2012年度优秀协管员考评

关于评选2011年度优秀群监员、优秀协管员的通知0（5篇材料）第一篇：关于评选2011年度优秀群监员、优秀协管员的通知0 关于2011年度群众安全工作总结评比的通知各基层工会：2011年群众安全工作紧紧围绕集团公司安全生产总体部署，以“安康杯”竞赛为总抓手，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的原则，以发挥职工群众的重要作用为出发点，以规范现场管理和操作、加强安全隐患排查整治为重点，公司上下开展了群众安全竞赛活动。

活动中各级群监会组织广大群监员、协管员宣传安全法规、制止“三违”行为、热心帮扶帮教，尽职尽责、严格监督，为公司安全生产的良好局面做出了积极贡献。

为总结经验，树立典型，现对2011年度群众安全工作进行总结评比，现将有关事宜通知如下：一、先进类型先进群监会、先进协管会、优秀群监员、优秀协管员。

二、评选范围1、集团公司各生产矿井和地面生产辅助单位中建立群众安全监督检查委员会组织的单位。

2、各单位聘用在册的群监员和协管员。

三、评选条件1、先进群监会、协管会条件参照《全国煤炭系统工会群众安全工作条例》和《关于做好2011年群众安全工作意见》的文件要求。

2、优秀群监员条件（1）模范遵守和执行“预防为主，安全第一”的安全生产方针。

坚持原则，敢于同违章指挥、违章作业现象做斗争。

（2）严格执行“三看”评选标准，即看谁日常工作规范扎实；看谁所在班组和工作场所的安全状况好；看谁在安全监督和安全生产中履职效果好、发挥作用大、事迹突出。

（3）刻苦钻研群众安全工作方面的业务知识，熟练掌握岗位安全操作技能。

工作中坚持按章作业、正规操作。

本人无违章、无轻伤、无责任事故，所在班组无轻伤以上人身事故和各类侥幸事故。

（4）积极参加本单位群监会组织的各项活动，严格遵守和执行上级规章制度，严格执行群监员每班安全信息反馈制度，规范填写安全信息汇报卡。

3、优秀协管员条件（1）关心企业的安全生产，积极宣传党和国家制定的安全生产方针。

2012年度教职工考核与评先办法各科室：为了客观、公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，做好考核与评先工作，完善考核与评先制度，根据湖南省机关事务管理局文件精神，结合我院实际，特制订2012年年度教职工考核与评先办法，具体内容如下：一、年度考核内容考核教职工要以履行岗位职责和完成工作任务的情况为基本依据，分为年度考核和季度考核两个部分。

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治立场、思想品质、伦理道德和职业道德等方面的情况。

重点考核坚持党的四项基本原则，贯彻执行党和国家的方针政策的态度以及思想品质、职业道德、遵纪守法等情况。

能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。

担任领导职务的，还要考核其政策理论水平，组织协调能力及工作作风等情况。

勤：主要考核事业心、责任感、出勤率等情况。

绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效益，取得成果的水平，以及社会效益和经济效益。

二、年度考核等次年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次的基本标准是：（一）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，廉洁奉公；业务熟练，能胜任本岗位工作，达到本岗位工作标准的要求；工作勤奋，政绩突出，完成或超额完成所规定的工作任务。

（二）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，业务熟练，工作积极，能完成工作任务，德、能、勤、绩达到岗位职责的基本要求，绩效较好。

