公司保洁人员管理制度

关于保洁公司管理制度物业保洁公司保洁公司管理制度1、保洁员每一天要在员工上班前提前到位，并抓紧时光做好日常保洁工作。

按保洁资料及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。

2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作(详见附表)。

对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁资料及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，持续环境清洁。

保洁领班要严格按保洁资料和标准进行检查，发现问题及时纠正。

3、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物;垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换;洗手液和手纸要随缺随补。

4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。

5、保洁员要注意节约用电、节约用水。

白天视天气状况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水。

保洁工作中要爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向部门主管报告。

6、按保洁资料及标准做好定期保洁工作。

按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗、打蜡、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、电梯门、灯清洗、金属件清洗、上光等，认真做好保洁工作，使大楼有一个优美、卫生、清洁的办公环境。

关于保洁公司管理制度（2）引言保洁公司是专门提供清洁服务的企业，其管理制度对于保证清洁服务的质量和效率至关重要。

本文将围绕保洁公司管理制度展开探讨，包括组织架构、岗位职责、人员培训、质量管理、绩效考核等方面。

一、组织架构保洁公司组织架构是其管理体系的基础。

一般来说，保洁公司的组织架构包括以下几个层次：1. 高层管理部门：包括总经理、副总经理等，负责公司的战略决策和整体管理。

2. 部门经理：根据业务特点，设立不同的部门，如市场部、运营部、财务部等，各个部门负责不同的功能。

保洁着装管理制度第一章总则为规范公司保洁人员着装管理，保证保洁人员形象，提高工作效率，特制定本着装管理制度。

第二章适用范围本着装管理制度适用于全公司所有保洁人员，对保洁人员的着装、仪容要求进行规范。

第三章着装规范1. 工作服要求：保洁人员在工作时必须穿着统一的工作服，工作服要求整洁、干净、不得过褴，衣物应完整无破损。

2. 配饰要求：保洁人员在工作时不得佩戴过多的饰物，不得佩戴耳饰，手表、项链等饰品应简洁轻便，不影响工作。

3. 鞋子要求：保洁人员需穿着整洁的工作鞋，鞋子要求防滑、防水、耐磨、舒适，不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不符合工作要求的鞋子。

第四章仪容要求1. 发型要求：保洁人员需保持整洁的发型，不得涂抹颜色、丝巾等容易脱落的发饰。

2. 面部要求：保洁人员需保持整洁的面部，不得化浓妆、涂口红、指甲油等彩妆，不得留有胡子、胡须等不符合工作形象的面部毛发。

3. 体香要求：保洁人员需保持身体清洁，不得使用浓烈的香水、香水味道，不得有异味。

第五章管理制度1. 着装检查：公司将定期对保洁人员的着装进行检查，确保符合规定。

2. 违规处理：对违反着装要求的保洁人员，将给予口头警告、书面警告、扣发工资等处理。

3. 教育培训：公司将定期组织着装管理培训，提高保洁人员对着装管理的认识和重视程度。

4. 督促管理：公司督促保洁主管对着装管理进行有效的督促和管理，确保全员遵循着装规范。

第六章奖惩制度1. 表扬奖励：公司将对着装管理规范、形象良好的保洁人员进行表扬奖励，鼓励形象优秀的员工。

2. 惩罚处理：公司将对严重违反着装规定的保洁人员进行惩罚处理，直至开除的严重后果。

第七章附则1. 本着装管理规定经公司领导小组讨论通过，并于发文之日起正式执行。

2. 公司保洁主管负责本规定的执行和管理，对违反规定的保洁人员进行处理。

3. 保洁人员对本规定有异议时，可向公司领导小组提出书面申诉，公司领导小组将进行核实处理。

本着装管理规定自发布之日起正式执行，如有违反规定的情况，将按照公司相关规定进行处理。

第1篇一、目的为加强保洁管理工作，提高保洁质量，确保公共区域环境卫生，保障人民群众身体健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有保洁管理区域，包括办公区域、公共区域、生活区域等。

