某公司离职人员薪资明细发放通知单

员工离职交接表

填表日期：

姓名： 部门： 入职日期： 离职日期：

所在部门工作交接情况：

□客户资料 □公司名片 □企业QQ/MSN □企业邮箱 □客户管理系统账号/业务账号 □其他:

如果交接资料较多，请另附交接清单。

经办人： 部门负责人审核： 年 月 日

行政部交接情况：

□ 文件资料 □ 办公用品 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙 □ 电话机

□收回借用笔记本 □办公书籍 □软盘光盘 □社保

□其他

经办人： 年 月 日

财务部交接情况：

□ 欠款结清 □ 工资结清

其他：

经办人： 年 月 日

当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。

当事人签字： 年 月 日

总经办审核签字： 年 月 日

离职交接表

篇一：员工离职交接表

员工离职交接表

员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期： 说明1：以上内容全部议定完毕，并由经办人签字后，可否将此单转至人力资源部门经行人力资源部工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司员工离职流程：

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

1. 离职申请：辞职由员工私下里填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要有提前1个月申请

（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到部门经理之日起算）。 2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工雇员办理离职交接手续，并由相关人员发送到《员工离职交接表》。离职交

接主要包括全篇：

所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人政府机构及部门有关负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等各类物品。计算员工考勤（实际工作日截止财政年度到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物件登记在册）项目部：收回离职人员施工单位项目部业务书籍、软盘光盘、银行业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职医务人员借用笔记本电脑及借用电脑进行安全检查配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 4. 薪资核算：

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发 放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

标准办公文档

标准办公文档 员工离职单

部门 姓名 职位

到职日期 离职日期

离 职

原 因

所 属

部 门 工作交接: 交接物品

（1）工具

（2）手册

人 力

资源部 （1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保

（5）电脑 （6）图书 （7）其他

财务部 （1）应领薪资

（2）扣缴金额

（3）实发薪资

总经理

批 示 备 注

试用保证书

兹同意下列条件：

1.试用期间：自 年 月 日至 年 月 日止计3个月。

2.工作 单位：在 担任职务。

3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。

4.薪资：依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。 标准办公文档

标准办公文档 此致

公司 ：

立担保书人：

年

月 日

经济合同管理办法

第一章 总则

第一条 为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。

第二条 凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。

第三条 订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。

第四条 本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。

第五条 除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。

第六条 国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。

第七条 公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。

第二章 合同的订立

第八条 与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。

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第 1 页 共 9 页 关于员工辞职解除劳动合同通知书5篇

劳动合同的解除。是很多国家的劳动立法规定，用人单位向劳动者发出解除合同要合法。这里给大家分享一下关于员工辞职解除劳动合同通知书，方便大家学习。

员工辞职解除劳动合同通知书（篇1）

甲方：__________________

乙方：__________________

身份证号码：__________________

甲乙双方于______年月日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：

1、甲乙双方的`劳动合同至_____年月日解除，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元（大写：______）；

3、甲方将支付乙方工资至____年____月____日；

4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至____年____月____日止；

5、乙方在签订本协议后，将于____年____月____日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接； 优秀word文档《精选》

6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；

7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；