岗位能力测评点
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组建团队岗位能力测评点：
信息部主管：
1、本科及以上的计算机专业，计算机或相关专业，有各项技能和职称证书者优
先；
2、从事计算机软件开发工作3年以上、1年以上中大型商场电脑系统维护工作
经验；
3、懂数据库软件编程及网络软、硬件维护；
4、熟悉PC机、POS机、电子称等的安装、调试、维护和修理；
5、具有良好汇总分析能力及沟通协调能力，协调商场各部门的工作。
财务部主管：
1、 会计学或经济管理类专业本科以上学历，财务及相关专业,中级职称, 有注
册会计师资格者优先；
2、 五年以上财务会计工作经验及两年以上财务经理管理经验，具有本行业财务
管理经验者优先；
3、 精通财务预算、财务成本分析、财务核算等财务管理工作；
4、 较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
5、 熟悉国家各项财务、税务、审计、经济法规和政策，有资本运作的实践经验；
6、 良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神；
7、 身体健康，身体素质符合本岗位业务要求
防损部主管：
1、 本科或大专以上的学历，限男性，18—38周岁，工作3年以上优先
2、 无不良嗜好，身体素质好，反应敏捷，抗压能力强，具有高度的责任心
3、 具备良好的服务意识，严以律己宽以待人，协调团队的能力
人事部主管：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，三年以上大型百货商场人力资源
部门管理工作经验；
2、对于组织架构设计、人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬福利设计、
绩效激励考核、岗位培训等方面有丰富的实践经验；
3、熟悉国家相关政策和法律法规，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认
识；
4、具有很强的沟通协调和贯彻执行能力；
5、熟练运用WORD、EXCEL等办公软件
采购主管：
1、大专及其以上学历。
2、负责超市全部的采购工作并及时与总部进行协调沟通；
3、筛选合作供应商，并洽谈合作条件；
4、负责采购适合公司的商品，并协商采购交易条件；
5、做好市场询价、监督收货等工作。
6、具有信息收集、市场调研、谈判技巧等方面的才能及敏锐的市场洞察力
7、了解超市采购流程，并能及时掌握市场
8、有2年以上的从事采购工作的经验
营运部主管：
1、 具有大学本科以上的文化水平
2、 具有五年以上的相关工作经验
3、 品行端正、有强烈的责任心和事业心
4、 具有较强的监督、检查、组织及协调能力
5、 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力
拓展部主管：
1、 本科以上学历，具有3年以上相关的工作经验
2、 了解超市业态，思路清晰，有一定的文字功底和公关协调能力。
3、 熟悉本地行政区域、道路交通、商业发展相关状况
4、 熟悉并能熟练掌握商圈调查、合同评审及签订、市场调查等工作技能
5、 对相关法律法规，有极佳的谈判能力；
6、 能领会并执行公司领导战略思路，并能协助公司领导制定公司发展战略规划