三、组织机构及职责1. 保洁管理部门：负责制定保洁管理制度，组织实施保洁巡查工作，对保洁工作进行监督和考核。

2. 保洁人员：负责具体保洁工作，按照规定进行巡查，确保保洁区域环境卫生。

3. 巡查人员：负责对保洁工作进行巡查，发现问题及时上报，并提出整改意见。

四、保洁巡查工作内容1. 环境卫生巡查（1）检查地面、墙面、门窗、玻璃等是否干净、整洁，无污渍、灰尘、蛛网等。

（2）检查垃圾箱、垃圾桶是否满载，垃圾是否分类投放，垃圾箱、垃圾桶是否清洁。

（3）检查绿化带、草坪、花坛等是否整洁，无杂草、枯叶、垃圾等。

（4）检查公共设施、家具、电器等是否完好，无损坏、脱落、锈蚀等现象。

2. 设施设备巡查（1）检查照明设施、消防设施、安防设施等是否正常使用，无损坏、故障等现象。

（2）检查空调、电梯、消防水泵等设备是否运行正常，无异常声响、异味等现象。

（3）检查消防通道、安全出口是否畅通，无障碍物。

3. 安全巡查（1）检查地面、楼梯、通道等是否存在安全隐患，如地面湿滑、扶手损坏、照明不足等。

（2）检查消防设施、安防设施是否完好，无遮挡、损坏等现象。

（3）检查公共区域是否存在安全隐患，如高空坠物、电线裸露、广告牌倾斜等。

4. 服务质量巡查（1）检查保洁人员是否按时到岗，着装整齐，服务态度良好。

（2）检查保洁人员是否按照规定进行保洁工作，是否使用正确的方法和工具。

（3）检查保洁人员是否遵守工作纪律，无违规操作、擅离职守等现象。

五、巡查要求1. 巡查人员应熟悉保洁区域情况，了解保洁工作流程。

2. 巡查人员应严格按照巡查内容进行巡查，确保巡查全面、细致。

3. 巡查人员应做好巡查记录，及时上报巡查中发现的问题。

4. 巡查人员应与保洁人员保持良好沟通，对保洁工作进行指导、监督。

保洁人员日常管理制度一、工作责任和要求1.保洁人员应按时到岗、换岗，不得迟到、早退或缺岗。

2.保洁人员应认真执行工作任务，做到细致、规范、高效。

3.保洁人员应爱护用工具和设备，妥善保管，并按规定归还。

4.保洁人员应保护好工作场所环境，避免损坏或破坏公司财产。

二、工作流程和标准1.保洁人员应按照公司的工作安排，按时完成各项工作任务。

2.保洁人员应根据工作流程，依次清扫、擦拭、整理、消毒等，确保每个环节都得到到位的清洁。

3.保洁人员应根据工作标准，进行细致入微的清洁，确保每个角落都干净整洁。

4.保洁人员应定期清洗和更换工作用具，以保持清洁效果。

三、工作规范和纪律1.保洁人员应穿戴整齐，保持良好的个人形象和仪容仪表。

2.保洁人员应规范用语，与客户及同事友好沟通，不得语言冲突或恶意中伤他人。

3.保洁人员应遵守工作纪律，不得擅离岗位或随意离开工作地点。

4.保洁人员应保守公司及客户的商业秘密，不得泄露或利用他人信息谋取私利。

四、工作安全和卫生1.保洁人员应按照公司的安全规定，正确使用和保管工作用具，并随时检查工作环境的安全状况。

2.保洁人员应佩戴好安全防护设备，在非安全区域工作时，必须戴好安全帽、手套等。

3.保洁人员应遵守卫生规定，保证工作场所、设备和个人的卫生清洁，并及时清理垃圾。

五、工作纠纷和违纪处理1.对于工作不到位、迟到早退、无故缺岗或工作中发现的纠纷，公司将视情况进行相应的处罚，包括扣除绩效奖金、记过、警告甚至解雇等。

2.对于发现保洁人员泄露公司及客户的商业秘密、盗窃公司财产或其他严重违纪行为，公司将向有关部门报案，并追究相关责任。

六、工作绩效和奖励1.保洁人员工作绩效将根据工作任务完成情况、客户满意度等多个因素来评定。

2.公司会根据保洁人员的绩效表现，给予相应的奖励，包括绩效奖金、加班费、小礼品等。

七、其他事项1.保洁人员在工作期间发现公司设施或设备故障，应及时向上级汇报，以便尽快解决。

2.保洁人员应参加公司组织的各种培训和学习活动，提升自身的专业知识和技能。