2009年11月助理企业培训师技能考试真题

格式：doc
大小：577.50 KB
文档页数：4

[整理]2009年11月助理人力资源管理师理论答案59

-------------

------------- 2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试真题-参考答案

注：答案仅供参考，遇到与书本不统一的答案，以书本为准，谢谢

第一篇 2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试真题-理论答案

题号所在书的名称答案所在页码答案备注

26 基础知识 3 B

27 基础知识 15 B

28 基础知识 29 D

29 基础知识 31 B

30 基础知识 75 B

31 基础知识 79 C

32 基础知识 101 D

33 基础知识 111 C

34 基础知识 125 D

35 基础知识 153 D

36 基础知识 180 D

37 基础知识 181 C

38 企业人力资源管理师（三级） 3 D

第一章人力资源规划 9

39 企业人力资源管理师（三级） 7 A

40 企业人力资源管理师（三级） 14 A

41 企业人力资源管理师（三级） 17 B

42 企业人力资源管理师（三级） 18 C

43 企业人力资源管理师（三级） 25 A

44 企业人力资源管理师（三级） 40 A

45 企业人力资源管理师（三级） 43 C

46 企业人力资源管理师（三级） 45 A

47 企业人力资源管理师（三级） 59 B 第二章招聘与配置 9 -------------

------------- 48 企业人力资源管理师（三级） 64 C

49 企业人力资源管理师（三级） 72 A

50 企业人力资源管理师（三级） 76 D

51 企业人力资源管理师（三级） 83 D

52 企业人力资源管理师（三级） 84 B

53 企业人力资源管理师（三级） 90 A

54 企业人力资源管理师（三级） 103 B

55 企业人力资源管理师（三级） 108 B

2009年11月助理人力资源管理师试题及答案

湖北纳杰人力资源有限公司

武汉市武昌区中北路154号东亭凤凰工业园8号楼3楼（430000）

Tel: (8627)86788855-3137 Fax: (8627) 86788855-(3000-3007) 2009年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题

第一部分职业道德

(第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)

l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。

(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼

(C)主仆相随 (D)众星拱月

2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。

(A)得利弃义 (B)先义后利

(C)唯利而行 (D)重利轻义

3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到( )。

(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做

(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱

4、”敬业”概念包含的基本内容是( )。

(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。

(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求

(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求

6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。

(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆

09年企业培训师考试试题及部分参考答案选编

1 / 7 09年企业培训师考试试题及部分参考答案选编

企业培训师题目《理论知识考试》

题型：

1、单选题（60分）

2、多选题（30分）

3、是非判断（10分）

一、单项选择题：（60题，60分）

1、我国的职业培训法规要求：答案：先培训，后就业，先培训，后上岗

2、员工绩效考核与培训有何关联：

答案：从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效

3、人力资源规划中育才重视什么：答案：教育培训、薪资及激励措施

4、员工生涯规划与任用人才有何关联：答案：企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员

5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些：答案：在职培训及职务轮调

6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联：

答案：两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用

7、为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？

答案：员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难

8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？

答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。(答案：以上都是)

9、以下哪个阶段不属于团队建设过程? 答案：学习阶段 2 / 7 10、在团队建设中，以下哪种表述不太合理？

答案：当企业已拥有优秀的企业文化时，团队的文化建设不再突出

11、人们通过市场机制，将解决以下几问题？答案：生产什么，如何生产，为谁生产

12、开发培训是谁的责任？答案：企业全体员工

13、以下哪项不是影响供给的因素？答案：原材料因素(影响供给的因素？价格、预期、技术)

14、以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素？

答案：劳动力的价格(影响劳动力需求的因素？产品价格、技术的进步、外延扩大再生产、其他要素供给)

2009年11月助理人力资源管理师考试真题

页眉内容阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根

学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹

2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题（登陆中心网站可下载更多人力资源管理师免费历年试题） (E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用