编、定员标准，实施优化劳动组合后的富余人员”情况者，原则上企业不再与其续订劳动合同。（√）

62. 合同到期的员工，在企业规定的考核期内，未到达“按企业要求在规定时间内未取得技能等级证书及经培训仍不符合达标上岗条件的人员”，原则上企业不再与其续订劳动合同。（√）