(完整版)公司保洁管理办法

公司保洁员管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司保洁员的工作行为，营造良好的工作环境，提高保洁员的工作效率和服务质量，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有保洁员，包括内部保洁员和外包保洁员。

第三条公司保洁员应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及本管理制度的规定。

第四条公司保洁员应当尊重客户和同事，保持团队合作精神，提升公司整体形象。

第五条公司保洁员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司及客户的信息。

第六条公司保洁员应当树立正确的职业操守，勤勉敬业，恪守职业道德。

第七条公司保洁员应当定期参加公司组织的培训，不断提升自身技能和服务水平。

第八条公司保洁员应当维护公司财产和设施，对设备进行定期保养和维修。

第二章入职与培训第九条公司招聘保洁员需要经过严格的筛选和面试，合格后签订劳动合同。

第十条新入职的保洁员应当接受公司安排的岗前培训，了解公司的规章制度和工作流程。

第十一条公司保洁员应当具备相应的操作技能和工作经验，能够胜任岗位工作。

第十二条公司将定期组织培训，包括环境卫生知识、安全防护技能、客户服务技巧等方面的内容。

第十三条保洁员在岗期间，如需进修或学习，应提前向公司提出申请，公司酌情安排。

第三章工作规范第十四条保洁员应按照公司安排的工作计划和任务，认真执行保洁工作，做到及时、彻底、质量高。

第十五条保洁员应当遵守工作纪律，准时上下班，不得擅离岗位，不得迟到早退。

第十六条保洁员应当保持个人卫生，着装整洁，佩戴工作证件，展现良好形象。

第十七条保洁员应当妥善保管公司工具和物品，不得私自挪用或损坏公司财产。

第十八条保洁员应当合理安排工作时间和任务，不得旷工请假，如确有特殊情况需请假，应提前报备。

第四章绩效考核第十九条公司将定期对保洁员的工作表现进行评估，包括岗位技能、工作态度、服务质量等方面。

第二十条绩效考核结果将作为保洁员晋升、奖惩的重要参考依据。

第二十一条绩效考核结果对于保洁员的绩效工资、奖金发放等有直接影响，高绩效者将得到相应的奖励。

关于保洁公司管理制度范本为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

第一条持续办公室门窗完好，破损的要及时通知有关部门配换，防止偷盗、雨浸等不安全状况发生。

第二条办公室应通风、照明良好。

第三条下班后，务必将办公室所有电源切断，并关好门窗。

第四条各办公室清扫二次，做到窗明几净。

每一天办公室办公大厅、茶几、桌面上的物品及杂物要先清理干净，在把烟灰到掉，用微湿的抹布擦拭干净，做到无灰尘。

第五条环境卫生经常清扫保洁，做到门窗（玻璃、窗台、窗棂）每周擦一次，雨后要及时擦拭，要持续表面无污渍。

第六条每一天务必注意每半小时巡视一次，保洁公厕、通道、会议室等公共部位。

公共部位做到无污渍、无垃圾、无烟头、纸削等杂物，不乱丢、乱放杂物，定时喷空气清香剂，使卫生间无异味。

第七条除“四害”工作实行定点、定时、定任务，清除“四害”。

公司保洁员管理制度物业保洁组长在物业保洁主管领导下，负责实施住宅区物业保洁工作，美化、净化居住环境。

具体岗位职责如下：一、熟悉住宅区楼宇结构、单元户数、楼座排列、车行道、人行道分布及面积，绿化地分布及面积。

二、坚持高质量、高标准，根据公司作业指导书制定车行道、人行道、楼梯走动道、商场、大堂等具体作业程序和物业保洁标准，检查考核评分标准和奖惩措施，经物业保洁主管批准后组织并实施。

三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地点，垃圾转运车，清扫工具数量及保管场所，合理配备物业保洁人员，住宅区内不留卫生死角。

四、住宅区物业保洁工作实行“划片分区包干”作业管理，做到员工之间任务划定清楚、职责明确、检查、考核标准公开，奖惩对象明确。

五、严格本部门考勤制度。

对物业保洁员，每一天定时集中讲评，对全年出全勤，无迟到早退员工，报请服务中心主管给予奖励。

安排好员工节日期间的探亲活动，确保住宅区内保洁工作有条不紊。

六、坚持每一天巡视住宅区____次，有效制止住宅区乱贴字画、广告，外墙乱写乱画，乱倒（抛）垃圾，随地吐痰等不良现象;培养业主爱护小区清洁卫生的自觉行为，现场督导保洁工作。

