幼儿园教师绩效考核表

XXX幼儿园厨工考核表（一）（KPI关键绩效指标）

姓名 职务 评价人

岗位 评价日期

考核

指标 考核标准 考 核 办 法 得分

卫生

与安全

1、严格执行食品卫生相关的各项法规,制度.

2、严格执行食堂工作规程,做好消毒、防蝇、防腐工作及炊具消毒工作。

3、检查各种电器、水源、消毒柜等设备的使用情况，发现问题及时上报并妥善解决。 1不严格执行食品卫生相关的各项法规,制度扣2分。

2不严格执行食堂工作规程扣2分,不做好消毒、防蝇、防腐工作及炊具消毒工作各扣2分。

3、不检查各种电器、水源、消毒柜等设备的使用情况，发现问题不及时上报并妥善解决扣2分。

清洁与消毒

1、认真做好每周的室内外大扫除和每天的常规清洁工作。

2、严格执行餐用具、炊具的洗净消毒，做到消毒彻底无遗漏，未消毒的餐饮具与已消毒过的餐饮具分开存放。

3、随时检查消毒柜的工作状态，发现问题及时上报并妥善解决。

1、室内外大扫除没有按要求完成或每天的常规清洁工作不到位一次扣2分。

2、不严格执行餐用具、炊具的洗净消毒扣3分，未消毒的餐饮具与已消毒过的餐饮具混用扣2分。

3、不检查消毒柜的工作状态，有问题没有上报解决扣2分。

常规

工作

1、做好拣菜，洗菜，切菜工作，严格执行一泡、二洗、三切等工作，青菜要洗净，不夹沙，夹草，夹黄烂叶等现象。

2、上班穿工作服，戴工作帽，分饭菜时戴口罩，上洗手间时必须更衣。 1、不做好拣菜，洗菜，切菜工作扣3分，不严格执行一泡、二洗、三切等工作扣1分，青菜没洗净，夹沙，夹草，夹黄烂叶等现象扣1分。

2、上班不穿工作服，戴工作帽，分饭菜时不戴口罩扣1分，上洗手间时不更衣扣2分。

厨房配合工作

1、积极主动配合开展各项工作，认真完成日常工作任务和突发任务。

2、配合厨房班长管理、开展厨房各项工作。

3、处理好厨房班组人员关系。

4、各项工作按幼儿园规章制度执行；

1、不服从班长的合理安排，扣3分。

幼儿园教师师德考核表

教师： 评价时间： 年 月 日

考核项目 目 标 要 求 分值 自评 小组评分 备注

爱

国

守

法 1.拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针，牢记社会主义核心价值观。 5

2.自觉遵守并学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规。 5

3.遵守园内各项规章制度，服从各项工作安排。 5

爱

岗

敬

业 1.自觉遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、早退。 5

2. 做好教育教学工作，教书育人，工作责任心强。 4

3.认真做好教学常规工作，确保教学常规工作规范、有序、高效开展。 4

4. 用正确的心态处理人事关系，建立良好的人际关系，集体荣誉感强。 4

关

爱

幼

儿 1.以幼儿发展为本，尊重幼儿，爱护幼儿，平等、公正地对待幼儿。 4

2. 尊重幼儿人格，不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。 5

3.保护幼儿合法权益，促进幼儿全面、健康、快乐地发展。 4

4.积极与家长联系沟通，促进家园共育。 4

教

书

育

人 1.遵循教育规律，积极实施素质教育。 4

2.积极学习新的教学改革，用新的理念指导教育教学。 4

3.加强幼儿行为习惯的养成教育，培养幼儿良好品行。 4

4.注重激发幼儿创新思维，促进幼儿全面发展。 4

为

人

师

表 1.遵守社会公德，为人师表、积极参与有关慈善活动。 4

2.注意教师形象，语言衣着得体，举止文明礼貌。 4

3.不在课堂内吸烟或使用通讯工具。 5

4.不参与黄、赌、毒，不参与和非法组织封建迷信活动和传销活动。 5

5. 不信谣、不传谣；作风正派，严于律己。 4

6.不乱收费，不利用职责之便谋取私利。 5

7.主动与家长交流，不训斥家长。 4

第 1 页 共 5 页 2024年幼儿园老师绩效考核细则制度

幼儿园教职工绩效考核体系，旨在全面、客观、公正地评价教职工的工作表现，提升教育教学质量，促进园所发展。以下为绩效考核内容的规范表述：

一、教职工考勤管理

1. 教职工应严格遵守工作时间规定，不得迟到。迟到____分钟以内扣除5分，____分钟至1小时以内扣除10分，以此类推。中途无故离岗每次扣除15分。迟到3次视为事假____天。

