2012沾化事业单位公开招聘工作人员岗位表

滨州市人民政府办公室关于表彰全市老龄工作先进单位和先进个人的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 滨州市人民政府办公室关于表彰全市老龄工作先进单位和先进个人的通报（滨政字[2012]107号）各县（区）人民政府，滨州经济开发区、高新区、北海经济开发区管委会，市政府各部门、各直属事业单位，市属各大企业，各高等院校，中央、省驻滨各单位：近年来，全市各级老龄系统和各有关部门，认真落实“党政主导、社会参与、全民关怀”的老龄工作方针，以改善老年民生为根本出发点，为老年人办实事、好事，老龄事业有了长足发展。

为表彰先进，树立典型，推动工作，市政府确定给予滨城区老龄办等10个单位记集体二等功奖励，给予滨城区滨北街道办事处等15个单位记集体三等功奖励，授予滨城区彭李街道办事处等25个单位“全市老龄工作先进单位”；给予刘仲凯等16名同志记个人二等功奖励，给予商显宝等25名同志记个人三等功奖励，给予张建华等40名同志嘉奖奖励。

希望受表彰的先进单位和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，更好地发挥模范带头作用，为老龄事业发展做出更大贡献。

各级、各部门和社会各界，要以先进为榜样，开拓进取，积极作为，乐于奉献，从自身做起，关爱老年人，重视老龄工作，促进老龄事业与经济社会全面协调发展，为建设生态、美丽、幸福新滨州做出新的更大贡献。

附件：全市老龄工作先进单位和先进个人名单滨州市人民政府办公室2012年10月17日附件：全市老龄工作先进单位和先进个人名单一、先进单位（50个）1.记集体二等功（10个）滨城区老龄办无棣县老龄办博兴县老龄办邹平县韩店镇人民政府市民政局市财政局市人力资源和社会保障局市交通运输局市卫生局市老龄办2.记集体三等功（15个）滨城区滨北街道办事处惠民县民政局阳信县委老干部局无棣县水湾镇人民政府沾化县下洼镇人民政府博兴县财政局邹平县老年大学滨州经济开发区社会事务局高新区社会事务局北海经济开发区马山子镇人民政府市委老干部局市教育局市公安局市司法局市人口计生委3.先进单位（25个）滨城区彭李街道办事处滨城区人力资源和社会保障局惠民县胡集镇人民政府惠民县何坊街道办事处惠民县卫生局阳信县翟王镇人民政府阳信县水落坡镇人民政府阳信县商店镇人民政府无棣县车王镇人民政府无棣县人民法院沾化县利国乡人民政府沾化县交通运输局沾化县老龄办博兴县湖滨镇人民政府博兴县兴福镇人民政府博兴县卫生局邹平县黛溪街道办事处邹平县司法局邹平县农村养老保险事业处滨州经济开发区沙河街道办事处市发展改革委市文化广电新闻出版局市体育局市旅游局市房管局二、先进个人（81名）1.记二等功（16名）刘仲凯滨城区秦皇台乡党委书记代志海滨城区委老干部局副局长袁光新惠民县姜楼镇党委书记邢振信惠民县老龄办副主任杨雷阳信县老龄办副主任高绍岗无棣县老龄办副主任赵双成沾化县下洼镇党委委员、纪委书记王彩彬博兴经济开发区组织宣传办公室主任王长利博兴县老龄办副主任唐守福邹平县高新街道办事处老龄办主任辛立新邹平县老龄办副主任郭金功市委政策研究室副主任赵荣新市政府办公室主任科员邱建平市财政局社保科副科长赵军市老龄办权益保障科科长吴艳华市人力资源和社会保障局老干部科副主任科员2.记三等功（25名）商显宝滨城区杨柳雪镇党委副书记崔丽杨滨城区北镇街道办事处化工社区党委书记姜瑞林滨城区委老干部局科长李永新惠民县皂户李镇党委副书记白惠林惠民县公安局老龄办主任朱民惠民县干部休养所副所长刘兆忠阳信县商店镇人民政府镇长刘太春阳信县河流镇人民政府镇长周金岗无棣县西小王乡党委副书记王敏青无棣县柳堡镇党委组织委员刘哲沾化县经济和信息化局离退办主任李希田沾化县老年人体育协会秘书长王乐海博兴县陈户镇老龄办主任贾蓬勃博兴县老龄办科员赵亮博兴县老年大学业务股股长王泽平邹平县黄山街道办事处老龄办主任张林成邹平县政府办公室副主任姜伟邹平县财政局副局长XXX 邹平县司法局副局长崔琦滨州经济开发区社会事务局科员张汝高新区社会事务局局长张凤仙北海经济开发区马山子镇党委宣传委员郭江龙市人力资源和社会保障局主任科员董克勤市农机局党总支专职副书记刘迎辉市老龄办3.嘉奖（40名）张建华滨城区梁才街道办事处老龄办主任薛会军滨城区北镇街道办事处老龄办主任于艳滨城区市西街道办事处泰山社区党委书记常学岭滨城区政协机关老干部科科长冯志刚滨城区人大常委会老干部科副科长吴士忠惠民县孙武街道办事处老龄办主任陈丙谦惠民县桑落墅镇老龄办主任许凡明惠民县国税局老龄办主任赵秀峰惠民县委宣传部新闻科副科长刘红惠民县人力资源和社会保障局人事科科长赵玉福阳信县温店镇人民政府镇长刘俊红阳信县翟王镇老龄办主任劳淑芳阳信县信城街道办事处民政办主任吴耀田无棣县碣石山镇老龄办主任邵洪武无棣县埕口镇党委组织委员李霞无棣县棣丰街道党工委副书记邵元亮无棣县民政局副局长王宝田沾化县冯家镇人民政府信访助理吴永成沾化县古城镇党委委员刘庆营沾化县利国乡人民政府副乡长于娜沾化县老龄办科员高光文博兴县吕艺镇老龄办主任孙庆福博兴县锦秋街道办事处老龄办主任王立国博兴县乔庄镇老龄办主任刘艳丽博兴县博昌街道办事处老龄办副主任赵汉东邹平县长山镇老龄办主任段锋邹平县焦桥镇老龄办主任吕海清邹平县老龄办科员张明武邹平县广播电影电视中心总编室主任宋金凤《今日邹平》编辑部主任刘翠邹平县公安局党委成员王立花滨州经济开发区杜店街道办事处民政办副主任崔霞滨州经济开发区里则街道办事处老龄办崔金虹高新区社会事务局办公室主任李炳彦北海经济开发区宣传网络文化中心副主任郭安新市纪委正科级纪律检查员郭兰英市委市直机关工委李相揆市水利局老干部科科长冯明涛市统计局科员吕新蕾沾化县公路局工会主席——结束——。