企业保洁管理办法（精选5篇）企业保洁管理办法篇1一、遵纪守法律法规及公司的各项。

二、比其他员工提前30分钟到岗，提前做好卫生清理;下午做好卫生清扫工作提前30分钟下班。

三、认真履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。

四、对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会议室、洽谈室等重要部位做到及时清理。

五、仪表整洁、精神饱满、文明服务，礼貌待人。

六、爱岗敬业，服务态度端正，有较强的奉献精神。

七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。

八、未经许可，不得擅入其他办公区域。

九、服从上级领导、团结同事、互相帮助。

十、爱护公物，记录每日卫生洁具的消耗量。

十一、遵守公司考勤制度和保洁操作程序。

十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。

本制度解释权归公司总经办所有，经总经理批准颁行。

企业保洁管理办法篇2第一章保洁员1、严格遵守公司各项规章制度。

2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。

9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。

第二章保洁员工作标准一、走廊及会议室清扫标准1、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

公司保洁员管理制度公司保洁员管理制度5篇【精选】作为一名保洁员，我们的工作就是清理垃圾，那么我们要怎么规范我们的行为呢？这就需要规章制度，今日我在这给大家整理了一些公司保洁员管理制度，就让我们一起来看看吧！公司保洁员管理制度精选篇1为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清爽、乾净，特作以下规定：1、保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。

2、严格遵守公司规章制度、顺从督办人员指挥、服装乾净、礼貌待人、积极自动、认真负责、一丝不苟。

3、保洁员每天工作时间为：4、休息日为周六（每月休四天）。

1、保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象；不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；穿工装上岗，保持工装乾净、洁净，工装每周涤一次；不浓妆艳抹及佩带不适合的饰物；不留长指甲；不穿拖鞋上岗。

2、按要求高质量完成各项工作，全部工作在布置后必需立刻行动。

3、工作时间内保证定时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）。

4、珍惜工作用具及公司办公用品。

如有工作用具损坏，可以旧换新。

5、按工作职责每日全面清扫。

环境卫生包含办公室、前台、走廊（挂画）。

其中办公室卫生包含：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、门框擦拭、办公室内植物浇灌等。

前台卫生包含：前台桌椅、饮水机、小柜子、地面除尘、门框擦拭、植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。

走廊卫生包含：挂画、公司牌匾等。

卫生间包含：洗手液、空气清爽剂（盒）、卫生纸等用品的适时更新。

督办人员：不定期查访。

每月的月末，到公司财务部领取或者打进员工账户公司保洁员管理制度精选篇2保洁员在公寓管理员直接领导下，负责公寓以及分担区内的公共卫生清扫、保洁、消毒等工作，并当好安全员工作。

1.保洁人员每日清晨到所在管理办公室签到、询问工作布置及领导临时分派的工作任务;紧急事假或临时外出适时向公寓管理员请假，请全天假要提前通过办公室主任，并做好接替人员工作布置，不脱岗，不离岗，按规定时间完成所分担的公共区域的卫生清洁、保洁、消毒等工作。

第1篇第一章总则第一条为确保公司工作环境的整洁、卫生，提高员工的工作效率和生活质量，保障公司形象，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工及在公司内从事活动的外部人员。

第三条公司清洁管理遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 责任明确，分工合作；3. 环保节约，持续改进。

第二章组织机构与职责第四条公司成立清洁管理小组，负责公司清洁管理的组织、协调和监督工作。

第五条清洁管理小组的主要职责：1. 制定和修订公司清洁管理规定；2. 组织实施清洁检查，确保各项清洁措施的落实；3. 对违反规定的行为进行纠正和处罚；4. 定期组织清洁培训，提高员工的清洁意识和技能；5. 指导和监督外包清洁服务单位的工作。

第六条各部门负责人为部门清洁管理第一责任人，负责本部门清洁工作的组织、实施和监督。

第七条各部门清洁管理职责：1. 制定本部门清洁工作计划，明确清洁区域、责任人及清洁标准；2. 落实清洁工作，确保本部门区域整洁；3. 定期对本部门清洁工作进行自查，发现问题及时整改；4. 配合清洁管理小组开展清洁检查和培训工作。