（三）基本合格：政治、业务素质一般，仅能基本完成本职工作任务，或在工作中造成一定的失误。

（四）不合格：政治、业务素质较差，难以适应本岗位的工作要求；组织纪律性较差，工作责任心不强，不能完成本岗位工作任务，或在工作中造成严重失误。

三、年度考核办法（一）分组及“优秀”比例：将全院在职教职工分为三部分进行考核和考评，即分为教师、行政管理人员、工勤人员三部分（教师分教研室进行）。

10分
做好对景区周边经营户及从业人员的法规和政策宣传工作，督促和落实守法文明经营，制止扰乱社会公共秩序和正常经营、办公秩序的行为。否则发生一次0）
仪容整洁、着装规范。否则发现一次扣1分。
6分
执法公正，无弄虚作假、营私舞弊、损害集体利益等行为。凡发生此种行为，发现一次扣2分。
6分
重要节假日及重大接待活动等有工作预案，保障得力。未达到要求的，每次扣2分。
8分
5
环境卫生（10分）
管辖范围的道路两侧无垃圾乱倒乱堆现象，否则发现一次扣2分。
5分
督促沿街店面及各种道路设施保持干净整洁，达不到要求的扣1分。
5分
6
制度落实（10分）
遵守上下班、例会、轮休、请销假等制度要求，不得擅离岗位。否则发现一次扣1分。
5分
按工作职责全面巡查，做到齐心协力、敢抓敢管，不互相推诿。否则发现一次扣1分。
5分
协管员管理考核表
序号
考核项目
考核内容
分值
扣分情况
1
秩序管理（40分）
风景区道路无强行拦车、私设停车点，各景区大门口无出租车、机动三轮车、电动三轮车、人力三轮车停车待客等现象。否则发现一次扣1分。
10分
经营户无占道经营、私设摊点、开设店外店现象，无游卖香烛、非法兑换硬币、乞讨人员。否则发现一次扣2分。
10分
经营户在规定区域内合法经营，无拉客宰客、强买强卖、欺诈游客、销售假冒伪劣商品等行为。否则发现一次扣2分；发生有效投诉的，当班人员每人扣5分。
10分
各景区、园区发生打架斗殴等情况寻求帮助时应积极配合，不得推诿。否则发现一次扣2分。
10分
2
安全稳定（20分）
提升执法和快速反应能力，及时处置突发事件。未达到要求的，每次扣2分。

1、凡有下列情况者，取消期末评优资格。

无故缺席规定会议2次以上者；对于同学反映问题置之不理且造成严重后果者；受记过及其以上处分者；本寝室使用违规电器或不安全用电者；卫生检查时所在寝室有一次被列为不合格寝室者。

2、请各位参评同学根据此标准先自评打分，并提供相应的加减分依据。

3、各项基础得分分为四个等级，请参照自己工作情况如实打分。

4、各项基础项目考核查宿管会记录、舍长记录、会议记录及查相应措施和效果的方式进行。

5、本考核标准根据《重庆邮电学院宿管会干部工作手册》中相关规定制定，解释权归学生处。

校宿管会二〇一二年十二月附：1、凡有下列情况者，取消期末评优资格。

无故缺席规定会议2次以上者；对于同学们反映的问题置之不理且造成严重后果者；受记过及其以上处分者；本宿舍使用违规电器或不安全用电者；卫生检查时在寝室有一次被列为不合格寝室者。

2、请各位参评同学根据此标准先自评打分，并提供相应的减分依据。

3、各项基础得分分为四个等级，请参照自己工作情况如实打分。

4、各项基础项目考核查宿管会记录、舍长记录、会议记录及查向相应措施和效果的方式进行。

5本考核标准根据《重庆邮电学院宿管会干部工作手册》中相关规定制定，解释权归学生处。

校宿管会二〇一二年十二月附件三：12-13学年第一学期宿管会干部（楼风督导员）考核表附：1、凡有以下情况者，取消其评优资格：受记过以上处分者；对于同学反映问题置之不理，且问题严重者；召开会议无故缺席三次或三次以上者；对同学提出的问题或看到其他同学使用违规电器但置之不理者；自己使用违规电器或不安全用电者；卫生检查时所在寝室有被列为不合格寝室记录者。

2、请各位参评的同学根据此标准先自评打分，并根据相应的加减分依据。

3、各项基础项目得分分四个等级，请考核人员如实填写以求公平、公正。

4、本考核表根据《重庆邮电学院宿管会工作手册》中的相关规定制定，解释权归学生处，最终交与宿管会备案。

校宿管会二〇一二年十二月附件四：12-13学年第一学期宿管会干部（消防安全员）考核表姓名_________ 楼栋______ 学院____________ 联系方式___________附：1、凡有下列情况者，取消期末评优资格。