医院请销假制度

医院请假销假制度1.医院请假销假制度是指医疗机构为了保障医务人员的正常休假、维护医疗秩序、保持患者权益而制定的规章制度。

本文将介绍医院请假销假制度的相关内容。

2. 请假制度2.1 请假类型医生在医院中请假有以下几种类型：病假、事假、婚假、产假、丧假和年休假等。

其中，病假和事假是经常性的假期。

2.2 请假流程医生请假要先通知主管医生，经过确认后需向人力资源部门提出书面请假申请。

请假申请需附上假期天数、原因及自己的联系方式等相关信息，并由上级医生签字确认。

请假时间为一天以上的，必须在请假前告知所在医疗组、科室负责人，并制定对患者的退出计划。

请假前需要补完当天所有的工作，并将相关工作交接给其他医生或者护士。

2.3 请假规定医生请假需要事先提出书面申请，并经过主管医生和人力资源部门的审核通过方可生效，请假期间必须自觉遵守相关规定、完善工作交接、维护医院形象。

请假时，医生不得干涉其他工作人员工作正常开展，以及不得利用假期从事其他有碍医院和患者利益的活动。

2.4 病假管理医生请病假时，需由家庭医生开具证明并在人力资源部门登记备案。

长期病假(超过3个月)考虑到对医院的影响及工作需要，将与医院商量是否住院治疗、是否安排代理医生等。

3. 销假制度医生休假结束后，需要在规定时间内归来，并及时向人力资源部门销假。

销假第一时间要向所在医疗组的主治医生说明工作安排及工作计划，方便及时回归工作状态。

4.医院请假销假制度旨在维护医疗机构形象、保障患者权益、规范医生请假行为。

医生应遵守医院相关规定，妥善处理好假期工作交接，进一步提高医生的专业素养和医德医风，为患者提供更好的服务。

医院职工请销假制度及旷工处理办法为加强医院管理，保障日常医疗工作正常有序运行,结合医院实际情况,特制定本办法。

1.职工按规定享有休息和因病、因事请假的权利。

2.职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

2.1请假须填写请假报告单，由科室主任签署意见，经党政办公室核准后，一份交所在科室留存，一份交党政办公室备案。

2.2请事假 1 天以内（含1 天）、病假3 天以上（含3 天）7 天以内的，经科室主任同意后，由主管职能科室审批，党政办公室核准；请事假 1 天以上3 天以内、病假7 天以上（含7 天）6 个月以内的，除以上程序外，需报分管院领导同意签字后，由党政办公室核准；请事假 3 天以上的，经医院审核，报县卫生局审批；请病假超过 6 个月的，经医院审核，报县卫生局审批并签署意见后，报县人力资源与社会保障局备案。

2.3外出开会、学习的，经科主任、大科主任同意后，由科教科审批，经分管领导签字后，由党政办公室核准。

2.4中层干部请假 1 天以内须经分管院领导批准；请假 1 天以上（含1 天）的，须经院长批准；任何原因离开三台城区超过 1 天均需向院长报告。

2.5在办理请假手续时，必须同时提供相关证明。

身患癌症、精神病等特种病的职工，持市级以上人民医院或市以上肿瘤、精神病专科医院诊断证明和本人申请；二等乙级以上因公伤残的职工，持市劳动鉴定委员会的鉴定证明和本人申请；身患其他疾病的职工，凭本院专科医师签具的诊断证明和本人申请，并出具住院或医药缴费单。

2.6假满即回科室销假，并报告党政办公室。

2.7因情况特殊，事先无法办理请假手续的，可先以电话告知科室主任，并于事后3 天内补办书面手续，否则以旷工论处。

2.8未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满未销假、续假者，均以旷工论处。

3.休假制度3.1国家法定节假日和休息日3.1.1职工享受每周六下午和周日共 1 天半的休息日。

3.1.2每年享受元旦 1 天、春节3 天、清明节1 天、“五·一”国际劳动节 1 天、中秋节 1 天、“十·一”国庆节 3 天的法定节假日。

卫生院请销假制度
卫生院请销假制度
为强化劳动纪律，预防医疗事故的.发生，经院委会研究，特制定以下考勤制度：
1、实行点名制度，按医院规定的时间点名，一线科室有特殊情况10分钟内补签，上班后半小时到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。

下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。

每月上班迟到、早退超过6次，按旷工一日处理。

由办公室负责统计，每月公布一次。

2、三人以上科室须每天保持两人上班，前勤科室按科室具体情况排班，每人每月休息时间不准超过15天（夜班按半天计），后勤人员不超过8天。

3、实行考勤奖制度，每出勤一天按1元计（夜班按0.5元计）；每超休一天按2元罚。

以点名册为准。

4、按照医院规章制度的具体规定严格请销假制度，凡请假或提前销假必须有分管院长签字，填写请假条，由办公室保存。

5、当月因公事不能休息者当月补休，非特殊情况不能串休、提前休、攒休、借休。

院委会对全院出勤情况不定期抽查。

特殊情况时医院临时安排调整休息时间。

6、对未经批准的不上班或虽口头和书面请假但领导还未批准的自行休息，无故旷工2天以上（含2天）者，由院委会研究后作出待岗或解聘等相应处理。

7、所有值班人员，只要当天参加点名，如因公外出（超过半小时）实行外出考勤登记制度，需填写外出时间及事由，由值班领导批准，交办公室保存，否则院委会查岗发现后扣除两天的考勤奖。

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【卫生院请销假制度】。

妇幼保健院考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为了加强我院考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家法律法规和医院相关制度，结合我院实际，制定本制度。

第二条本制度适用于全院在职在岗工作人员。

第三条考勤及请销假管理工作坚持公开、公平、公正的原则，实行逐级负责制。

第二章考勤管理第四条工作人员应按时上下班，做到不迟到、不早退。

迟到或早退 1 次，按旷工半天计算。

第五条工作人员因故不能按时到岗，应提前电话向上级领导请假，并在请假后 1 个工作日内补交书面请假条。

未按时请假或未请假者按旷工处理。

第六条旷工是指无正当理由未按时到岗或未经批准擅自离开岗位的行为。

旷工 1 天以上按辞退处理。

第七条工作人员因公出差、学习、培训等，应提前向上级领导申请，填写《出差申请表》，经批准后方可离岗。

返回后应在 2 个工作日内向上级领导报告。

第八条工作人员请病假、事假、年假等，应提前向上级领导申请，填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。

返回后应在 2 个工作日内向上级领导报告。

第九条工作人员的工作时间应遵守国家规定，每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。

加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

加班时间应在 1 个工作日内向上级领导报告。

第十条各部门应设立考勤记录本，由专人负责记录工作人员的考勤情况。

考勤记录应准确、完整、清晰，每月汇总后报人力资源部。

第三章请销假管理第十一条请假的类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

请假人员应遵守国家法律法规和医院相关规定。

第十二条请假期满后，请假人员应按时返岗。

如需续假，应提前向上级领导申请，经批准后方可继续请假。

第十三条请假人员返岗后，应在 2 个工作日内向上级领导报告。

第十四条请假人员请假期间，其工作由上级领导安排其他人员代为完成。

第十五条请假人员请假期间，其工资、福利、奖金等按国家法律法规和医院相关规定执行。

第四章奖惩措施第十六条对遵守本制度、工作表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。