第三章清洁区域与责任第八条公司清洁区域分为公共区域和部门区域。

第九条公共区域包括：1. 大厅、走廊、电梯间；2. 办公室、会议室；3. 食堂、洗手间、休息室；4. 停车场、绿化带等。

第十条部门区域包括：1. 各部门办公室；2. 实验室、库房等。

第十一条各区域清洁责任人：1. 公共区域：由清洁管理小组负责；2. 部门区域：由各部门负责人负责。

第四章清洁标准与措施第十二条公司清洁标准：1. 地面：无污渍、无积水、无杂物；2. 桌面：整洁、无杂物、文件摆放整齐；3. 窗口：无污渍、无蜘蛛网；4. 墙面：无污渍、无乱贴乱画；5. 电梯间：整洁、无污渍、无杂物；6. 洗手间：无异味、无污渍、无积水、地面干净；7. 食堂：无油渍、无杂物、桌面干净；8. 停车场：无杂物、无污渍、地面干净。

第十三条清洁措施：1. 制定清洁计划，明确清洁时间、频率和责任人；2. 配备必要的清洁工具和清洁用品；3. 对员工进行清洁培训，提高清洁技能；4. 定期对清洁区域进行检查，发现问题及时整改；5. 加强对外包清洁服务单位的监督，确保服务质量。

公司保洁员管理制度（精选7篇）公司保洁员管理制度1一、公司保洁员岗位职责：1、保洁员在公司办公室和护理部的领导下负责公司的清洁。

2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。

3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。

4、树立为一线服务的思想，虚心听取意见，用心改善工作，搞好团结互助。

5、服从院领导工作分配及管理。

6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。

7、工作认真负责，严格要求自我，保质保量完成每日工作量。

8、着装整洁，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利，不做违法违纪的事情。

9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。

10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。

11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。

12、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。

二、保洁员工作的资料主要包括：1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时光进行日常保洁工作;2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫，持续所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角;3、持续公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每一天擦两遍，持续环境美观;4、持续所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛、印痕，每周擦一遍以上。

5、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，持续表面光亮、整洁;6、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍;7、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每一天至少清理两次;8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每一天上、下午各清扫一次以上。

做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢;9、及时疏通下水道(指堵塞不严重时)，必要时通知后勤人员修理;10、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾;11、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾;12、负责楼内卫生，持续室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，持续楼内干净整洁;13、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁职责由其承担;14、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。

公司保洁员管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司保洁员的管理行为，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。

第二条公司所有保洁员均应遵守本规章制度，否则将按照公司规定进行相应的纪律处分。

第三条本规章制度适用范围为公司内所有保洁员。

第二章岗位要求第四条公司保洁员必须具有高度的工作责任心和职业道德，保证保洁工作的质量和效率。

第五条保洁员应按照公司要求定期参加培训，不断提升自己的专业技能和保洁知识。

第六条保洁员必须保持良好的个人形象，着装整洁、庄重，不得穿着太过暴露或不得体的服装。

第七条保洁员应遵守公司规定的工作时间和休假制度，不得迟到早退，不得私自调换班次。

第八条保洁员应遵守公司保密制度，不得私自泄露与工作相关的机密信息。

第三章工作职责第九条保洁员负责公司办公区域的日常清洁工作，包括但不限于：打扫卫生、擦拭办公桌、清洁垃圾桶等。

第十条保洁员需保持清洁工具和设备的卫生和完好，如有损坏或者故障，应及时向上级报告。

第十一条保洁员应配合其他部门的工作需要，如安排会议室清洁、协助安保人员等。

第十二条保洁员应保证现场的安全，及时发现并上报安全隐患，确保员工和财产的安全。

第四章纪律要求第十三条保洁员应遵守公司的纪律规定，不得有下列行为：1.私自借用、拆卸公司财产；2.利用工作之便，偷盗公司财物；3.损坏公司财产，如墙壁、家具等；4.违反职业道德，滋扰、骚扰其他员工；5.私自接受客户或其他员工的礼物；6.擅自带宠物进入公司办公区域；7.其他违反公司规定的行为。

第十四条保洁员若有上述违规行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

第五章奖惩制度第十五条公司将根据保洁员的工作表现进行奖励和惩罚，具体方式如下：1.优秀保洁员将获得表彰和奖励；2.违反工作纪律的保洁员将受到警告、罚款等纪律处分；3.情节严重的保洁员将直接解除劳动合同。