2. 请假：无论因病、事、公假或调班，均需向办公室提出申请，经同意后方可离岗。不得事后请假，不得私自委托他人代班，否则视为事假处理。

3. 病假每天扣除10分，事假每天扣除20分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣除30分。参加继续教育或大型活动请假以事假计。

4. 每学期教工可调整工作日程____天，不影响满勤；超过后视为请假。

5. 业务学习、教研活动等不参加每次扣除10分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。

6. 婚、丧、产假等按照国家相关规定处理。

二、教职工思想品德与业务能力考核

1. 思想品德：爱岗敬业，关爱学生，遵守《教师职业道德规范》。关心同事，主动提供帮助。言行文明，团结合作，不搬弄是非，不闹无原则纠纷。 第 2 页 共 5 页 2. 业务能力：认真学习相关教育教学法规，熟悉教材，积极参与园内活动，主动发表观点。教案要求字迹清晰、目标明确、过程详细。按计划组织教学活动，积极参加教研活动，完成教研任务。

3. 安全管理：发生安全事故及时上报，隐瞒不报加倍扣分。妥善保管幼儿物品和班级设备，遗失或损耗及时报告。

4. 卫生保健：认真执行晨检，定期剪指甲，确保幼儿良好卫生习惯。及时记录幼儿用药情况，禁止幼儿带零食进园，保持室内卫生。

三、奖励与处罚

1. 奖励：全学期满勤奖励20分，幼儿安全无事故奖励30分。积极参加教育教研活动，公开课获奖、优秀论文发表等均有相应加分。

幼儿园绩效工资考核细则

1. 背景

绩效工资是一种以员工绩效为基础确定工资水平的制度。通过绩效工资考核，可以激励幼儿园教职工积极工作，提高工作质量和效率，同时也能够公正地评价员工的表现并给予相应的奖励。

2. 绩效工资考核标准

2.1 教学质量

评估教职工在教学方面的表现，包括但不限于以下几个方面：

- 教学能力：教师授课的深度、广度、方法和技巧等方面的要求；

- 学生成绩：学生综合能力的提高程度；

- 课堂管理：维持良好的课堂秩序和管理学生行为的能力；

- 教学创新：教师在教学中的创新能力和教学方法的改进等方面。

2.2 科研能力

评估教职工在科研方面的表现，包括但不限于以下几个方面：

- 科研成果：发表的论文数量和质量、参与科研项目等；

- 学术影响力：专业知识的研究和分享、在学术界的影响力和声誉等；

- 科研能力提升：参加学术研讨会、培训课程等提高科研能力的行为。

2.3 学术服务

评估教职工在学术服务方面的表现，包括但不限于以下几个方面：

- 学术会议组织：组织学术会议，担任组织者或秘书等职务；

- 各类评审：参与学术论文的评审、担任专业协会的评审委员等； - 工作团队合作：与其他同事积极合作、互相协作以达成共同目标。

3. 绩效工资考核流程

绩效工资考核流程如下：

1. 领导层制定年度绩效工资考核计划，明确考核指标和权重；

2. 员工准备自己的工作总结和申报材料，包括相关证明文件；

3. 进行绩效考核，由领导层或专门的考核小组负责；

4. 绩效考核结果评定，根据考核指标进行评分并确定绩效档次；

5. 绩效工资发放，根据绩效档次确定工资水平；

6. 领导层组织绩效考核结果的反馈和讨论。

4. 奖惩机制

为了激励优秀员工和约束不良行为，可以设置奖惩机制，包括但不限于以下几种方式：

- 绩效奖金：根据绩效考核结果给予优秀员工额外的奖金； - 荣誉表彰：对表现突出的员工进行荣誉的颁发；

- 培训机会：提供进修或培训的机会，提高员工的职业发展能力；