关键词:新形势；人才服务中心；人事档案管理；人力资源社会保障部门人才工作管理服务中心作为区政府直属事业单位，为人们提供人事档案查询，人事档案记录学习、生活、工作经历等重要数据，能够真实地体现出个人实际情况，也关系到在社会中参与就业，是用人单位聘请人才非常关键的依据。

由此可见，人才服务中心的人事档案管理非常必要。

此外，人才服务中心连接了人才与用人单位，是两者之间非常重要的连接载体，因此必须要保证人事档案内容完整性与真实性。

一方面能够为人才提供专业化服务，另一方面能够使用人单位了解到更加详细的人才数据。

现阶段，实施人事档案管理在新形势环境下难免会出现一些问题，下面以滨州市沾化区人才工作管理服务中心为例，围绕人事档案管理工作展开讨论。

一、新形势下人才服务中心人事档案管理背景人事档案在我国有相对久远的发展历史，在一直以来的实践中逐渐形成相对成熟的思维模式与管理体系。

新形势下人才服务中心内部人事档案管理工作，在市场经济、大数据技术等多项因素影响下，逐渐体现出数字化、智能化的特点。

为此，人才服务中心也必须要结合周围环境做出改变，创新人事档案管理模式。

与此同时，考虑到人事档案管理工作的重要性，人才服务中心在实施该项工作时，务必要将重点放在档案管理方法的创新上，积极采用大数据技术实现档案信息在线共享，可以更加高效地查询所需要的数据，为人才服务中心工作提供便利。

二、人才服务中心人事档案管理问题结合滨州市沾化区人才工作管理服务中心现状，总结人事档案管理存在的问题，表现在档案管理数字化转型、人档分离、管理方法以及档案管理人员数量这四个方面。

（一）档案管理数字化转型缺乏正确认知。

进入到大数据环境之后，人才服务中心的人事档案管理必须要积极引进大数据技术，但个别管理人员对于数字化转型缺乏充分认识，认为人才服务中心只需要暂时保管人事档案即可，导致其他管理并没有得到深入展开。

例如，档案数字化管理人数较少，掌握大数据技术的操作不够熟练，对今后档案管理深入实施造成阻碍。