第十六条根据保洁员的工作表现和绩效考核结果，公司将适时调整保洁员的工资和福利待遇。

保洁员管理制度完整版（通用8篇）保洁员管理制度完整版（通用8篇）怎么写保洁员管理制度才合适?看看吧。

在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是我整理的保洁员管理制度完整版，盼望能够关心到大家。

保洁员管理制度完整版（篇1）第一章总则第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、干净、美丽的工作和生活环境，制定本制度。

其次条本制度适用于公司办公生活场所卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理等环节。

第三条凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

第四条综合管理部为公司环境卫生管理的责任部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司的基建、生产、后勤等有关部门都应当根据各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

第五条环卫设施及保洁管理费用预算由综合管理部提出，经董事会批准后按预算标准使用。

第六条综合管理部应当加强有关环境卫生科学学问的宣扬，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第七条环境卫生专职清扫保洁人员应当仔细履行职责，文明作业。

任何人都应当敬重环境卫生工作人员的劳动。

第八条除会议室、浴室、客房等公用场所及领导办公室外，各部门办公室内、单身公寓的清扫保洁工作，由各部门或职工自行担当。

其次章公共区域场所的清扫与保洁第九条公司公共区域（包括主次干道、公共绿地、楼道、卫生间、会议室、员工宿舍外环境、客房等）的清扫与保洁，由综合管理部支配派专人实施。

第十条公司行政区域内的施工场地由施工单位负责清扫保洁和垃圾清运，综合管理部和规划建设部负责监督管理。

第十一条公司中型、大型会议室要在会前仔细清扫，会后准时清理，始终保持会议室的卫生清洁，会客厅要时刻保持清洁，由综合部专职保洁人员负责。

第十二条禁止在公司公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止在站场及四周焚烧垃圾和树叶，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

保洁公司管理规定模版第一章总则第一条为规范保洁公司的管理行为，促进公司的健康稳定发展，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于本公司所有员工，并建立严格的管理制度和工作标准，要求员工严格按照规定要求执行工作。

