广州医科大学附属医院2020年第二批公开招聘公告岗位需求表

2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。

1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。

培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

医院公开招聘医务人员实施方案模版县人民医___关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，决定面向社会公开招聘临床医生___名，药剂人员___名，特制订本方案。

一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。

二、招聘岗位、名额（一）临床专业___名。

（二）药学专业___名。

三、报考对象及条件（一）政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派；（二）应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年龄在___岁以下；（三）应聘药学人员应从事专业工作___年以上，具有较强专业工作能力。

（四）遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。

四、招聘办法（一）招聘工作由县人民医院统一___，面向社会实行公开考试、择优聘用。

（二）报名1、报名时间：___月___日至___月___日；2、报名地点：县人民医院办公室；3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、___原件及复印件，到县人民医院填写《报名表》，经资格___合格后办理报名手续。

报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科___元；4、报考者于___月___日在县人民医院办公室《准考证》。

（二）考试考试分为笔试和面试。

考试总成绩按___分计算，其中笔试成绩占___%，面试成绩占___%。

1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。

公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、___省情、事业单位常识。

专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫生法律法规。

笔试成绩按___分计，其中：《公共基础知识》占___%，《专业知识》占___%。

笔试时间：___月___日。

笔试地点见准考证。

2、面试面试时间：___月___日，面试具体事项另行通知。

附件1：
中华基督教青年会全国协会 中华基督教女青年会全国协会 2020年度公开招聘应届高校毕业生岗位需求表
序 号
招聘部门
招聘岗位 需求人数 岗位职责 学历要求 专业要求 政治面貌
1
社区工作及 社会服务事工
项目部
干事
1
从事社会服务 大学本科 社会学、社会 项目工作 及以上 工作
不限
2
信息与出版 部
信息宣传干事
1
从事宣传工作
大学本科 及以上
汉语专业参考目录： 教育部《普通高等学校本科专业目录（2012年）》、《学位授予和人才培养专业目录（2018年）》
督教青年会全国协会 中华基督教女青年会全国协会 20年度公开招聘应届高校毕业生岗位需求表
招聘条件
1）具有一定的社会服务实践经验； 2）具备良好的表达、协调和沟通能力； 3）具备一定的文字表达能力和良好的外语能力（英语需要 通过国家六级英语考试）。 1）具备良好的文字功底； 2）具有文字编辑、新媒体运营等实习经验； 3）具备一定的文字表述能力和良好的外语能力（英语需要 通过国家英语六级考试）。
》、《学位授予和人才培养专业目录（2018年）》

医院人才引进工作实施方案•相关推荐医院人才引进工作实施方案工作方案是有较强导向性的粗线条的工作筹划。

在计划做某项工作时，领导通常会要求我们先准备几份工作方案，快来参考工作方案是怎么写的吧，下面是小编精心整理的医院人才引进工作实施方案，希望对大家有所帮助。

医院人才引进工作实施方案1为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。

根据《毕节市20xx年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔20xx〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市第一人民医院人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则（一）按需设岗，按岗引进原则；（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件（一）引进的对象根据《毕节市20xx年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3、具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5、取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6、硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

7、本次人才引进不面向海外引才。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1、曾受过司法机关刑事处罚的。

2、涉嫌违法、违纪正在接受审查的。