最新浙江省工伤待遇一览表

浙江工伤保险条例实施细则工伤保险条例实施细则

《浙江工伤保险条例实施细则》是根据《浙江工伤保险条例》制定的，主要是为了进一步细化和明确工伤保险条例的相关规定，便于具体操作和实施。

《浙江工伤保险条例实施细则》主要包括以下内容：

1. 适用范围：明确适用浙江省境内用人单位与被保险人的工伤保险。

2. 缴费标准和时间：规定了工伤保险费率的设定原则和缴费比例。同时规定了缴费时间和缴费方式。

3. 申请认定和鉴定：明确了工伤认定和鉴定的程序和条件。包括申请材料的准备、认定机构的权限和程序等。

4. 工伤待遇：明确了工伤待遇的种类和标准。包括伤残津贴、一次性工伤补助金、医疗费用补助、住院伙食补助等。

5. 工伤预防：规定了用人单位应当加强工伤预防的措施和要求。包括安全生产教育、职业病防护、工伤事故报告等。

6. 执法和监督：明确了有关工伤保险的执法和监督责任。包括监督检查、违法行为的处理等。

7. 法律责任：规定了违反工伤保险规定的法律责任。包括罚款、停业整顿等。

该细则的颁布实施，有助于进一步明确工伤保险的相关规定，保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位加强工伤防控提出明确要求。

1 浙江省工伤赔偿标准（2011年）

注：赔偿基数

1、全国城镇居民人均可支配收入：19109元/年

浙江省城镇居民人均可支配收入：27359元/年

浙江省农村居民人可支配纯收入：11303元/年

浙江省职工年平均工资：30650元，月约为2554元，日约为84元

2、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资，并非本人实际工资（缴费工资一般远远低于实际工资）。

注：以全国城镇居民人均可支配收入为赔偿基数的项目：

1、工亡补助金

注：以统筹地区上年度职工月平均工资为赔偿基数的项目：

1、丧葬补助金

2、生活护理费

3、一次性伤残就业补助金

4、一次性工伤医疗补助金

注：以本人工资为赔偿基数的项目：

1、伤残补助金

2、供养亲属抚恤金

注：由用人单位支付的赔偿项目：

1、五、六级伤残津贴

2、一次性伤残就业补助金

3、停工留薪期内的护理费

注：由工伤保险基金支付的赔偿项目：其余 2 工伤保险待遇

一、工伤医疗期内的工伤医疗待遇：所有工伤职工都可以享受的

1、医疗费：全额报销（由工伤保险基金支付）

注：医疗费只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，才由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付

2、工伤津贴：（由用人单位支付）

⑴、停工留薪期：

时间：1个月—24个月（一般为12个月，经市劳委会确认可延长至24个月）；

待遇：原工资福利待遇不变

⑵、停工留薪期满后至伤残等级结论出来期间：

工伤津贴标准：本人工资×相应工伤残疾等级的系数（90%、85%、80%、75%、70%、60%）

3、护理费：（由用人单位支付）

统筹地区上年度职工日平均工资×护理天数=？

4、住院伙食补助费：

当地出差伙食补助标准×住院天数=？

5、交通费、食宿费：实际费用

仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意

6、残疾辅助器具的费用（由工伤保险基金支付）

浙江省劳动和社会保障厅关于一级至四级工伤职工参加养老保险和工伤退休人员待遇调整问题的通知

文章属性

• 【制定机关】浙江省劳动和社会保障厅

• 【公布日期】2008.06.23

• 【字 号】浙劳社工伤[2008]71号

• 【施行日期】2008.01.01

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】基本养老保险

正文

浙江省劳动和社会保障厅关于一级至四级工伤职工参加养老保险和工伤退休人员待遇调整问题的通知

（浙劳社工伤〔2008〕71号）

各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，嘉兴市社会保障事务局：

为了进一步贯彻执行《工伤保险条例》，切实保障广大职工工伤保险权益，现就一级至四级工伤职工参加养老保险和工伤退休人员（包括《工伤保险条例》实施前因工伤退休的人员和《工伤保险条例》实施后被鉴定为一级至四级工伤的退休人员，下同）待遇调整问题通知如下：

一、一级至四级工伤职工参加养老保险问题

2004年1月1日以后被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，在劳动关系存续期间，按照《浙江省职工基本养老保险条例》规定参加基本养老保险，由用人单位和职工个人以伤残津贴为缴费基数继续缴纳养老保险费。伤残津贴高于上一年度全省在岗职工平均工资300%的，按照300%确定；伤残津贴低于上一年度全省在岗职工平均工资60%的，按照60%确定，待其到达退休年龄并办理退休手续后，按《工伤保险条例》第三十三条规定享受基本养老保险待遇。2004年1月1日以后被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工在劳动关系存续期间，未继续参保缴费的，应从2008年1月1日起继续按规定参保缴费；退出工作岗位至2007年12月期间可以视同养老保险缴费年限，但不补记养老保险个人账户。

二、工伤退休人员待遇调整问题

我厅与省财政厅先后在浙劳社老〔2004〕218号、浙劳社老〔2005〕184号、浙劳社老〔2006〕118号、浙劳社老〔2007〕132号和浙劳社老〔2008〕5号文件中规定工伤职工伤残津贴增加金额低于当地企业基本养老金平均调整额度的，可按当地企业调整基本养老金的平均额度予以补足。为确保工伤退休人员在实施《工伤保险条例》前后相关待遇的平稳过渡，也为了保障工伤退休人员在退休前后相关待遇的平稳衔接，工伤退休人员可按上述文件规定补足差额，即：工伤退休人员基本养老金增加金额低于当地企业当次调整基本养老金平均额度的，可按当地企业当次调整基本养老金平均额度予以补足。补足差额，自2008年1月1日起执行，以前的不予追补，所需资金仍按上述文件相关规定执行。

全国各省五级至十级工伤赔偿一览表

省市及文号 待遇标准 特殊规定 其它待遇

北京市

2004年北京市人民政府第140号政府令 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。

天津市

天津市政府2003年津政令第012号 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 1996年10月1日后至本规定实施前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续。

上海市

2004年上海市人民政府令第29号 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。 伤残职工严重违纪也可解除或终止劳动合同，但要支付“两金”。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

河北省

河北省劳动厅办字[2003]147号 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准合计为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资的，五级66个月、六级54个月、七级36个月、八级28个月、九级20个月、十级12个月。 工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按10%支付。 2003年12月31日前发生的工伤，劳动和社会保障部门已作出工伤认定决定的，工伤待遇和支付渠道按原有政策规定执行。