第三条本管理规定是员工的行为准则和工作规范，是公司管理的基本依据。

第四条保洁公司要在法律、法规的范围内开展业务，切实维护公司的声誉和利益。

第五条公司要重视员工的培训和队伍建设，提升员工的工作能力和素质。

第六条公司要建立健全的绩效评价制度，激励员工积极进取，创作更佳的工作业绩。

第七条公司要加强内部沟通和协作，建立和谐的工作氛围。

第八条公司要定期向员工进行安全教育，提高员工的安全意识和危机应对能力。

第二章人事管理第九条公司要根据业务需求，进行招聘和录用合适的员工。

第十条公司要建立健全的人事档案管理制度，及时记录和更新员工的相关信息。

第十一条公司要定期对员工进行评估，提升员工的工作能力。

第十二条公司要保护员工的合法权益，合理设置工资福利待遇，并依法履行相关社会保险义务。

第十三条公司要严格执行劳动法规定，不得非法雇佣劳动力和超时工作。

第十四条公司要建立员工奖惩制度，对工作表现优异的员工予以奖励，对违纪违规的员工予以惩戒。

第三章工作流程第十五条公司要建立标准化的保洁流程，并传达给员工，要求员工按照流程操作。

第十六条公司要制定详细的工作安排和时间表，合理分配工作任务。

第十七条公司要定期对工作进行检查和评估，确保保洁质量。

第十八条公司要建立客户投诉处理机制，及时处理和解决客户的投诉。

第十九条公司要建立巡检机制，对员工进行巡查，确保员工的工作质量。

第四章安全管理第二十条公司要制定详细的安全操作规范，对员工进行安全教育培训。

第二十一条公司要建立健全的安全防范制度，定期进行安全检查和隐患排查。

第二十二条公司要落实安全责任制，明确各级管理人员的安全责任，宣传安全理念。

第二十三条公司要建立事故应急预案，做好应急处置工作。

保洁公司管理制度一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。

办公室员工去驻场办事须穿工作服。

五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。

十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。

十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。

十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。

(如两年之内不想做了，未满____年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。

十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。

(时间以书面申请日期为准)。

保洁公司管理制度（2）保洁公司的管理制度是指对公司运营和员工管理的一系列规范和程序。

以下是一些建议的保洁公司管理制度：1. 人员招聘和培训：建立完善的人员招聘和培训制度。

招聘时要审核求职者的背景和资质，确保员工的素质和能力符合公司要求。

培训包括岗位培训和技能提升培训，帮助员工掌握专业知识和技能。

2. 工作流程和标准：制定清晰的工作流程和标准，确保保洁工作的高效和质量。

包括工作分配和排班、清洁流程和方法、使用的工具和材料等方面的要求。

3. 管理层设置：设立合适的管理层，包括经理和主管等，负责监督和管理员工，制定工作计划和目标。

公司保洁管理制度（通用5篇）保洁公司管理制度篇一一、目的为规范公司保洁员工作流程，提高保洁员工作效率和质量，保证办公楼内外区域干净整洁的环境卫生，特结合公司实际，制定本制度。

二、适用范围公司所有保洁人员。

三、工作任务确保公司办公楼内外清洁保养与绿化维护，认真做好工作职责，以及完成临时安排的卫生清洁工作。

四、工作职责1、负责公司外广场、内部楼道及公共区域的清扫保洁。

2、负责楼道、扶手、门窗、墙砖、地砖、灯具的擦(☆)抹。

3、负责楼道杂物的清洁整理；以及每日垃圾的收集处理。

4、负责各层卫生间设施设备的清洁保养。

5、负责垃圾桶的清洗工作。

6、负责会议室的清洁打扫。

7、负责工具设备的清洁与保养工作。

8、负责公司内外的盆栽和绿化灌溉及修剪。

五、工作要求1、保洁员要听从领导，服从工作安排，礼貌服务、礼貌待人，对工作认真负责。

2、上岗时应着装整齐、统一、规范，持续个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象。

3、按要求高质量完成工作，所有工作在安排后务必立即执行。

4、牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

5、拾金不昧，拾到物品要立即上交或送还失主。

6、注意节俭用水用电，杜绝长流水、长明灯现象。

六、纪律要求1、遵守国家法律法规以及公司各项管理规章制度。

2、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做与工作无关的事。

3、礼貌服务，礼貌待人，服务态度端正，有较强的'的奉献精神。

4、工作期间不准脱岗、串岗，不得大声喧哗，影响其他员工的正常工作。

5、不做有损公司形象的事，不私拿公物，私卖废品。

七、有以下情形者，视情节轻重，给予10—100元罚款；情节较为严重者予以清退：1、在工作期间做与工作无关的事情者。

2、工作期间大声喧哗、嬉戏打闹者。

3、不服从管理、工作不认真者。

4、私拿公物、私卖废品外出谋取私利者。

5、丢失或使用不当造成工具损坏者八、附则1、本制度由公司办公室负责解释。

2、本制度自印发之日起施行，原有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

保洁管理制度及办法范本第一条总则为了保持环境卫生，提高服务质量，制定本制度。

本制度适用于公司内部保洁工作的管理。

第二条保洁员岗位职责1. 保洁员应严格遵守公司各项规章制度，服从领导指挥。

2. 保洁员应保持良好的职业道德和敬业精神，不怕苦、不怕脏、不怕累，用辛勤汗水赢得社会的尊重和认可。

3. 保洁员应按时完成各项保洁任务，并按规定质量标准检查验收。

4. 保洁员应认真使用、保管各种清洁工具、机具，不得随意乱放，以免丢失、损坏。

有意损坏或丢失工具者，要照价赔偿。

5. 保洁员应遵守劳动纪律，按时上、下班，上班时不得无故离开工作岗位。

第三条保洁工作程序1. 每天清扫行车道路两次，上下午各一次。

2. 每天早上清扫绿化带、公共场所、人行道等各一次。

3. 每天清运垃圾一次。

电梯间、楼梯每周擦抹两遍。

4. 每隔三天清洗垃圾桶及其周边一次。

5. 每十天用药物喷杀蚊、蝇、虫一次，主要在垃圾桶、明沟、绿化槽、排水、排污井等处。

6. 每季度疏通沙井一次。

第四条保洁工作质量标准1. 道路清扫应保持干净整洁，无垃圾、无杂物。

2. 绿化带、公共场所、人行道应保持清洁，无垃圾、无杂物。

3. 垃圾应分类收集、存放，及时清运，不影响环境。

4. 电梯间、楼梯应保持干净整洁，无灰尘、无污渍。

5. 垃圾桶及其周边应保持干净整洁，无垃圾、无污渍。

6. 沙井应保持畅通，无堵塞、无溢出。

第五条保洁工作监督与考核1. 公司应定期对保洁工作进行检查，确保保洁质量。

2. 公司应设立投诉渠道，接受员工和住户对保洁工作的投诉和举报。

3. 对保洁工作中出现的问题，应及时处理并采取措施加以改进。

4. 对保洁员的工作绩效进行定期考核，考核结果作为保洁员奖惩的依据。

第六条保洁员培训与奖惩1. 公司应定期对保洁员进行培训，提高保洁员的专业技能和服务水平。

2. 对表现优秀的保洁员，公司应给予奖励和表彰。

3. 对违反本制度的保洁员，公司应给予相应的处罚。

第七条附则1. 本制度自发布之日起实施。

公司保洁管理制度（汇总15篇）公司保洁管理制度第1篇第一章总则第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

第三条凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

第四条人资行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作;公司的基建、绿化、生产、后勤等有关部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

第五条环境卫生设施的开支经费由人资行政部提出计划，经总经理审批后，由财务部监督使用。

第六条人资行政部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第七条专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，礼貌作业。

任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。

第八条卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。

第二章公共区域的清扫与保洁第九条公司公共区域(包括厂区、公共绿地、员工宿舍寝室外环境等)的清扫与保洁，由人资行政部负责安排人员进行。

第十条公司各部门应当按照人资行政部划分的卫生职责区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的职责制管理。

办公室各部门的卫生，由各部门负责日常保洁。

公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：正门花坛由办公室人资行政部和财务部负责，办公室南部廊区花坛由采购部、贸易关联部负责，北大门外(宿舍外)花坛由食堂、宿舍负责，正大门外花坛由技术部、品牌事业部负责。

保洁公司管理规定第一章总则第一条为规范保洁公司的管理行为，保护员工的权益，提高公司运营质量，促进公司良性发展，制定本管理规定。

第二条保洁公司（以下简称公司）是指专门从事各类保洁服务的企业，包括但不限于家庭保洁、办公楼保洁、商场保洁、酒店保洁等。

第三条公司的管理目标是：确保保洁服务的质量，提高员工的工作效率，增强公司的竞争力，满足客户的需求。

第四条公司的管理原则是：公正、公平、公开，激励员工积极性，规范员工行为，保护员工权益。

第五条公司需要根据实际情况，不断完善管理制度，提高管理水平，以适应市场的发展和变化。

第二章公司规章制度第六条公司的员工必须遵守公司规章制度，接受公司的组织管理，执行上级的指令和决策。

第七条公司规章制度包括但不限于以下内容：1. 公司的组织结构和功能分工；2. 员工的工作岗位和职责；3. 员工的工作时间和休假制度；4. 员工的薪酬和福利待遇；5. 员工的考核和激励机制；6. 公司内部沟通和协作机制；7. 公司的安全生产和环境保护规定；8. 公司的纪律和奖惩制度；9. 公司的保密制度；10. 公司的培训和晋升机制。

第八条公司应当将规章制度向员工进行广泛宣传，确保员工知晓和理解，并及时更新和调整。

第九条公司应当建立相关制度的档案，依法保存，并定期进行监督检查和评估。

第十条公司应当加强对员工的规章制度教育和培训，提高员工的遵守纪律的意识和能力。

第三章员工权益保护第十一条公司应当保障员工的合法权益，包括但不限于以下方面：1. 员工的劳动报酬合理、及时支付；2. 员工享有的各项福利待遇；3. 员工享有的休假和福利；4. 员工享有的劳动保护和安全生产的权益；5. 员工享有的职业发展和培训机会。

第十二条公司应当建立健全员工权益保护制度，如举报制度、矛盾调解和解决机制等，维护员工的合法权益。

第十三条公司应当加强与员工的沟通和交流，听取员工的意见和建议，解决员工的困难和问题。

第十四条公司应当加强对员工的业务指导和培训，提升员工的专业能力和素质水平。

保洁部管理制度样本第一章总则第一条为提高保洁部工作效率和管理水平，规范保洁部员工行为，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于保洁部的全体员工。

第三条保洁部负责办公楼、公共场所等区域的清洁工作，并协助其他部门的卫生管理工作。

第四条保洁部的目标是保持办公环境的整洁，提供高质量的清洁服务，创造舒适的工作环境。

第五条保洁部遵循工作任务和规程，凡事以客户满意为宗旨，以质量和效率为核心价值。

第二章岗位职责第六条保洁部职责分为以下几个方面：（一）负责办公楼、公共场所等的日常清洁工作，包括：擦拭、扫地、拖地、清洗卫生间、垃圾清运等。

（二）协助其他部门的卫生管理工作，包括：清洗员工工作区域、消毒处理等。

（三）协助处理突发卫生事件，包括：污水泄漏、灾害清理等。

第七条保洁部员工的具体岗位职责及工作内容由部门主管根据实际情况和工作需要明确规定。

第三章工作流程第八条保洁部工作按照以下流程进行：（一）根据日常工作计划进行清洁工作。

（二）准备好清洁工具和材料。

（三）按照规定的清洁区域和清洁方式进行工作。

（四）保持清洁工具和设备的正常使用和保养。

（五）及时上报工作情况和异常情况。

第九条保洁部员工必须严格按照工作流程进行工作，确保工作的有序进行。

第四章工作要求第十条保洁部员工必须具备以下基本要求：（一）符合国家相关法律法规的规定。

（二）具备相关的职业素养和专业知识。

（三）具备一定的沟通和协调能力。

（四）具备良好的团队合作精神。

（五）服从部门领导的管理和安排。

第十一条保洁部员工在工作中必须遵守以下原则：（一）勤奋工作，不偷懒、不偷时间。

（二）认真负责，不马虎、不敷衍。

（三）积极主动，主动发现和解决问题。

（四）时刻注意卫生和安全，确保工作场所整洁和安全。

第五章考勤管理第十二条保洁部员工必须严格按照考勤规定进行签到、签退。

第十三条迟到、早退、旷工等情况将按照相关规定进行处理。

第十四条保洁部员工请假必须提前向部门主管申请，并经批准后方可休假。

公司保洁员管理制度制定模版第一章总则第一条为了加强公司保洁员的管理，规范保洁工作，提供良好的工作环境，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有保洁员，包括全职和兼职保洁员。

第三条公司保洁员应当遵守本制度，严格履行岗位职责，维护公司形象，提供优质的保洁服务。

第四条公司将根据保洁员的实际工作情况，对其进行定期培训和考核，提高他们的工作能力和责任心。

第五条公司保洁员管理部门负责对本制度的解释和执行，可以根据实际情况进行相应的调整和修改。

第二章岗位职责第六条公司保洁员的主要职责是负责对公司内部和外部的场所进行清洁和维护。

第七条保洁员应当按照公司的要求，保持工作区域的整洁和清洁，包括办公区域、走廊、洗手间、餐厅等。

第八条保洁员应当定期检查清洁设备和工具的状况，如有损坏或者缺少应及时向上级报告。

第九条保洁员应当按照公司的要求使用清洁剂和消毒液，并保证使用安全无害。

第十条保洁员应当遵守公司的安全规定，正确使用和保管清洁设备和工具，并注意自身安全和他人安全。

第十一条保洁员应当保持良好的工作态度和价值观，与员工和客户交往时要尊重他人，不得侵犯他人的权益。

第三章培训与考核第十二条公司将定期组织保洁员的培训和考核，提高他们的工作能力和责任心。

第十三条培训内容包括保洁操作规范、清洁设备使用方法、清洁剂使用安全知识等。

第十四条考核方式可以采用日常考核、随机抽查和定期考核等形式，对保洁员的工作表现进行评估。

第十五条考核不合格的保洁员应当接受再培训，并改进工作不足之处。

连续多次考核不合格的，公司有权解除其合同。

第四章员工待遇第十六条全职保洁员享受公司提供的完整的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。

第十七条全职保洁员按照公司规定享受带薪年假、病假和节假日福利。

兼职保洁员按照实际工作时间计算薪资。

第十八条公司将根据保洁员的工作表现和贡献，对其进行薪资调整和奖励。

第十九条全职保洁员享受公司提供的培训机会，提高工作技能和综合素质。

关于保洁公司管理制度物业保洁公司保洁公司管理制度1、保洁员每一天要在员工上班前提前到位，并抓紧时光做好日常保洁工作。

按保洁资料及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。

2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作(详见附表)。

对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁资料及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，持续环境清洁。

保洁领班要严格按保洁资料和标准进行检查，发现问题及时纠正。

3、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物;垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换;洗手液和手纸要随缺随补。

4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。

5、保洁员要注意节约用电、节约用水。

白天视天气状况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水。

保洁工作中要爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向部门主管报告。

6、按保洁资料及标准做好定期保洁工作。

按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗、打蜡、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、电梯门、灯清洗、金属件清洗、上光等，认真做好保洁工作，使大楼有一个优美、卫生、清洁的办公环境。

关于保洁公司管理制度（二）保洁公司管理制度主要包括以下几个方面：1. 组织架构和岗位职责：明确公司的组织架构，确定各个部门的职责和工作要求，确保各个岗位的职责清晰、分工明确。

2. 人员招聘和培训：建立完善的人员招聘和培训制度，确保公司能够招聘到合适的员工，并为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工的专业素质和服务水平。

3. 工作标准和流程：制定保洁工作的标准和流程，明确每项工作的具体要求和执行步骤，确保保洁工作的质量和效率。

公司保洁员管理规章制度第一章总则第一条为规范公司保洁员的工作行为，提高工作效率，维护公司的卫生环境，制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有保洁员，包括全职保洁员和兼职保洁员。

第三条保洁员应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第四条公司保洁员管理部门负责对保洁员的工作进行监督和管理，有权对违反规章制度的保洁员进行纪律处理。

第五条本规章制度的解释权归公司保洁员管理部门所有。

第二章工作规范第一条保洁员应按照公司要求的时间和地点，准时到岗上班。

第二条保洁员应保持良好的工作态度，亲切友好地对待公司员工和来访客人。

第三条保洁员在工作期间不得随意离开工作岗位，如需离开，要事先向主管报备。

第四条保洁员应按照公司的要求进行各项保洁工作，包括清扫、擦拭、垃圾处理等。

第五条保洁员应保管好工作用具和设备，并按照公司的要求进行维护和清洁。

第六条保洁员应遵守公司的安全规定，注意工作环境的安全和卫生。

第三章工作纪律第一条保洁员应严格遵守公司的工作时间安排，不得早退晚到。

第二条保洁员应遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得私自调换工作岗位。

第三条保洁员应认真履行工作职责，不得粗心大意，不得故意损坏公司设备和财物。

第四条保洁员不得在工作时间内进行私人通讯、娱乐等非工作行为。

第五条保洁员应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第四章纪律处分第一条对于违反本规章制度的保洁员，公司保洁员管理部门将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。

第二条纪律处分由公司保洁员管理部门根据违规行为的严重程度和次数进行确定。

第三条对于严重违反规章制度的保洁员，公司保洁员管理部门将进行调查处理，并视情况报警处理。

第五章附则第一条对于本规章制度未尽事宜，公司保洁员管理部门有权作出解释和决定。

第二条本规章制度自发布之日起生效，具有追溯效力。

公司保洁员管理规章制度（二）1. 公司保洁员必须按照工作安排和要求进行工作，不得随意调换或更改工作内容；2. 公司保洁员必须按照工作时间表准时上班，并按时打卡记录，并且不得随意早退或迟到；3. 公司保洁员必须穿着整洁的工作服上岗，工作期间不得穿脱、携带私人物品；4. 公司保洁员必须保持工作区域的整洁和清洁，及时清理垃圾和杂物；5. 公司保洁员必须维护办公区域的卫生设施和设备，如发现故障或损坏，需要及时报告相关人员进行修复；6. 公司保洁员必须合理使用清洁用品和器具，不得浪费或私自带离公司；7. 公司保洁员必须保护公司的财产，不得盗窃或损坏公司的物品；8. 公司保洁员必须遵守公司的安全规定，使用工具和设备时要正确操作，并注意自身安全和他人安全；9. 公司保洁员必须保持良好的工作态度，对待同事和上级要礼貌和友好；10. 公司保洁员必须按照公司安排参加培训和学习，提升自身的业务水平和技能；11. 公司保洁员必须严守保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息；12. 公司保洁员如果因故不能按时上班，需要提前请假并得到上级批准；13. 公司保洁员如有违反规定的行为，将会受到相应的纪律处分，严重者将解除劳动合同。